工作描述簡歷

時間：2024-07-20 15:31:15 工作簡歷我要投稿

工作描述簡歷范例（15篇）

　　光陰的迅速，一眨眼就過去了，我們又將打開新的篇章，尋求新的工作機會，這時候可別把簡歷給忘了哦。簡歷怎樣寫才能讓人滿意呢？以下是小編收集整理的工作描述簡歷，歡迎大家分享。

工作描述簡歷范例（15篇）

工作描述簡歷1

　　1、負責為美容院沙龍客人提供專業的美容服務。

　　2、定期建立貴賓及常客檔案，了解顧客的愛好、要求及皮膚特性，以便更好地提供服務。

　　3、負責保管美容及按摩工具，對工具、美容用品的'采購提出建議。

　　4、參加美容院晨會，完成每天工作流程報表與每月總結報表。

　　5、完成店長安排的其他工作。

工作描述簡歷2

　　至今6年0月工作經驗，曾在3家公司工作

　　xxx公司名稱（20xx—05～20xx—11）

　　公司性質：私營企業

　　行業類別：印刷、包裝

　　擔任職位：行政經理助理

　　崗位類別：人事經理/主管

　　工作描述：

　　1、企業文化建設、人力資源規劃、人員招聘與測評、人員培訓與教育；

　　2、員工的績效管理、工資的核算；

　　3、起草人事制度公告、通知；跟催人事制度的`落實，隨辦各項人事查核；

　　4、員工的勞動關系管理、社保的辦理，工傷事故處理；

　　5、處理公司內部各類人事糾紛；

　　6、飯堂、保安、宿舍等后勤事務管理；

　　7、公司車輛調度管理；

　　8、上級臨時安排的其他事務；

工作描述簡歷3

　　xx公司（20xx—02～20xx—08）

　　公司性質：外資企業

　　行業類別：家具、家電、工藝品、玩具

　　擔任職位：行政主管

　　崗位類別：行政經理/主管

　　工作描述：

　　1、根據公司年度經營目標及經營規劃，制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、完善、健全公司各項規章制度，推動公司規范化管理，組織并宣傳公司的企業文化，豐富員工的生活，提升員工的素質，提高員工的凝聚力。

　　3、指導工作分析與定崗定編工作，提出組織機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

　　4、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等。

　　5、組建優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為公司的可持續發展提供人力資源保障。

　　6、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調動和晉升），經總經理審批后實施，促進人員的優化配置；

　　7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利。

　　8、根據公司發展需要制定培訓計劃，主持并督導各門實施，培訓效果的評估調查。

　　9、按照公司的績效考核制度，對各級人員進行考核并核算績效獎金。

　　10、做好員工關系管理工作，負責對員工進行心里溝通與思想教育等工作。

　　11、負責監督公司各項制度的正常運行，并協助各部門觖決各種問題，協調各部門的關系。

　　12、負責公司ICTI、GMP、COC、C—TPAT等驗廠工作。

　　13、組織、協調公司年會、員工文藝活動及各類公司重大會議。

　　14、負責公司車輛的使用，調配，維護保養，費用報銷等工作，確保車輛的正常運行。

　　15、員工宿舍管理，廠區衛生以及辦公環境的清潔等后勤工作，保證良好的工作秩序和工作環境。

　　16、對外聯絡與接待工作，政府執法部門相關事務的處理，勞資糾紛的全程跟進和處理。

　　17、工傷事故及各種突發事件的處理。

　　18、加強保安隊伍建設，每半年組織一次全員消防演習。

　　19、熟悉企業各種證件的辦理、年審、管理流程，熟悉東莞市政府相關業務及辦事流程。

　　20、其他上級交辦的臨時性工作。

　　xx公司（20xx—07～20xx—12）

　　公司性質：合資企業

　　行業類別：快速消費品

　　擔任職位：人事主管

　　崗位類別：人事經理/主管

　　工作描述：

　　1、根據公司的發展戰略，進行人力資源的規劃；為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、全面負責人力資源六大模塊的統籌管理：規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效、薪資、勞動關系的管理。

　　3、對全廠各崗位進行分析，形成崗位職責說明書。完善公司組織架構系統（定人定崗定編）。

　　4、加強員工關系管理，完善公司福利政策，提高員工滿意度與忠誠度。

　　5、公司《年度培訓計劃》的制定并組織公司員工的培訓（內訓、外訓）。

　　6、行政、總務后勤日常各項工作的監督及現場管理（行政管理、保安管理、車輛調配、食堂、宿舍、環境安全等）。

　　7、公司行政人事、管理體系文件、各崗位職責說明書的設定，以及總務后勤管理性程序文件的制定、監督和實施。

　　8、加強公司企業文化建設，組織公司活動以增強員工凝聚力和團隊精神。

　　9、根據AIB體系要求，對本部門的`各項關鍵點進行追蹤與完善。

　　10、應對過SA8000、COC（社會責任德道標準）審核，AIB審核，F—GB/T220xx、H—HACCP的審核。

　　11、工傷事故、勞資糾紛及各種突發事件的處理。

　　12、其他上級交辦的臨時性工作。

　　xx公司（20xx—07～20xx—05）

　　公司性質：外資企業

　　行業類別：石油、化工、地質

　　擔任職位：人事行政專員

　　崗位類別：

　　工作描述：

　　1、負責人事招聘、考勤管理、全面主持入職培訓與主導各部門根據組織年度培訓計劃與生產工作需要舉辦各種內部培訓。

　　2、負責新進人員勞動合同簽訂與入廠手續辦理、檔案管理、公司行政會議及主管級會議內容的記錄與EMAIL發送等工作。

　　3、公司行為準則、規章制度的擬訂與修改。

　　4、公司飯堂的管理，包括每日就餐人數的填報，食堂伙食的預算與帳務處理，加餐水果、飲料及肉的采購、驗收，膳食委員會的管理。

　　5、清潔衛生的管理，包括清潔人員的工作安排，清潔人員工作的落實，清潔衛生檢查評比活動的舉行，公司環境綠化規劃和實施，監督指導園藝工作。

　　6、出差人員費用的預算，及車票、機票與酒店住宿的預訂。

　　7、ISO9001、ISO14001管理體系工作的維護與進一步完善。

　　8、完善公司娛樂設施，增加員工滿意度，降低員工流失率。

　　離職原因：尋求更好的發展空間。

工作描述簡歷4

　　xx公司（20xx—05～至今）

　　公司性質：外資企業行業類別：其它生產、制造、加工

　　擔任職位：行政主管崗位類別：其他相關職位

　　工作描述：

　　1、負責公司招聘信息的發布、更新、現場招聘以及電話聯絡、收集匯總應聘資料、安排人員面試、跟蹤落實面試情況等；

　　2、負責公司水、電、氣、工程修繕、用電設備、機器維修等廠內事務的聯絡及進度跟蹤等工作；

　　3、負責廠內各項制度的傳達、實施檢查及進一步完善各項制度的修改工作；

　　4、對公司文告之起草、撰寫、制定、發出及歸案工作；

　　5、公司車輛的管理及調度；總務倉的管理；

　　6、公司宿舍資源的分配與管理，宿舍用電之統計及核算等工作；

　　7、對工廠清潔環衛、保安之工作管理，處理員工關系等事務；

　　8、行政部經費預算與統計；

　　9、組織處理員工工傷、社保、勞動合同簽定、員工關系處理等事務；

　　10、組織完成SGS驗廠之工作；

　　11、完成總經理交待之事務。

　　離職原因：另求發展

　　xx公司（20xx—04～20xx—03）

　　公司性質：外資企業

　　行業類別：電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位：總務人事主管

　　崗位類別：人力資源總監

　　工作描述：總務人事日常事物處理，公司“6S”推行，安全稽核及勞安相關事務。工傷事務之提報處及處理，外部事物的聯絡及溝通。工廠水，電，氣及工程方面的事務處理，總務倉，員工宿舍、餐廳/保衛及清潔工之管理。公司相關制度的.制訂，修改與推行。人員招聘及培訓，員工關系處理以及社保辦理及勞動活同之簽訂等事務的處理。

　　離職原因：回家

　　xx公司（20xx—05～20xx—03）

　　公司性質：外資企業

　　行業類別：其它生產、制造、加工

　　擔任職位：行政專員

　　崗位類別：人力資源總監

　　工作描述：人員的招聘及培訓，公司制度的完善及實施，后勤食堂及宿舍的安全環境衛生管理，公司工程修繕及設備維護，勞動關系和員工薪酬及福利管理，辦公用品的采購及管理，公司固定資產及列管資產的管理，公司內部及外部的聯絡與溝通等一系列工作。同時，兼任公司安全員，ISO內審員，工會的宣傳組織委員等職務、

　　離職原因：另求發展

　　xx公司（20xx—08～20xx—04）

　　公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位：總務采購崗位類別：

　　工作描述：主要負責總務性物品采購之工作。即根據公司各部門申購需求對總務性物品用量提出申購，并聯系供應商進行評估，比價議價等工作、制定相關的采購編排、物料訂購、交期確認并及時跟進，對送貨進行品質驗收，物品管制及發放等。

　　離職原因：工作調動

　　炯能專長

　　專業職稱：

　　酒算機水平：中級

　　酒算機詳細技能：能熟練操作各種辦公軟件亦能對電腦硬件進行一般性維護及ERP系統操作。

　　炯能專長：8年電子廠管理經驗

工作描述簡歷5

　　姓名：** 國籍：中國

　　目前所在地：廣州民族：漢族

　　戶口所在地：湛江身材： 156 cm 45 kg

　　婚姻狀況：已婚年齡： 32 歲

　　培訓認證：誠信徽章：

　　求職意向及工作經歷

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：會計/會計師：會計、出納/收銀員、

　　工作年限： 10 職稱：無職稱

　　求職類型：全職可到職日期：隨時

　　月薪要求： 20xx--3500 希望工作地區：廣州廣州

　　個人工作經歷：

　　公司名稱：廣州緣匠裝飾設計工程公司起止年月：20xx-07 ~ 20xx-12

　　公司性質：私營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢

　　擔任職務：會計員

　　工作描述：日常單據的審核，編制會計憑證，編制月度、季度及年度結算和報表編制工作，獨立完成全盤帳務管理。

　　離職原因：

　　公司名稱：廣州金越發電業有限公司起止年月：20xx-10 ~ 20xx-04

　　公司性質：民營企業所屬行業：電器，電子，通信設備

　　擔任職務：應收會計

　　工作描述：銷售部的.應收帳務管理（用友財務軟件）辦公文書處理，售后跟蹤，客情維系。

　　離職原因：公司搬遷

　　公司名稱：廣州升輝電器貿易部起止年月：19**-09 ~ 20xx-08

　　公司性質：私營企業所屬行業：電器，電子，通信設備

　　擔任職務：銷售會計

　　工作描述：開票和進銷存帳務管理（藍軟進銷存財務軟件）

　　離職原因：

　　公司名稱：廣州金都洋服時裝廠起止年月：1995-09 ~ 1997-07

　　公司性質：私營企業所屬行業：紡織，服裝

　　擔任職務：出納員

　　工作描述：嚴格審核現金，收付原始憑證。辦理現金收付和銀行結算業務，編制銀行存款金額調節表，保管有關印章。空白收據，負責費用支付。

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業院校：廣州城市建設學院

　　最高學歷：大專畢業日期： 20xx-01-01

　　所學專業一：會計電算化所學專業二：

　　受教育培訓經歷：

　　起始年月終止年月學校（機構）專業獲得證書證書編號

　　19**-09 19**-07 湛江中專學校電子

　　19**-01 20xx-02 廣州南方工商學院會計會計證、中級電算化

　　20xx-02 20xx-01 廣州城市建設學院經濟管理

　　語言能力

　　外語：英語一般

　　國語水平：良好粵語水平：精通

　　工作能力及其他專長

　　熟練辦公室軟件及藍軟財務軟件用友財務軟件

　　詳細個人自傳

　　本人樂于學習且具備誠實可信的品格，富有團隊合作精神；受過相關專業知識培訓，有豐富工作經驗；對工作認真細心負責，個性樂觀執著，最后，希望能夠成為貴公司的一員表示榮幸。

工作描述簡歷6

　　1)熟悉模具加工工藝及項目開發流程,熟悉模具結構,強的識圖能力，協調能力2)熟悉注塑成型工藝及種塑膠材料性能,獨立制作修模方案解決模具異常

　　3)獨立與客戶及供應商溝通,公司各部門之間協調,達成良性互動,維護公司利益4)會UG,CAD ，會設計模具

　　集豐富的管理經驗和多年的現場工作經驗相結合.

　　(1)具有10年以上注塑成型管理經驗和實際經驗

　　(2)擅長注塑成型的任何流程及團隊的組建人員的士氣提升

　　(3)熟悉7S和ISO運做及成本換算物料和原材料的控制

　　(4)具有良好的溝通和協調能力

　　(5)生產人員的合理安排調配及培訓

　　(6)生產的合理安排生產速度的`跟進.監督.督導

　　(8)原材料的管控.水口料的合理利用回收.

　　(9)色粉和色母的比例.顏色的調配等

　　(10)水口料的抽粒再生等：

　　(11)EXCEL：TPO：ERP等辦公軟件

工作描述簡歷7

　　大學生工作描述怎么寫？

　　一、從招聘要求出發

　　首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵信息。有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略，只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關的工作經歷，如果沒有相關的工作經歷，也可突出相近的工作經歷。如果是缺乏工作經驗的畢業生，則可嘗試介紹與工作內容相符的個人素質，在校期間的活動組織、參與情況，表現自己適合對方的企業文化。另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的'勝任。

　　二、要有重點，突出你的能力

　　不要光陳述你的工作內容，而要強調你的職責、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話。可用具體的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及數據。對過往單位的介紹可通過描述其規模、行業地位、發展狀況等。在知名大型企業的就職經歷能夠很好地提升簡歷的被關注度。表現出你對過去工作的勝任，以及對所應聘職位的勝任。

　　三、突出你的提升過程

　　如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡歷中突出這一點。潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業穩定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。在描述工作經歷時，并不是簡單的鋪陳或者是工作轉換，必須可以從中看出你的進步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升，這才是一份成功的簡歷。

　　大學生自我評價如何寫?

　　1、介紹自己所學專業、主修課程、學習成績和專業技能水平。

　　2、介紹自己的性格、愛好、特長、經驗和能力等。

　　3、求職的愿望和態度。

　　大學生自我評價應注意的事項

　　1、介紹主修課程要重點突出自己擅長的、有興趣的，特別是與求職崗位所需人才聯系緊密的學科。學習成績和專業技能水平要盡量舉出事實來證明，若獲得獎勵、取得相關工種證書的，可將各種證書復印附后。

　　2、在描述自己的性格與人際關系時，要注意與崗位要求一致或相關聯(如性格開朗、外向、內向、穩重、隨和)。寫自己的愛好不要太多、太濫，要有針對性(如文學、音樂、書法、文體活動)。特長可以寫得具體些，如在哪一級的比賽中獲得過怎樣的名次。自己在校期間曾擔任過什么職務(如班干部、團干部、學生會、團委干部、各種社團職務)，組織能力、工作態度如何，參加哪些社會實踐活動，有何經驗等可在這一部分表述出來。

　　3、提出加入招聘單位的愿望要誠懇。如希望貴公司能給我一次機會，我將會竭盡所能為公司效力。或者說，望貴單位給我一次效力的機會，錄用我，并在今后的工作中，我會積極進取，奮力拼搏，爭創佳績，報答您的知遇之恩。

工作描述簡歷8

　　所在公司：武警湖南消防總隊益陽市消防支隊

　　時間范圍：20xx年年12月-20xx年年12月

　　公司性質：其他

　　所屬行業：其他

　　擔任職位：隊長助理(中隊文書)

　　工作描述：

　　1、從軍兩年，共參加滅火戰斗90余次，搶險救援、社會救助30余次，救出被困群眾3人。

　　2、20xx年年2月，在郴州抗冰救災時曾有幸得xx接見并握手。

　　3、服役期間一直擔任隊長助理，負責大、中隊日常工作文件的草擬和歸檔，以及協助干部對企事業單位開展消防安全工作檢查。

　　4、擔負信息采集、內外宣傳工作，曾在益陽城市報發表新聞稿件6篇，在湖南省公安消防網、政工網發表稿件20余篇，被益陽電視臺采用視頻圖像5次。

　　5、20xx年年4月，代表益陽消防支隊參加全省“安全知識”搶答賽，獲團體“第三名”;

　　6、20xx年年7月，參加湖南省消防部隊“光榮與使命”演講比賽，獲“新人獎”;

　　7、20xx年年2月，被評為“優秀士兵”;

　　8、20xx年年10月，榮立個人“三等功”一次。

　　離職原因：退伍!

工作描述簡歷9

　　**公司

　　起止年月：20xx-06 ～ 20xx-07

　　公司性質：外商獨資

　　所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

　　擔任職位：外貿跟單/船務

　　工作描述：開發新的女式手提包、背包、旅行包、拉稈箱等。尋找新的工廠開發新的樣品、跟蹤報價、安排大貨一直到大貨順利完成出口。跟發外廠聯系確定好貨好日期。聯系貨代訂艙等事宜。掌握好船期，安排拖車，跟報關公司溝通好安排貨物順利通關。根據L/C核對B/L以及所需單據，提交給銀行等。

　　離職原因：向往一個更有凝聚力的團隊。

　　**公司

　　起止年月：20xx-03 ～ 20xx-06

　　公司性質：外商獨資

　　所屬行業：造紙/印刷

　　擔任職位：外貿跟單

　　工作描述：通過E-MAIL、FAX接收并處理公司往來的各類英文函電，把做貨資料英文翻譯成中文，再把資料給車間做貨生產，在做貨過程中客人要求更改內容的或者追問貨期的.都要第一時間處理及回復，有問題的也要第一時間向客人反饋、安排出貨等事宜.

　　離職原因：家庭因素

工作描述簡歷10

　　xx公司

　　起止年月：20xx.05～至今

　　公司性質：民營企業

　　所屬行業：家居/室內設計/裝潢

　　擔任職位：CAD繪圖

　　工作描述：根據設計師的要求繪制平面，立面和大樣圖紙！參與了多個星級酒店的施工圖繪制！

　　離職原因：

工作描述簡歷11

　　一、嚴格執行財務管理制度和銀行結算制度。

　　二、按序時記好現金日記帳、銀行存款日記帳。

　　三、庫存現金不超限額，保證現金的安全與完整。

　　四、發現長余或短缺現金要及時匯報，及時查明原因，按規定的手續核銷；銀行對帳單與單位銀行存款日記帳不一致時，要及時核對，查找原因，并編制銀行余額調節表，待下月調整入帳。

　　五、做好學校的各項收費工作及期末學生代辦費的補收或清退工作，核對人數，核準金額，不出差錯。

　　六、票據使用規范，不得使用非正規三聯單據；支出憑證做到簽字齊全、手續完備。內容真實。

　　七、認真執行現金管理“十不準”。

　　八、加強票據、銀行空白憑證、重要有價證券及銀行印鑒的管理，要認真做好票據的購領、使用和繳銷手續。

　　九、配合和協助主辦會計做好有關的'財務工作，編制記帳憑證，接受主辦會計的指導和監督。

　　十、認真負責做好工資發放和日常的出納結報工作，月底做好出納結報單，連同有關憑證，及時送交主辦做帳。

　　(一)流動資金核算

　　1.擬訂流動資金管理和核算實施辦法,參與核定流動資金定額,實行管用結合與資金歸口分級管理;

　　2.編制流動資金計劃和銀行借、還款計劃負責流動資金調度,組織流動資金供應;

　　3.定期考核流動資金使用效果,不斷加速流動資金調動.

　　(二)固定資產核算

　　1.擬訂固定資產管理與核算實施辦法,劃定固定資產與低值易耗品的界限,編制固定資產目錄;

　　2.參與核定固定資產需用量及編制固定資產更新改造計劃;

　　3.辦理固定資產購置、調入調出、價值重估、折舊、調整、內部轉移、租賃、封存、出售及報廢等會計手續,進行明細登記核算,定期進清查核對,做到賬物相符;

　　4.按制度規定計提固定資產折舊;

　　5.參與固定資產的清查盤點,分析固定資產的使用效果,促進固定資產的合理使用,提高固定資產利用率.

　　(三)材料核算

　　1.會同有關單位擬訂材料管理與核算實施辦法,建立健全材料收發、保管和領用手續制度;

　　2.根據需要及市場情況會同有關單位制定采購計劃;

　　3.審計材料采購用款計劃,控制材料采購,掌握市場價格,審查發票等憑證, 考核材料的消耗;

　　4.建立材料明細登記賬,進行明細核算,做到賬物相符,核算清楚;參與庫存材料的清查盤點,對盤盈盤提出處理意見,經批準后作出處理.

　　(四)工資核算

　　1.按計劃控制工資總額的使用;

　　2.審核工資表,計算發放工資;按制度規定計提發放獎金;

　　3.進行工資明細核算.

　　(五)成本核算

　　1.擬定成本核算辦法,建立健全成本核算工作程序,編制成本費用計劃;

　　2.擬訂生產經營成本、費用開支范圍,掌握成本費用開支情況,登記成本費用明細賬,按規定編制成本報表上報;

　　3.考核、分析成本費用開支情況,積極挖潛節支,提出改進意見,努力降低成本費用支出.

　　(六)利潤核算及分配

　　1.編制利潤計劃,將年度利潤指分解落實到單位;

　　2.做好利潤明細核算,正確計算生產經營、銷售收入和其他收入,認真審核和計算各項成本費用支出,準確計算利潤,按制度計算和上交稅,制作并登記有關的明細賬,編制利潤報表上報;

　　3.按章程規定和股東大會決議分配利潤,分配股息、紅利,計算股息、紅利率,編制利潤分配表、股利分配表;

　　4.考核、分析利潤完成情況,積極挖潛節支,提出改進建議和措施,努力提高利潤.

　　(七)往來結算

　　1.加強管理并及時結算購銷往來和其他往來的暫時、暫付、應收、應付、備用金等往來款項;

　　2.按合同或規定要計收利息的,應正確計息,一并在往來賬項上計收,年終時應抄列清單,與有關單位或個人核對,催收催結.

　　(八)專項資金核算

　　1.擬訂專項資金管理辦法,實行歸口管理;

　　2.對專項資金進行明細核算;

　　3.按時編制專項獎金報表.

　　(九)總賬報表

　　1.登記總賬,核對賬目,編制資金平衡表;

　　2.核對其他會計報表,管理會計憑證和賬表.

　　(十)綜合分析

　　1.綜合分析財務狀況和經營成果;

　　2.編寫財務情況說明書；

　　3.進行財務預測,為領導提供決策參考意見。

工作描述簡歷12

　　1、工作經歷中的間隙：

　　很多人在工作經歷中有間隙，如能合理解釋，如就學、生育，那你只需將此寫進履歷即可。有時，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個月沒有工作，根本無須提及。你可以省去月份，而只寫“1999—20xx”在哪里工作，這樣幾個月的空隙就根本看不見。

　　2、失去工作：

　　有些很有成就的人偶爾會沒有工作，這種情況每年在勞動人口總數中占1/5。其實這更本不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經歷，然而傳統上仍要將此隱晦過去。有種技巧是在履歷上寫“19**至今”來表示你最近的一份工作，這樣看起來，你似乎仍在職。這么做有時是可行的，但也有可能在剛開始不久的面試中，要你解釋這個問題時，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。因此，如果你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經營。即使那只是臨時辦公，或做零工，也要比欺騙來的強。要知道很多雇主自己也有這樣的親身經歷，理解你的程度遠遠超乎你的想象。

　　3、工作經歷中的被開除以及其它不利情況：

　　在履歷中沒有必要寫為什么離開原來的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰的工作。一般被開除，不是因為工作表現問題，通常是因個人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不說明你會在新工作中有機會碰到同樣的問題。如果是工作表現問題，就要說明那不會成為新工作中的問題。履歷是表現你在以前工作中的成就，把這種問題留到面試，當然之前要準備好如何應答。

　　4、工作經歷與目前工作目標無關：

　　如果你以前的工作經歷跟將來想做的工作無關時，你可以采用技能履歷，好處是強調了那些從其它工作種學習使用的，而能在新工作中運用的技能。又如轉變行業要讓雇主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經歷中哪些是表現在新行業中的能力，你在新行業中獲取成功的計劃是什么。

　　5、經驗欠缺的求職者：

　　企業多數需要有更多工作經驗的人，如果你沒有什么相關經驗，或經驗較少，很自然會想到強調你的教育背景。教育背景相當，雇主一般都會雇傭那些有經驗的，在這中情況下，就需要強調你的適應性來彌補經驗的短缺，技術履歷能幫助你表現最光彩的一面。如突出“刻苦學習”、“領悟新知識快”等技能，會影響雇主舍棄有經驗的工人而考慮你。你可以尋找并強調一切可以稱為經歷的事情，這包括義務工作、家庭責任、教育、培訓、軍訓、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。

　　6、條件過高：

　　在失業一段時間以后，很多人愿意接受比預期低的工作。如果你愿意接受那些，對你來說可能條件過高的`工作，那就得考慮是否不要把一些學歷和工作證書寫進履歷。并準備說明，你為什么想要這份工作，同時如何把你豐富的經驗變成求職的動力，而不是阻力。

　　7、對工作目標的不確定：

　　在提到的很都情況中，把工作目標寫進履歷不是必須的，只是強烈希望這樣做。如果你實在不能確定一個長期目標，可以先定一個短期目標寫進履歷。在有些情況下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標。這樣做有時很有效，因為讓你自己選擇相關的信息來支持你的工作目標。

　　8、缺乏學歷或低于要求的學歷：

　　如果你有經驗和技能來做一份通常需要更高學歷來做的工作，你應該特別注意教育背景和經歷這一部分。那些擁有充分經驗的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，寫出你還未結束的教育培訓，不要提及你是否取得學歷。舉個例子來說，你可以提到你在某大學上過課，或接受過某某培訓，但不要提及是否已經完成。這樣你就不會過早被淘汰，而有機會獲得額外的面試機會。

　　9、犯罪記錄：

　　履歷中無須包含任何不利信息，所以如果你犯過法，也無須將這點寫進履歷。甚至有些新法律嚴禁雇主提“你被捕過嗎?”和“你被判過重罪嗎?”如果你有這樣的記錄，我建議你不要去找那些跟你記錄有關的工作，如會計應該考慮換個職業。我的建議是避免尋找那些可以輕易犯同樣的錯誤的工作，因為很少有人愿意雇傭他們。即使通過隱瞞事實，得到了工作，也會在將來哪天因被知情而開除。所以建議他可以去賣會計軟件，或自己經營，或徹底換個跟會計無關的行業。

工作描述簡歷13

　　一、工作描述應該從招聘要求出發

　　不要將自己全部的經歷鋪陳于HR的面前。對于HR來說，無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關經歷還會讓求職者“扣分”。

　　也許你在進入美容美發行業以前，還有其他的工作經驗，但是在填寫簡歷的過程中，并不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，讓用人單位相信你能勝任目標崗位。

　　二、工作描述中要有重點，突出你的能力

　　工作經驗描述把握三個點：關鍵詞、數字、結果

　　用關鍵詞說話：什么是關鍵詞？通用的關鍵詞有“團隊意識、創造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的`關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。

　　用數字說話：大腦對數字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“銷售能力很強”改成“新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%”。

　　用結果說話：結果就是業績，在簡歷中的結果描述中應使其程度化。

　　三、工作經歷中突出你的提升過程

　　沒有工作經驗時候怎么寫簡歷？

　　有人提出：美化不等于虛化！面對經驗不足，資歷不夠的條件下，應選擇“曲線救國”，用適當的手法來美化簡歷。

　　第一招：補足職能范圍

　　有著多年外企工作經驗的小王認為：因為不能保證其他的應聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨。“假”是“模糊”出來的，例如，做計劃生產的，其實只是排生產計劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責。

　　第二招：按能力延長閱歷

　　資深HR經理也發表了自己的看法：

　　1、有能力，但缺乏相應的閱歷，這個時候可以適當夸大閱歷；

　　2、有閱歷，但不夠長，可以適當延長閱歷時段；

　　3、“造假”的關鍵其實是讓你的能力獲得被認可的機會，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業。總之，前提是要有能力。

　　HR經理說：造假，也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取，而心理素質不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式。在面試時表現出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺，還是不要嘗試為好。

　　注水簡歷六大禁忌

　　1、能力達不到，胡亂吹噓；

　　2、在證書上做文章；

　　3、入職時間與離職證明上的不符；

　　4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入；

　　5、道德觀無法接受，會感到愧疚的；

　　6、不能換位思維，不會步步設防的。

工作描述簡歷14

　　xx公司　　起止年月：20xx-09 ～ 20xx-03

　　公司性質：其它

　　所屬行業：餐飲業

　　擔任職位：核算員

　　工作描述：核算公司旗下各店的營業額，以及為各相關部門提供數據

　　離職原因：

　　xx公司　　起止年月：20xx-02 ～ 20xx-07

　　公司性質：私營企業

　　所屬行業：中介服務(公證,代理,信息服務)

　　擔任職位：會計助理

　　工作描述：申請發票、買發票、交報表、匯算清繳報告、年檢發票。交年報。核銷發票、協助會計整理憑證、登帳、變更股東法人。協助工商部年檢營業執照。

　　離職原因：尋求更好的發展

　　xx公司　　起止年月：20xx-06 ～ 20xx-08

　　公司性質：其它　　所屬行業：餐飲業

　　擔任職位：服務員

　　工作描述：

　　離職原因：讀書

工作描述簡歷15

　　一、工作描述中要有重點：關鍵詞、數字、結果

　　用結果說話：結果就是業績，在簡歷中的結果描述中應使其程度化。

　　二、工作經歷中突出你的提升過程

　　簡歷中介紹工作經驗的.注意事項

　　一般會描述原工作的主要職責和主要成績，而這兩部分內容構成工作經歷主要內容，實際上到底哪個內容應該放在簡歷的前面來介紹？其實最佳的布置防止就是根據自己應聘的工作性質以及自己的個人情況進行布局，因為不同工作有不同的要求，所以我們也不能千篇一律地使用某一種固定的格式。

　　如果我們應聘的工作僅僅是一般的職員類工作，那么你應該把工作職責先列出來，讓對方看看你到底做過一些什么事情、你擁有什么具體的職業技能等，因為此時你的角色就是一個給公司做具體事情的人才，而不是管理的角色。管理者和具體做事者之間的有區別的，管理者管的主要是人，而做事者管理的是事情。因為身為做事者就應該把管理的事情一件件展現出來。一般這種簡歷格式主要是應用于一些就業沒幾年的普通人才，或者是一些普通的職位。

　　如果我們應聘的工作屬于管理類崗位，當然應該重點描述自己的成績，把自己曾經獲得過的業績先展現出來，因為管理者最重要的東西就是能夠幫助公司獲得什么樣的業績，那么只需要把業績列出來就可以反映出自己的能力，而不是把你平常的工作內容先列出來，我們要知道對方最感興趣的是什么東西，我們就給他們什么東西看。

　　以上就是簡歷工作經歷兩大內容的布置原則，也可以說利用工作崗位的地位進行劃分，職位高的以成績為主，而職位低的則以職責為主。當我們將內容細分之后就能夠慢慢體會到當中的一些技巧。

　　另外我們總結出簡歷當中的字體根本就沒有必要進行加粗等任何強調性的處理，雖然說簡歷填寫有很多注意事項和技巧，但是我們并不需要對任何一個細節都進行粉飾，否則這簡歷豈不是比一幅藝術品更復雜嗎？

　　對于趨勢沒有沒有工作經驗的人，簡歷上真的不能瞎編,也不應該亂編，雖然沒有經驗就少很多面試機會，但是誠實的品格更重要。

　　剛畢業的大學生，作為一個職場新人，由于他們沒工作經驗，但是又著急需要一份工作,因此很容易只是和HR口頭上談妥就立刻入職企業。事實上,這種委曲求全的做法,給求職者帶來的弊端遠遠大于了利益，所以求職是大事情，不能草草了事。

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