超市簡易勞動合同范本（精選12篇）

　　在不了解相關法律規范的前提之下，會先了解簡單的勞動合同范本是怎樣的，然后再與用人單位簽署確切的勞動合同。下面是小編準備的超市簡易勞動合同范本，歡迎閱讀。

　　超市簡易勞動合同 1

　　甲方：________

　　乙方：________

　　一、勞動合同期限，本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從___年___月___日起至___年___月___日止。其中試用期___個月，從___年___月___日起至 ___年___月___日止。

　　二、工作內容和工作地點。

　　乙方在合同期內同意按甲方工作需要，在甲方安排下的___崗位工作，甲方根據在超市工作需要，可以變更乙方崗位（工資待遇也隨崗位變動而變化），乙方應服從安排，但該崗位應為乙方能夠勝任之工作。乙方應敬業愛崗，按時保證衛生和缺貨完成工作任務。

　　三、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度和操作規程。

　　四、工資報酬：

　　甲方實行崗位工資制，工資按月發放，不無故拖欠和扣乙方工資，在合同期內乙方工資隨工作崗位的變動而變動，乙方工資加提成不得低于當年工作地最低工資標準。

　　五、工作時間與休息、休假：

　　1、工作時間與休息休假，甲乙有權根據工作需要安排乙方加班、加點，并有權法定支付加班工資或調休，乙方必須服從。

　　2、春節假日：初一至初二上班的員工，上一天班按三倍工資發放。

　　3、喪假三天，婚假5天，如無故請假每月超過3天者，為自動辭職。

　　六、勞動紀律：

　　甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章、政策。甲方依法制定的（員工手冊）及超市內部管理制度，乙方應遵守與服從甲方的管理。

　　七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現，應當即終止。甲方應當在期限屆滿15日前就終止或續訂的意向書或口頭通知乙方，如續簽須經雙方協商一致，方可以續訂勞動合同。

　　八、違反勞動合同責任：

　　1、甲乙任何一方的過錯造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方各自承擔法律責任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；

　　2、甲乙任何一方違反本全同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　3、如有意犯錯，甲方有權開除并扣出當月工資及服裝押金。

　　4、辭職者，需提前15天向經理提出辭職申請。

　　九、雙方需要約定的.其他事項，甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外，不再支付任何補貼、補助等其他費用。

　　十、本合同未盡事宜，由雙方協商一致確定，未能協商一致，本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。

　　十一、本合同履行中發生爭議，甲乙雙方應當協商解決，如協商不成，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（蓋章）

　　法定代表人（蓋章）

　　簽約日期：___年___月___日

　　超市簡易勞動合同 2

　　甲方：______________________

　　乙方：______________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》有關勞動保障法規，在雙方平等自愿，協商一致下，簽訂本合同書并達成以下聘用合同細則：

　　一、合同期限：

　　本合同為固定期限合同，期限為____。自____年___月___日至____年___月___日止。

　　二、工作內容：

　　1、甲方根據經營工作的需要，聘用乙方在崗位工作。

　　2、乙方經業務培訓，安全法制教育，考察合格后方可上崗。

　　三、工作時間：根據甲方的安排進行分配。

　　四、工資待遇：工資為每月元，依據甲方超市效益情況和對超市所做貢獻的.多少進行適當的增減。并在重節日期間給予相應的補助。

　　五、乙方違有以下規定時，無論任何一條，甲方有權限時辭退，并給予處罰。

　　（1）在甲方未知乙方未告，乙方負案在逃或有吸毒惡習參與惡勢力團伙及其它經濟糾紛遺留時，甲方有權限時辭退。

　　（2）乙方在任聘期間，若不聽從安排指揮，破壞損壞學校物品，乙方除接受處罰外，甲方有權限時辭退。

　　（3）乙方在任職期內，泄露超市定價、進價機密，私自外借復印相關資料和學校證件、管理文案及利用學校名譽盈私兼做其它業務時，經核實，乙方除接受處罰外，甲方有權限時辭退。

　　（4）乙方在任聘期內，凡出現截留學校貨款、物品、挪用貨款、私自哄抬降低價位，凡違以上任何一項，經發現證實，除按學校受損金額雙倍處罰外，甲方有權立即辭退，情節嚴重追究擔保人責任及法律責任，并扣發本月工資。

　　（5）乙方在上班期間未經甲方同意私自外出或在下班、放假期間出現任何事故均與甲方無關。

　　（6）乙方需按時上班，不遲到、不早退、不曠工。有事需要請假、調班、調休或離開崗位時，必須經過甲方的批準同意。否則，將以早退或曠工論處并給與相應的處罰。

　　（7）若乙方在合同未到期之前想要辭退工作，必須提前一個月向甲方提出申請并找一人代替其在甲方超市的工作，而且還需要簽署至少一年的勞務合同，所代替之人需經甲方同意方可。

　　六、乙方聘用期滿，依據甲乙雙方自愿另行續簽聘用合同。

　　七、本合同一式二份，甲、乙各執一份。

　　本合同約定事項違背國家勞動法律、法規或涂改、或未經合法授權代替寫無效。

　　甲方：______________________（簽字）

　　乙方：______________________（簽字）

　　簽訂合同日期：____年___月___日

　　超市簡易勞動合同 3

　　甲方：________

　　法定代表人：_______________

　　注冊地址：_________

　　乙方：___________

　　性別：____

　　出生年月：______年____月

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關勞動保障法律法規規定,甲乙雙方經平等自愿、協商一致,簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 雙方同意按以下第____種方式確定勞動合同期限：

　　(一)固定期限：本合同自_____年____月____日生效(其中試用期至_____年____月____日止)于____年_____月_____日終止。共___年。

　　(二)無固定期限：本合同自_____年____月____日起生效，其中試用期至_____年____月____日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，從事______________崗位(職位、工種)的工作。

　　第三條 乙方工作應達到_________________________標準。

　　第四條 乙方工作地在_______________________________。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條 甲方安排乙執行______________________工作制度。

　　執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

　　執行綜合計算工時制的，乙方平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。

　　執行不定時工作制的，在保證完成甲方安排的工作任務的情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　第六條 甲方因工作需要安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資的200%的工資報酬；甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　乙方加班工資基數為每日______元或按___執行。

　　第七條 乙方享受國家規定的節日、公休假及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期。

　　四、勞動報酬

　　第八條 在合同期內，甲方每月_____日前以法定貨幣形式支付乙方工資，月工資不低于集體合同規定的標準(或當地最低工資標準)。

　　乙方的月工資為_______元或按____________________________執行，甲方根據經營發展的情況逐步提高乙方的工資水平。

　　乙方在試用期間工資為_______________。

　　甲乙雙方對工資的其他約定

　　第九條 甲方工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為___元或按執行。

　　五、社會保險福利待遇

　　第十條 甲乙雙方按國家有關勞動保障法律法規和規章的規定參加社會保障并繳納各項社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

　　第十一條 乙方因工負傷或者患職業病的待遇按國家勞動保障法律法規和規章執行。

　　第十二條 乙方患病或者非因工負傷的醫療待遇按國家有關勞動保障法律法規和規章的規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

　　第十三條 女職工享受國家規定的有關孕期、產期及哺乳期等保險福利待遇。

　　十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條 甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康的規定為乙方提供必要的勞動工具及安全衛生和勞動保護設施，指定操作規程、勞動安全衛生制度，保障乙方的安全與健康。

　　第十六條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

　　七、勞動紀律

　　第十七條 甲方根據工作需要，依法制定勞動紀律的規章制度。 乙方違反勞動紀律的甲方制定的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　第十八條 乙方應遵守國家的法律法規和政策規定，遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生制度和各項操作規程；愛護甲方的財產，遵守職業道德，保守甲方的商業秘密和技術秘密，維護甲方的利益。積極參加甲方組織的政治思想、職業道德等方面的教育和培訓，不斷提高自身素質和職業技能。

　　八、勞動合同的變更、解除

　　第十九條 有下列情形之一的，甲方雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　(一) 雙方協商一致的；

　　(二) 訂立本勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

　　(三) 訂立本勞動合同所依據的法律、法規和規章制度發生變化的。

　　第二十條 當事人依據第十九條第(二)項的約定，一方要求變更合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方；15日內未見答復的視為不同意變更本合同。

　　第二十一條 經雙方協商一致，本勞動合同可以解除。

　　第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：

　　(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(二) 嚴重違反勞動紀律或者甲方制定的規章制度的；

　　(三) 嚴重失職、隱私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　(四) 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，經甲方提出拒不改正的；

　　(五) 以欺詐、脅迫的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的；

　　(六) 被依法追究刑事責任的。

　　第二十三條 有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

　　(一) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另安排的工作或者不符合國家和本省從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；

　　(二) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　(三) 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第二十四條 甲方有下列情形之一，確需裁剪人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，經向勞動行政部門報告后，可以解除合同：

　　(一) 依照企業破產法規定進行重整的；

　　(二) 生產經營狀況發生嚴重困難的；

　　(三) 企業專業、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本合同后仍需裁減人員的；

　　(四) 其他因本合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　第二十五條 乙方有下列情形之一的`，甲方不得依據第二十三條、都二十四條解除本合同：

　　(一) 從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　(二) 在甲方單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　(三) 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　(四) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　(五) 在甲方單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　(六) 法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十六條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。乙方在試用期間內提出解除本合同，應提前三日通知甲方。

　　第二十七條 有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動就、合同：

　　(一) 甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　(二) 甲方未按照本合同約定及時足額支付勞動報酬的；

　　(三) 甲方未依法為乙方繳納社會保險的；

　　(四) 甲方制定的規章制度違反法律、法規的規定損害乙方權益的；

　　(五) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的乙方可以立即解除本合同。

　　九、勞動合同的終止、續訂

　　第二十八條 有下列情形之一的，本合同即行終止：

　　(一) 本合同期限屆滿的；

　　(二) 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　(三) 乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；

　　(四) 甲方被依法宣告破產的；

　　(五) 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　(六) 法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第二十九條 勞動合同期滿時乙方有第二十五條規定情形之一的，本合同期續延至相應情形消失時終止乙方有第二十五條第(二)項規定喪失或者部分喪失勞動能力的，本合同的終止按照國家有關工傷保險的規定執行。

　　第三十條 本合同期限屆滿前30日，甲方應將終止或者續訂勞動合同同意向以書面形式通知乙方。

　　第三十一條 甲乙雙方同意續訂勞動合同的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續。有下列情形之一，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　(一) 乙方在甲方單位連續工作滿十年的；

　　(二) 甲方單位初次實行勞動合同制或國有企業改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　(三) 連續訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有本合同第二十二條和第二十三條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　十、經濟補償與賠償

　　第三十二條 乙方依照本合同第二十七條規定解除合同的，甲方應向乙方支付經濟補償金。

　　第三十三條 甲方依據本合同第二十一條、第二十三條、第二十四條規定解除本合同，除甲方維持或提高本合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，甲方依照本合同第二十八條第(一)項、第(四)項、第(五)項規定終止本合同的，或者依照法律、行政法規規定的其他情形，應當向乙方支付經濟補償金。

　　第三十四條 經濟補償按乙方在甲方單位工作年限和乙方在本合同解除(終止)前十二個月的平均工資為標準，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償金。乙方月工資高于甲方所在社區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，甲方按職工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　第三十五條 甲方解除本合同后，未按規定支付經濟補償金的，除全額支付外，按應付金額的50%以上100%一下的標準加付額賠償金。向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　第三十六條 甲方依據本合同第二十三條第(一)款解除勞動合同的，在支付經濟補償金的同時還應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和患絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，幻覺癥的增加部分不低于醫療補助費的100%.

　　第三十七條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同。給乙方造成損害的，應按損害程度承擔賠償責任。

　　第三十八條 甲方出資培訓和出資接受乙方的，乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標準為：

　　第三十九條 乙方因存在本合同規定的第二十二條第二項、第三項、第四項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第四十條 乙方違反本合同的約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。雙方約定：

　　十一、雙方約定的其他事項

　　第四十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_____________________

　　十二、 勞動爭議處理及其他

　　第四十二條 甲乙雙方因履行本合同發生爭議，當事人應當協商解決；協商不成的，可以向甲方單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第四十三條 本合同的附件如下：

　　第四十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、省市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，涂改、未經合法授權代簽無效。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

　　超市簡易勞動合同 4

　　甲方：

　　乙方：

　　因業務發展的需要，經供應商、促銷員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　一、促銷員的錄用

　　(一)促銷員的條件：

　　1、應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.55米以上。

　　2、應聘人員必須要有累計半年以上的促銷經驗，必須有高中以上的文化水平。

　　3、應聘人員必須持有身份證、畢業證、健康證、上崗證等有效證件。

　　(二)促銷員應聘的程序：

　　1、應聘人員持個人簡歷由業務員安排面試，面試合格后，交納一份身份證復印件，由業務員安排試用崗位。

　　2、促銷員試用期為3天，由業務員考核合格后，簽訂促銷員合同，轉為正式促銷員；如果不合格，工作交接清楚后方可離崗，未通過試用期人員將不予支付工資。

　　3、促銷員錄用后甲方有義務對促銷員進行系統培訓，提高工作能力，滿足超市需要。

　　4、甲方有義務于規定時間內與超市簽訂協議，以便于促銷員辦理進店手續，如未及時與超市簽訂協議造成促銷員未辦理進店而上崗的后果由甲方承擔。

　　二、促銷員的職責

　　1、熱愛本職工作，忠于職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌，爭創服務。

　　2、嚴格執行商品物價政策，維護消費者權益，遵守商業道德。

　　3、遵守超市、甲方、乙方的各項規章制度，提前30分鐘到達超市，做好班前準備工作。下班交接班時，務必做好交接工作，以確保責任分明。

　　4、不得在超市內抽煙、偷盜、吃東西，若有違犯，依照超市有關規定給于處罰，罰金有促銷員個人承擔。

　　5、保持儀表端莊，衣著整潔，上班時一律服從所在超市的各項規章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款15元，四次以上者給予解聘。

　　6、關心集體，愛護公物，上班前搞好衛生和商品陳列，保持營業場地和貨架的.干凈整齊。如果發現商品陳列混亂，衛生不好，使得營業場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。

　　7、虛心認真地聽取顧客的意見并及時地反饋信息，維護甲方的形象，不斷提高服務質量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。

　　8、愛崗敬業，熟悉產品知識及銷售常識，以提高日常工作效率。

　　9、促銷員若發現商品價簽錯誤，應立刻通知超市主管人員，及時更換，因價簽錯誤造成的經濟出入，由促銷員自行承擔。

　　10、促銷人員必須積極配合甲方的隨機檢查，并嚴格按照甲方規定的時間做好每周的進、出、存報表并且上報給甲方，報表中得數據要真實有效，不得弄虛作假。

　　11、促銷員必須嚴格執行甲方的信息反饋規定，并及時交給業務員，否則按每次10元給予處罰。

　　三、促銷員的考核

　　(一)、上班的規定

　　1、促銷員應按時上下班，并記錄在考勤卡上，甲方將按考勤卡及業務員查崗記錄核算工資，考勤卡需要超市相關負責人簽名，不得私自簽卡，否則每次罰款5元。

　　2、促銷員不得無故遲到、早退，當月遲到、早退達三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔。

　　3、促銷員不得無故曠工、脫崗，無故曠工、脫崗一次罰款50元，達三次以上者，按自動離職處理。

　　(二)、休假、請假的規定

　　1、促銷員每周可以在周一至周四選擇一天休息，當周不休假視為放棄，不得累計到下周，促銷員休假時，需提前兩天向主管業務申請。若連休或在雙休日休假，則算曠工一次。

　　2、促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因、請假時間，經業務員批準之后，由業務員具體安排，無特殊原因，星期六、日及法定節假日不得請假。互相頂班的時間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之后方可離崗，一律不許口頭、電話或過后補休假條等形式請假，否則，一經發現將以曠工處理，嚴重的直接開除，同時將警告業務員一次。

　　四、促銷員的薪酬、福利和待遇

　　1、促銷員工資于每月15日發放上月工資，工資將打入促銷員提供的工商銀行賬戶內。

　　2、促銷員的工資底薪為人民幣1000元/月(含工作表現考核工資部分200元)，此部分由甲方承擔。

　　3、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補助。除正常休假外(每周一天)的請假或休假不享受工資。

　　4、促銷員的社會保險由自己辦理。

　　5、促銷員自行解決食宿及交通費用，甲方不予補貼。

　　五、促銷員的解聘和辭工

　　1、因違反甲方規章制度，被甲方辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方經濟損失的，應賠償甲方損失；構成違法行為的，將移交公安機關處理。

　　2、因違反超市規章制度，超市要求辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘；因嚴重違反超市制度，造成損失的；構成違法行為的，將視超市的要求，配合移交公安機關處理。

　　3、促銷員的辭工：為便于甲方的安排，在職促銷員必須提前15天向業務員提出書面申請，甲方安排人員盤點交接清楚后，方可離職。

　　4、促銷員無論是解聘，還是辭工，都應當把促銷服、相關資料等交接清楚，若有遺失，應照價賠償。

　　六、本合同雙方簽字有效。

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話：_______________________ 電話：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

　　超市簡易勞動合同 5

　　招聘方（以下簡稱甲方）：___________________超市

　　應聘方（以下簡稱乙方）：_________________

　　身份證號碼：__________________________

　　乙方應聘甲方單位，經查核相關證件、面試、復試及考試，甲方同意乙方為試用員工，甲方已向乙方如實介紹涉及協議的有關情況。甲、乙雙方本著相互信任、真誠、平等、協商的原則，自愿簽訂以下協議，以便共同遵守：

　　一、協議期限：

　　試用期為個月即：___年____月___日至___年____月___日止。試用期限的長短，可由招聘方根據應聘方的.工作能力和實際水平確定。

　　二、工作內容：

　　乙方愿意接受甲方安排從事工作，并同意甲方根據公司工作需要及乙方實際工作能力調整工作崗位，保質保量完成任務。

　　三、工作時間及生活福利：

　　甲方根據零售行業的經營慣例，合理安排乙方工作及休息時間，乙方應服從甲方的作息時間安排及班次，在不影響正常工作的前提下每月休假天（節假日不休假，），休假程序按公司規章制度辦理。四、勞動報酬：

　　1、乙方勞動報酬按公司已公布的《員工工資暫行方案》執行，每月以貨幣（人民幣）的形式支付乙方勞動報酬。

　　2、乙方崗位工資為

　　3、甲方應按時支付乙方勞動報酬，不得無故拖欠、克扣。

　　4、乙方應有保證人擔保其工作期間的一切行為，其擔保人必須具有獨立經濟能力的合法成年公民資格。

　　五、勞動紀律：

　　1、乙方應對甲方的各項規章制度進行詳細了解、學習。嚴格遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，保證完成規定的各項任務。如有違反按相關條款處理（詳見甲方規章制度及部門崗位職責），嚴守甲方商業秘密。

　　2、協議期內，乙方如需辭職，應提前十五天以書面形式向甲方提出申請，中層管理人員應提前30天申請，待審批后方可按甲方規章辦理離職手續。

　　3、如乙方協議期內違反公司各項管理制度，甲方有權依照公司規章制度條例給予處罰或辭退。

　　六、協議解除終止：

　　1、乙方違法犯罪或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理制度被開除的。

　　2、乙方不履行合同給甲方造成損失以及乙方擅自解除勞動合同的。

　　3、試用期滿后，本協議自行終止，經考核合格者乙方應主動到公司辦公室簽訂正式勞動合同。

　　七、違約責任

　　1、乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，并償付給甲方違約金____元。

　　2、乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。

　　八、甲乙雙方不得擅自修改或解除協議，協議執行中如有未盡事宜，由雙方協商解決，協商不成可到勞動仲裁部門仲裁。

　　九、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份為憑，自雙方簽字即日起生效，并具有同

　　等法律效力，雙方應嚴格遵照執行。

　　甲方：

　　乙方（本人簽名）：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　聯系電話：

　　協議簽訂日期：___年____月___日

　　簽訂地點：

　　超市簡易勞動合同 6

　　甲方名稱：

　　地址：

　　聯系電話：

　　乙方姓名：

　　居民身份證號碼：

　　住址：

　　聯系電話：

　　鑒于甲方已經如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，在合法、公平、平等、自愿、協商一致的基礎上，加以雙方自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　本合同為類型確定本合同期限（請選擇：有固定期限、無固定期限）

　　（一）固定期限：有效期自______年______月______日起至_________年______月______日止，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　（二）無固定期限：有效期自________年______月______日起，試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）根據甲方工作需要，乙方同意在甲方經營的店內從事營業員工作，工作崗位為_____________，甲方保留根據需要修改乙方工作職責和職位說明的權利。

　　（二）乙方同意：甲方有權在特殊情形出現時調整乙方的工作崗位、工作內容、勞動報酬。乙方應服從甲方的安排。

　　三、工作時間和休假

　　乙方實行________。

　　（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過______小時，平均每周工作時間不得超過______小時。

　　（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　乙方有權拒絕甲方的`違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　（一）乙方的勞動報酬由甲方依法確定并分配，乙方的工資方式為：“基本工資+提成”構成。

　　（二）乙方在法定工作時間內基本工資為_______元人民幣/月，提成以每月___日至次月___日期間銷售總額為基數，并按照相應的提成比例進行考核。

　　（三）乙方在試用期期間工資為___元人民幣/月，其他績效部分依照上條。

　　（四）甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日期每月15日支付乙方上月的工資。

　　六、勞動紀律

　　乙方必須遵守國家法律、法規，嚴格遵守甲方規定的各項規章制度及員工守則、勞動紀律。乙方應遵守的甲方勞動紀律包括但不限于下列條款：

　　（一）嚴格遵守甲方的考勤制度，不得遲到、早退、曠工，未經請假善自離開崗位的，按照曠工處理。

　　（二）結束在甲方的工作時間、應當做好交接工作，包括對甲方所屬分類文件及財務的交接。

　　（三）乙方不得損害甲方名譽和利益。

　　（四）乙方不得泄露甲方的商業秘密。

　　七、社會保險和福利待遇

　　甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

　　乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　八、勞動合同解除

　　（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　（二）甲方有權根據本合同與乙方立即解除勞動合同。

　　（三）乙方辭職應提前30日（試用期內提前2日）以電話方式通知甲方，并完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財務，履行與甲方約定的其他義務。否則，甲方可不予辦理解除合同手續。

　　九、其他約定

　　（一）本合同的未盡事宜，雙方可以訂立補充協議，補充協議的規定與本合同不一致的，以補充協議為準。雙方另有約定的以雙方約定為準，與國家、地方政府有關法律，法規相的，按照有關規律、法規執行。

　　（二）本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執行一份。

　　甲方：

　　_________年______月______日

　　乙方：

　　_________年______月______日

　　超市簡易勞動合同 7

　　甲方:____________

　　乙方:____________

　　一、根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。

　　二、本協議期限為自______起至______止。

　　三、工作任務：

　　甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內的工作；

　　乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行；

　　乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德；

　　因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

　　四、勞動報酬：

　　甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為______元，其它各種福利、津貼均不含在當月的勞動報酬中，再另行計發。

　　五、勞動紀律：

　　乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

　　乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

　　六、協議的`終止、變更、續簽和解除：

　　本協議期限屆滿時即終止，由于生產、工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協議，并應提前___個月辦理續簽協議手續。

　　經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

　　甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

　　具有下列情況之一，乙方可以解除本協議：

　　(1)經國家有關部門確認，生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業又不加以改善的；

　　(2)甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。

　　5任何一方提前解除協議，均應提前5日通知對方。

　　七、任何一方違反本協議規定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

　　八、協議如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行；凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙3方可協商修訂、補充。

　　九、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：____________ 乙方： ____________

　　簽訂日期：________年____月____日

　　超市簡易勞動合同 8

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方：

　　居民身份證號碼：

　　家庭住址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為期限勞動合同。

　　合同有效期自__年__月__日至__年__月__日止，其中試用期為__月。

　　二、工作內容

　　第二條依據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作。經甲乙雙方協商同意，可以變換工作崗位。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間及休息休假

　　第四條甲方安排乙方執行

　　執行標準工時制的，乙方每日工作時間_小時，每周工作_小時。

　　綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過_小時，平均每周工作不超過_小時

　　第五條乙方在合同期內享受國家規定的各種休息休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　三、勞動條件及勞動保護

　　第六條甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規及規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第七條甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規章制度的教育及培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條乙方試用期的工資標準為人民幣_元。

　　第九條乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方實行綜合工資制：基本工資為_元；提成工資：按照月銷售量考核，具體為_。

　　第九條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_日，不得克扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。

　　第十條乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應按國家和地方有關的標準，或勞動合同的'標準，支付乙方工資。

　　五、社會保險

　　第十一條甲應按國家和海口市的有關社會保險的法律、法規和政策規定，為乙方辦理有關社會保險手續；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

　　第十二條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　六、勞動紀律

　　第十三條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律；各項規章制度應向乙方公示。

　　第十四條乙方應做到：

　　嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務；

　　服從甲方安排，忠于職守，珍惜甲方聲譽，維護甲方利益，保守甲方秘密，全心全意為甲方服務；

　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據單位規章制度，給予相應的紀律處分，直至解除本合同；

　　積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

　　七、勞動合同的變更及解除

　　第十五條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　甲乙雙方協商一致的；

　　訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

　　訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　第十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規定或者本合同約定可以解除勞動合同的；

　　嚴重失職，營私舞弊，對甲方經濟利益造成重大損害的；

　　乙方患病或者非公負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原來崗位工作的；

　　第十八條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第十九條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　在試用期內的；

　　甲方違反國家法律法規，嚴重侵害職工合法權益的；

　　甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

　　八、勞動合同的終止、續訂

　　第二十條有下列情形之一的，本合同終止：

　　合同期限屆滿的；

　　乙方達到法定退休條件的；

　　乙方被依法勞動教養或追究刑事責任的；

　　第二十一條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

　　甲乙雙方同意續訂勞動合同的；

　　本合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續訂勞動合同的。

　　九、違約責任

　　第二十二條合同期內，任何一方違反本勞動合同，給對方經濟損失的，應依據產生損害后果和責任大小，給予經濟賠償。

　　第二十三條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為人民幣_元。

　　第二十四條乙方因存在本合同規定的第十五條第項、第項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十五條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　十、勞動爭議處理

　　第二十六條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、其它

　　第二十七條以下規章制度作為本合同的附屬文件，與本合同具有同等法律效力，該附屬文件與本合同具有同等法律效力。

　　______；

　　______。

　　第二十八條甲、乙雙方對本合同所有條款均認真地進行了閱讀，其內容均已熟知，并積極自愿履行。

　　第二十九條本合同未盡事宜，可由雙方協商解決，必要時簽訂補充協議。

　　第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方乙方：

　　法定代表人：

　　簽訂日期：

　　超市簡易勞動合同 9

　　甲方:___________

　　乙方:___________

　　甲方因業務發展需要，本著平等自愿的原則，同意聘用乙方為發起人，并簽訂本合同。本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　一、合同類型和條款

　　(1)甲乙雙方選擇的合同類型為固定期限:自___________年___________月___________日起。

　　(二)工作地點:甲方聘用乙方從事商場、超市的銷售工作，乙方的工作地點必須是甲方指定的商場或超市，甲方可根據客觀情況和乙方實際情況調整乙方的工作地點和崗位。

　　二、招募發起人

　　(一)發起人的條件:

　　1.申請晉升的人員必須五官端正，相貌端莊，談吐優雅，身體健康，身高1.55米以上。

　　2.申請人必須積累半年以上的晉升經驗，且必須具有高中以上文化程度。

　　3.申請人必須持有身份證、畢業證、健康證、就業證等有效證件。

　　(二)發起人的申請程序:

　　1.銷售員會安排面試應聘者的簡歷。面試通過后，他會交一份身份證復印件，業務員會安排一個試用的崗位。

　　2.發起人的試用期為三個月。業務員考核合格后，簽訂推廣人合同，成為正式推廣人；如不合格，員工必須在工作交接明確后方可離崗，未滿試用期的員工由甲方按合同約定支付工資。

　　3.促銷員錄用后，甲方有義務對促銷員進行系統培訓，提高其工作能力，滿足超市的需求。

　　4.甲方有義務在規定時間內與超市簽訂協議，方便促銷員辦理進店手續。如未及時與超市簽訂協議，發起人未進店上崗的后果由甲方承擔。

　　三、發起人的'責任

　　1.熱愛本職工作，忠于職守，熱情、主動、耐心、禮貌地接待客戶，爭取最好的服務。

　　2.嚴格執行商品價格政策，維護消費者權益，遵守商業道德。

　　3.遵守超市、甲乙雙方的規章制度，提前分鐘到達超市，并做好交接班前的準備工作。下班交接時，一定要做好交接工作，確保職責明確。

　　4.在超市，抽煙，偷東西，吃飯，遲到早退等。超市將根據相關規定進行處罰，罰款由促銷員自行承擔。

　　5.保持儀表端莊，著裝整潔，上班時遵守超市的規章制度，不擅離職守，不上班時做私事，發現罰款15元，開除4次以上。

　　6.關心集體，愛護公物，上班前做好衛生和商品陳列，保持營業場所和貨架整潔。發現商品陳列混亂，衛生不好，造成經營場所凌亂的，罰款20元一次，超過四次的予以辭退。

　　7.虛心傾聽客戶意見并及時反饋，維護甲方形象，不斷提高服務質量，在任何情況下都不與客戶爭吵。

　　8.專注并熟悉產品知識和銷售知識，以提高日常工作效率。

　　9.促銷員發現商品明碼標價有誤，應立即通知超市主管，及時更換。因價格標簽錯誤造成的經濟差異，由發起人承擔。

　　10.促銷人員必須積極配合甲方的抽查，嚴格按照甲方規定的時間制作每周進出口和倉儲報告，并向甲方報告。報告中的數據應真實有效，不得欺詐。

　　11.促銷員必須嚴格執行甲方的信息反饋規定，及時交給業務員，否則按每條10元處罰。

　　四、發起人評估

　　(一)、工作規定

　　1.宣傳員要按時上下班，并記錄在考勤卡上。甲方根據考勤卡和業務員的檢查記錄計算工資。考勤卡需要超市相關負責人簽字，未經允許不得簽卡。

　　2.發起人不得無故遲到或早退。當月遲到或早退三次的，按曠課一次處理，堅持教學的，辭退。超市罰款是因為違反超市制度造成的，由發起人自行承擔罰款。

　　3.發起人不得無故曠工或脫崗。無故曠工或脫崗的，處三次以上50元罰款。

　　(二)、請假、請假規定

　　1.推廣人每個月休息三天，周一到周四可以選擇休息一天。他們甚至不允許休假或雙休日休假。當月不休假，視為放棄，下個月才積累。休假時，發起人需要提前兩天向主管業務部門提出申請。

　　2.發起人不得在國家法定節假日休息。凡安排促銷員在法定節假日(元旦除外)無法補休的，給予50元的日工資補貼；過年過節安排促銷員工作的，按日工資標準的300%支付。

　　3.發起人必須以書面形式如實寫出請假的原因和時間，并經業務員批準后，由業務員做出具體安排。無特殊原因，周六、周日及法定節假日不準休假；如果你們為對方工作，時間一定要記在時間卡上。請假人員必須在交接工作后離開崗位，不得以口頭、電話或事后補假的方式請假。否則一經發現按曠工處理，情節嚴重直接開除，并對業務員警告一次。

　　五、發起人的工資、福利和待遇

　　1.發起人的工資將于每月25日支付，工資將記入發起人提供的銀行賬戶。

　　2.發起人基本工資為人民幣/月+提成%

　　3.發起人的工資調整以五年為一個周期，基本工資每滿一年加50元

　　4.由于超市需要，超市堅持加班，甲方不給予補貼。除正常休假(一個月三天)外，休假或休假不享受工資待遇。如果請病假，必須出示醫院病假證明。如果核實為病假，則不扣除休假日工資。

　　5.發起人的社會保險由甲方向社會保險經辦機構繳納，包括失業、養老、醫療及其他保險費。發起人按規定繳納個人應承擔的社會保險費。

　　6.甲方不會為發起人自己補貼食宿和交通費用。

　　六、發起人的解聘和辭職

　　1.如乙方違反甲方規章制度，甲方可解除勞動合同，但應提前10天書面通知乙方，乙方離職前應明確辦理工作交接。給甲方造成經濟損失的，應賠償甲方損失；構成違法行為的，移交公安機關處理。

　　2.乙方違反超市規章制度，超市要求辭退的，在工作交接明確后，從通知之日起辭退；嚴重違反超市制度造成的損失；構成違法行為的，按超市要求移交公安機關處理。

　　3.促銷員辭職:為了方便甲方安排，在職的促銷員必須提前30天向業務員提出書面申請，甲方會在離職前安排好人員清點和交接手續。如果乙方未能順利交接，給甲方造成損失，甲方將追究其責任。

　　4.促銷員無論是被辭退還是辭職，都要把自己的促銷服和相關資料交清楚。如果他們丟失了，他們應該按照價格賠償。

　　七、本合同經雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由雙方共同持有，合同文本具有同等法律效力。

　　甲方:___________(蓋章)

　　乙方:___________

　　___________年___________月___________日

　　超市簡易勞動合同 10

　　甲 方：

　　乙 方：

　　為了明確甲乙雙方的責任，杜絕糾紛，更好地為員工服務，根據國家有關承包經營管理規定，結合我公司具體實際，特制定本合同，合同條款如下：

　　一、經營范圍：

　　員工超市的經營商品主要包括日常生活用品、文化用品、面包餅干、方便面等干點心、飲料、糖果等：內部不能開小吃店，不能經營饅頭、生煎、包子、面條、餃子等食品；不得經營油煙過大的明火燒烤、鐵板燒等產品。嚴禁經營武淫穢文學讀物。

　　乙方必須在經營營業執照范圍內正常經營超市，不能經營國家有關部門規定的禁營物品。

　　二、承包期限及費用：

　　本合同有效期為___年。自___年_____月_____日至___年______月______日止。乙方承包后每月承包費用￥：___元，按季度支付，每季度結束前提前15天一次性交付下季度承包費，逾期每天按3%的月承包費即___元/天收取滯納金，逾期超過半月，自動解除合同，并以一季度的承包金作為違約金支付給甲方；

　　承包期內，所產生的水、電、物業等費用，由乙方自行承擔，店內一切電器和固定物品由乙方自行配備；保證金2000元人民幣貳仟元整，在乙方合同期滿，乙方無意愿再承包員工超市，雙方交接場地驗收合格后，甲方與乙方簽訂解除合約之日起的5個工作日內無息退還乙方所繳納的保證金。

　　三、門店貨源相關事宜：

　　乙方采用自采形式，但要在保證食品安全以及價格正常的'情況下方可上架，如果因食品安全以及其他所有問題產生刑事、民事、經濟賠償等情況，一律由乙方自行承擔。

　　四、責任

　　甲方的責任和義務：

　　1、甲方為乙方提供超市用房一間，占地面積22平方米，提供室內簡裝，水、電到位。

　　2、甲方有權監督乙方的營業時間、食品衛生、超市環境衛生及安全工作。有權對超市經營中，有嚴重影響度假區后勤區域環境衛生及安全的商品進行干預和制止。

　　3、對乙方經銷食品進行定期或不定期檢查，嚴禁超市存有腐爛變質食品。

　　4、如發現乙方經營嚴重危害員工身心健康的不衛生、不合格食品，甲方有權沒收并責令乙方整改；如乙方拒不整改或整改不徹底，甲方有權提前終止合同。

　　5、保護乙方區域獨家經營權利，按乙方舉報，配合乙方查禁區域其它同類經營者，罰款主要歸乙方所有。

　　乙方的責任和義務：

　　1、乙方必須經營符合國家衛生許可條件的食品，嚴禁經營“三無”或霉變食品，如發生中毒或其它食品衛生安全事件，由乙方負全部責任含刑事、民事、經濟賠償，并終止合同。

　　2、乙方無條件服從甲方的監督，嚴格遵守《度假區管理制度》，并在甲方指導下開展營銷活動。

　　3、乙方自行辦理工商、稅務、衛生等相關部門規定辦理的各種證件，其所需費用由乙方自行承擔。

　　4、門店經營價格應與市場價格保持平衡，乙方不得要求甲方保證消費的員工人數。

　　5、乙方無條件配合甲方迎接上級的一系列安全及食品衛生檢查。檢查不合格，如罰款等一切責任由乙方承擔。

　　6、乙方負責超市室內及門前的清潔衛生。

　　7、嚴禁乙方向員工賒帳，有特殊情況要注明情況并簽字，違反一次罰款50元。

　　8、店鋪若要進一步裝修，一切費用由乙方負責，承包期滿或因乙方的原因中途停止承包的，必須恢復甲方交付時的原樣，甲方不承擔任何費用。乙方在裝修時不得破壞整體建筑結構，也不得自行分割分租轉租。否則，甲方有權中止合同，承包金不予退還。

　　9、員工超市內由乙方添置的其他可移動設施，在承包到期時，由乙方自行處理，甲方概不負責。

　　10、乙方應自行負責員工超市內的安全保衛工作。

　　五、風險保證金使用：

　　1、如因乙方責任，出現食物中毒或引起意外事故，給公司聲譽、員工超市固定資產或員工健康造成損害的，則公司可以先從風險保證金中扣除，不足的，乙方應在甲方規定期限內補足。

　　2、乙方在承包期內無任何事故發生，合同期滿后，甲方應將責任風險、質量保證退還乙方，但甲方不承擔利息。

　　六、違約責任：

　　1、如乙方在經營過程中有違約行為，先由甲方口頭提出整改意見，如乙方未及時整改，則由公司出具書面整改意見，每次書面整改意見就乙方違約的具體情節，寫明整改要求和處罰決定，并給予100元至500元不等的罰款。罰款在風險保證金中扣除。

　　2、如罰款之后無明顯改進的，或者與甲方管理人員發生沖突的，則甲方有權與乙方中止合同。合同中止后的一切后果由乙方負責。

　　七、其它相關事宜：

　　1、承包合同一經簽訂后，乙方的經營就開始自負盈虧，甲方不承擔任何責任。

　　2、乙方如違規，甲方有權提前合同終止，并不返還租金。

　　3、如果停電，甲方不承擔為乙方提供發電的責任。

　　4、合同期滿后，在同等條件下，乙方享有優先續約的權利。

　　5、此合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　6、此合同自簽訂之日起生效，解釋權歸江西樟樹易達旅游發展有限公司所有。

　　甲方蓋章：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人簽字：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

　　超市簡易勞動合同 11

　　甲方(用人單位):

　　法人代表:

　　公司地址:

　　聯系電話:

　　乙方：

　　性別：

　　出生年月：

　　身份證號碼：

　　戶口所在地：

　　現居住地址：

　　聯系電話：

　　根據國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等、自愿、協調一致的原則訂立合共，明確雙方的權利、義務，以資守信。

　　一、合同期限

　　第一條：合同期限從____年__月__日起至____年__月__日止，期限為___年。

　　二、工作內容

　　第二條：根據甲方的工作需要，乙方的工作內容和地點按以下方式進行：

　　(一)在，從事工作。(銷售、管理、后勤)。

　　(二)乙方的工作任務或職責是：______。

　　(三)甲方視商場發展需要，根據乙方能力和表現，有權對乙方的工作崗位或工作區域進行調整，乙方愿意服從甲方的管理和安排。需要變更合同的，屆時有甲方通知乙方簽訂書面變更協議，乙方拒絕變更的，視為終止合同。

　　第三條：乙方具體的崗位職責和工作流程，由其上級領導安排確定。

　　第四條：在合同期內，乙方必須全職為甲方工作。未經甲方及書面許可，乙方不得直接或間接從及其他兼職工作(無論是否有報酬)。但工作時間以外的和法律法規另有規定的以及雙方另有約定的除外。

　　三、工作時間

　　第五條：甲乙雙方同意按綜合計算工時工作制確定乙方的工作時間，乙方所在崗位實行以為周期，總工作時為小時，不超過《勞動法》規定的綜合計算工時。

　　第六條：甲方因生產(工作)需要，經與乙方協商后可延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時。因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　四、工資待遇

　　第七條：按照按勞分配原則，依據甲方薪酬分配制度。乙方正常的工作時間工資按計時工資執行，具體包括基本工資、獎金(績效獎+考勤獎)、崗位津貼。并保證乙方正常工作時間的工資不低于工作的最低的工資標準。合同期內，甲方還結合商場的經營狀況、乙方的職位和崗位的調整、工作表現和績效等因素，適當調整乙方的勞動報酬。

　　第八條：乙方正常工作時間的基本工資為___元/月，績效獎的計法為按甲方績效考評標準評估后發放，考勤獎根據相關的制度考核后發放，加班工資甲方為乙方安排加班加點工作任務，按加班管理制度付給乙方加班工資或補貼。

　　第九條：甲方每月___日前以貨幣形式支付乙方上月工資。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　第十條：甲方必須提供符合國家勞動衛生標準的作業場所，切實保護乙方在生產(工作)中的安全和健康。對從事有職業危害作業的勞動者應定期進行健康檢查。

　　第十一條：甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定發給乙方必需的勞動保護用品，乙方有權拒絕執行甲方管理人員的違章指揮，強令冒險作業。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評或拒絕。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十二條：合同期間內，甲方應依法為乙方辦理社會保險的手續，保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

　　第十三條：福利

　　(一)在合同期內，乙方有權享受甲方不定時制定的適用于員工的各項福利。

　　(二)由于乙方從事的是服務零售行業，乙方在合同期內，自愿接受甲方按規定給予乙方享受節假日的有關約定和工資標準。乙方假日的休息，由甲方另作安排其他時間補休或支付加班工資。

　　(三)事假、病假按甲方制度執行，產假、婚嫁、喪假按法規及公司規定執行。如女職工在孕期、產期、哺乳期自愿解除勞動合同的，甲方不支付任何經濟補償及違約金給對方。

　　七、終止解除合同

　　第十四條：解約

　　(一)合同期屆滿、合同即終止，如經雙方協商同意續約時，可重新簽訂合同。

　　(二)乙方有下列行為之一的，甲方可解除勞動合同：

　　1、不服從上級指揮、嚴重違反各項規章制度。

　　2、對承辦的'工作故意拖延，不盡忠職守，泄露商場機密，嚴重損害商場利益。

　　3、私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。

　　4、有嚴重失職、私營舞弊的行為。

　　(三)、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。

　　1、甲方要乙方從事有違反國家法律法規的工作。

　　2、甲方不按規定支付乙方工作報酬和不履行書面承諾。

　　3、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　八、違反合同責任

　　第十五條：甲乙任何一方沒有經雙方協商一致，如單方違反合同都作如下規定補償守約方。甲方違反合約，補償乙方基本工資的2倍；如乙方違約，乙方應支付甲方為其交納的社保費的總費用。

　　九、勞動紀律

　　第十六條：甲方根據國家和省的有關法律法規制定的各項規章制度，乙方應自覺遵守執行，服從管理，按時完成任務，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查，督促考核和獎懲。

　　第十七條：乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：乙方負有為甲方保守商業秘密的法律義務，未經甲方書面許可，不得泄露甲方的技術信息(包括：文件、材料、數據、資料、計劃、技術知識等)。不得披露甲方的經營秘密(包括：供應商資料、甲方銷售和管理的市場調查、統計資料、產品銷售政策、推廣計劃、財務賬冊與單據、經銷商、代理商、顧客名單、貨源情報、營銷策略等)。如有泄露甲方的一切商業秘密，甲方有權單方解除合同并追究乙方對甲方造成的經濟損失。乙方愿意接受商場規章制度的處理。第十八條：合同附件

　　以下附件與本合同具同等法律效力，但如附件與本合同內容相抵觸的，則與本合同的規定為準。

　　(1) 、員工手冊。

　　(2) 、商場的各項管理制度。

　　十、其他

　　第十九條：本合同未盡事宜，由甲乙雙方友好協商解決，在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

　　第二十條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽名或蓋章：

　　本人簽名：

　　日期：

　　超市簡易勞動合同 12

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　地址：____________________

　　居民身份證號碼：____________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，同意自愿意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 本合同期限為___年，自____年____月____日生效，其中試用期___月，到____年____月____日終止。

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任___工作。

　　第三條 甲方安排乙方執行定時的工作制，甲方安排乙方每日工作為八小時（不包括吃飯時間），每周40小時。

　　第四條 甲方由于工作需要安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補或支付加班工資。乙方未經有關領導同意不得自行加班加點。

　　第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第六條 甲方負責對忌諱是行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第七條 甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、職條工資和崗位工資。

　　第八條 甲方實行下發薪制，每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計______

　　第九條 乙方的.勞動報酬按國家規定繳納個人所得稅，甲方在支付乙方工資時代扣償辦法》賠償乙方損失。

　　第三十二條 乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的商業秘密等事項，給甲方造成損失，乙方應按勞動部賠償甲方損失。

　　第三十三條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓人員，應向甲方賠付培訓費。其標準為：一般員工：培訓費：合同期限/月×未完合同時間/月業務骨干：指門經理、付二年（含二年）的：賠償80%培訓費；服務不滿三年（含三年）的；賠償60%培訓費（以每年遞減20%類推）

　　第三十四條 乙方自行解除本合同的，甲方不支付經濟補償金。

　　第三十五條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向單位申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十內向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，尋裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第三十六條 甲方所制定的各項規章管理制度均作為本合同的附件。

　　第三十七條 本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。

　　甲方：_______________ 乙方：____________

　　法人代表：_______________

　　蓋章：_____________

　　____年____月____日

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