成為一個(gè)高級(jí)銷售經(jīng)理的工作計(jì)劃
時(shí)光在流逝，從不停歇，前方等待著我們的是新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，不妨坐下來(lái)好好寫寫計(jì)劃吧。相信大家又在為寫計(jì)劃犯愁了？下面是小編收集整理的成為一個(gè)高級(jí)銷售經(jīng)理的工作計(jì)劃，希望對(duì)大家有所幫助。
由于時(shí)間倉(cāng)促的關(guān)系，可能寫的比較亂，只是一些系統(tǒng)的東西，具體的還要具體的實(shí)施：
1.個(gè)人定位：
高級(jí)銷售經(jīng)理是公司的中層管理人員，是銷售的直接管理人員。
2、職責(zé)：
負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司的.銷售政策;
負(fù)責(zé)公司銷售團(tuán)隊(duì)的現(xiàn)金業(yè)績(jī)，完成公司分配的銷售任務(wù);
負(fù)責(zé)公司銷售團(tuán)隊(duì)的日常管理;
優(yōu)化公司銷售團(tuán)隊(duì)產(chǎn)品銷售結(jié)構(gòu)，積極開展新業(yè)務(wù);
提升銷售代表的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，規(guī)范銷售代表的銷售行為。
3．如果從事這個(gè)職位，我要開展如下的工作
計(jì)劃和布置工作
頭天晚上安排一個(gè)固定的時(shí)間計(jì)劃第二天的工作，利用早夕會(huì)的時(shí)間給員工下達(dá)任務(wù)；
溝通和激勵(lì)
有效利用早夕會(huì)時(shí)間使自己與部門員工之間、員工與員工之間得到充分交流，并多給員工表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，不僅使員工得到能力及素質(zhì)的提升，同時(shí)也可以在交流過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，了解員工的真實(shí)想法和狀態(tài)。另外建議針對(duì)個(gè)別員工可采用單獨(dú)、私下溝通的方式。
工作監(jiān)督和項(xiàng)目跟蹤
員工查資料、打電話、見客戶、簽單、售后服務(wù)……我們不需要每一個(gè)環(huán)節(jié)都參與，但一定做到每一個(gè)重要情況都了解。這就需要我們不斷地觀察、溝通和分析，只有這樣才能掌握每個(gè)員工的工作狀態(tài)和問(wèn)題所在，這也正是我們的工作重點(diǎn)所在；
了解和幫助員工
與員工相處的過(guò)程中，最重要的是既要做員工的保姆，更要做員工的良師、益友。員工的工作、生活、思想……我們都需要了解和關(guān)心；
組織培訓(xùn)和學(xué)習(xí)
通過(guò)培訓(xùn)，讓員工了解公司的企業(yè)文化、商務(wù)禮儀和產(chǎn)品知識(shí)，在崗位中學(xué)習(xí)技能和綜合知識(shí)，使其素質(zhì)與我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手明顯區(qū)別開，讓每一個(gè)員工都非常優(yōu)秀；
言傳和身教
一定要以身作則，凡是要求員工做到的，自己首先要做到。多一個(gè)微笑，多一聲問(wèn)候，少一些不良習(xí)慣，注意團(tuán)隊(duì)中的細(xì)節(jié)要求，形成良好的工作氛圍；
總結(jié)和反思
每天工作結(jié)束后，要花一些時(shí)間對(duì)自己、團(tuán)隊(duì)的工作加以評(píng)析，每周、每月、每季度各階段還應(yīng)該縱向、橫向地比較和分析。只有這樣，我們才能在不斷自我否定的過(guò)程中成長(zhǎng)起來(lái)。
中遠(yuǎn)期規(guī)劃
首先是規(guī)劃團(tuán)隊(duì)和個(gè)人目標(biāo)，之后結(jié)合團(tuán)隊(duì)的情況，采取措施，制定解決問(wèn)題的方法；
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