it公司規章制度（通用20篇）

　　隨著社會一步步向前發展，越來越多人會去使用制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的it公司規章制度，希望能夠幫助到大家。

　　it公司規章制度 1

　　為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展強大，根據相關規定，制定本公司的管理制度大綱。

　　一、公司全體員工必須遵守公司的各項規章制度和決定。

　　二、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽、破壞公司發展的事情。

　　三、通過發揮員工的積極性、創造性和提高員工的技能、管理水平，來不斷完善公司的經營和管理體系，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

　　四、公司實行崗薪制來分配員工的.工資和福利待遇，并會根據經濟發展來不斷提高員工待遇；公司為員工提供公平的競爭機制，多勞多得。

　　五、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率。提倡厲行節儉，反對鋪張浪費，倡導員工團結互助，同舟共濟，發揮集體創造精神，增加集體凝聚力和向心力。

　　六、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司規章制度的行為，予以追究。

　　it公司規章制度 2

　　前言

　　本著為了企業創造理想效益，增加員工的責任感，培養其積極性和創造性，不斷提高工作效率，促進員工和企業共同進步和發展的原則，特制定本“魅力寶貝公司規章制度”。

　　總則

　　凡本公司員工須本著團結友愛，互幫互助，相互監督，共同進步的精神努力工作，將公司的文化和精神發揚光大。

　　凡本公司員工應遵守公司一切規章制度，接受上級主管的指揮與管理，維護公司形象及信譽。如公司利益與員工個人利益相沖突時，一切須以公司為重，不得擅用公司之名違反或侵害公司權益及損害公司形象。

　　守則

　　1、本公司員工絕不允許擅自經營或投資與公司申請營業項目類似項目。

　　2、本公司員工須愛護公司財物，如同已物，如有損壞，按照原價賠償或者維修費。

　　3、服從公司調遣，并在規定期限內辦好交接手續，不得借故拖延。

　　4、上班時間要求衣服整齊清潔，打扮得體，統一穿著公司規定服飾。

　　5、上班時間不得竄崗，影響他人工作。

　　6、不得無故曠工，聚眾鬧事、斗毆、打架，或者煽動集體怠工、罷工。

　　7、上班時間不得睡覺、賭博或者喝酒。

　　8、上班時間不得拒絕執行公司決定，堅決服從上級的命令和指導。員工任用制度

　　1、新進入員錄取報到時，驗對居民身份證，登記通訊住址、聯系電話，并繳交以下資料：

　　1）身份證影印文件一份

　　2）最高學歷影印文件一份

　　3）半身相片二張

　　2、簽訂合同，試用三個月，如表現突出可適當減少試用期

　　3、試用期：事假達七天者，即予辭退，病假達七天者延長試用期。有曠工記錄，即予辭退

　　4、試用期滿后，簽訂正式合同

　　員工離職制度

　　1、離職區分：

　　a、自請離職

　　在合同期內由于員工自身原因單方面向公司提出辭呈，需提前1個月，主管則提前3個月。

　　b、解雇離職

　　在合同期內由于員工嚴重違規，或屢次相同違規經過相應處罰后，屢教不改（見員工條例），解雇離職員工若由于員工的過失造成公司損失均不

　　c、合約期滿離職

　　合約期滿離職影樓在員工合同期滿前一個月時間，和員工商議續簽，或不再續簽的事宜。如需續簽將在合同期滿前一個月的第二個周末前續簽。（合同期滿一個月的第二個周末

　　還未續簽的員工將不再續簽到）

　　2、離職手續：

　　1）員工因病或因事，不得不向公司辭職

　　A、各部門員工正式提出離職時間，均應以申請表

　　B、專業師級或主管人員應于提出離職時間，均應以申請表

　　C、試用期內員工應于離職前三天提出離職申請表，未滿一個月者，不計薪資；未滿三個月者，半薪給付

　　2）各部門同仁離職申請批準后應于離職前五日辦妥移交手續，職條移交請單向店長索取

　　3）移交事項如下：

　　向店長交接正在進行的未完成事項。

　　向店長上交技術手冊，賬冊，保管的印章及文件、公司規章制度收回，繳回制服、標志牌。

　　向店上上交各器材、電腦及責任物品。

　　由財務查核有與公司、同事金錢借貸事項。

　　3、各負責人審查簽字，不合之處，應即更正補齊

　　薪資獎金發放制度

　　1、每月十日為本公司薪資發放日（若遇節假日，順延至后一天發放）

　　2、各部主管須在每月五日前將各部業績與獎金報表交齊

　　3、財務須于每月五日前，將員工事、病、曠、休假以及考勤事宜結算完畢，造立薪資名冊

　　4、薪資若有不明之處，須上報經理，向經辦人查明處理，不得私自理論

　　加班申報制度

　　加班人員須在3個工作日內（含加班當天）將加班單詳細填寫清楚，由主管簽字后交店長簽字生效。

　　輪班排假制度

　　本公司員工休假，采用輪班制，按各部門人力配置狀況排假、輪班，每星期休假一天，星期

　　六、日及國定假日不能排假（除春節外），員工未經主管及店長同意不能擅自調換休假日。國定五一（一天）、十一（三天）、清明（一天）、中秋（一天）、元旦（一天），共計七天，薪資按國家規定雙倍計。

　　員工請假制度

　　所有假別，除公司規定正常休假外，均需請假，用請須用請假單在規定時間提出申請，由主管及店長簽字后方可。

　　假別

　　病假：

　　因病不能工作時，提前一日上交病假單，如因急性病痛可用電話向主管申請，事后須補齊病假單及就診證明，否則以曠工論。

　　事假：

　　因私事須親自處理時，提前一日請假，連續兩月累計不得超過三次七日。

　　沒有正當理由，不得無故請假。

　　婚假：

　　年資滿一年，員工本人結婚給予婚假七日。

　　喪假：

　　年資滿一年，直系親屬故世給假一日。

　　產假：

　　女性同仁于分娩前后共給假七星期（四十九日），流產假一周（七日）。

　　男性同仁于分娩當日給假一日。

　　注：以上給假均含每周規定假日。

　　員工出勤制度

　　1、本公司各部門員工須按規定時間上、下班，上、下班均需打卡。

　　2、忘打卡或因公未能打卡，均需店長簽核。不得超過3次，簽卡3次以上扣除月全勤，簽卡5次以曠工一天論（因公除外）。

　　3、員工上班時間打卡或者擅自提前下班打卡者即為遲到或早退。

　　4、上班中因事外出，需向店長請示報準，若私自外出帽扣發當天薪資。

　　5、員工之間不得代打卡，凡發生代打卡情形，一經發現，持卡人，打卡人扣發當月全勤獎金。

　　6、遲到或早退半小時以上，一小時以內按半天事假計算，一小時以上且無電話告知的，按曠工計。

　　7、一個月內倘有請假者，則不計當月全勤獎。

　　8、凡遲到早退者按1元/分計，超過30分鐘以上者扣發當天薪資。

　　9、凡未按規定手續請假，而未到班者，以曠工論，曠工一日扣薪和當月全勤獎，曠工3日，不論原因，開除計。

　　10、員工出勤采用分段，每十天為一區段，一個月分為三段，即1—

　　10、11—20、21—月底。

　　11、每區段遲到早退一次，則該區段全勤不計，遲到二次以上，則按員工懲戒制處罰。

　　12、每區段無遲到早退者（公假不計），則發給獎金20元，連續三段全勤，則發本月全勤獎金100元（含三段全勤獎）。

　　員工懲戒制度

　　公司根據員工所犯過失不同，給予不同處分，具體細則如下：

　　1、上班時竄崗，影響他人工作。（公司規章制度一遍）

　　2、上班期間不佩帶工作牌，不著制服，儀表儀容不符合規定標準。（公司規章制度一遍）

　　3、上班期間不使用敬語、禮貌用語或者講臟話。（公司規章制度一遍）

　　4、不遵守作業流程規定，表格、單據書寫不規范。（公司規章制度一遍）

　　5、臨時缺勤而未預先打電話向部門主管請假。（公司規章制度一遍）

　　如以上條例一星期內犯兩次以上，公共衛生區域打掃一星期

　　6、對客人及同事無禮和不尊重、粗言穢語、出言不遜。（500字檢討保證書一份）

　　7、上班期間做與本職工作無關之事（如玩游戲等等）。（500字檢討保證書一份）

　　8、未經領導同意，在公司擅自跟客戶進行私人交易。（1000字檢討保證書一份）

　　9、未經上級允許的私自使用公共財物，拾到遺物不報。（1000字檢討保證書一份）

　　10、私藏企業的物品、工具、材料、設備、器材等。（1000字檢討保證書一份）

　　11、不服從上級的'工作安排或指揮，怠慢工作影響工作效率。（1000字檢討保證書一份）

　　12、對領導不忠實、謊報消息、編造、傳播有損于公司及其他員工利益的謠言。（1000字檢討保證書一份）

　　如以上條例一月內犯兩次以上，公共衛生區域一星期

　　13、謳打客戶、同事或上級。（開除）

　　14、因違反國家法律、法令、條例被公安司法機關依法拘留審查或逮捕的。（開除）

　　15、偷竊、騙取顧客或同事及公司財物。（開除）

　　16、對外泄露公司內部機密文件、資料、數據，使本企利益遭到損害的。（開除）

　　17、上班時間聚眾鬧事，煽動員工集體怠工、罷工等活動。（開除）

　　18、連續曠工3天或全年累計3天。（開除）

　　19、未經公司允許同時受雇于其他雇主、公司或者單位的。（開除）

　　20、拒絕執行公司決定，上班時間不服從上級的命令，拒絕工作或遇害到緊急情況有服從上級指派的工作。（開除）

　　21、嚴重違反有關部門規定并造成重大影響的。（開除）

　　it公司規章制度 3

　　為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高各部門的工作質量及經濟效益，特制定本規章制度。

　　公司全體員工必須嚴格遵守本管理制度的各項決議及工作紀律。

　　第一章、員工工作準則

　　第二章、員工行為標準

　　第三章、考勤制度

　　第四章、辭職管理規定

　　第五章、附則

　　一、員工工作準則

　　1、準時上班，對所擔負的工作爭取時效不拖延不積壓。

　　2、服從公司決定和上級主管的工作安排，高效優質地完成本職工作和領導交辦的任務；積極獻計獻策，推動公司的發展。

　　3、樹立團隊觀念，講究集體協作；積極溝通，相互學習；避免猜忌，抵制是非，營造融洽和諧的工作氛圍。

　　4、盡忠職守保守業務上的秘密。

　　5、不得利用內部信息，在損害公司利益的情況下謀取私利。遵守公司一切規章及工作守則。

　　6、遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗。（違反一次從當月工資中扣除50元）

　　7、保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情。

　　8、待人接物要態度謙和，以爭取同仁及客戶的合作。

　　9、嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士的饋贈賄賂或向其挪借款項。

　　10、精益求精，不斷提高工作績效。

　　11、注意本身品德修養，切戒不良嗜好。

　　12、愛護本公司財物，不浪費不化公為私。

　　13、本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時，應負賠償責任。

　　二、員工行為標準

　　1、工作時間應注意個人儀表儀態，著裝整潔明快、不著奇裝異服、不穿拖鞋。

　　2、辦公區域，不得喧嘩、嘻鬧。

　　3、早晨上班遇領導或同事應相互問候。

　　4、同事之間互相尊重，對領導用“職務稱”，對同事用“姓氏稱”或“姓名稱”。

　　5、接聽電話應用普通話說，切忌大聲、生硬或用方言應答。通話語言簡明、不聊天或說與工作無關的事。

　　6、愛護、節約辦公用品，公用物品使用后歸回原位。

　　7、堅守工作崗位、不串崗，因公外出時向部門領導交代清楚事由、所需時間等；接待來訪、業務洽談應在接待室或會客區內進行。

　　8、保持清潔、良好的辦公環境，提高工作效率，不在辦公區域進食、聊天、高聲喧嘩。

　　9、未經許可不得隨便翻看他人的文件、資料等。

　　10、樹立與加強保密意識，尊守各項規章制度。

　　三、考勤制度

　　工作時間：

　　1、本公司全體員工每日工作時間一律以8小時為標準。

　　2、春夏季度：上午8：30—12：00；

　　下午2：00—6：00。

　　秋冬季度：上午8：30—12：00；

　　下午1：30—5：30。

　　遲到、早退：

　　1上班5分鐘以后到達，視為遲到，下班5分鐘以前離開，視為早退。

　　2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款40元；第三次遲到早退扣款60元，累計增加。

　　3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除獎金、直至解除勞動合同處理。

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。

　　請假：

　　1、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯系告知部門主管，返崗后補辦請假手續。

　　2、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。

　　3、部門主管請假，須經董事長批準，報行政部備案。

　　4、員工生病不能堅持工作，請病假1天以上的，就提交醫院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工就返崗。

　　5、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。

　　6、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的'緊急情況，必須在早晨八點三十分以前請示公司領導），如實說明原因，經所在部門領導或公司主管領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

　　7、事假按照日工資標準扣除。

　　8、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。

　　9、未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當月全勤不予記發，另扣發當天三倍工資。

　　四、辭職管理規定

　　1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門經理簽署意見，然后交行政部。

　　2、行政部呈總經理審批。

　　3、行政部根據總經理的批準意見，通知申請人。

　　4、申請人向行政部索要《手續辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續。

　　5、行政部憑《手續辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經理審批。

　　6、財務部根據總經理審批意見，在發薪日予辭職者結算工資。

　　7、對無視公司規定，不辦任何手續就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反雙方簽定的《勞動合同》，公司扣發

　　一個月工資，同時必須承擔由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護公司的利益，包括向社會公布其行為。對情節特別惡劣者，公司保留對其追究法律責任的權力。

　　五、附則

　　本條例由頒布之日起生效。

　　it公司規章制度 4

　　（一）用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度工者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。如果未經職工代表大會或者全體職工討論，也未與工會或者職工代表平等協商，既便規章制度內容合法，也經公示公告，用人單位遇到勞動仲裁將敗訴。

　　（二）在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

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　　一、20xx公司規章制度范本（簡單版）

　　1、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　2、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

　　3、周一至周六為工作日，周－日為休息日。公司機關周－日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周－日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周－日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

　　4、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　5、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　6、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

　　7、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

　　8、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

　　9、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

　　10、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

　　11、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

　　12、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的.員工，取消本年度先進個人的評比資格。

　　二、公司規章制度的作用

　　（1）依法制定的規章制度可以保障企業合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度；

　　（2）好的企業規章制度可以保障企業的運作有序化、規范化，降低企業經營運作成本；

　　（3）規章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益；對職工來講服從規章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實施合理的規章制度能滿足職工公平感的需要；

　　（4）優秀的規章制度通過合理的設置權利義務責任，使職工能預測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業的目標和使命努力奮斗；

　　（5）良好的規則制度為企業節約大量的人力物力為企業的正常運行提供保障。

　　法律依據：《公司法》第六條公司登記設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。符合本法規定的設立條件的，由公司登記機關分別登記為有限責任公司或者股份有限公司；不符合本法規定的設立條件的，不得登記為有限責任公司或者股份有限公司。法律、行政法規規定設立公司必須報經批準的，應當在公司登記前依法辦理批準手續。公眾可以向公司登記機關申請查詢公司登記事項，公司登記機關應當提供查詢服務。

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　　第一部分：行政管理制度

　　一、例會管理制度

　　為做好每日工作布置和總結,及時糾正工作中發生的錯誤,促進各部配合,加強檢查,提高服務質量,特建立例會制度如下:

　　每周經理例會管理辦法

　　目的：加強每周經理例會，提高會議效率。

　　第一條．部門領導干部例會定于每周五舉行一次，由總經理主持，總經理助

　　理、各部門主管級人員參加。

　　第二條．會議主要內容為：

　　a. 總經理傳達集團公司有關文件以及酒店總經理辦公室會議的精神。

　　b. 各部門主管匯報一周工作情況，以及需提請總經理或其它部門協調解決的問題。

　　c. 由總經理對本周各部門的工作進行講評，提出下周工作的要點，并進行布置和安排。

　　d. 其它需要解決的問題。

　　第三條．例會參加者在會上要暢所欲言各持己見，允許持有不同觀點和保留

　　意見，但會上一旦形成決議，無論個人同意與否，都應認真貫徹執行。

　　第四條．嚴守會議紀律，保守會議秘密，在會議決策未正式公布以前，不得

　　私自泄漏會議內容，影響決議實施。

　　部門例會管理辦法

　　第一條.部門例會每日上午8：00準時召開。

　　第二條.例會每日1-2次。

　　第三條.部門領班及組長有權根據工作需要加開臨時性例會布置重點會員接待工作。

　　第四條. 部門例會內容及程序

　　a.檢查考勤及在崗情況。

　　b.檢查儀容儀表及工作精神狀態。

　　c.檢查服務及生產、銷售應具備的技能知識情況:如菜單,酒單,主食單的熟悉

　　情況；崗位責任制、服務程序、注意事項等。

　　d.總結前一日工作,提出問題并糾正,提出表揚和批評。

　　e.布置當日工作。

　　(1) 客情報告及分析。

　　(2) 人員分工和應急調整。

　　(3) 注意事項及工作重點。

　　f.朗誦企業理念。

　　二、考勤管理制度

　　第一條.考勤記錄

　　1.各部門實行點名考勤，月底由部門主管將考勤表交到財務部，負責打考勤的人不得徇私X舞弊。

　　2.考勤表是財務部制定員工工資的重要依據。

　　第二條.考勤類別

　　1.遲到：凡超過上班時間5—30分鐘未到工作崗位者，視為遲到，將被扣罰5—30元。

　　2.早退：凡未向主管領導請假，提前5—30分鐘離開工作崗位者，視為早退，將被扣罰5—30元。

　　3.曠工：凡屬下列情形之一者均按曠工處理。

　　（1）遲到、早退、一次時間超過30分鐘或當日遲到、早退時間累計超過30分鐘者，按累計缺勤時間的2倍處理。超過2小時按曠工1天處理。

　　（2）未出具休假、事假證明者，按實際天數計算曠工。

　　休假未經批準，逾期不返回工作單位者按實際天數計算曠工。

　　（3）輪班、調班不服從安排，強行自由休假者，按實際天數計算曠工。

　　（4）請假未經批準，擅自離崗者，按實際天數計算曠工。

　　（5）不服從工作安排，調動未到崗者，按實際天數計算曠工。

　　（6）不請假離崗者，按實際天數計算。

　　（7）曠工采取3倍罰款辦法。

　　4.事假

　　員工因事請假，應提前填寫請假條。事假實行無薪制度。準假權限：

　　（1）員工在8:00—17:00之間請假以小時為單位計算工資（如：外出辦事、回家等）。

　　（2）請假2天以內由部門主管批準。

　　（3）請假3天（含3天）以上由部門主管簽字報總經理審批。

　　（4）管理人員請假需報請總經理批準。

　　三、辦公用品管理辦法

　　目的:為了保障公司工作的正常進行，規范管理和控制辦公用品的采購和使用，特制定辦公用品管理辦法如下：

　　第一條.辦公用品的范圍

　　1.按期發放類：稿紙本、筆類、記事本、膠水、曲別針、大頭針、訂書釘等。

　　2.按須計劃類：打印機碳粉、墨盒、文件夾、檔案袋、印臺、印臺油、訂書器、電池、計算器、復寫紙、軟盤、支票夾等。

　　3.集中管理使用類：辦公設備耗材。

　　第二條.辦公用品的采購

　　根據各部門的申請，庫房結合辦公用品的使用情況，由保管員提出申購單，交主管會計審核，交總經理批準。

　　第三條.辦公用品的發放

　　1.員工入職時每人發放圓珠筆1支，筆芯以舊換新。

　　2.每個部門每月發放1本原稿紙。

　　3.部門負責人每人半年發放1本記事本，員工3個月發放1本記事本。

　　4.膠水和訂書釘、曲別針、大頭針等按需領用，不得浪費。

　　5.辦公用打印紙、墨盒、碳粉等需節約使用，按需領用。

　　四、員工配發個人物品管理規定

　　第一條.公司根據員工不同崗位,發給不同崗位的制服.

　　第二條.公司為因崗位所需的員工提供行李、餐具等生活用品。

　　第三條.凡在公司工作的員工均發給員工號牌和《員工手冊》。

　　第四條.員工每人須交納服裝、行李保證金500元，在工資中逐月扣除。

　　第五條.員工離職市時須填寫離職單，將所有個人領用物品交齊后方可離職。

　　第六條.員工離職時必須將服裝、床上用品等清洗干凈交回庫房。

　　五、員工食堂就餐管理制度

　　第一條.員工必須在員工食堂就餐，嚴禁在宿舍、走廊，辦公室等地就餐，違反1次罰款20元。

　　第二條.食堂操作間，除食堂工作人員外，其他閑散人員不得隨意進入，違反1次罰款20元。

　　第三條.就餐要排隊打飯，不得擁擠、打鬧和大聲喧嘩，做到吃多少打多少，嚴防浪費。

　　第四條.員工就餐時，要注意保持室內衛生，不隨地吐痰，不準亂扔臟物，嚴禁在食堂內吸煙。

　　第五條.就餐員工要養成愛護公物的習慣，不準損壞餐具、餐桌和餐椅，損壞要按原價賠償。

　　第六條.如有倒飯現象一經發現罰款50元。

　　六、員工宿舍管理制度

　　第一條.員工宿舍為員工休息場所，必須保持環境清潔。

　　第二條.員工實行輪流值日，對員工宿舍進行日常清理。

　　第三條.在員工宿舍不得大聲喧嘩，違者罰款20元。

　　第四條.不得在員工宿舍不得使用大功率電器，和電爐子。

　　第五條.嚴禁在宿舍內亂寫亂畫，亂釘釘子，違者罰款20元。

　　第六條.嚴禁在宿舍內賭博、酗酒，一經發現視情節輕重罰款50-200元。

　　第七條.宿舍內不得私藏管制刀具，一經發現將給予罰款或開除。

　　第八條.男女員工不得混居一經發現，將開除處理。

　　第九條.未經他人同意不得翻動他人物品，違者處20-50元罰款。

　　第十條.不得損壞宿舍內備品，違者按價賠償。

　　第十一條.值日衛生清理不干凈，將處20元罰款。

　　七、員工洗浴管理規定

　　第一條.員工淋浴時間為每周三，在康樂部淋浴室進行。

　　第二條.洗澡的具體時間根據營業的時間詳細通知。

　　第三條.員工洗澡時自帶浴品。

　　第四條.員工洗浴結束后共同將浴室衛生清理干凈。

　　八、關于對講機的使用規定

　　第一條.對講機作為酒店辦公用通信工具,只限在工作場所使用.

　　第二條.對講機只允許在接待服務過程中使用,不能做為個人聯絡使用.

　　第三條.使用對講機時必須用耳機,且音量要降到最低.

　　第四條.對講機必須妥善保管,保證使用通暢.

　　第五條.在工作交接時,必須將對講機、耳機上交庫房。

　　第六條.如因個人原因造成對講機破損或丟失，由使用人按價賠償。

　　第二部分：財務管理制度

　　目的:加強財務管理，有效控制資金的使用，降低公司支出，節約成本。

　　一、財務借款及核銷管理辦法

　　第一條. 借款人首先要填制借款憑證寫明借款用途，由部門主管簽字，主管會計審核,交孫總經理批準簽字后，到財務部領款。

　　第二條.費用發生后，持報銷票據到財務報帳。

　　第三條.報銷票據要提供合法報銷單據（特殊情況除外）。

　　第四條.提供零星多張小單據，需將多張單據以階梯方式貼在一張空白紙上，并結出金額合計，需要入庫的要附上入庫單。

　　第五條.報銷一律用碳素筆，寫明報銷日期并附審批人孫總的簽名。

　　第六條.財務部要對報銷單重新審核，確認金額與審批人簽字無誤后方可付款，并加蓋付訖章。

　　第七條.借款人因公借款辦事,要本著當日借當日報的原則,特殊情況必須在借款三日內進行核銷。

　　二、會計核算管理辦法

　　第一條.會計核算以權責發生制為基礎，采用借貸記帳法。

　　第二條.會計年度采用歷年制，自公歷每年一月一日起至十二月三十一日止為一個會計年度。

　　第三條.記帳的貨幣單位為人民幣。憑證、帳簿、報表均用中文。

　　第四條.會計科目執行國家制定的行業會計制度，結合我公司的具體情況制定。

　　第五條.會計憑證。使用自制原始憑證和外來原始憑證兩種。

　　(1)自制原始憑證指：入庫單、出庫單、旅費報銷單、費用支出證明單、請購單、收款收據、借款單等。

　　(2) 外來原始憑證指：我單位與其他單位或個人發生業務、勞務關系時由對方開給本單位的憑證、發票、收據等。

　　(3) 會計憑證保管期限為十五年。

　　第六條.會計報表，依財政、稅務部門和集團總公司財務部的要求及時填制申報。

　　三、成本核算管理辦法

　　第一條.營業成本的計算應根據每項業務活動所發生的直接費用如材料、物料、購進時的包裝費、運雜費、稅金等應在該原料、物料的進價中加計成本。

　　第二條.餐廳的食品原料中，還應把加工和制造的各種食品產品時預計出現的損耗量之價值加入產品成本中。

　　第三條.對運動場所購進準備出售的商品所支付的運雜費和包裝費均應在費用項目列支，不得攤入成本。

　　第四條.客房部設備的損耗，客用零備品消耗等應做為直接成本。

　　第五條.車輛折舊、燃油耗用、養路費、過橋費可作為成本核算。

　　第六條.各業務部門在經營活動中所耗用的水點氣、熱能以及員工的工資、福利費應做為營業費用處理。

　　四、現金及流動資金管理辦法

　　第一條.庫存現金額在集團財務及銀行同意下按一定額度留取。超過現額部分當天存入銀行，除規定范圍的特殊情況下支出以外，不得在業務收入的現金中坐支。

　　第二條.現金支付范圍：工資、補貼、福利、差旅費、備用金、轉帳起點下的現金支出。

　　第三條.現金收付的手續和規定：

　　在現金收付時必須認真，詳細審查現金收付憑證是否符合手續規定，審查開支是否合理，領導是否批準，經辦人和證明人是否簽章，是否有齊全合法的原始憑證。

　　第四條.在收付現金后，必須在發票、收付款單據或原始憑證上加蓋“現金收訖”或“現金付訖”。

　　第五條.主管會計每天必須核對現金數額，檢查出納庫存現金情況。

　　第六條.流動資金即要保證需要又要節約使用，在保證批準供應營業活動正常

　　需要的前提下，以較少的占有資金，取得較大的經濟效果。

　　第七條.要求各業務部門在編制計劃時，嚴格控制庫存商品，物料原材料的.占用資金不得超過比例規定，即經營總額與同期庫存的比例按2比1的規定。

　　第八條.超儲物資、商品除經批準做為特殊儲備者外，原則上不得使用流動資金，只能壓縮超儲的商品、物料，以減少占用資金。

　　第九條.在符合國家政策和集團財務和公司總經理的要求前提下，加速資金周轉，擴大經營，減少流動資金的占用。

　　五、收取支票管理辦法

　　第一條.檢查轉帳支票上是否有法人名章及財務章，是否有開戶銀行名稱、簽發單位及磁碼，不得有折痕。

　　第二條.背面寫有持票人的姓名、工作單位、身份證號碼、聯系電話。

　　第三條.支票有效期為十天。

　　第四條.最低起點為100元。

　　六、盤點管理制度

　　第一條.目的

　　為保證存貨及財產盤點的正確性，使盤點工作處理有章遵循，并加強管理人員的責任，以達到財產管理的目的，特制定本辦法。

　　第二條.盤點范圍

　　（一）存貨盤點：系指原料、物料、商品、餐輔料、工程材料、零件保養材料等。

　　（二）財務盤點：系指現金、票據、有價證券。

　　（三）財產盤點：系指固定資產、代保管資產、低值易耗品等的盤點。

　　1、固定資產：包括土地、建筑物、機器設備、運輸設備、生產器具等。

　　2、代保管資產：系由供貨商提供，使用后結帳的物品。

　　3、低值易耗品：購入的價值達不到固定資產標準的工具、器具等。

　　第三條.盤點方式、時間

　　（一）年中、年終盤點

　　1、存貨：由各管理部門、采購員會同財務部門于年（中）終時，實行全面總清點一次，時間為：年中盤點時間是6月30日、31日；年終盤點時間是12月30日、31日。

　　2、財務：由財務部主管會計盤點。

　　3、財產：由各部門會同財務部門于年（中）終時，實施全面清點。

　　（二）月末盤點

　　每月末所有存貨，由各部門及財務部實施全面清點一次，時間為每月30日。

　　第四條.人員的指派與職責

　　（一）總盤人：由總經理任命、負責盤點工作的總指揮，督導盤點工作的進行及異常事項的上報總經理裁決。

　　（二）主盤人：由各部門負責人擔任，負責實際盤點工作的推動和實施。

　　（三）盤點人：由各部門指派，負責點計數量。

　　（四）監盤人：由總經理派人擔任。

　　（五）會點人：由財務部指派，負責會點并記錄，與盤點人分段核對，確實數據工作。

　　（六）協盤人：由各部門指派，負責盤點時料品搬運及整理工作。

　　（七）特定項目按月盤點及不定期抽點的盤點工作，亦應設置盤點人、會點人、抽點人，其職責相同。

　　第五條.盤點前的準備事項

　　（一）盤點編組：由財務部于每次盤點前，事先依盤點種類、項目編排“盤點人員編組表”、盤點時間等，交總經理審批后，公布實施。

　　（二）各部門將應用于盤點的工具預先準備妥當，所需盤點表格，由財務部準備。

　　1、存貨的堆置，應力求整齊、集中、分類。

　　2、現金、有價證券等，應按類別整理并列清單。

　　3、各項財產卡依編號順序，事先準備妥當，以備盤點。

　　4、各項財產帳冊應于盤點前登記完畢，并將有關單據如：入庫單、領料單等裝訂成冊（一月一本）。

　　第六條.盤點實施要求

　　1、要求主盤人、盤點人、協點人等嚴格按照盤點程序進行，不得徇私x舞弊。

　　2、盤點時要力求物品的安全。

　　3、盤點結束時，要求盤點小組各成員均按職責劃分簽名確認。

　　4、盤點結束后，由財務部將盤點情況進行總結，上報總經理，特殊情況要著重指出，盤點結果進行存檔。

　　5、根據盤點情況，對盤虧盤盈等情況做出處理決定，并存檔。

　　七、出入庫管理辦法

　　第一條.出庫時間定為每星期一、三、五、日的下午三點至五點（特殊情況除外）。

　　第二條.辦理出庫必須由總經理在內部直撥單或出庫單上簽字方可出庫。

　　第三條.內部直撥單用于營業、生產用周轉物品、消耗品；而出庫單用于后

　　勤部門（工程、保安、辦公室、配送）領用物品。

　　第四條.原材料、物料用品、低值易耗品需要辦理入庫手續，并且要有入庫經手人的簽名。原材料中的菜品、純凈水生產原料要直撥入廚房和生產部，只需要辦理驗收手續即可。

　　第五條.固定資產購入驗收后直撥入使用部門，直接填制固定資產管理卡片，不需要填寫入庫單。

　　第六條.保管員要對入庫物品保質期、外觀質量進行監督，發現問題應不與辦理入庫手續。

　　八、固定資產管理辦法

　　第一條.公司全部固定資產，包括主樓、辦公樓、廠房、職工宿舍、其他園林建筑、機械設備、大小汽車的帳務管理和計提折舊等，由財務部負責。實物管理按哪個部門使用，就由哪個部門管理的原則進行分工。

　　第二條. 建立固定資產卡片，詳細記錄固定資產名稱、規格、數量、單價、總值金額、購建日期、使用年限、產地及存放地點。

　　第三條. 折舊年限：房屋15年、汽車10年、機械設備、電話系統折舊期為8年、空調、音響折舊年限為6年、電腦和其他為5年。

　　第四條. 折舊計提方法采用使用年限法。

　　九、原材料及其他物品采購管理辦法

　　第一條.由廚師長、生產班度根據宴會預定單參照廚房庫存及生產計劃，提出采買計劃。

　　第二條.將采購計劃送交財務部審核。

　　第三條.由財務部填制請購單送總經理批準后交由采購員。

　　第四條.采購員要負責將價格真實、準確、清楚的記錄于請購單上。

　　第五條.采購員購買后，將原材料直接撥入廚房和生產車間，由保管員協同廚師長或生產班長共同驗收并簽字。

　　第六條.驗收后采購員將簽字的請購單連同內部直撥單、采購發票送交總經理審批。

　　第七條.采購員持內部直撥單、采購發票到財務報帳。

　　第八條.其他物品的采購,由各部門提出申請采購計劃,交財務部保管員審核,主管會計簽字,交總經理批準后,交給采購員采購。

　　it公司規章制度 7

　　一作息制度：

　　1全國各加盟店上下班時間均為早6：00—9：00，下午16：00—22：00，若出現遲到早退現象，罰經理（店長）200元/次，罰當事人100元/次。請事假要提前3天書面申請總公司，否則按曠工處理，曠工一天扣7天工資，事假一天扣3天工資，病假不開工資，未經批準擅自離崗的員工以開除處理。

　　2公司實行單休制度，每月休息4天。

　　二通訊制度：

　　1各分公司配備的辦公電話由分公司總經理（店長）負責管理，只允許辦公使用，每月由財務人員到電訊營業廳打印通話清單為準。若發現電話費出現私人費用，總公司不予報銷，當月電話費用由分公司總經理（店長）承擔，并扣罰私打電話當事人100元/次。分公司總經理（副總經理、技術總監、督導）的手機必須24小時開機，分公司總經理每月補助電話費200元，副總經理、技術總監、督導每月補助電話費100元，超出自負。

　　三乘車標準：

　　1分公司總經理長途出差必須乘飛機和火車臥鋪，短途自選交通工具。

　　2員工標準：汽車、火車硬座票全額報銷，18小時以上的硬臥票全額報銷，18小時以下的硬臥票報銷50%，軟臥票、軟座票和飛機票不予報銷。

　　四差旅制度：

　　1各分公司出差人員，憑差旅費報銷單據報銷（無正規票據不予報銷），需認真填寫差旅費報銷單，要求票據真實，費用合理，單人出差不允許出現連號車票，報銷時，出差當事人簽字，分公司總經理（店長）批字后向財務報銷。若發現偽報和不符合規定費用，總公司不予核銷，給予退回自負。

　　2員工在工作期間，由總公司正常工作調動所產生的差旅費由公司報銷。

　　3若員工因個人原因請假、因工作表現不好被老板娘退回或非公司正常調動所產生的往返差旅費（包括交接員工的差旅費），由該員工負責。

　　五銷售制度：

　　1各分公司（門店）每天在17：20前向總公司以傳真日報表的形式匯報銷售額 情況、出現退款時，向總公司以傳真的形式申請，總公司核準后將退款撥到退款人帳戶。

　　六財務制度：

　　1財務總監只對總經理負責，執行總經理下達的財務計劃和財務管理政策。

　　2分公司財務人員由總公司財務總監垂直管理，任何部門及個人不得越權和借調。

　　3總公司配給分公司的財務人員工資由總公司財務負責，記入總公司費用。

　　4公司采用收支二條線制度，嚴禁用收入款報銷費用。

　　5分公司財務人員將當天的銷售款存到總公司財務指定的帳戶，不得挪用和占用，若違反，扣除分公司總經理（店長）和當事人當月工資和獎金并開除當事人。

　　6實習員工工作時間未滿一個月，不得向財務預支錢款；一般員工向財務預支錢款額度不得超過其當月工資的`一半。

　　七工資制度：

　　1各分公司每月25日開工資，于每月12日前做好工資表、考勤表、連鎖店利潤表、店長考核表、督導考核表報給總公司財務，總公司審核后，將工資和提成同時打入每位員工的工資卡內，總公司財務若沒有收到上述表格有權拒付工資及待遇。

　　八核算制度：

　　1銷售額計算公式：全額加盟費（保證金轉下月）+本區域全額代理費（保證金轉下月）+收繳工資+營業外利潤+直營店銷售額－特殊情況退款。

　　2純利潤計算公式：銷售額－POS系統－實發工資－管理費用。

　　3銷售區域外代理不納入本區域銷售額，代理費全款到帳后獎金即時發放。

　　九薪金制度：

　　1領導干部工資底薪1500元+崗位（職務）待遇。

　　2員工工資底薪1000+（美容行業經驗）待遇。

　　3培訓學員工資解釋：員工培訓期間7—10日內沒有工資，下店實習期間按員工工資標準執行。實習期滿定崗后的薪資，按升職或定職薪水執行。

　　4財務人員公司底薪+500（完薪）。

　　十費用預提制度：

　　1總公司實行對每個分公司預提費用制度，每次撥給各分公司財務備用金2000元進行費用周轉，月末由各分公司的財務人員將分公司的費用憑證快遞到總公司財務，總公司財務核準后將報銷款核銷，不符合規定的憑證給予退回自負。各分公司經理（店長）沒有招待費用和打車費用，若有特殊需要，先申請批準后方可執行。財務人員實行專人負責，分公司經理（店長）不能兼任。

　　十一工資催繳制度：

　　1加盟店開業前必須催繳工資，由分公司總經理負責催繳。

　　2開業后第二個月由財務人員收繳，收繳有難度的向分公司總經理以書面的形式匯報，由分公司總經理配合財務人員催繳，若分公司總經理不配合催繳而導致催繳不上來的屬分公司總經理失職，扣分公司總經理半月工資，特殊情況分公司總經理應以書面形式給財務以說明。

　　3若財務人員漏催或有難度催繳不上來卻沒有向分公司總經理匯報的屬財務人員失職，扣罰財務人員當月工資500元處理。

　　4若每月收繳工資圓滿完成任務的財務人員，當月獎500元獎金。

　　十二工資關系制度：

　　1培訓中心輸送的新學員或公司調動員工，必須填寫工資關系介紹信，由學員自帶到各分公司報到，分公司總經理接到工資關系介紹信后交由財務備案，財務人員按工資關系介紹信填寫情況，發放工資。

　　2培訓中心輸送的學員或公司調動員工，沒有填寫工資關系介紹信的，屬培訓中心或各分公司負責人失職，各分公司有權拒收學員，若學員將自帶的工資關系介紹信丟失，需要財務幫其補辦的，按補辦時間發放工資。

　　3若工資關系介紹信出現問題，無論是丟失或漏填，涉及到哪個部門，就由哪個部門負責，總公司對其部門負責人進行扣半月工資處理。

　　十三工作關系制度：

　　1工作關系介紹信必須單人開據。

　　2分公司員工（店長或纖體師）下店必須持工作關系介紹信到指定的連鎖店報到并將工作關系介紹信交到連鎖店老板手里，回來時本人必須將回執單帶回交給財務備案，若回執單丟失或因其他原因沒有交給財務備案的，財務部門對其按曠工處理，望員工重視此制度。

　　3員工因表現不好被老板退回，在分公司另行安排工作前或在分公司接受再培訓期間沒有工資，重新上崗后繼續執行薪資待遇。

　　十四升職或定職規定：

　　1各分公司（部門）推薦升職或定職人員需在每月27日—28日書面上報總公司并認真填寫工資調整申請表，口頭申請和個人承諾無效，總公司于每月29日統一批復，批復后的人員，崗位（職務）薪水執行時間于次月1日起計算，總公司每月只批復一次。

　　十五區域保護制度：

　　1各區域如果出現區域外加盟商或代理商，需先向總公司匯報，避免區域沖突。加盟費與區域外分公司平分業績，沒有分公司的地區計全額銷售業績。

　　十六加盟店準入制度：

　　1嚴格執行連鎖加盟店申請審批制度，對有意向加盟者必須認真填寫連鎖加盟申請表，確定加盟的必須認真填寫加盟連鎖店審批表，經勘察符合美人海建店標準后方可批準加盟。

　　2對經濟實力差、管理水平低、經營意識不強、店址不好、店內裝修不上檔次的申請加盟者嚴禁審批。

　　3各分公司負責人必須保證審批一家火爆一家，禁止在簽訂的連鎖加盟合同上胡亂承諾，否則追究其行政責任和罰金處理。

　　4加盟意向保證金收取后，無論任何原因都不可以退還。

　　5加盟店必須統一形象，特別是門面設計必須按總公司規定的VI裝修，為公司上市打下良好基礎。

　　十七勞動合同制度：

　　1所有學員經培訓考試合格后一律簽定勞動用工合同，由總公司保存，待學員分配到全國各分公司實習結束后，經分公司留用的人員，其勞動用工合同由分公司轉交本人 ，轉交當日合同生效。

　　2員工辭職須提前一個月向公司書面申請，經本公司經理批準后方可到期離職，否則按無故消失處理，停發工資。

　　十八加盟合同制度：

　　1總公司提供給分公司加蓋紅章的加盟合同，只允許分公司使用，不允許提供給代理商使用，合同由財務人員負責管理，財務人員確保全款到位方可提供。

　　2代理商必須具備獨立法人資格，公司不允許為代理商簽訂加盟連鎖合同。信譽較好的代理商要求使用公司合同的，由分公司提供空白合同，代理商與加盟商合同簽訂后寄給總公司加蓋紅章，經總公司確認后寄給代理商。

　　3各分公司在簽訂連鎖加盟合同和代理合同的同時，必須簽訂由總公司提供的補充協議書，否則加盟費不計入銷售額。

　　4代理商在代理區域內只允許發展加盟商，沒有簽訂代理的權利。

　　十九持證上崗制度：

　　1加盟商加盟后，加盟商本人或委托經營管理人員必需接受中國勞動和社會保障部（CETTIC）認證中心正規培訓，培訓合格后獲得中國勞動和社會保障部（CETTIC）認證中心頒發的纖體師證書后方可上崗。

　　2美人海的干職員工培訓合格后獲得中國勞動和社會保障部（CETTIC）認證中心頒發的纖體師證書后方可上崗。

　　3沒有獲得中國勞動和社會保障部（CETTIC）認證中心纖體師證書的工作人員只能在店內做實習生或見習生。

　　二十會員卡收費制度：

　　1為了保障會員卡的發放及時到位，總公司特對會員卡的購買及發放進行統一管理，各分公司無權替加盟店代買。各加盟店購卡必須向總公司財務部指定帳戶匯款。款到后按購買數量，在7日內郵寄到指定加盟店。

　　2購買數量規定：麗人卡購買不限數量，半年卡和年卡一次最多購買10張，終身卡每次購買不得超過5張。

　　3購買會員卡統一收費標準：

　　3.1 麗人卡：10元/張半年卡：50元/張

　　3.2 年 卡：100元/張 終身卡：200元/張

　　二十一 人事制度：

　　1全國各分公司沒有人事任免權，只允許推薦，推薦和選拔上來的優秀領導干部先向總公司申請，經總公司審核后給予批準。

　　2全國各分公司總經理有責任和義務為總公司培養和輸送高級管理人才，以提升本人在公司的地位，給自己的屬下充足的發展空間，為公司的發展和壯大做出貢獻。

　　3招聘人員對應聘人員工資承諾不允許用“第一個月多少工資、第二個月多少工資”的說法，必須用實習工資是多少，實習期滿按定崗工資執行，違者追究當事人責任。

　　4各分公司的工作人員歸各分公司直屬領導，工作人員只允許在本區域內工作，不允許與區域外分公司暗中調動，若發現分公司經理私下挖人或工作人員先辭職后應聘上崗，一經發現總公司將對相關責任人做降職、開除工職并沒收全部獎金等處罰；有特殊情況需要調動的員工，先申請，經總公司審查批準后，方可調動。

　　二十二 培訓制度：

　　1培訓中心的工作人員必須認真負責的為公司大量招聘及培訓公司所需要的優秀人才，降低培訓費用，完成公司所下達的人員需求的任務指標。

　　2各分公司總經理必須會講團隊精神、激勵、贊美、營養學、有效溝通、設定目標及成功學課程，必須懂技術、會培訓，如何做好一家店、如何發展加盟商、如果我是美人海的主人、如何分享市場上優秀員工的典型事跡，是分公司總經理的基本功。

　　3培訓中心輸送實習人員必須熟練掌握技術，熟講理論知識，對關于減肥知識方面和心態調整方面的培訓做重點要求，否則不算輸出優秀員工。

　　二十三 伙食制度：

　　1加盟商必須負責下店員工的食宿問題（包吃包住）。

　　2分公司工作人員沒有午餐補助，特殊情況特批。

　　二十四 著裝制度：

　　1纖體師工作時間必須穿白服上崗，纖體師其它時間要求：男士穿藍色西 裝、白色襯衫、領帶、黑色腰帶、黑色皮鞋、佩戴工牌；女士穿紫色套裙、白色襯衫、領帶（絲巾）、黑色皮鞋、佩戴工牌。管理工作人員每天上班必須穿統一制服，穿藍色西裝、白色襯衫、領帶（絲巾）、黑色腰帶、黑色皮鞋、佩戴工牌；若發現服飾不統一者，每次罰款20并停工，連續三次被罰者開除工職。

　　it公司規章制度 8

　　第一章 總則

　　第一條 為了維護員工獲得勞動報酬的權利，規范工資支付行為，依據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規的規定，結合深圳市實際，制定本條例。

　　第二條 本條例適用于本市行政區域內的企業、個體經濟組織以及其他經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的員工。

　　國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的員工，依照本條例執行，但公務員、參照公務員管理的人員等除外。

　　第三條 本條例所稱工資，是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據法律、法規、規章的規定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：

　　（一）社會保險費；（二）勞動保護費；（三）福利費；（四）用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費；（五）計劃生育費；（六）其他不屬于工資的費用。

　　第四條 本條例所稱標準工資，是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬，但不包括下列各項：

　　（一）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等；（二）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等；用人單位支付給員工的標準工資不得低于最低工資。

　　第五條 用人單位應當按時、足額支付員工工資。

　　第六條 工資應當以貨幣形式支付，不得以實物等非貨幣形式支付。

　　用人單位應當至少每月向員工支付一次工資。

　　第七條 市、區人民政府勞動保障行政管理部門（以下簡稱勞動保障部門）負責對本條例的實施情況進行監督、檢查。

　　公安、工商、建設等有關部門應當在各自職責范圍內，協助勞動保障部門做好用人單位工資支付的監督管理工作。

　　第二章 工資支付一般規定

　　第八條 用人單位應當通過集體協商或者其他民主方式依法制定工資支付制度，并向本單位全體員工公布。

　　第九條 用人單位應當與員工約定工資及其支付周期、支付日等內容。

　　第十條 實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應當每月按照不低于最低工資的標準預付部分工資。 加班工資支付周期不得超過一個月。

　　第十一條 工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。

　　工資支付日遇法定休假節日或者休息日的，應當在之前的工作日支付。

　　第十二條 用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。

　　第十三條 用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的.，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。

　　第十四條 員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發至勞動關系解除或者終止之日。 勞動關系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。

　　第十五條 用人單位支付工資應當制作工資支付表。

　　工資支付表應當有支付單位名稱、工資計發時段、發放時間、員工姓名、正常工作時間、加班時間、標準工資、加班工資等應發項目以及扣除的項目、金額及其工資賬號等記錄。

　　工資支付表至少應當保存兩年。

　　用人單位支付員工工資時應當向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內容應當與工資支付表一致，員工對工資清單表示異議的，用人單位應當予以答復。

　　第十六條 用人單位應當將工資支付給員工本人。

　　用人單位支付工資委托銀行發放的，應當將工資存入員工本人賬戶。

　　用人單位以現金形式支付員工工資的，應當由員工本人領取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領取工資的，可以委托他人代領，但應當提供書面的授權委托。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺

　　贈人領取。

　　第十七條 用人單位以周、日、小時支付員工工資的，其工資折算按照每日工作八小時、每周工作四十小時、每月平均工作二十一點七五日計算。

　　第三章 加班工資支付標準

　　第十八條 用人單位有下列情形之一的，應當按照下列標準支付員工加班工資：

　　（一）安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之一百五十支付；（二）安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之二百支付；（三）安排員工在法定休假節日工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之三百支付。

　　第十九條 實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內，員工實際工作時間達到正常工作時間后，用人單位安排員工工作的，視為延長工作時間，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之一百五十支付員工加班工資。

　　用人單位安排實行綜合計算工時工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之三百支付員工加班工資。

　　第二十條 用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之三百支付員工加班工資。

　　第四章 假期工資支付標準

　　第二十一條 員工在法定休假節日期間休假的，用人單位應當支付工資。

　　實行小時、日工資制和計件工資制的員工在法定休假節日期間休假的，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準，支付其法定休假節日期間的工資。

　　第二十二條 員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。

　　員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付其假期的工資。

　　第二十三條 員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。 第二十四條 員工因工負傷醫療期間的工資或者工傷津貼按照工傷保險的有關規定執行。

　　第二十五條 員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。

　　第二十六條 實行綜合計算工時制度的員工，在綜合計算工時周期內，實際工作時間達到正常工作時間后的休息期間，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。

　　第五章 特殊情況下的工資支付

　　第二十七條 員工在正常工作時間內，有下列情形之一的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資：

　　（一）依法行使選舉權或者被選舉權；（二）當選代表或者委員出席區以上人民代表大會及其常務委員會、政府、黨派、工會、共青團、婦女聯合會等組織召開的會議；（三）作為人民陪審員參加審判活動或者作為證人參加訴訟、仲裁活動；（四）《中華人民共和國工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員參加工會活動；（五）法律、法規規定的其他情形。

　　第二十八條 非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：

　　（一）停工一個月以內的，按照員工本人標準工資的百分之八十支付；（二）停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。

　　第二十九條 因員工本人過錯造成停工的，用人單位可以不支付該員工停工期間的工資，但經認定屬于工傷的除外。

　　第三十條 員工被判處管制或者被判處拘役、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監外執行、取保候審，勞動關系未解除的，用人單位應當按照其提供的勞動支付工資。

　　第三十一條 員工涉嫌違法犯罪被依法采取限制人身自由的強制措施或者受到限制人身自由的行政處罰的，用人單位可以不支付其被限制人身自由期間的工資。

　　第三十二條 用人單位依法破產、解散或者被撤銷進行清算時，清算組織應當依照有關法律規定的清償順序，首先支付欠付的員工工資。

　　第六章 工資扣減

　　第三十三條 用人單位依法從員工工資中代扣或者代繳下列費用：

　　（一）員工本人工資的個人所得稅；（二）員工個人負擔的社會保險費；（三）協助執行法院判決、裁定由員工負擔的撫養費、扶養費、贍養費；（四）法律、法規規定應當由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其他費用。

　　第三十四條 用人單位可以從員工工資中扣減下列費用：

　　（一）員工賠償因本人原因造成用人單位經濟損失的費用；（二）用人單位按照依法制定的規章制度對員工進行的違紀經濟處罰；（三）經員工本人同意的其他費用。

　　用人單位每月扣減前款第（一）、（二）項費用后的員工工資余額不得低于最低工資。

　　第七章 最低工資

　　第三十五條 本條例所稱最低工資，是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。但下列各項不得作為最低工資的構成部分：

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　　1、 熱愛公司、熱愛部門、熱愛本職工作，自覺遵守和維護公司各項規章制度。

　　2、 恪守職業道德、注重專業素質的提高、誠信待人、誠信做事，杜絕利用工作之便通過刁難或維護業務單位來謀取非法所得，借以給予業務單位謀取額外利潤。

　　3、 熟練掌握并嚴格執行山東省建設工程相關法律法規、計價規則及國家清單內容，認真落實執行公司相關制度。

　　4、 保守公司相關機密，不得隨意將本公司相關造價單價通知與其他部門人員或外界人員。對外輸出數據嚴謹、統一。積極做好沈陽騰越公司后勤職能部門的溝通協調工作，充分發揮合約造價部的工作職能所在。

　　5、 具有強烈成本意識，能積極減少公司支出，避免不必要的經濟損失。

　　6、 履行份內職責，有強烈的服務意識和規范的服務行為，積極配合公司其他部門開展工作，完成本崗位工作任務的同時能分擔其他業務。

　　7、 積極學習專業知識，提高自我素質。及時收集信息，資料分類整理，單價分類統計，自己所負責的工作清晰可見，方便工作中隨時查閱。

　　8、 生活中團結友愛，工作上互相幫助、資源共享、爭取效率最大化。

　　9、 每月按時完成相關專業工程結算工作，不推諉不延時，切實可靠地保證公司制度的推進，及時將相關班組及專業分包單位結算款落到實處。

　　10、 每月15日-22日為各種進度款審核時間，要對現場進度、合同、計量方式進行核實，做到準確無誤，工程量要經得住推敲。

　　11、 算量工作自接到工作后，別墅、多層15天，高層25天，車庫20天完成(完成標志為出含量分析表、預算書);勞務合同簽訂自接到單價審批單后2天內完成，專業分包合同，自定價后3天內完成(完成標志為雙方簽字蓋章完);單價審批自接到項目部申請后3天內完成，完成標志領導簽字完畢

　　12、 土建、安裝造價人員每月不得少于4次去現場了解施工進度及可能涉及公司造價的一切事宜。部門負責人每月會對各位片區負責人進行考核，此考核計入年底獎金。

　　13、 嚴格遵守公司日常考勤制度，按時開展工作，無故遲到、早退、曠工按公司人力制度執行。事前需請假，并填寫假期申請表。請假不提前申請者扣當日工資，半年連續三次無故曠班，按自動離職處理。

　　14、 嚴格遵守公司日常工作制度，保持良好的工作氛圍及工作環境。堅決杜絕在辦公時間、辦公室做私活;嚴禁上班時間長時間打私人電話(月累計超過三次，扣本員工當月個人電話福利);上班期間不許登錄與工作無關的`網頁、QQ、MSN、網絡購物及收取與工作無關的快遞郵件、玩游戲或者其他網絡溝通方式，發現一次扣罰50元，在當月工資里面扣除，月連續三次由公司人力資源部進行降薪10-20%，情節嚴重者將進行辭退處理。

　　15、 認真并按時完成部門負責人交予的任務，禁止消極怠工，若發現一次警告、二次罰款100元，三次以上交公司人力資源部進行降薪、調職或者辭退。工作開展過程中要按要求定期匯報完成情況。

　　16、 工作態度嚴謹、負責、細致，做到數字零誤、字眼清晰無歧義。造價部的工作禁止出現：差不多、大概、基本上、應該是、或許是等模棱兩可的文字。文字語言要緊密。禁止與業務部門、業務單位有過多的接觸。

　　17、 上述規章制度從20xx年2月1日起執行建筑公司規章制度。

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　　第一章總則

　　第一條

　　為規范員工行為，全面提升公司整體服務水平、環境適應能力及市場競爭能力，使公司健康而正高效地運行，特制定本管理制度。

　　第二章作息安排

　　第一條

　　工作時間每周一至周五上午9：00-12:00下午1：30-5：30因季節或其它原因需要調整時由人力資源部另行通知。

　　第二條

　　周日全天和國家法定節假日休息。期間如需加班，公司將根據工作情況安排適時調休。周六上午9：30需要全體員工到公司開會。

　　第三條

　　根據國家法律規定，婚嫁休3天，產假休98天。

　　第三章考勤制度

　　第一條

　　公司實行當日到崗簽到制。遲到、請假、曠工后到崗須及時簽到并注明報到時間。代簽按遲到論處。人力資源部具體負責簽到和考勤統計。第二條

　　超過上班時間20分鐘內簽到按遲到論處；超過上班時間20分鐘至2個小時內（含2個小時）簽到按曠工半日論處；當日超過2個小時以上按曠工一日論處。

　　第三條

　　提前20分鐘內下班按早退論處；提前20分鐘至2個小時內（含2個小時）下班按曠工半日論處；提前2個小時以上下班按曠工一日論處。

　　第四條

　　請假應提前書寫《請假條》并當面交上級批復。特殊情況不能當面請假應向直接上級致電說明，請假期滿報到后須及時補寫《請假條》，由上級簽字后交辦公室存檔。第五條

　　請假一日內（含一日）由直接上級批準。超過一日，需經直接上級簽字后報由總經理簽字批準。

　　第六條

　　連續長時間加班可由公司安排適當調休。因培訓和個人工作延誤需要加班不包括在內。

　　第七條

　　請假、調休未經批準而擅離職守，按曠工論處。

　　第八條

　　因公不能按時報到或提前離崗須向直接上級及時說明。

　　第四章室內規范

　　第一條

　　行政人員負責來訪客人的接待、引見、服務和送別。

　　第二條

　　客人來訪時應主動起身迎接。接待時要禮貌大方、熱情周到。經過簡

　　單溝通后應及時告知相關人員具體接待。

　　第三條

　　客人落座后，應主動遞送茶水；客人離開時，應主動送別；客人離開后，應及時收拾整理。

　　第四條

　　辦公電話禁止長時間占用，禁止接打私人電話。第五條

　　辦公用品要注意經常維護，盡量避免人為損壞。

　　第六條

　　上班時間禁止上網私自聊天、打游戲、賭博、從事和工作無關的事情。

　　第七條

　　禁止正常工作時間在辦公大廳睡覺、大聲喧嘩、抽煙、吵鬧或大聲播放音樂；禁止在辦公室喝酒、隨地吐痰。

　　第八條

　　辦公場所人人都需保持個人工作區域整潔干凈，不得隨意丟放垃圾、污垢或碎屑。

　　第五章值日規定

　　第一條

　　公司實行衛生輪流值日制。具體安排詳見《衛生值日制度》。

　　第二條

　　當天值日人員應在下午下班后負責倒垃圾、拖地、擦桌面等清潔整理工作。辦公室無人值守時應檢查、關閉所有電器、門窗后再離開。第三條

　　垃圾、廢棄物、污物的清除應按照要求倒在指定位置。

　　第四條

　　由各部門負責人檢查和監督，人力資源部協助檢查并記錄處置。人資行政部檢查時會給所有人一次機會，在第一次出現問題時，僅給予口頭提醒。如提醒后還不符合要求者，將罰款10元以示懲戒。

　　第六章值班規定

　　第一條

　　中午休息時間和下午下班后前臺需留人值班，負責來訪客人的接待和公司財產的看管、保護。

　　第二條

　　中午值班時間為12：00到12：40，12：40由前臺行政人員交接。

　　第三條

　　下午值班時間為17：30到18：30，18：30方可離開公司，離開公司前需要檢查所有電源、門、窗是否關閉。

　　第七章行政規定

　　第一條

　　一個上級的原則。上級不得越級指揮，可以越級檢查、指導、協助和了解情況；下級不得越級匯報，可以越級申訴和上訴。相互間不得跨部門指揮和匯報。

　　第二條

　　下級必須服從直接上級管理。對上級的安排持有異見可向上級的直接上級投訴。對上級裁決不滿可向上級的直接上級申訴。錯誤指揮或錯誤判斷上級指揮經上級裁決后，有責任方應承擔由此造成的一切后果。

　　第三條

　　直接上級缺席或不服從公司統一管理時，由直接上級的上級負責管理指揮和協助。

　　第四條

　　人力資源部經理是公司行政工作的常務執行人。

　　第五條

　　總經理是公司行政工作的最高負責人和重大事務的最高決策者，遇重大情況時，總經理有權對公司進行調整。

　　第八章會議規定

　　第一條

　　領導召開會議要改進作風、縮減時間、提高質量、注重實效。員工參加會議要準時到席、禁止吸煙、做好筆記。

　　第二條

　　行政部門具體負責公司全體員工會議的通知、組織、主持和會議筆記。第三條

　　部門和小組會議由部門或小組負責人召集、主持和筆記。第四條

　　會議期間將手機調至靜音或震動狀態。

　　第九章安全規定

　　第一條

　　公司要求所有管理人員要在日常工作中加強員工安全教育，時常提醒員工注意個人人身財產和公司財物安全。

　　第二條

　　員工要自覺遵守國家安全方面的法律法規，遵照公司要求和上級囑托，時刻注意對個人人身、財產和公司財物安全的防范。

　　第三條

　　公司交給個人使用的鑰匙不得隨意轉交他人；未經財務部負責人同意，不得隨意將公司物品外帶或外借。

　　第四條

　　禁止在無技術保障的情況下安裝、拆卸、維修公司辦公用品，特別是帶電產品。第五條

　　員工個人財物應隨身攜帶，不得隨意擱置在集體辦公場所。第六條

　　公司要求的保密事項未經公司許可不得隨意向他人泄露。

　　第十章印信管理

　　第一條

　　財務部負責公司印章和合同管理。印章要嚴格保管，規范使用，未經總經理同意任何人不得隨意外帶。

　　第二條

　　公司正式文件和合同需經財務部經理最后審核后加蓋公章。未經總經理同意，空白合同不得隨意蓋章。

　　第三條

　　業務外出可攜帶空白合同。因業務急需可向總經理申請領取空白蓋章合同。個人攜帶空白蓋章合同不超過24小時。

　　第四條

　　簽定空白蓋章合同時增訂條款，須及時向總經理匯報。第五條

　　空白蓋章合同簽定后，應及時送交財務部進一步核查，無誤后交由合規部統一建檔。

　　第十一章檔案管理

　　第一條

　　人力資源部和合規部具體負責檔案管理。內容主要包括：規章制度、行政執行手續、會議筆記、人力資源資料、業務資料、工作報告、計劃、客戶資料、來函來文、合同、活動影像等各種書面和音像資料。

　　第二條

　　檔案管理要分門別類，統一存放，避免損壞和丟失。第三條

　　檔案借閱應嚴格按照閱讀權限和保密規定，未經總經理同意不得隨意向公司以外的人員借閱。閱讀檔案應抓緊時間，當天閱讀當天交還保管。

　　第十二章財務規定

　　第一條

　　公司所有財務支出需直接報經總經理批準。

　　第二條

　　一般情況下大額款項可安排銀行轉帳。需要收、支現金時由財務部經理直接安排。

　　第三條

　　財務部經理有權根據公司實際情況對財務執行作出詳細規定，經總經理批準后作為本制度附件頒布執行。

　　第十三章用人制度

　　第一條

　　公司的大門時刻向人才開放是公司人力資源建設的長期方針。公司將通過人力資源市場、媒體、網絡、專業人才推薦機構公開招賢納士，同時鼓勵員工隨時通過關系積極發現并引進人才。

　　第二條

　　新人進入公司后，需進行一周時間（連續七天）的觀察。觀察期結束后，一經錄用，一周觀察期計入第一試用月并補發工資。

　　第三條

　　所有新人一經錄用，需進入1-3個月的試用期。試用合格進入正式聘用期第四條

　　新人試用期間表現突出可提前結束試用。進入正式聘用后，享受公司正式員工待遇。

　　第五條

　　公司隨時引進新人加盟，通過周期性的培養和選拔，以保證團隊競爭優勢快速提升。

　　第六條

　　員工辭職應至少提前十五天向人力資源部經理遞交《辭職報告》，經人力資源部經理批準并安排工作交接后方可離職。

　　第十四章培訓辦法

　　第一條

　　公司要求人人獨當一面，重視團隊共同成長，通過堅持不斷的培訓學習，提高每一位員工的綜合素質和服務能力。

　　第二條

　　所有公司員工必須接受公司提供的各種培訓。新人進入公司至少要接受三天的崗位專業培訓，隨后的培訓由各部門和公司統一安排。培訓要講求實效，長期堅持。

　　第十五章業務規范

　　第三條

　　業務協作：業務區內個人非意向客戶資源鼓勵相互轉讓。鼓勵業務人員之間友情協助、有償合作。第四條

　　拜訪數量：一個月為一個業務周期。公司專職業務人員一周期每工作日平均最低拜訪量第一個月每日新客戶拜訪2家，回訪客戶1家；第二個月每日新客戶拜訪3家，回訪客戶1家；第三個月及以后每月每日新客戶拜訪3家，每月重要目標客戶不低于3家。第五條

　　每日業務草記：使用統一樣式筆記本記錄。內容主要包括客戶名稱、地址、接待人姓名、企業負責人姓名、聯系電話、拜訪時間、交談情況和客戶簡單分析等內容。業務人員可根據業務需要按此要求進一步完善。業務經理負責業務草記的日常抽查和具體情況詢問。

　　第六條

　　上周業務報告：使用統一樣式表格。內容包括上周客戶拜訪情況（客戶名稱、地址、電話、接待人、負責人和簡要拜訪情況）、拜訪量統計、回訪量統計、本周拜訪重點等內容。業務人員可根據業務需要按此要求進一步完善。《上周業務報告》在每周五下午5：10前上交總經理，后交由人力資源部統一建檔。

　　第七條

　　本月業務計劃：使用統一樣式表格。內容包括上月客戶拜訪總量統計、回訪量統計、目標客戶名單、重要意向客戶名單、拜訪情況分析、個例分析和本月客戶拜訪方向、新客戶開發計劃、目標客戶回訪計劃、意向客戶簽約計劃及培訓要求等內容。業務人員可根據業務需要按此要求進一步完善。《本月業務計劃》在當月第一個工作日上午9：00前上交業務經理，當月第二個工作日上午9：00前呈交總經理，后交由辦公室統一建檔。

　　第八條

　　形象要求：①員工需要著正裝或商務裝（公司訂制有工裝，需著工裝）②員工要著裝整潔，舉止得體，作風干練，誠實守信。

　　第九條

　　日常業務例會：每工作日上午9：10開全體晨會，每工作日下午5：10后業務碰頭會，每周六上午9：30公司周會。公司另有安排時遵照人力資源部通知執行。

　　第十條

　　業務培訓：公司重視員工培訓，重視團隊共同成長，堅持通過持續不斷和形式多樣的`培訓，全面提高團隊業務素質和服務水平。人力資源部協助負責業務培訓的具體安排。第十一條

　　業務合同管理：合同填寫后需經業務經理和公司財務聯合審查，增加特殊條款需經總經理審查。然后由財務部蓋章。簽訂后交由合規部存檔。

　　第十二條

　　業務資料建檔：所有業務拜訪資料、客戶材料等統一由合規部負責建檔保管。總經理有權隨時調閱。第十三條

　　業務款收取：本人是個人主導業務收款的主要責任人。收取現金必須要由財務部經理委托的人員陪同。私吞業務款或有意致使業務外流，扣發本人當月全部工資并由本人承擔一切損失。

　　第十四條

　　業務爭議裁決：業務裁決要遵循先入為主、深入為重的公平和大局原則。裁決的具體辦法是以個人業務報告為依據，同一客戶個人最先拜訪并連續跟蹤回訪兩次即可判定為個人業務。出現業務爭議需首先由直接上級進行裁決。

　　第十六章薪酬制度

　　第一條

　　公司薪酬制度堅持按勞取酬、評功論賞，利潤分享、共同受益的原則，在充分保障個人利益的同時，也重視增加行政、后勤等其他服務人員的收入，以充分體現公司每個協作體系的利益平衡與和諧發展，維護團隊的團結協作與共同成長。

　　第二條

　　每月基本工資=基本保底工資+崗位績效工資。不同崗位的工資和考核標準不同，具體按照公司書面通知執行。

　　第三條

　　所有人員達不到當月崗位績效要求實發基本保底工資。業務崗位績效考核與其當月基本任務掛鉤

　　第四條

　　津貼：員工試用期間無津貼，進入正式聘用后接受綜合考核享受津貼。每月綜合考核辦法由人力資源部頒布執行。

　　第五條

　　財務部每月20號負責發放上月工資，并遵照國家有關規定負責扣繳個人所得稅。

　　第六條

　　詳見《薪酬制度》

　　第十七章獎罰制度

　　第一條

　　遲到、早退每次罰款現金20元。

　　第二條

　　曠工半日罰款50元，曠工一日按其當月實際工資10%罰款。第三條

　　每月累計曠工三日或三次立即辭退并扣發當月全部工資。第四條

　　當月累計請假超過一日，停發請假期間基本工資。

　　第五條

　　違反本制度中其它任意一項規定，每次至少罰款10元現金。要求罰款在1天內交到前臺，未到賬的將其罰款翻倍，以此類推，以最高罰金為基數。因違反制度造成個人和公司利益損害的應承擔全部責任。

　　第六條

　　處罰由人力資源部開罰單并當即收取現金

　　第七條

　　公司定期對優秀和具有突出貢獻的員工實行獎勵。每月罰金作為行政獎金，用于獎勵當月綜合表現優秀員工。

　　第八條

　　優秀員工享受一月免值日待遇和一日有薪休假。

　　第十八章補充說明

　　第一條

　　本制度是公司20xx年制度建設的過渡版本，由總經理簽字批準后頒布實施，人力資源部負責保管。公司享有本制度最終解釋權。

　　第二條

　　公司每一位員工有權隨時借閱，不得損壞、丟失、隨意涂改。未經公司總經理批準，任何人不得將本文件復印或轉借給公司以外的其他人員。

　　第三條

　　各部門負責人須根據本部門工作需要逐步制訂具體的操作流程，報經人力資源部經理批準后，作為本制度附件頒布實施。

　　第四條

　　本制度執行期間，員工如有修改建議，可直接向人力資源部說明。人力資源部經過匯總后以書面形式呈報總經理。總經理負責對建議的適宜性、充實性和有效性進行評審，并作為參考資料用于制度修訂。第五條總經理因有特殊安排不受本制度考勤約束。其他工作人員因公不能經常按本制度考勤約束，須報由總經理批準。

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　　一、全體員工必須遵守本制度，遵守公司的各項規章制度和決定。

　　二、作息時間：上午：8：30――12：00午時：14：00――18：30

　　三、工作紀律：

　　1、按時上下班，不遲到，不早退，每日打卡簽到，遲到每人次繳納歡樂成長基金10元（當時不繳納則雙倍在工資中扣除）。遲到半小時以上按曠班處理。

　　2、工作時間禁止做與工作無關的事情，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。禁止在工作時間玩游戲等一系列與工作無關的事情，每次繳納歡樂成長基金10元（當時不繳納則雙倍在工資中扣除）。

　　3、每周休假一天，休假時間為周一或周二輪休，其他時間一律請假，沒有提前請假視為曠班（曠班一日扣除兩日工資）。

　　4、請假應向主管部門提前一天提出，由主管部門批準后方可休假。

　　5、不得對公司內任何員工進行人身攻擊、惡意誹謗，一旦發現立即清退。

　　6、維護好個人形象，在工作期間不得穿拖鞋，違者每人次繳納成長基金5元（當時不繳納則雙倍在工資中扣除）。

　　7、自覺提高個人綜合素質，維護公司形象，不得沖撞任何客戶。

　　8、不得借用公司名義利用公司資源拉私單，一經發現予以200――2000元罰款。

　　9、對于公司的'重要資料（如報價、材料、客戶資料等）不得透漏給其他公司或個人，違者取消工資。

　　10、不得越權工作。越權未對客戶或公司造成損失的罰款50元，越權工作對客或公司造成損失的，越權者承擔所有損失。

　　11、外出時到前臺登記。未登記按曠班處理。

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　　第一章會議制度

　　為有效地實行經理負責制和健全民主管理，特制訂各種會議制度。

　　可分為經理辦公會議、工作會議、職工大會和業務會議等。介紹會議召開的周期和會議內容等事項，以及一些必要的總結。

　　第二章人事管理制度

　　為了加強我公司工作人員的管理，調動全體成員的積極性、主動性和創造性，不斷提高工作效率，保證公司以工程工作為中心的各項工作的完成，特制訂本制度。

　　一、職工的使用、考核與晉升

　　二、檔案是公司的集體財產，由綜合部負責統一管理和保管。

　　三、所有資料要有專人負責管理，檔案的管理人員，要做好以下工作：1、按檔案類別，制定各類的編號規定；

　　四、凡檔案材料均要求字跡工整、審簽手續齊全，禁用字跡不牢固和易褪色的書寫工具。

　　五、材料的整理與歸檔期限

　　六、行政文書類材料的歸檔范圍介紹。項目工作類材料的'歸檔范圍介紹。

　　七、其他如人事、勞資、經營、財務、資產設備類檔案材料的范圍另行補充。

　　八、保守機密，防止泄露有可能損害本公司利益的資料信息。

　　九、遇到有關人員查尋資料要隨時予以協助。

　　第三章工程部管理制度

　　一、工程部由主任負責全面工作，對上做好經理安排的所有工作項目，對下做好人員的協調工作，調動各方積極性，充分創造出最大的積極效益。

　　二、部屬各工作人員要嚴格執行國家和省工程建設工作政策、法規、維護國家利益。認真執行國家和省頒布的設計、施工規范、工程質量驗評標準，建筑安裝工程施工技術資料管理規定。

　　三、各專業人員間要團結協作，、密切配合。

　　四、要積極、熱情、主動、誠懇，以第三方的公正立場維護單位和施工單位的正當合理利益。

　　五、堅持原則、秉公辦事、自覺抵制不正之風。

　　六、努力學習工作業務，按時參加每周一次的工作業務學習，不斷提高工作業務水平。

　　七、認真執行工作服務協議，不得從事授權范圍外的工作。

　　第四章財務管理制度

　　為加強財務管理，根據國家有關法律、法規及建設局財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。

　　第五章合同管理制度

　　為加強合同管理，避免失誤，提高經濟效益，根據《合同法》及其他有關法規的規定，結合公司的實際情況，制訂本制度。

　　第六章安全管理制度

　　一、組織安全生產領導小組的活動，定期不定期的開展對監理組及項目部職工進行遵紀守法教育，不斷增強職工的安全生產意識，并經常對工地安全員進行灌輸實施，現場的安全指揮知識。

　　二、負責制定好安全生產管理制度，操作規章制度及各項安全制度，并監督實施。

　　三、領導編制安全技術改造計劃，合理安排安全技改經費，并認真組織實施，保證安全技改經費的及時落實。

　　四、組織創建“安全企業”活動，強化“班組安全建設”工作。

　　五、加強對施工現場的消防設施的檢查管理，及交通復雜的施工現場管理。

　　六、安全員上崗必須經上級主管部門嚴格培訓考核，做到持證上崗。

　　七、牢固樹立安全第一的思想，搞好安全、文明試生產，堅持交接班時必須交清安全情況。

　　八、遵守勞動制度，認真執行安全員工作制度，制止他人違章操作。

　　九、按時檢查，發現問題能自己處理的立即解決，不能解決的立即上報領導，以防事故發生。

　　it公司規章制度 13

　　1：按時上下班,不準遲到早退，發現一次10元，兩次20元，以此疊加。

　　2：穿戴整潔，語言文明，不準講粗話，臟話，大話。

　　3：不準上班期間辦理私事，違者罰款50元。

　　4：嚴格保守公司的商業機密，不許泄露給競爭對手。

　　5凡是從公的'角度出發，不做有損公司形象利益的事情否則開除處理，

　　6不準在上班時間內玩手機，發現一次罰款10元，以此疊加出理

　　7保持店內衛生，干凈整潔，貨架產品無灰塵，

　　8業務員在外工作時，隨時隨地注意自己形象，不能和同行或以外的人發生沖突，做有損公司的事，一經發現開出處理，

　　9不能上班期間帶有個人情緒，影響其他員工工作，違者重罰

　　it公司規章制度 14

　　第一章總則

　　1、為了加強員工的主人翁責任感，鼓勵其積極性和創造性，維護正常的經營秩序，提高工作效率，搞好團隊建設和企業文化建設，教育員工遵章守紀，特制定本制度。

　　2、公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令；遵守公司紀律、各項規章制度。

　　3、公司實施獎懲制度，必須把思想工作同經濟手段結合起來，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合、精神鼓勵為主的原則。對違反制度的員工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

　　4、本制度適用于公司的'全體員工，是公司對員工進行獎懲的依據。

　　5、獎勵與懲處的類別：

　　一、獎勵種類：

　　（1）行政獎勵：嘉獎、記功、記大功

　　（2）經濟獎勵：一次性經濟獎勵、加薪

　　二、懲處種類

　　（1）行政處罰：警告、記過、記大過

　　（2）經濟處罰：一次性經濟處罰、降薪

　　（3）解除勞動關系

　　6、根據各類獎懲行為情節輕重，獎懲處理方式如下：

　　7、相關表格：獎懲通知書

　　第二章獎勵

　　一、有下列情形之一者，予以嘉獎：

　　1、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

　　2、拾金(物)不昧者(價值2000元以上)；

　　3、在完成工作任務中表現突出，在公司員工中起到先鋒模范作用者；

　　4、積極維護公司榮譽，為公司樹立良好形象和口碑者；

　　5、對泄密或者非法獲取公司秘密事項的行為及時舉報的；

　　6、維護公司利益，保護公司財產，防止事故（事件）發生并避免或挽回經濟損失（5萬元＜損失金額≤10萬元）者；

　　7、敢于揭發或舉報重大違法違規案件，使公司免遭或挽回重大經濟損失（5萬元＜損失金額≤10萬元）者；

　　8、舍己救人、見義勇為等有利于公司或公眾利益的行為受到社會好評并被媒體報道者；

　　9、拒絕賄賂有事實依據者；

　　10、其它應予以嘉獎的行為。

　　二、有下列情形之一者，予以記功。

　　1、在節約成本、開發擔保產品和風險管理、財務等方面，取得較大成績者；

　　2、對公司管理制度等建議改進，經采納實行取得顯著成績者；

　　3、勇于同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的經營秩序和工作秩序、維護社會治安，有顯著功績者；

　　4、發現他人泄露公司秘密時，立即采取補救措施，避免或者減輕了損害后果的；

　　5、維護公司利益，保護公司財產，防止或挽救事故（事件）有功，為公司減少或避免損失（10萬元＜損失金額≤50萬元）者；檢舉違規或損害公司利益者之案件者。

　　6、遇有災變，勇于搶險，并處理得當者。

　　7、發現非職責內問題，予以速報或減少經濟損失。

　　8、年度獲得嘉獎三次以上者；

　　9、其它應予以記功的行為。

　　三、有下列情形之一者，予以記大功：

　　1、遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，防止或挽救事故有功，保護國家、公司或個人財產免受重大損失者；

　　2、維護公司重大利益，避免重大損失者；

　　3、維護公司名譽和利益，保護公司財產，防止或挽救事故（事件）有功，為公司減少或避免損失（＞50萬元的，由綜合財務部界定損失）者；

　　4、對業務、市場開發、財務、人力運用管理方法及其它各項措施有創新，對公司做出重大貢獻者；

　　5、對公司有特殊貢獻，且足為公司員工表率者；

　　6、在銀保合作、擔保產品創新、合理化建議方面，年創造價值100萬元以上者

　　7、年度獲得兩次以上記功者

　　8、其它應予以記大功的行為。

　　四、批準權限：

　　(1)嘉獎、記功由部門負責人提名（組織填寫申報材料），經本單位辦公會討論通過后，報公司綜合財務部審核，分管領導批準；

　　(2)記大功由公司各部門負責人提名（組織填寫申報材料），經本單位辦公會討論通過后，報公司綜合財務部審核，總經理批準；

　　第三章懲處

　　一、有下列情形之一者，予以警告：

　　1、上班時間擅離職守（如串崗、睡崗、洗澡等），擅離崗位，怠忽工作，給公司造成經濟損失情節輕微者；

　　2、因個人過失發生工作錯誤，造成經濟損失情節輕微者；

　　3、妨礙辦公秩序，情節輕微者；

　　4、不服從主管領導合理指導，情節輕微者；

　　5、工作期間，穿拖鞋、短褲上班或衣著暴露、儀容儀表不整影響公司形象者；

　　6、不能適時完成重大或特殊要辦任務者，但未造成重大影響者；

　　7、損毀、涂改、丟失一般性文件者；

　　8、亂刻亂畫，不注意辦公室、衛生負責區及周邊地區環境衛生，情節輕微者；

　　9、工作時間上網娛樂、炒股、聊天、玩游戲等從事與工作無關的活動（不含由公司統一組織的文體活動）者；

　　10、酒后上崗或班中飲酒（因公接待除外）；

　　11、泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的。

　　12、不按工作流程工作，情節輕微者；

　　13、對待客人不禮貌，情節輕微者；

　　14、違反公司其它制度情節輕微者；

　　15、休假期滿未在第一時間至人力資源中心進行銷假者；

　　16、員工因公外出未按規定填寫《員工外出公務審批表》或《出差申請單》者（特殊情況除外）；

　　17、遲到10分鐘（不含）以上15分鐘以內（含）者；

　　18、在工作場所內隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者；

　　19、用廁后不沖水者；

　　20、不隨手關水龍頭，以致出現長流水現象者；

　　21、工作期間長時間接打私人電話者；

　　22、一個月內兩次下班時未關閉電腦、電燈等用電設施者；

　　23、工作期間在辦公室內用餐或吃零食者；

　　24、被公司外部客戶（含擔保客戶、政府機關事業單位、銀行等）投訴經查情況屬實但情節輕微者；

　　25、違反公司規定在辦公室接待訪客者；

　　26、辦公室員工禮儀不佳初犯者；

　　27、行為不檢有損公司聲譽者；

　　28、培訓考試作弊者；

　　29、重大事故不按規定及時上報，重要信息不及時通報者；

　　30、其他應給予警告的行為。

　　二、有下列情形之一者，予以記過：

　　1、對上級指示或有限期計劃指令等，未能如期完成，給公司造成一般經濟損失者；

　　2、在公司工作場所和休息場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、玩撲克等，妨礙他人工作與休息者；

　　3、對同事惡意攻擊，或誣陷、偽證、制造事端者；

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　　20xx年7月8日上午，工商總局歷經數年，數易其稿，在新《廣告法》實施10個月之后，正式對外公布《互聯網廣告管理暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)，將于9月1日實施。

　　《辦法》共29條，主要從立法目的、互聯網廣告定性、行業自律、特殊類廣告發布規則、廣告可識別性、廣告合同、互聯網廣告各個主體的法定責任、程序化購買、互聯網廣告活動中的禁止性條款、管轄、工商部門行政職權及法定義務等方面對互聯網廣告的性質、主體、行為、罰則等作出科學全面規定，是對新《廣告法》的細化，也是對我國互聯網廣告行業發展的諸多創新的積極回應，背后體現了促進產業健康發展和消費者權益保護的平衡，是首部全面規范互聯網廣告行為的部門規章，對未來有深遠意義。

　　一、對付費搜索廣告明確定性

　　經歷了“魏則西”事件，付費搜索究竟如何定性引發全民關注和激烈討論。繼國家網信辦6月25日頒布《互聯網信息搜索服務管理規定》(以下簡稱《搜索規定》)之后，付費搜索此次是第二次被納入我國法律體系。《辦法》第三條第二款第(三)項明確列出，互聯網廣告包括“推銷商品或者服務的付費搜索廣告”，至此一錘定音。

　　應該說，20xx年5月9日國家網信辦聯合調查組對百度公司進駐調查后的結論，以及6月25日的《搜索規定》都回避了對付費搜索的定性。調查組將付費搜索的法律性質定為“商業推廣服務”，而《搜索規定》則從網信辦管轄的互聯網信息服務的邏輯出發，把互聯網搜索信息服務視為是信息服務的一種。《搜索規定》第十一條第一款列明了互聯網信息搜索服務提供者提供付費搜索服務，應當履行的四項義務，分別是一要依法查驗客戶有關資質，二要明確付費搜索信息頁面比例上限，三要醒目區分自然搜索結果與付費搜索信息，四要對付費搜索信息逐條加注顯著標識。但第二款又將定性問題還給廣告主管部門，要求“提供商業廣告信息服務，應當遵守相關法律法規。”

　　這是因為在當時我國現有法律法規并未有明確定義，最終只能由廣告行業主管部門予以明確。此次《辦法》的出臺，對這一問題徹底明示，互聯網廣告包括“推銷商品或者服務的付費搜索廣告”，并在第七條第二款要求，“付費搜索廣告應當與自然搜索結果明顯區分。”按照《廣告法》規定，也自然應當明確標明“廣告”。

　　二、要求彈窗廣告一鍵關閉

　　《辦法》第八條第一款規定，“利用互聯網發布、發送廣告，不得影響用戶正常使用網絡。在互聯網頁面以彈出等形式發布的廣告，應當顯著標明關閉標志，確保一鍵關閉。”這是對《廣告法》第四十四條的回應，并增加了第二款，“不得以欺騙方式誘使用戶點擊廣告內容”。

　　首先，利用互聯網發布、發送廣告，不得影響用戶正常使用網絡，這是利用互聯網發送、發布廣告應當遵循的一般性義務。這一規定主要是針對事件中經常出現的一些嚴重影響用戶正常使用網絡的現象：一些互聯網廣告或者不能正常關閉，或者提供欺騙性鏈接，或者提供虛假關閉按鈕，點擊關閉以后又不斷跳出新的廣告頁面。這里從保護消費者角度出發，要求發送廣告要充分考慮用戶體驗。

　　其次，對于彈出類廣告這一特殊廣告，要求顯著標明關閉方式，并且是真實有效的關閉方式，確保一鍵關閉的效果。這樣一來，將最終選擇權歸還給用戶，用戶根據自身需求，實現對互聯網廣告的“用鼠標投票”。

　　再次，在《廣告法》立法過程中，曾有草案建議是對所有的廣告都實施一鍵關閉。但實踐中，對用戶體驗造成最直接騷擾的是彈出類廣告。最終《廣告法》第四十四條從規制垃圾廣告、減少用戶騷擾的立法本意出發，將“一鍵關閉”的范圍嚴格限定在“彈出類廣告”。《辦法》也采取了一致的思路和做法，保護用戶上網體驗的同時，兼顧了互聯網廣告行業的長久發展。

　　三、強化了廣告主的第一責任

　　《辦法》第十條，是對《廣告法》第二條第二款、第四條第二款的細化，也體現了互聯網廣告的一些特殊之處。

　　第十條第一款規定“互聯網廣告主應當對廣告內容的真實性負責。”，這是對互聯網廣告主的普遍要求——要對廣告內容真實性負責。

　　第十條第三款規定“廣告主可以通過自設網站或者擁有合法使用權的互聯網媒介自行發布廣告，也可以委托互聯網廣告經營者、廣告發布者發布廣告。”這是針對互聯網廣告的特別規定。《廣告法》規定廣告主可以自行發布廣告，具體到互聯網領域，就是廣告主可以利用自設網站或者擁有合法使用權的互聯網媒介自行發布廣告。這里使用“合法使用權”，而不是“自主管理”或者“自有互聯網媒介”是尊重了實踐中例如微博賬號、公眾號所有權歸誰所有尚有爭議的現實，也考慮到實踐中一個公司的賬號可能交給某個個人實際管理操作的情況，從便于操作角度出發，用“合法使用權”更為準確。

　　第十條第四款規定“互聯網廣告主委托互聯網廣告經營者、廣告發布者發布廣告，修改廣告內容時，應當以書面形式或者其他可以被確認的方式通知為其提供服務的互聯網廣告經營者、廣告發布者。”，有效解決了互聯網廣告展現中最為普遍的“跳轉鏈接”的審核責任問題。在廣告發布者頁面發布的廣告鏈接到廣告主自設網站，當自設網站內容修改時，廣告主必須主動“以書面形式或者其他可以被確認的方式通知為其提供服務的互聯網廣告經營者、廣告發布者。”這是廣告主應當承擔的法定義務。

　　廣告活動的最終目的在于推銷商品經營者或服務提供者即廣告主的商品和服務，廣告主是一切廣告活動的最初發起者，應當由其保證廣告內容的真實性。因此《廣告法》及《辦法》兩級立法部門都反復明確了這一點——廣告內容虛假、不真實，首先要追究廣告主的責任。

　　四、首提廣告程序化購買

　　《辦法》第十三條在立法中明確了“以程序化購買廣告”的方式，并要求通過這種情況發布的廣告，“廣告需求方平臺經營者應當清晰標明廣告來源。”

　　“程序化購買方式”是互聯網廣告行業的特殊運營模式，在實踐中這一組織主體被稱為“廣告聯盟”。它在解決廣告資源供需矛盾的同時，也提供了流量變現機會，為中小網站運營者、應用軟件開發者獲得收入、維持運營提供可能。

　　在實踐中，廣告聯盟通常分為“流量平臺”(廣告位供應方，sell-sideplatform，簡稱SSP)、“廣告主平臺”(廣告需求方，demand-sideplatform，簡稱DSP)以及中間的結算方三類。其中流量平臺和廣告主平臺下各擁有大量的成員，并由平臺直接對成員進行管理。流量平臺的聯盟成員包括門戶網站、客戶端、應用軟件、論壇、博客等，廣告的展現形式有通欄廣告、啟動屏廣告、彈窗廣告、信息流廣告、全屏廣告、九宮格廣告等具體形式;廣告主平臺則直接對接快消品、汽車、服飾以及電商等各個領域的廣告主。結算方(Adexchange，簡稱ADX)是指為SSP與DSP進行廣告投放提供交易平臺的服務者。

　　《辦法》第十四條分別提出了SSP、DSP和ADX的定義。廣告需求方平臺(DSP)是指整合廣告主需求，為廣告主提供發布服務的廣告主服務平臺。媒介方平臺(SSP)是指整合媒介方資源，為媒介所有者或者管理者提供程序化的廣告分配和篩選的媒介服務平臺。廣告信息交換平臺(ADX)是提供數據交換、分析匹配、交易結算等服務的數據處理平臺。

　　《辦法》第十四條第一款第一次在立法層面明確了“廣告需求方平臺的經營者是互聯網廣告發布者、廣告經營者”，需要按照第十二條的要求，對廣告承擔審查責任。而媒介方平臺經營者、廣告信息交換平臺經營者以及媒介方平臺成員，雖然法律性質上沒有直接定性，但要按照第十五條第二款要求承擔法律責任，對其明知或者應知的違法廣告，應當采取刪除、屏蔽、斷開鏈接等技術措施和管理措施，予以制止。

　　《辦法》第十三條、第十四條、第十五條第一次將“程序化購買廣告方式”納入中國法律體系，從程序化購買流程中的各個主體定義、主體責任、法律義務等方面進行了較為清晰的界定，在世界立法中具有獨創性意義。

　　五、細化了互聯網廣告中的不當行為

　　《辦法》第十六條對互聯網廣告活動中的不當行為以列舉方式進行規定。近些年廣告屏蔽軟件、插件的使用在國內外都引發較大爭議，也引發多起訴訟。

　　第十六條第一項“提供或者利用應用程序、插件、硬件，對他人正當經營的廣告采取攔截、過濾、覆蓋、快進等限制措施”，主要針對的是在互聯網廣告行業中的廣告屏蔽行為。這里廣告屏蔽的途徑，包括了應用程序、插件、硬件三種，涵蓋了近幾年司法實踐中遇到的各類情形;廣告屏蔽的方式包括了攔截、過濾、覆蓋、快進等限制措施，希望對正當經營的廣告提供全方位保護。

　　廣告屏蔽是互聯網中所特有的，互聯網平臺利用其技術手段，針對他人正常經營的廣告活動所進行的一系列不正當行為。這其中比較典型的就是利用各類軟件和插件屏蔽廣告，以及網絡流量劫持等行為。例如20xx年，谷歌的gooleplay應用商店曾專門下架了AdBlock、AdAway和AdFree等應用，認為這幾類應用違法了谷歌開發者協議，“以非授權方式干擾、影響、破壞及登入任何第三方開發的設備、服務器、網絡或其他資產和服務”。近幾年，中國的廣告屏蔽基本集中在網絡視頻領域，例如“20xx年的迅雷訴超級兔子案”、“20xx年的.扣扣保鏢案”、“20xx年的優酷訴金山不正當競爭案”以及“愛奇藝訴極科極客不正當競爭案”等。這其中涉及軟件和軟件之間的競爭、視頻軟件和安全插件之間的競爭以及軟件和硬件之間的競爭等。司法判例從競爭關系、商業模式、技術中立、消費者利益等角度綜合衡量，基本都判定廣告屏蔽開發商構成了不正當競爭行為。行業實踐中，有的軟件或插件的開發者和經營者，為了提高自身產品服務的市場份額和商業利益，開發了攔截廣告的工具，將其作為自身產品服務的功能賣點來持續誘導用戶使用，對正當經營的各類廣告進行惡意攔截，不符合行業發展的整體訴求。

　　第二款規定“利用網絡通路、網絡設備、應用程序等方式破壞正常廣告數據傳輸，篡改或者遮擋他人正當經營的廣告，擅自加載廣告。”這里針對的是實踐中的流量劫持、數據劫持問題。在流量劫持方面，部分公司利用網絡通路、網絡設備、應用程序等方式劫持網絡傳輸數據。比較典型的案例有“百度訴青島聯通案”。該案中，青島聯通采取技術手段劫持流量，令使用其接入服務的互聯網用戶在登錄百度網站進行關鍵詞搜索時，在正常搜索結果顯示前強行彈出其指定的廣告頁面，客觀上阻礙了百度正常經營的搜索關鍵字廣告。在“百度訴奇虎360案”中，奇虎360通過其瀏覽器捆綁網址導航站，在百度的搜索框中插入奇虎360設置的搜索提示詞，導致互聯網用戶通過搜索提示詞無法正常訪問百度的網站，而是被引導至奇虎360的影視、游戲等網站頻道中，這種“搭便車”的行為，客觀上對百度公司的合法廣告利益產生損害。在移動端，流量劫持現象也開始普遍。

　　此次立法將司法判例上升為規章，標明了行業主管部門對正當經營廣告活動的支持與保護態度，值得肯定。

　　六、對互聯網信息服務提供者承擔責任的“明知應知”情形沒有細化

　　《廣告法》第四十五條規定了互聯網信息服務提供者對于其明知或應知的利用其信息傳輸、發布平臺發送、發布違法廣告的，應當予以制止。《辦法》第十七條明確規定，“未參與互聯網廣告經營活動，僅為互聯網廣告提供信息服務的互聯網信息服務提供者，對其明知或者應知利用其信息服務發布違法廣告的，應當予以制止”。

　　相較于《廣告法》第四十五條，《辦法》第十七條更加明確了互聯網信息服務提供者在廣告經營活動中的中立消極地位，將適用范圍確定為“未參與互聯網廣告經營活動而僅提供信息服務”，但遺憾的是，仍然未對“明知或應知”進行解釋或列舉相應情形。這將導致互聯網信息服務提供者無法有效預期法律風險，對其業務的正常穩定開展帶來極大的不確定性。

　　筆者根據廣告活動實踐和相關司法解釋，認為至少可以擬定幾條便于執法操作的認定標準，例如收到工商管理部門和消費者組織發出通知的，或者違法廣告位于能夠明顯感知的位置以及知名度等可以綜合判斷的情況。后續在執法實踐中，業界非常期待能有更進一步細化的“明知應知”執法標準，以增強可操作性。

　　七、管轄標準有增加，但效果有待實踐檢驗

　　《辦法》第十八條管轄條款有三條。第一款延續了《工商行政管理機關行政處罰程序規定》(28號令)的規定，表述為“對互聯網廣告違法行為實施行政處罰，由廣告發布者所在地工商行政管理機關管轄。廣告發布者所在地工商行政管理機關管轄異地廣告主、廣告經營者有困難的，可以將廣告主、廣告經營者的違法情況移交廣告主、廣告經營者所在地工商行政管理機關處理。”以廣告發布者為確定管轄的首要原則，便于查清案件事實。當確有困難時，可以移送到廣告主、廣告經營者所在地工商部門，是符合現實需要的。在電商處理中也遵循這一做法。第三款是新增條款，針對的是廣告主自行發布廣告，即廣告主也是廣告發布者的情況，因此也是由廣告發布者所在地工商部門管轄。

　　第二款是新增的管轄原則，“廣告主所在地、廣告經營者所在地工商行政管理部門先行發現違法線索或者收到投訴、舉報的，也可以進行管轄。”依照這款的規定，意味著哪里先發現哪里先立案。立法者的本意是希望從便于消費者異地維權和工商部門工作均衡的角度，方便了虛假廣告的受害者的維權。但是由于廣告主、廣告經營者無所不在，實踐中也極容易造成的后果是全國各地縣級工商局對于涉及大公司、大平臺做廣告發布者的案件會搶先立案，以擴展自己管理權限，甚至不排除會出現對于疑難復雜的案件故意推諉、拖后發現、推脫責任的潛在風險。因此這種管轄原則的確立，后續效果如何還有待于實踐檢驗和不斷摸索完善。

　　總之，綜合來看，今天工商總局同步公布了《互聯網廣告管理暫行辦法》及《廣告產業發展“十三五”規劃》兩個重要規范。看得出工商總局在廣告行業，特別是對互聯網廣告行業的態度是非常積極和肯定的，《辦法》背后秉承的基本態度和基本原則，是在堅持全面、準確理解廣告業的發展和秩序規范的基礎上做出的，是在現有條件下兼顧了監督管理、行業發展與自律和消費者權益保護，對未來廣告業發展具有重要里程碑意義。

　　it公司規章制度 16

　　第一章總則

　　第一條為了加強公司內部網和計算機信息系統國際聯網的保密管理，確保國家和公司秘密的安全，根據國家有關法規，制定本規定。

　　第二條計算機信息系統國際聯網，是指本公司的計算機信息系統為實現信息的國內外交流，同國內外的計算機信息網絡相聯接。

　　第三條凡進入國際互聯網的本公司單位和個人都應當遵守本規定。

　　第四條計算機信息系統國際聯網的保密管理，實行控制源頭、歸口管理、分級負責的原則。

　　第五條公司保密工作委員會主管本公司計算機信息系統國際聯網的保密工作。

　　第二章保密制度

　　第六條涉及國家秘密和公司秘密的計算機信息系統，不得直接或間接與國際互聯網或其它公共信息網絡相聯接，必須實行物理隔離。

　　第七條涉及國家秘密和公司秘密的信息，包括在對外交往與合作中經審查、批準與境外特定對象合法交換的國家秘密信息，不得在國際聯網的計算機信息系統中存儲、處理、傳遞。

　　第八條上網信息的保密管理實行“誰上網誰負責”的原則。凡向國際聯網的站點提供或發布信息，必須要做好保密審查。保密審批實行部門管理，有關單位應當根據國家保密法規，建立健全上網信息保密審批領導責任制。提供信息的單位應當按照一定的工作程序，健全信息保密審批制度。

　　第九條凡以提供網上信息服務為目的而采集的信息，除在其他新聞媒體上已公開發表的，組織者在上網發布前，應當征得提供信息單位的同意。凡對網上信息進行擴充或更新，應當認真執行信息保密審核制度。

　　第十條凡在網上開設電子公告系統、聊天室、網絡新聞組的`單位和用戶，應由公司保密委員會審批，明確保密要求和責任。任何單位和個人不得在電子公告系統、聊天室、網絡新聞組上發布、談論和傳播國家秘密和公司秘密的信息。要建立完善的管理制度，加強監督檢查。發現有涉密信息，應及時采取措施，并報告公司保密工作委員會辦公室。

　　第十一條公司網上用戶使用電子郵件進行網上信息交流，應當遵守國家有關保密規定，不得利用電子郵件傳遞、轉發或抄送國家秘密和公司機密信息。

　　第十二條公司互聯網用戶，應當把保密教育作為國際聯網技術培訓的重要內容。各單位用戶用戶協議和用戶守則中，應當明確規定遵守國家保密法律，不得泄露國家秘密和公司秘密信息的條款。

　　第三章保密監督

　　第十三條各單位應當有主管領導和具體工作人員負責本部門上網信息的保密管理工作，建立健全信息保密管理制度，監督、檢查保密管理制度的執行情況。

　　對于沒有建立信息保密管理制度或責任不明、措施不力、管理混亂，存在明顯威脅國家秘密和公司秘密信息安全隱患的單位，公司保密工作委員會有權責令其進行整改，整改后仍不符合保密要求的，將停止其網絡連接。

　　第十四條各單位主管保密工作領導和管理人員，應當加強對本部門計算機信息系統國際聯網的保密檢查，杜絕各種泄密行為。

　　第十五條公司國際互聯網用戶應當接受并配合公司保密工作部門實施的保密監督檢查，協助保密工作部門查處利用國際聯網泄露國家秘密和公司秘密的違法行為，并根據保密工作部門的要求，刪除網上涉及國家秘密和公司秘密的信息。

　　第十六條公司國際互聯網用戶，如發現國家秘密和公司秘密有泄露或可能泄露情況時，應當立即向公司保密工作委員會報告。

　　第十七條公司保密工作委員會接到舉報或檢查發現網上有泄密情況時，應當立即組織查處，監督有關單位立即刪除網上涉及國家秘密和公司秘密的信息，并及時采取補救措施。同時，保存好原始記錄，以備立案調查。

　　第四章附則

　　第十八條公司各二級單位國際互聯網保密管理，參照本規定執行。

　　第十九條本規定自發布之日起施行。

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　　一、互聯網金融的特征

　　互聯網金融經過三個階段的發展，與傳統金融機構的服務方式和提供的金融產品都有著較大差異，具有自身特色，并且也在逐漸影響著傳統金融機構，倒逼金融業進行改革。

　　1.互聯網金融突破了地域和時間的限制

　　傳統金融機構需要顧客在特定時段到指定網點辦理相關業務，而互聯網技術則使金融服務超越了時間和空間的限制，只要有相應賬戶就可以隨時隨地登陸網絡系統進行自助服務，相應賬戶也只需通過上傳信息即可開設。這不僅使金融服務覆蓋的范圍可以擴大至偏遠地區，同時也節約了大量建設實體營業網點的成本。

　　2.互聯網金融的操作簡單快捷

　　傳統金融機構在業務辦理流程等方面手續較為繁瑣，顧客等待時間也較長。隨著現代生活節奏加快，用戶越來越關注業務辦理的簡便和快捷。互聯網金融在設計產品時就更為關注用戶體驗，致力于做出界面友好操作簡單的產品，完全沒有辦理過同類業務的用戶也可以在頁面指引下按步驟完成操作，從而吸引了越來越多的顧客。這促使傳統金融機構簡化業務流程，加快審批清算的過程，提高經營效率。

　　3.互聯網金融的產品更加多樣靈活

　　傳統金融機構提供的產品大多是標準化的，形式也較為單一，并不能滿足所有客戶的需求。隨著電子商務的普及，互聯網公司掌握了用戶大量的交易數據和消費習慣，而云存儲和大數據分析方法的應用使得這些信息可以被更有效地分析利用，細分用戶市場，從而提供更具個性化的金融服務和可以靈活調整的金融產品，更多更好地滿足消費者需求。

　　4.互聯網金融填補了傳統金融未滿足的客戶需求

　　例如，傳統金融機構幾乎沒有提供針對零散資金的產品，而互聯網金融企業敏銳地發現了這一空白，并推出了一系列產品為用戶閑散的小額資金提供理財業務；傳統的金融機構極少為個人提供小額短期貸款，而互聯網金融企業則針對這一需求搭建了融資平臺，使個體之間的資金借貸成為可能。5.互聯網金融產生了不同的信用評價體系。傳統金融機構的信貸大多依賴抵押或擔保等方式進行，并不是現代意義上的信用評價。互聯網金融企業則根據已掌握的用戶消費記錄和還款記錄等數據構建了一套真正基于用戶信用的評價體系，并用于區分客戶。

　　6.互聯網金融推動了利率市場化的進程

　　余額寶等小額理財產品的出現，聯通了貨幣市場基金利率、銀行同業存款利率和銀行活期存款利率，沖擊了資金市場上長期存在的利率雙軌制。傳統金融機構面對存款流失的現狀，也不得不加快推出同類活期理財產品并提高利率。這縮窄了銀行的存貸利差，迫使傳統金融機構逐步開啟存款利率市場化進程。7.互聯網金融提高了金融市場的效率。傳統金融機構壟斷現象較為嚴重，規模優勢明顯。互聯網金融企業的發展挑戰了傳統金融行業的利潤來源，促使傳統金融機構創新產品，參與競爭，提高了金融市場競爭度。互聯網金融企業非常注重客戶體驗，這促使傳統金融機構提升自身服務態度和水平。互聯網金融服務突破了時間和空間上的局限，加快了資金流動速度，引導資金合理流動，促進資本優化配置，提高資金融通效率。

　　二、互聯網金融系統風險分析

　　互聯網金融作為一種剛剛興起的金融形態，目前還處于高速發展的時期，相應的監管措施也并不完善，仍然面臨著較多風險。

　　1.資產和負債的期限錯配問題普遍，流動性風險較大

　　互聯網金融理財產品普遍允許投資者隨時贖回資金，但是其投資于貨幣市場或銀行同業市場的資產組合期限較長，并不能立刻變現，一旦發生大規模贖回，目前只能依靠互聯網金融企業使用自身的流動性資金墊付，存在資產負債期限不匹配問題。因此，互聯網金融企業與傳統金融機構相同，也具有內在不穩定性，面臨著較大的流動性風險，這就要求監管當局將其納入監管范圍并提供最后貸款人保護措施。

　　2.跨業經營普遍，易造成系統性風險

　　互聯網金融理財產品由于目前缺乏明確的監管，其業務范圍較為廣泛，很多互聯網企業事實上正在進行跨業經營，而不同業務之間又缺乏必要的防火墻，并不具備混業經營的條件，極易發生風險跨業傳播并進一步引發系統性風險。當前金融監管的方式還是分業監管，對越來越趨向于混業經營的互聯網金融企業監管有效性較低。

　　3.面臨的風險來源復雜，傳染性和波動性較高

　　互聯網金融是金融與互聯網技術結合的產物，其風險來源也是傳統金融領域的風險與互聯網技術風險的疊加。除了傳統金融業務固有的信用風險、流動性風險、市場風險、操作風險以外，還需要防范和監管互聯網領域的特有風險，主要包括：

　　（1）基礎技術風險。互聯網平臺的硬件和軟件核心技術主要由國外大型IT公司控制，我國互聯網金融公司并沒有完全掌握，建立在該平臺上的金融活動的技術安全面臨一定風險。

　　（2）不法分子和病毒風險。不法分子攻擊和計算機病毒一直是互聯網安全的重要威脅，而互聯網金融因為涉及資金交易，更容易受到不法分子的攻擊。如果互聯網金融使用的信息傳輸技術手段落后、加密技術不完善，就極有可能被入侵，造成客戶信息和資金被盜。

　　（3）技術外包風險。互聯網企業通常會把一些技術問題外包給其它公司從而降低成本提高效率。但是外包服務的質量不一，如果在使用中遇到問題，也容易出現溝通和修復過程更為復雜、解決問題所需時間較長的情況。此外，技術外包容易造成部分信息泄漏，安全性較易受到影響。

　　4.互聯網金融風險的波及面較廣

　　互聯網金融目前開展的業務主要針對的是人群的“厚尾”部分，大多為低端客戶，其風險接受能力較弱，用戶數量較多。如果出現損失，波及范圍較為廣泛，對社會穩定的負面影響較大。

　　5.未知風險可能增加

　　互聯網金融是一種新興的金融模式，是將傳統行業和新興技術結合在一起的形勢。隨著它進入高速交錯發展的第三階段，傳統金融業態的邊界不斷被拓展，一些未知的、嶄新的'金融風險也可能伴隨這一過程而出現。監管部門應該更加關注其發展過程，加強對其風險的研究和預判并即使加以防范。

　　三、基于存款保險制度角度的互聯網金融系統風險防范

　　互聯網金融的部分產品在一定程度上成為了銀行存款的替代品，同樣面臨擠兌風險，并且涉及到的用戶較多，行業波及面廣泛，容易引發系統性風險。這些風險特征與傳統商業銀行非常相像，同樣也需要引入存款保險制度來防范其風險。而存款保險制度的建立與引入也對防范互聯網金融風險有重要作用。

　　1.有利于建立公平的市場競爭機制，促進金融市場健康發展

　　當前大型傳統金融機構實際上享有國家信用為擔保的隱性存款保險，形成了壟斷優勢，也造成了服務水平較差，效率較低的后果。建立覆蓋互聯網金融的顯性存款保險制度，可以使金融市場的競爭程度更高，讓市場在資源配置中充分發揮作用。更為公平的競爭環境有助于整個金融行業重視自身風險狀況，促進金融市場健康發展。

　　2.有利于防范流動性和系統性風險，保持金融市場穩定

　　目前互聯網金融目前小額存款人較多，建立存款保險制度可以充分減少多數用戶的擠兌動機，減少其面臨的流動性風險，從而避免單一風險擴散為系統性風險，保持金融市場穩定。

　　3.有利于減少風險事件造成的損失，保護消費者權益

　　互聯網金融面臨的風險復雜多樣而且充滿未知，當前的金融監管體系也無法監管其全部風險。當風險事件發生時，存款保險制度能夠及時彌補多數消費者的損失，終止金融恐慌的蔓延，控制風險時間擴大，保護消費者權益。

　　it公司規章制度 18

　　為了進一步規范公司運營中的日常管理，提高各崗位人員的工作效率，所有員工接受公司統一管理、遵守公司的管理制度。根據公司運營情況，制訂工作管理制度，內容如下：

　　一、基本工作職責

　　客服人員職責：

　　1、用戶的咨詢與投資引導。

　　2、融資企業信息收集（信用狀況、公司規模、經營業務、企業效益、債務情況等）。

　　3、競爭對手信息搜集（新業務新活動等）。

　　4、公共宣傳平臺的維護（公眾號、新媒體等）。

　　5、網站推廣、優化網站關鍵詞在各大搜索引擎中的排名，提升網站訪問流量，在社區、微博、論壇等網絡中進行業務推廣。

　　數據錄入人員：

　　1、將確認無誤的`客戶信息，融資企業信息，以及各類數據準確完整的錄入電腦系統。

　　2、定期對數據資源進行優化備份，加密后刻盤存放

　　3、融資企業信息及投資用戶信息的初次審核

　　4、對網站平臺進行使用測試，協助技術人員完成性能改進

　　業務推廣人員：

　　技術維護人員：

　　數據審核人員：

　　二、基本工作規范

　　1、以積極向上的工作態度對待本職工作，服從工作安排，不以個人主觀理由推卸責任。

　　2、嚴格保守公司秘密，嚴禁對外泄露公司客戶數據信息，需與公司簽訂相關保密協議上崗工作。

　　3、充分發揮主觀能動性積級提高工作效率，按工作計劃進度要求，不推諉、不拖延，按時按量完成工作任務。

　　4、同事之間應相互尊重、相互幫助、加強團隊協作。不詆毀、惡意評價其他同事，不散布影響團結的不良信息。

　　5、工作時間不得看電影及與工作無關的上網瀏覽、玩游戲、玩手機等其他活動，不得在工作時間利用電話、網絡即時通訊工具以及其他方式處理與工作無關的個人事務。

　　6、定期整理自己所負責崗位的業務資料及技術文檔，要求內容詳實、分類明晰、數據準確。每月月底前備份留檔。

　　7、嚴格遵守公司考勤制度，按時上下班。

　　it公司規章制度 19

　　一、部門設置目的

　　保證軟件工程業務、公司自有產品、產品研發的順利實施。

　　二、部門綜述

　　負責軟件工程項目的具體實施、自有產品及基礎技術的開發。

　　三、部門職責詳述

　　1.根據項目部任務單，進行軟件工程開發

　　1)需求分析

　　2)系統設計

　　3)編碼

　　4)及時向總經理辦公司報告項目變更，以便變更商務談判

　　5)測試

　　6)試運行

　　7)內部驗收的驗收

　　8)準備項目技術資料，進行軟件工程的驗收

　　2.根據研發部任務單，進行外包項目的管理

　　1)需求分析

　　2)外包項目招投標技術評估

　　3)技術對接

　　4)外包項目驗收

　　3.根據項目部任務單，進行軟件工程售后維護

　　4.根據研發部任務單，進行基礎技術開發

　　5.負責內部設備與網絡維護

　　6.其他部門軟件應用培訓

　　7.部門技術資料管理

　　8.特殊情況下，協助項目部進行售前技術支持

　　9.協助系統集成部進行系統軟件安裝與調試

　　10.完成總經理辦公室指派的其他任務

　　四、技術部各崗位詳細職責

　　1、技術總監

　　1)負責公司移動互聯網服務，技術研發管理工作，帶領團隊完成公司制定的開發目標；

　　2)指導并參與核心代碼的規范和書寫，組織解決項目開發過程中的重大技術問題；

　　3)對項目開發流程、項目質量和項目開發進度的規劃、控制、監督和管理；

　　4)有效帶領技術團隊，建立并完善公司各項研發規范及流程；

　　5)培養下屬成員，提高團隊整體專業技能。

　　2、系統架構師

　　1)需求調研，編制需求規格說明書

　　2)系統概要設計、數據庫結構設計

　　3)評審開發人員完成詳細設計

　　4)完成測試用例的編寫

　　5)評審或編寫用戶手冊和相關項目驗收文檔的.編寫

　　6)設計軟件系統的技術架構

　　7)為研發團隊提供關鍵技術解決方案

　　8)深入研究特定技術專題并提出可行性實施方案

　　3、Ui設計師

　　1)負責公司的形象設計，產品宣傳的設計，海報、包裝，公司對外宣傳活動的設計，等一切設計事務的制作及指導;

　　2)根據產品需求，對產品的整體美術風格、交互設計、界面結構、操作流程等做出設計；

　　3)負責項目中各種交互界面、圖標、LOGO、按鈕等相關元素的設計與制作；

　　4)能積極與開發溝通，推進界面及交互設計的最終實現；

　　5)負責軟件界面的美術設計、創意工作和制作工作；

　　6)根據各種相關軟件的用戶群，提出構思新穎、有高度吸引力的創意設計；

　　7)對頁面進行優化，使用戶操作更趨于人性化；

　　4、測試工程師

　　1)依據產品需求及設計文檔，制訂測試計劃，編寫測試用例；

　　2)完成產品的集成測試與系統測試，并產出相關報表；

　　3)根據測試計劃，搭建測試環境；

　　4)依據測試用例編寫自動化測試腳本測試，反饋跟蹤產品BUG及用例缺陷；

　　5)測試工具/系統的研究和應用。

　　5、高級開發工程師

　　1)根據APP需求進行后臺服務器端開發工作；

　　2)負責業務流程設計，制定技術方案，負責系統功能詳細設計；

　　3)根據系統設計文檔，編寫軟件系統的代碼；編寫相關技術文檔；

　　4)負責對系統進行完善維護，包括功能改進及技術支持；進行系統功能優化；

　　5)工作細致，具有良好的團隊合作精神，高度的責任感，較強的適應、溝通、表達能力；

　　6、中級開發工程師

　　1)參與整個系統的設計、開發過程；

　　2)保證項目的質量，負責項目中主要功能的代碼實現；

　　3)能夠和其他研發工程師友好協作；

　　4)攻關技術難題，重構系統確保高性能處理和系統的穩定性；

　　5)根據開發進度和任務分配，完成相應模塊的開發，并在開發過程中解決關鍵問題和技術難題。

　　7、初級開發工程師

　　1)主要從事B/S結構的應用軟件的開發和管理；

　　2)同時參與相關的系統分析與設計；

　　3)能夠協助項目經理，技術總監，架構師進行團隊和客戶溝通，并確保工作任務交付質量和進度；

　　4)與項目組其他成員緊密合作。

　　8、運維工程師

　　1)公司信息化平臺日常運行管理，處理各種運維事故；

　　2)分析系統及應用程序的性能問題，建議優化方案；

　　3)負責系統的上線部署、日常運維工作；

　　4)負責運維管理平臺故障監控及警報處理工作；

　　5)配合研發團隊進行系統性能調優；

　　6)負責業務系統的日常監控和維護工作，及時處理故障并書寫故障處理報告，確保業務系統的正常工作及應急響應。

　　it公司規章制度 20

　　第一章 總則

　　第一條 為加強互聯網信息內容管理，促進互聯網新聞信息服務健康有序發展，根據《中華人民共和國網絡安全法》《互聯網信息服務管理辦法》《國務院關于授權國家互聯網信息辦公室負責互聯網信息內容管理工作的通知》，制定本規定。

　　第二條 在中華人民共和國境內提供互聯網新聞信息服務，適用本規定。

　　本規定所稱新聞信息，包括有關政治、經濟、軍事、外交等社會公共事務的報道、評論，以及有關社會突發事件的報道、評論。

　　第三條 提供互聯網新聞信息服務，應當遵守憲法、法律和行政法規，堅持為人民服務、為社會主義服務的方向，堅持正確輿論導向，發揮輿論監督作用，促進形成積極健康、向上向善的網絡文化，維護國家利益和公共利益。

　　第四條 國家互聯網信息辦公室負責全國互聯網新聞信息服務的監督管理執法工作。地方互聯網信息辦公室依據職責負責本行政區域內互聯網新聞信息服務的監督管理執法工作。

　　第二章 許可

　　第五條 通過互聯網站、應用程序、論壇、博客、微博客、公眾賬號、即時通信工具、網絡直播等形式向社會公眾提供互聯網新聞信息服務，應當取得互聯網新聞信息服務許可，禁止未經許可或超越許可范圍開展互聯網新聞信息服務活動。

　　前款所稱互聯網新聞信息服務，包括互聯網新聞信息采編發布服務、轉載服務、傳播平臺服務。

　　第六條 申請互聯網新聞信息服務許可，應當具備下列條件：

　　(一)在中華人民共和國境內依法設立的法人;

　　(二)主要負責人、總編輯是中國公民;

　　(三)有與服務相適應的專職新聞編輯人員、內容審核人員和技術保障人員;

　　(四)有健全的互聯網新聞信息服務管理制度;

　　(五)有健全的信息安全管理制度和安全可控的技術保障措施;

　　(六)有與服務相適應的場所、設施和資金。

　　申請互聯網新聞信息采編發布服務許可的，應當是新聞單位(含其控股的單位)或新聞宣傳部門主管的單位。

　　符合條件的互聯網新聞信息服務提供者實行特殊管理股制度，具體實施辦法由國家互聯網信息辦公室另行制定。

　　提供互聯網新聞信息服務，還應當依法向電信主管部門辦理互聯網信息服務許可或備案手續。

　　第七條 任何組織不得設立中外合資經營、中外合作經營和外資經營的互聯網新聞信息服務單位。

　　互聯網新聞信息服務單位與境內外中外合資經營、中外合作經營和外資經營的企業進行涉及互聯網新聞信息服務業務的合作，應當報經國家互聯網信息辦公室進行安全評估。

　　第八條 互聯網新聞信息服務提供者的采編業務和經營業務應當分開，非公有資本不得介入互聯網新聞信息采編業務。

　　第九條 申請互聯網新聞信息服務許可，申請主體為中央新聞單位(含其控股的單位)或中央新聞宣傳部門主管的單位的，由國家互聯網信息辦公室受理和決定;申請主體為地方新聞單位(含其控股的單位)或地方新聞宣傳部門主管的單位的，由省、自治區、直轄市互聯網信息辦公室受理和決定;申請主體為其他單位的，經所在地省、自治區、直轄市互聯網信息辦公室受理和初審后，由國家互聯網信息辦公室決定。

　　國家或省、自治區、直轄市互聯網信息辦公室決定批準的，核發《互聯網新聞信息服務許可證》。《互聯網新聞信息服務許可證》有效期為三年。有效期屆滿，需繼續從事互聯網新聞信息服務活動的，應當于有效期屆滿三十日前申請續辦。

　　省、自治區、直轄市互聯網信息辦公室應當定期向國家互聯網信息辦公室報告許可受理和決定情況。

　　第十條 申請互聯網新聞信息服務許可，應當提交下列材料：

　　(一)主要負責人、總編輯為中國公民的證明;

　　(二)專職新聞編輯人員、內容審核人員和技術保障人員的資質情況;

　　(三)互聯網新聞信息服務管理制度;

　　(四)信息安全管理制度和技術保障措施;

　　(五)互聯網新聞信息服務安全評估報告;

　　(六)法人資格、場所、資金和股權結構等證明;

　　(七)法律法規規定的其他材料。

　　第三章 運行

　　第十一條 互聯網新聞信息服務提供者應當設立總編輯，總編輯對互聯網新聞信息內容負總責。總編輯人選應當具有相關從業經驗，符合相關條件，并報國家或省、自治區、直轄市互聯網信息辦公室備案。

　　互聯網新聞信息服務相關從業人員應當依法取得相應資質，接受專業培訓、考核。互聯網新聞信息服務相關從業人員從事新聞采編活動，應當具備新聞采編人員職業資格，持有國家新聞出版廣電總局統一頒發的.新聞記者證。

　　第十二條 互聯網新聞信息服務提供者應當健全信息發布審核、公共信息巡查、應急處置等信息安全管理制度，具有安全可控的技術保障措施。

　　第十三條 互聯網新聞信息服務提供者為用戶提供互聯網新聞信息傳播平臺服務，應當按照《中華人民共和國網絡安全法》的規定，要求用戶提供真實身份信息。用戶不提供真實身份信息的，互聯網新聞信息服務提供者不得為其提供相關服務。

　　互聯網新聞信息服務提供者對用戶身份信息和日志信息負有保密的義務，不得泄露、篡改、毀損，不得出售或非法向他人提供。

　　互聯網新聞信息服務提供者及其從業人員不得通過采編、發布、轉載、刪除新聞信息，干預新聞信息呈現或搜索結果等手段謀取不正當利益。

　　第十四條 互聯網新聞信息服務提供者提供互聯網新聞信息傳播平臺服務，應當與在其平臺上注冊的用戶簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　對用戶開設公眾賬號的，互聯網新聞信息服務提供者應當審核其賬號信息、服務資質、服務范圍等信息，并向所在地省、自治區、直轄市互聯網信息辦公室分類備案。

　　第十五條 互聯網新聞信息服務提供者轉載新聞信息，應當轉載中央新聞單位或省、自治區、直轄市直屬新聞單位等國家規定范圍內的單位發布的新聞信息，注明新聞信息來源、原作者、原標題、編輯真實姓名等，不得歪曲、篡改標題原意和新聞信息內容，并保證新聞信息來源可追溯。

　　互聯網新聞信息服務提供者轉載新聞信息，應當遵守著作權相關法律法規的規定，保護著作權人的合法權益。

　　第十六條 互聯網新聞信息服務提供者和用戶不得制作、復制、發布、傳播法律、行政法規禁止的信息內容。

　　互聯網新聞信息服務提供者提供服務過程中發現含有違反本規定第三條或前款規定內容的，應當依法立即停止傳輸該信息、采取消除等處置措施，保存有關記錄，并向有關主管部門報告。

　　第十七條 互聯網新聞信息服務提供者變更主要負責人、總編輯、主管單位、股權結構等影響許可條件的重大事項，應當向原許可機關辦理變更手續。

　　互聯網新聞信息服務提供者應用新技術、調整增設具有新聞輿論屬性或社會動員能力的應用功能，應當報國家或省、自治區、直轄市互聯網信息辦公室進行互聯網新聞信息服務安全評估。

　　第十八條 互聯網新聞信息服務提供者應當在明顯位置明示互聯網新聞信息服務許可證編號。

　　互聯網新聞信息服務提供者應當自覺接受社會監督，建立社會投訴舉報渠道，設置便捷的投訴舉報入口，及時處理公眾投訴舉報。

　　第四章 監督檢查

　　第十九條 國家和地方互聯網信息辦公室應當建立日常檢查和定期檢查相結合的監督管理制度，依法對互聯網新聞信息服務活動實施監督檢查，有關單位、個人應當予以配合。

　　國家和地方互聯網信息辦公室應當健全執法人員資格管理制度。執法人員開展執法活動，應當依法出示執法證件。

　　第二十條 任何組織和個人發現互聯網新聞信息服務提供者有違反本規定行為的，可以向國家和地方互聯網信息辦公室舉報。

　　國家和地方互聯網信息辦公室應當向社會公開舉報受理方式，收到舉報后，應當依法予以處置。互聯網新聞信息服務提供者應當予以配合。

　　第二十一條 國家和地方互聯網信息辦公室應當建立互聯網新聞信息服務網絡信用檔案，建立失信黑名單制度和約談制度。

　　國家互聯網信息辦公室會同國務院電信、公安、新聞出版廣電等部門建立信息共享機制，加強工作溝通和協作配合，依法開展聯合執法等專項監督檢查活動。

　　第五章 法律責任

　　第二十二條 違反本規定第五條規定，未經許可或超越許可范圍開展互聯網新聞信息服務活動的，由國家和省、自治區、直轄市互聯網信息辦公室依據職責責令停止相關服務活動，處一萬元以上三萬元以下罰款。

　　第二十三條 互聯網新聞信息服務提供者運行過程中不再符合許可條件的，由原許可機關責令限期改正;逾期仍不符合許可條件的，暫停新聞信息更新;《互聯網新聞信息服務許可證》有效期屆滿仍不符合許可條件的，不予換發許可證。

　　第二十四條 互聯網新聞信息服務提供者違反本規定第七條第二款、第八條、第十一條、第十二條、第十三條第三款、第十四條、第十五條第一款、第十七條、第十八條規定的，由國家和地方互聯網信息辦公室依據職責給予警告，責令限期改正;情節嚴重或拒不改正的，暫停新聞信息更新，處五千元以上三萬元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第二十五條 互聯網新聞信息服務提供者違反本規定第三條、第十六條第一款、第十九條第一款、第二十條第二款規定的，由國家和地方互聯網信息辦公室依據職責給予警告，責令限期改正;情節嚴重或拒不改正的，暫停新聞信息更新，處二萬元以上三萬元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第二十六條 互聯網新聞信息服務提供者違反本規定第十三條第一款、第十六條第二款規定的，由國家和地方互聯網信息辦公室根據《中華人民共和國網絡安全法》的規定予以處理。

　　第六章 附則

　　第二十七條 本規定所稱新聞單位，是指依法設立的報刊社、廣播電臺、電視臺、通訊社和新聞電影制片廠。

　　第二十八條 違反本規定，同時違反互聯網信息服務管理規定的，由國家和地方互聯網信息辦公室根據本規定處理后，轉由電信主管部門依法處置。

　　國家對互聯網視聽節目服務、網絡出版服務等另有規定的，應當同時符合其規定。

　　第二十九條 本規定自20xx年6月1日起施行。本規定施行之前頒布的有關規定與本規定不一致的，按照本規定執行。

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