公司人事工作職責

公司人事工作職責1

　　1、獨立開展招聘工作：對招聘崗位進行需要分析，各渠道發布招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內容;

　　2、確保招聘各項指標順利完成(每天溝通聯系人數、邀約率、到面率、入職率);

　　3、實時對各類招聘渠道信息進行分析與調整，拓展更多有效渠道;

　　4、遵照公司對員工入離職手續的規定準確、高效完成工作(背調、資料審查、入離職手續、社保公積金增減員、入職培訓);

　　5、在公司規定時效內完成每月考勤、績效實時統計，執行績效考核流程的流轉，對數據統計結果負責。

公司人事工作職責2

　　1.對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關的法律法規和政策

　　2.社會保險的.申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作

　　3.公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作

　　4.組織員工參加各類職業考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，并監督考核;公司各類人員職業證書、特殊工種證書等的歸檔和延續管理工作

　　5.負責公司辦公室固定資產的管理、辦公設備正常運行、保養維護、辦公用品的保管、發放、登記等;

　　6.人事及合同等管理工作;

公司人事工作職責3

　　1、協助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作;

　　2、協助辦公用品的'采購，報銷，發放及管理固定資產;

　　3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

　　4、協助建立員工關系，組織員工的活動;

　　5、協助組織企業文化建設宣傳工作;

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

公司人事工作職責4

　　1.員工檔案管理、信息維護;

　　2.員工福利申請、采購、發放，聚餐團建活動安排;

　　3.辦公用品采購、領用管理工作，固定資產盤點;

　　4.內部會議組織安排，來客接待工作;

　　5.上級交代的其他工作。

公司人事工作職責5

　　(一)招聘機制建設及優化

　　1、建立優化招聘流程和制度

　　2、設計、選擇、評估各類招聘渠道

　　(二)招聘需求與計劃管理

　　1、優化公司各類崗位任職要求

　　2、組織實施部門人力需求規劃，匯總各個部門招聘需求計劃

　　3、根據業務策略及重點，編制詳細招聘計劃

公司人事工作職責6

　　1.負責員工入職、轉正、離職、勞動關系轉移等人事手續的辦理;

　　2.負責員工日常考勤、員工檔案的登記管理;

　　3.協同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓、薪酬核算等人力資源項目工作;

　　4.負責公司固定資產、辦公室設備及日常辦公用品管理等事務，維護良好辦公環境;

　　5.協助組織安排公司會議、接待、員工集體活動，營造良好的.組織氛圍;

　　6.完成上級交辦的其他工作。

公司人事工作職責7

　　1.協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的戰略目標的達成;

　　2.協助決策層制定、組織和實施公司人力資源戰略，建設人力資源各項構成體系，為公司發展目標提供人力保障;

　　3.負責制定、完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理、實施;

　　4.分析人力資源各項管理中存在的問題，并提供相應的解決方案;

　　5.負責部門的日常管理工作及部門員工的`管理、指導、培訓及評估

　　6.負責完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協調等;

　　7.負責起草和簽發相關文件，并負責對文件、檔案的管理;

　　8.負責安排和出席會議、會談，及時記錄、傳達記錄和紀要;

　　9.負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

公司人事工作職責8

　　1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的'傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

　　5、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

公司人事工作職責9

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;

　　2、按照各部門的'招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

　　3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　4、日常辦公用品采購、發放、登記管理;考勤管理工作;

　　5、開展公司每月員工活動等;

　　6、公司行政事務等工作;

　　7、完成領導交待的其它工作。

公司人事工作職責10

　　1.對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關的法律法規和政策

　　2.社會保險的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作

　　3.公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作

　　4.組織員工參加各類職業考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，并監督考核;公司各類人員職業證書、特殊工種證書等的歸檔和延續管理工作

　　5.負責公司辦公室固定資產的管理、辦公設備正常運行、保養維護、辦公用品的'保管、發放、登記等;

　　6.人事及合同等管理工作;

　　7.負責上級交代的其他相關后勤支撐工作

公司人事工作職責11

　　1.負責所轄區域內的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓;

　　2.負責員工入離職手續辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎工作及其他相關事務性工作;

　　3.負責員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整;

　　4.負責店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的.準確性以及及時性;

　　5.負責區域活動的組織安排以及相關行政工作內容;

　　6.完成領導交代的其他工作事項;

公司人事工作職責12

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發，保證招聘進度和質量

　　3、進行簡歷篩選，進行初試及后續面試安排

　　4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進，系統維護等

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等

　　6、完成上級安排的其他支持性工作

公司人事工作職責13

　　1.協助上級實施人力資源六大模塊事務;

　　2.根據公司薪酬制度，完成月度及年度預算及薪酬統計與分析;

　　3.負責完成月度工資、各項獎金、福利的'核算與發放;

　　4.負責完成產品工時測定及產品單價的申報、調整;

　　5.協助執行落實招聘、培訓、績效、行政等各項事務性工作;

　　6. 領導安排的其他工作。

公司人事工作職責14

　　1. 負責招聘：根據公司的用人需求，合理制定公司招聘計劃方案及執行招聘工作;能按照要求篩選簡歷、電話邀約面試，并且統計相應數據，協助人事經理完成招聘計劃，維護、開拓招聘渠道;

　　2.勞動關系：辦理員工入職、離職、異動、轉正等相關手續;負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作;

　　3.薪酬績效：根據公司的.薪酬體系，及各部門考核方案進行落實績效;

　　4.培訓：協助人事分管副總建設公司培訓體系;

　　5.協助部分行政相關工作;

　　6.完成公司領導交辦的其他事項。

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