人事職責與工作內容通用
人事職責與工作內容通用1
1、負責公司內帳的明細記錄，登記
2、核對貨款/運費等各項費用支出
3、負責收集登記退稅資料
4、月底盤點核對
5、每月初出利潤報表/現金流/資產報表
6、申請各項補貼
7、能給老板提供數據分析后的`建議
8、前期兼做人事工作：邀約面試、安排入職、安排簽勞動合同等其他上司交代的事情
人事職責與工作內容通用2
1。妥善處理來自家長的初步咨詢并做好登記備案工作
2。按照公司要求及時編制各種行政報表并報送相關部門
3。協助完成辦公資產、辦公用品與雜物的采購、維護和管理，統計行政費用的'使用情況；
4。負責校區所有資金收支管理，包括員工每月工資核算、報銷費用的審核；學生課時核算、檔案管理；完成財務單據、發票、銀行對賬單等文件的準備、歸檔和保管
5。協助校長完成其他日常事務性工作。
人事職責與工作內容通用3
1。人力資源及行政相關的事物工作，包括人員考勤，社保繳納，員工入離職辦理，資料管理、存檔及辦公用品管理等；
2。協助會計工作，負責出納行政的`相關工作；
3。完成領導交辦的其他工作，或其他日常行政相關工作。
人事職責與工作內容通用4
1、人事計劃和人員招聘
（1）制定短期及中期的定性和定量人事需求規劃（和各部門主管一起）；
�。�2）制定有效的招聘流程，滿足公司的需求；
（3）執行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。
2、人事管理
�。�1）管理和維護人事數據，建立人事統計數據；
�。�2）制定公司人事制度并進行管理；
�。�3）負責人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。
3、人員發展
�。�1）協助部門主管一起為每位員工進行個人培訓需求分析，制定培訓計劃，并配合實施；
�。�2）如有外部培訓，負責培訓協議的簽定及費用計算；
�。�3）負責篩選初級員工，并提供支持；
（4）和即將離職的員工面談并評估；
�。�5）負責組織員工入職培訓并負責HR模塊的`講解；
（6）協助總經理和部門主管規劃人員發展，開展員工關懷活動。
4、勞資關系與企業文化
（1）負責員工滿意度評估的開展與資料統計；
（2）負責處理一般勞動糾紛；
�。�3）負責協助總經理進行公司企業文化的建設；
�。�4）負責組織公司文體活動的開展；
�。�5）負責組織公司年會等活動的開展。
6、完成上級領導交辦的其他工作。
人事職責與工作內容通用5
1、協助上級分析招聘需求、實施招聘活動（篩選簡歷、電話邀約、初試）；
2、了解招聘渠道，維護公司招聘網站，更新網站招聘信息；
3、登記、保存各崗位候選人電子簡歷及面試檔案，對招聘工作進行統計，匯總與分析，不斷提高招聘技巧和質量；
4、了解同行業公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議；
5、負責協助新員工辦理入職手續、入職培訓以及公司內/外訓工作；
人事職責與工作內容通用6
1負責人事基礎模塊的工作包括離職核算、轉崗等手續辦理；
2、負責離職員工的.薪酬核算工作；
3、統籌處理人事數據的統計；
4、負責全公司社保公積金的操作；
5、協助績效考核相關工作；
6、完成上級交待的其他工作。
人事職責與工作內容通用7
1、負責公司前臺接待及電話；復印文檔，收發信件、文件等；
2、員工入離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
3、負責辦公用品的`采購計劃，做好登記存檔，月度物資盤點工作。及時做好后勤保障工作，對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記；
4、公司日常環境衛生監督以及管理；
5、做好公司活動的組織策劃、公司制度的監督與執行、做好企業文化建設，包括獎懲制度等；
6、負責公司各部門日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
7、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；
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