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仲裁申請書樣本

時間:2024-11-08 16:53:30 仲裁申請書 我要投稿

仲裁申請書樣本

  歡迎來到CN人才網,下面是小編給大家整理收集的仲裁申請書樣本,供大家閱讀與參考。

仲裁申請書樣本

  仲裁申請書樣本1

  根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》規定,在中華人民共和國境內的企業與職工之間的下列勞動爭議可以向仲裁機構申請仲裁:

  (一)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;

  (二)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;

  (三)因履行勞動合同發生的爭議;

  (四)法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。

  勞動仲裁申請書樣本如下:

  勞動仲裁申請書

  申請人:xxx 性別:xxx 民族:xxx 住址:xxx 聯系電話:xxx

  被申請人:xxx 地址:xxx 法定代表人:xxxx 聯系電話:xxx

  申請仲裁事項:1、xxxx

  2、xxxx

  3、xxxx

  事實與理由:xxxxx

  此致

  xxx勞動仲裁委員會

  附件:1、xxx

  2、xxx

  申請人:xxxx

  x年x月x日

  仲裁申請書樣本2

  申請人:XXX,男,漢族,1XXX年XX月XX日出生,,現住XXX市XXX區XXX路XXX號。聯系電話:XXXXXX。

  被申請人:XX有限公司,住所地:XX市XX區XXX路XXX號。電話:XXX。

  法定代表人:XXX 職務:XXX

  請求事項:

  一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金5200元(月平均工資2600元*2)。

  二、裁決被訴人向申請人支付20xx年6月至20xx年6月加班費共54455.15元,其中:1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經濟補償金4667.58元;2休息日加班費24893.79元及25%的經濟補償金6223.44元;。

  以上二項合計:XXX元。

  事實與理由:

  申請人于xxxx年10月進入被訴人單位工作,任司機一職至今。20xx年12月28日,雙方簽訂了無固定期限勞動合同,約定申請人為總務部司機,約定申請人正常工作時間月工資為700元,每日工作8小時、每周工作5天。但事實上,被申請人要求我除每周正常工作5天處,星期六、日還要求我隨時出車,平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄,由公司保管,請仲裁庭要求被申請人提供我的20xx年6月至20xx年6月間的考勤記錄)。另外,休息日也是隨時出車加班,我早上6時30分出車接送公司員工上班,直到18時10分接公司員工下班,送完員工需要到20時,除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上,同時,非星期一至五晚上隨時候命出車加班,具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班,但被申請人卻沒有按《勞動法》的規定給我安排補休,也沒有按規定為我支付加班費。從被申請人發給我的工資條可以看出,我的加班時數、加班工資均為零,按照雙方勞動合同約定的月工資 940元(20xx年7月1日雙方協商將我的合同工資變更為940元)為基數計算,20xx年6月至20xx年6月間,被申請人拖欠我延時工作時間加班費 18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3個小時*4周*12個月*2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元(940元 /21.75*2倍*8個小時*3天*12個月*2年)未付。為此,我多次找被申請人領導協商要求支付,被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定,根據《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規定,我于XX年XX月XX日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系,由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金,為維護申請人的合法權益,特向貴會申請仲裁,請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求,依法裁決。

  此致

  XXX市勞動爭議仲裁委員會

  申請人:XXX(簽名)

  年 月 日

  仲裁申請書樣本3

  申請人:***,男,住丹江口市六里坪鎮油坊村2組13號,身份證號碼**********,聯系電話。

  被申請人:******有限公司******車身廠 住所地:

  法定代表人:**** 負責人:**** 電話:822*****

  被申請人:十堰市**勞務有限公司,住所地

  法定代表人:*** 電話:

  申請仲裁事項:

  1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經濟補償金5100元。

  2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人XX年年——20xx年社會保險金。

  3、請求兩被申請人支付加班費 元。

  事實及理由:

  申請人于XX年年2月被十堰****勞務公司派遣到******車身廠工作,20xx年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《勞動合同法》的規定,未按法律規定支付經濟補償金。為維護申請人的合法權益,請貴仲裁委員會依法裁決。

  此致

  ***勞動仲裁委員會

  申請人:

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