招聘總監工作的主要職責

招聘總監工作的主要職責1

　　職責：

　　1、根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立并完善公司招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改;

　　2、根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工招聘計劃;

　　3、善用各種有利資源，開展招聘工作;

　　4、完成直接上級交辦的其他工作。

　　任職條件：

　　1、具8年以上大大型IT/軟件/系統集成集團公司的行業招聘經驗;

　　2、具有豐富的`IT相關的銷售/研發/技術人員的儲備，能快速根據公司需求組建團隊;

　　3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識，目標感強，能夠勝任高強度的工作壓力;

　　4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力;

招聘總監工作的主要職責2

　　職責：

　　1、負責銷售人員及銷售管理崗位的招聘工作，制定招聘方案;

　　2、根據公司職位需求及崗位特點，進行簡歷甄別及篩選、面試、錄用等工作，滿足公司發展對人員招聘的需求;

　　3、定期整理招聘報告，同時建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

　　4、跟蹤面試反饋，鞏固并且階段性的與公司領導回顧招聘現狀，統計招聘的相關信息，總結和分析招聘方法的有效性;

　　5、參與制定并完成公司年度校園招聘整體實施方案;

　　6、完善內部競聘和外部招聘的流程，確保人員聘任流程規范、高效。

　　任職要求：

　　1、5年以上招聘工作經驗，有獵頭、保險、理財行業招聘背景優先;

　　2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

　　3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

　　4、優秀的`語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監工作的主要職責3

　　職責：

　　1、配合集團發展，在集團人力資源管理方針政策指導下，統籌、編制、落實文旅集團年度招聘管理計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　2、根據公司戰略規劃，制定年度、季度、月度的.招聘計劃;

　　3、協調各類用工渠道開發，文旅集團本部、集團、校園招聘等人員招聘和統籌管理;

　　4、根據需求建立內部人才選拔方案和人才儲備機制;

　　5、對各下屬項目招聘工作進行監督審核，確保招聘任務快速完成;

　　6、管理搭建招聘團隊，組織協同完成招聘目標。

　　任職資格：

　　1、相關專業本科以上學歷，形象良好;

　　2、熟悉人力資源六大模塊的業務及知識，具有優秀的開拓能力;

　　3、優秀的表達協調能力，團隊管理能力，關系處理能力;

　　4、責任心強，優秀的執行能力，善于發現與分析;

　　5、豐富的行業資源及熟悉人力資源法律法規;

　　6、熟悉招聘體系建設并有豐富的實操經驗;

　　7、5年以上招聘工作經驗，3年以上招聘管理經驗，熟悉旅游度假行業。

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