人事部門的工作計劃

　　一、常規工作

　　1、 完成20nn年引進教工轉正定級后工資核定及20nn年新進教工工資確定。

　　2、 完成20nn年教師中級職稱材料上報。

　　3、 進一步做好實施聘用合同制后的管理工作，人事代理的后續工作。

　　4、 完成3位到齡退休教工退休手續的辦理。

　　5、 做好人事spmis系統的維護工作及信息上報

　　6、 完成第三、四季度人事、工資月報及20nn年年報的統計上報工作。

　　7、 做好各類工資、各類績效工資的測算工作。

　　8、 配合學校開展20nn年年度考核工作。完成學校安全保衛工作。

　　9、 配合黨支部完成退管會、計劃生育等工作。

　　10、 對教工人事檔案進行整理。

　　11、 做好人事的日常管理工作。

　　二、隊伍建設

　　1、 進一步完善學校各類專技人員信息庫，以便對各類人員分級分類進行動態的跟蹤管理。

　　2、 進一步優化學校教工結構。根據《公開招聘事業單位工作人員的要求》，把好入口關，加強對引進人員的考核測試及后續的培養；根據我校的實際情況有效合理的配置我校各類人員；通過各類培訓提高我校各類人員的質量。

　　3、 結合人事制度改革的進一步深化，進一步加強學校聘用合同制管理及崗位管理。

　　三、重點工作

　　20nn年結合上海市事業單位工資制度改革的'進一步深化以及教育單位崗位設置細則的出臺，根據改革的要求規范學校崗位設置，加強對崗位的管理，同時根據要求完善學校專技人員的職務結構比例。

　　四、作為人事管理部門，還要不斷的學習提升理念，提高學校人力資源管理水平，提高辦事的時效性。