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人事專員的工作職責(zé)

時(shí)間:2023-03-12 09:00:50 工作職責(zé) 我要投稿
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人事專員的工作職責(zé)

人事專員的工作職責(zé) 1

  1、主要負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

人事專員的工作職責(zé)

  2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

  3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的.建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

  5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化開展工作,包括企業(yè)文化落地、推動、評估及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動組織等員工敬業(yè)度、滿意度調(diào)研等工作;

  6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫。

  7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人事專員的工作職責(zé) 2

  1、負(fù)責(zé)點(diǎn)擊接聽、客人來訪迎送等招待工作

  2、起草和修改、文稿等

  3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理

  4、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;

  5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理

  6、保證前臺所需物資的'充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報(bào)銷單據(jù)表格等)及費(fèi)用報(bào)銷

  7、根據(jù)公司安排,完成本職工作

人事專員的工作職責(zé) 3

  負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì);

  負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移,員工入職及離職手續(xù)的辦理;

  協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;

  負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

  負(fù)責(zé)公司各類人員的`招聘及初步面試工作;

  負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作;

  協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整;

  負(fù)責(zé)公司各類社會保險(xiǎn)金的繳納及管理;

  負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì);

  及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作;

  負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

  負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào),做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作,并定期向各部門傳達(dá);

  做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;

  負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作;

  負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作;

  協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實(shí)施定期檢查和監(jiān)督;

  完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員的工作職責(zé) 4

  1、主要負(fù)責(zé)人員招募、培訓(xùn)開發(fā)等方面

  2、制定和完善公司崗位描述,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。

  3、負(fù)責(zé)管理各部門員工升職、加薪、獎勵、處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)工作。

人事專員的.工作職責(zé) 5

  1.制定招聘方案,實(shí)施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等,對內(nèi)保證招聘的效率和效果,對外維護(hù)公司的`形象。

  2.負(fù)責(zé)勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執(zhí)行過程合法。

  3.負(fù)責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟,接待員工來訪,員工違紀(jì)行為處理。

  4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,對調(diào)查過程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報(bào)告,向相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施,并組織改進(jìn)情況的定期反饋。

  5.負(fù)責(zé)員工離職面談,提供年度分析報(bào)告。

  6.協(xié)助公司績效管理工作,參與實(shí)施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。

人事專員的工作職責(zé) 6

  1、擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計(jì)劃及各部門人員編制計(jì)劃,并按計(jì)劃進(jìn)行配置;

  2、對公司各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行、獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行;;

  3、根據(jù)用人部門要求,做好人員招聘選擇工作,把好招聘關(guān);

  4、員工績效管理工作的執(zhí)行與實(shí)施;

  5、員工培訓(xùn)工作的開展;

  6、行政人事總監(jiān)安排的.其它事宜。

人事專員的工作職責(zé) 7

  1.在職員工與離職員工信息及數(shù)據(jù)更新及維護(hù);

  2.負(fù)責(zé)員工入職,離職或轉(zhuǎn)職等手續(xù)辦理,相關(guān)入職與離職材料歸檔,整理員工檔案;

  3.收集與整理商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)材料,聯(lián)系相應(yīng)的.供應(yīng)商;

  4.員工社保增減辦理,員工生育金報(bào)銷申請,合同續(xù)簽;

  5.負(fù)責(zé)員工考勤休假等結(jié)果的統(tǒng)計(jì)、記錄和備案;

  6.協(xié)助辦理外籍員工簽證相關(guān)事宜,及時(shí)延期與辦理;

  7.完成主管或上級交代的日常工作事務(wù)。

人事專員的工作職責(zé) 8

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待。

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

  5、負(fù)責(zé)公司各部門的`行政后勤類相關(guān)工作;

  6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

  7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;

  8、負(fù)責(zé)公司員工季度團(tuán)建活動策劃。

人事專員的工作職責(zé) 9

  1.負(fù)責(zé)處理行政事務(wù)如呈文簽申請、物品申購、領(lǐng)取、登記、庫存保管、月度考勤、微信公眾號編輯等工作;

  2.負(fù)責(zé)做好黨建資料的準(zhǔn)備及整理登記工作;

  3.負(fù)責(zé)或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司的.接待及會議安排等行政事宜;

  4.負(fù)責(zé)公司與各園校常規(guī)管理信息資料交換及整理歸檔工作;

人事專員的工作職責(zé) 10

  1、負(fù)責(zé)員工人事資料整理,建立員工電子檔案、保管勞動合同;

  2、統(tǒng)計(jì)總部當(dāng)月考勤,處理各類考勤異常及薪資核算;

  3、辦理各部門人員入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等各類手續(xù);

  4、及時(shí)更新人事資料數(shù)據(jù)庫、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、離職人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

  5、部門主管交辦的其它工作。

人事專員的工作職責(zé) 11

  1.負(fù)責(zé)外包員工的勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理、薪資計(jì)算等人事基本服務(wù);

  2.為客戶提供本地或異地人力資源政策方面的咨詢,按時(shí)、準(zhǔn)確答復(fù)客戶所提出的包括政策解答、業(yè)務(wù)辦理流程反饋、勞動關(guān)系等問題;

  3.負(fù)責(zé)客戶、員工投訴及突發(fā)事件的`應(yīng)對處理,保持與客戶、員工及相關(guān)機(jī)構(gòu)的及時(shí)有效溝通,同時(shí)按要求及時(shí)上報(bào)處理情況;

  4.負(fù)責(zé)按公司相關(guān)流程提交報(bào)告及報(bào)表;

人事專員的工作職責(zé) 12

  1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護(hù)及開拓,按時(shí)按質(zhì)完成公司招聘任務(wù);

  2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理;

  3.、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊,及時(shí)更新員工的個人信息和資料;

  4.、熟悉勞動法,勞動合同的簽訂和日常管理工作;

  5.、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的'管理;

  6、.新員工培訓(xùn);

人事專員的工作職責(zé) 13

  起草培訓(xùn)管理制度,建立健全公司的培訓(xùn)管理體系;

  負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研工作,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施;

  進(jìn)行培訓(xùn)課程與教材的開發(fā)與管理

  實(shí)施公司企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動

  公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷,員工激勵等工作的開展

  負(fù)責(zé)韓國領(lǐng)導(dǎo)的各種證件的辦理

  負(fù)責(zé)人事的`基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和文件翻譯的業(yè)務(wù)

  完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)

人事專員的工作職責(zé) 14

  1、負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)招聘渠道,簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調(diào)動;

  2、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職、績效考核;

  3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的`簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作;

  4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),協(xié)助上級處理其他突發(fā)事件;

  5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立、更新與管理;

  6、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度;

人事專員的工作職責(zé) 15

  1、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。

  2、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

  3、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

  4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

  5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

  6、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對績效考核的'方式方法提出意見和建議。

  7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

  8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

  9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  10、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

  11、參與策劃年會聚餐、旅游、消防演習(xí)等集體活動的相關(guān)工作。

  12、協(xié)助主管處理人事方面的其他工作。

人事專員的工作職責(zé) 16

  1.負(fù)責(zé)部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

  2.負(fù)責(zé)員工的入職(合同、更衣箱、柯案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時(shí)更新本部門人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績效評估、計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

  3.協(xié)助人事部組織各種員工活動,做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的`發(fā)放)。

  4.組織員工溝通,對問題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。

  5.負(fù)責(zé)與總部的招聘接口工作。

  6.制定部門EHS目標(biāo),并制訂相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。

  7.負(fù)責(zé)部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報(bào)銷單、PR單的記錄與管理。

  8.協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計(jì)工作。

  9.負(fù)責(zé)與各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通,組織會議。

  10.組織部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

人事專員的工作職責(zé) 17

  1.負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與定期分析,并針對數(shù)據(jù)情況給予建議;

  2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系流程管理及優(yōu)化,勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作,不斷完善相關(guān)制度;

  3.定期梳理勞動法律法規(guī)、勞動爭議案例,賦能人事團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系專業(yè)知識,有效預(yù)防勞動風(fēng)險(xiǎn);

  4.規(guī)范員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態(tài)信息表等)管理體系,并實(shí)時(shí)更新和維護(hù),對信息系統(tǒng)的.管理進(jìn)行優(yōu)化;

  5.負(fù)責(zé)考勤管理,辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金、各類證明等;

  6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員的工作職責(zé) 18

  1、負(fù)責(zé)行政事項(xiàng),宿舍、水電、房租等;

  2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計(jì);

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事操作;

  4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng),能獨(dú)當(dāng)一面;

  5、完成上級交代的其他事項(xiàng)。

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