人事專員工作職責(zé)通用15篇
人事專員工作職責(zé)1
負責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計；
負責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；
協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；
負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；
負責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作；
負責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；
協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整；
負責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理；
負責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；
及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作；
負責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的'管理；負責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；
負責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達；
做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；
負責(zé)公司員工體檢組織工作；
負責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；
協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督；
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事專員工作職責(zé)2
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及用人需求，完成各部門人才輸送，建立人才儲備庫；
2、招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3、負責(zé)員工考勤系統(tǒng)管理、統(tǒng)計每月考勤數(shù)據(jù)，為薪資計算提供數(shù)據(jù)；
4、建立并完善公司已有規(guī)章制定的實施和監(jiān)督，幫助公司規(guī)避相關(guān)法律法規(guī)；
5、負責(zé)公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理；
6、協(xié)助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；
7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達，學(xué)習(xí)了解公司商業(yè)模式，協(xié)助總經(jīng)理加強團隊的變現(xiàn)能力；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的.活動。
人事專員工作職責(zé)3
1、擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，并按計劃進行配置;
2、對公司各項規(guī)章制度的'監(jiān)督與執(zhí)行、獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行;;
3、根據(jù)用人部門要求，做好人員招聘選擇工作，把好招聘關(guān);
4、員工績效管理工作的執(zhí)行與實施;
5、員工培訓(xùn)工作的開展;
6、行政人事總監(jiān)安排的其它事宜。
人事專員工作職責(zé)4
1、公司培訓(xùn)體系的搭建、優(yōu)化并完善培訓(xùn)體系，對培訓(xùn)的效果進行反饋、跟蹤；
2、主導(dǎo)培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求，策劃并運作完成備類培訓(xùn)項目；
3、負責(zé)日常各項培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)資源確保培訓(xùn)計劃的落實、完成（包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)）；
4、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略及發(fā)展目標，協(xié)助部門主管完成年度績效規(guī)劃及月度績效實施（包括但不限于績效分解、實施、調(diào)整，對各部門績效及各人績效的'整體推進等；
5、完成上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責(zé)5
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，並督促、檢查制度的`貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編製職位說明書與崗位規(guī)範，建立健全崗位責(zé)任制。
4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
7、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
8、負責(zé)核定各崗位的工資標準，編製年度薪資調(diào)。
人事專員工作職責(zé)6
1、制定客戶關(guān)系管理業(yè)務(wù)發(fā)展策略，建立業(yè)務(wù)流程及規(guī)章管理制度
2、負責(zé)改善客戶數(shù)據(jù)管理工作，并積極推進系統(tǒng)在公司層面的.應(yīng)用
3、負責(zé)投訴處理，與客戶協(xié)調(diào)解決問題；
4、和甲方對接增減員信息，每月規(guī)定時間內(nèi)辦理交退保信息對接避免出現(xiàn)少繳，漏繳等情況
5、協(xié)助甲方走工傷申報流程必要時協(xié)助處理甲方外包員工仲裁糾紛等問題
6、配合甲方簽訂勞動合同及勞動合同蓋章，快遞及后續(xù)歸檔等，必要時候需要去甲方現(xiàn)場簽訂
7、針對甲方合作人數(shù)出結(jié)算單，對接甲方收付款。確認無誤后___時間對接財務(wù)確認到賬
人事專員工作職責(zé)7
1、負責(zé)點擊接聽、客人來訪迎送等招待工作
2、起草和修改、文稿等
3、負責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理
4、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;
5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理
6、保證前臺所需物資的`充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用報銷
7、根據(jù)公司安排，完成本職工作
人事專員工作職責(zé)8
1、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。
2、負責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
3、協(xié)助員工招聘的面試,負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。
4、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的'簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
5、負責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
6、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
7、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。
8、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。
9、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
11、參與策劃年會聚餐、旅游、消防演習(xí)等集體活動的相關(guān)工作。
12、協(xié)助主管處理人事方面的其他工作。
人事專員工作職責(zé)9
工作內(nèi)容：
（1）、員工的招聘、離職、晉升與調(diào)動手續(xù)的辦理；
（2）、各類人事檔案的建立與文件控制；
（3）、新進員工工廠制度、企業(yè)概況等方面的培訓(xùn)；
（4）、協(xié)助總經(jīng)理、廠長、業(yè)務(wù)日常事務(wù)工作；
（5）、文件與資料的打印與分發(fā)；
（6）、員工考勤管理；
（7）、員工工資的'計算；
（8）、廠牌、廠服的管理；
（9）、部門信息的傳遞與聯(lián)絡(luò)；
（10）、員工獎懲管理及工廠制度監(jiān)督執(zhí)行；
（11）、飯?zhí)谩⑺奚帷⒈０驳刃姓笄谑聞?wù)的管理；
（12）、會議室的管理與會議記錄整理；
（13）、辦公設(shè)備的保養(yǎng)與維護；
（14）、辦公用品的申購與發(fā)放；
（15）、計劃和控制人事管理成本；
（16）、及時處理公司管理過程的重大人事問題；
（17）、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度；
（18）、規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象；
（19）、實施行政稽查，并對稽查情況予以處罰；
（20）、組織環(huán)境保護和職業(yè)健康管理。
權(quán)力：
（1）、根據(jù)公司需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分改進方案的權(quán)力；
（2）、人事經(jīng)費預(yù)算及其控制權(quán)；
（3）、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作；
（4）、人事任免建議權(quán)；
（5）、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟；
（6）、對違反行政管理制度實施處罰的權(quán)力。
責(zé)任：
（1）、對文書檔案保密工作負主要責(zé)任；
（2）、對公司行政制度的執(zhí)行健全負組織責(zé)任；
（3）、對環(huán)境保護和職業(yè)健康負組織責(zé)任；
（4）、對人事行政成本合理配置負主要責(zé)任。
人事專員工作職責(zé)10
1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責(zé)統(tǒng)計月薪人員考勤月報表，處理考勤異常。
3、負責(zé)員工績效考核資料的統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的.方式方法提出意見和建議。
4、負責(zé)計件員工薪酬計算、發(fā)放及異常處理，薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。
5、協(xié)助進行員工招聘、面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。
人事專員工作職責(zé)11
1）負責(zé)監(jiān)管廣東片區(qū)項目公司周期性招聘需求，包括崗位、數(shù)量、招聘周期等，并據(jù)此安排和完成招聘計劃；
2）跟進公司的`招聘面試、復(fù)試、談薪和背景調(diào)查，并發(fā)放Offer；
3）協(xié)助制訂公司的績效方案，完成績效計劃。開展績效考核，在規(guī)定周期內(nèi)完成執(zhí)行，定期進行員工效能分析、收集反饋評價意見，并根據(jù)考核結(jié)果落實薪酬和崗位調(diào)整建議；
4）組織廣東片區(qū)項目公司，協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
5）協(xié)助組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
6）幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；
7）協(xié)助管理部門的日常事務(wù)管理工作。
人事專員工作職責(zé)12
1.招聘崗位的職位分析;搜尋，篩選合適的候選人進行推薦;
2.面試候選人，安排候選人和用人部門面試;
3.與用人部門溝通面試的反饋，提供相應(yīng)的招聘建議給用人部門;
4.完成相應(yīng)的'招聘任務(wù);
5.招聘系統(tǒng)的維護;
6.上級分配的其他相關(guān)的工作。
人事專員工作職責(zé)13
1、負責(zé)公司整個招聘工作培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；
2、人員入離職的統(tǒng)計及辦理，人員著裝的安排和監(jiān)督，人員培訓(xùn)、組織及安排；
3、負責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的'綜合管理；
4、做好員工考勤、獎懲管理、并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；
5、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)。
人事專員工作職責(zé)14
1、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況。
4、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作。
5、完成各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。
6、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面 的管理工作;
7、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作
8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的`薪酬福利等事宜
10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作任務(wù)
人事專員工作職責(zé)15
1、負責(zé)崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織協(xié)調(diào)，評估候選人，持續(xù)優(yōu)化招聘流程;
2、定期梳理各部門用人需求，制定招聘方案及計劃，梳理各大招聘渠道，管理并優(yōu)化各種招聘渠道，包含但不限于網(wǎng)絡(luò)、行業(yè)等各種渠道;
4、及時、準確的'完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，并對招聘工作進行分析和持續(xù)改進;
5、建立人才儲備機制，完善公司人才庫，儲備業(yè)務(wù)發(fā)展需要人才;
6、熟悉勞動法法律法規(guī)，對績效管理薪酬制定有一定的了解;
【人事專員工作職責(zé)】相關(guān)文章：
人事專員工作職責(zé)07-22
行政人事專員的工作職責(zé)08-03
人事專員主要工作職責(zé)08-05
人事專員工作職責(zé)內(nèi)容10-14
人事專員工作職責(zé)有哪些06-08
人事專員工作職責(zé)18篇01-06
人事專員工作職責(zé)15篇07-23
人事專員工作職責(zé)(15篇)07-23