加油站現場規章的管理制度

　　在日常生活和工作中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家收集的加油站現場規章的管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　一、用工機制

　　根據國家有關法律法規和公司勞動用工制度的有關精神，逐步實現加油站用工的“配置市場化、管理合同化、收入貨幣化、保險社會化”，建立員工能進能出、崗位能高能低、工資能升能降的新機制。

　　二、招聘權限

　　1、加油站經理、會計和出納由公司總經理授權企管部負責招聘，招聘結果報總經理備案審批。

　　2、加油員及其他員工由企管部負責招聘。

　　3、加油站經理可在保證安全的前提下根據經營情況適當增減人員。

　　三、任職資格

　　1、站經理：40歲以下、大專及以上學歷，熟悉油品知識，具有兩年以上的銷售管理或零售、服務業工作經驗、良好的組織及領導能力、良好的協調及溝通技巧、良好的顧客服務意識和安全意識及良好的獨立工作能力，能熟練操作電腦。

　　2、財務人員：45歲以下，中專及以上財會專業畢業，持會計人員上崗證，有一年以上相關工作經歷，能熟練操作電腦，有良好的獨立工作能力和服務意識。

　　3、加油員：高中（技校或職高）及以上學歷，年齡在18～40歲之間，誠實、勤奮、守紀律，有良好的顧客服務意識、安全意識和語言表達能力。

　　4、其他崗位的任職資格可參照加油員崗位做相應增減。

　　四、招聘程序

　　1、新開業的加油站或因業務等原因需要增加人員時，應向公司提出招聘申請。

　　2、公司企管部根據人員定編情況審核人力需求計劃，然后確定是由加油站自行招聘報總經理審批或是由公司統一招聘。

　　3、確定招聘條件，選擇招聘途徑，發布招聘信息。

　　4、具體程序：應聘者填寫應聘登記表并提交相關資料→審查應聘者的基本資料→初試→復試→核實證明材料和背景材料→確定候選人名單。

　　5、總結招聘情況，將候選人資料上報公司總經理，由總經理或者總經理授權企管部審批并決定是否錄用。

　　6、通知被錄用者并委婉的答復未聘人員。

　　7、辦理錄用手續。

　　四、招聘方法

　　通過省級或地（市）級人才（勞動力）中介機構向社會公開招聘，或直接從學校（中學、中專、大專院校或職業技術學校）選拔優秀應屆畢業生。

　　五、勞動合同

　　1、加油站所有被錄用的員工，由企管部與員工簽訂勞動合同。

　　2、加油站經理的合同期限一般為x年（不超過x年），試用期為x個月（不超過X個月）。其他員工的合同期限均為x年，試用期為x個月。

　　3、勞動合同的變更、終止、解除及相關事宜，由合同雙方根據《中華人民共和國勞動法》在合同中約定，未約定的按照《中華人民共和國勞動法》有關規定執行。

　　4、合同雙方在履行合同中產生爭議時，應先進行內部調解；調解無效，當事人可向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲裁。不服仲裁的可向人民法院提出訴訟。

　　六、辭職

　　員工有辭職的權利，但必須提前1個月向公司提出辭職申請。未經批準擅自離職的員工，承擔勞動合同規定的違約責任。

　　七、人力資源檔案

　　加油站經理及其他員工的個人檔案由企管部負責收集和保管。

　　員工個人檔案主要包括：

　　（1）招聘記錄，包括個人簡歷、個人學歷證明、身份證復印件、面試記錄表等；

　　（2）培訓記錄；

　　（3）工資及職位變更記錄；

　　（4）獎勵與處分記錄。

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