給領導的邀請函(15篇)
邀請函有很多注意點，最重要的就是簡要精練。在社會發(fā)展不斷提速的今天，邀請函與我們的關系越來越密切，大家知道邀請函的格式嗎？下面是小編精心整理的給領導的邀請函，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
給領導的邀請函1
高新區(qū)各企事業(yè)代表：
技術以嚴謹求進，管理以藝術求精。從技術工程師到管理領頭人，這是一個從蠶蛹到蝴蝶的完美蛻變。于是，能否讓自己及下屬迅速提高管理技能與管理藝術，將直接決定著技術管理者本身的職業(yè)發(fā)展能否突破瓶頸，決定著整個企業(yè)及部門的穩(wěn)定發(fā)展與成長。
技術管理者的不是說不要技術，而是層次越高的技術管理者，越需要技術廣度、技術敏銳度與市場敏銳度，而且更需要溝通、管理與領導技能。在這個課程中，將幫助您厘清如何更好地從技術人才過渡到技術管理崗位，掌握最實用和有效的管理工具和方法，在自我認知、有效溝通、團隊建設等方面的技能和素養(yǎng)得到全面提升，通過提升自己的管理水平和帶隊伍的能力，進而提升整個團隊的實力！
歡迎您屆時參加！
一、會議時間：20xx年8月11日9：00—12：00
二、會議地點：泰德大廈三層培訓大教室（海事大學西100米）
三、主講嘉賓：劉青峰老師
四、主辦單位：大連高新區(qū)人力資源和社會保障局
五、承辦單位：大連海創(chuàng)人力資源服務有限公司
沈陽市文中人力資源服務有限公司
六、參會須知：
1、會議當天，按照實際報名表中名單簽到，謝絕遲到。
2、培訓期間，請自備紙筆。
課程安排：
一、從技術到管理的角色認知與三層管理者的角色互動關系
1。案例研討：宋部長的煩惱
2。什么是管理
3。技術骨干與技術管理者的差別
4。三層管理互動：高層為人性化，立足于遠見與變化；中層為合理化，強調應變與調整，立足于組織
力與有效執(zhí)行；基層為標準化，立足于例行化的效率；能力的不同在于基層以技術性能力為主
給領導的邀請函2
尊敬的領導：
你好！
仰首是春、俯首成秋，又一個新的開始到來了。我們深知在發(fā)展的道路上離不開您的關心與支持，我們取得的成績中有您的關懷與照顧，故特邀請您參加我公司的職工大會，對我們的工作給予批評和指導。我公司將于20xx年1月10日上午9:00在航務局4樓會議室舉行職工大會。
特邀您屆時撥冗蒞臨為盼!
此致
敬禮!
xxxx
20xx年x月xx日
給領導的邀請函3
尊敬的___________，
您好，我院茲定于20xx年7月7日(星期六)上午9:00在**大學寶山校區(qū)偉長樓舉行20xx屆通信學院畢業(yè)生畢業(yè)典禮，誠邀您共同參加，見證這一莊重的盛大儀式，分享他們人生中的珍貴時刻，定格為永恒的美好回憶。
他們從懵懂稚嫩到睿智成熟，從青澀羞怯到自信堅強，一路走來，也許一直都有您默默的關懷：因您的呵護而蔭蔽風雨，因您的資助而學途坦蕩，因您的教誨而破繭成蝶如今，他們即將身披學士服，接受隆重的學位授予，從學校殿堂揚帆啟航，懷感恩之心，承責任之重，以激情之志，尋夢想之途。 一段難忘的歲月，一份難舍的'情懷，一場難得的相聚，讓我們共同祝福：20xx屆通信學院畢業(yè)生，前程似錦!
**大學通信與信息工程學院
20xx屆通信學院畢業(yè)生
給領導的邀請函4
尊敬的*經理：
首先非常感謝您對我們企業(yè)的信任與支持，為增進貴企業(yè)對我企業(yè)的了解，夯實合作的基礎。以達到貴我雙方企業(yè)雙贏的目標，我們誠邀對企業(yè)各位領導盡快蒞臨我企業(yè)，對我企業(yè)進行實地考察，已便用更直觀的感受來判斷我們合作的美好前景。屆時歡迎各位領導對我企業(yè)予以指導和提出寶貴意見!
衷心期待各位領導光臨!
考察地址：江蘇省南京市六合經濟開發(fā)區(qū)時代大道60號 特此致函!
順頌商祺!
給領導的邀請函5
尊敬的*經理：
首先非常感謝您對我們公司的信任與支持，為增進貴公司對我公司的了解，夯實合作的基礎。以達到貴我雙方公司雙贏的目標，我們誠邀對公司各位領導盡快蒞臨我公司，對我公司進行實地考察，已便用更直觀的感受來判斷我們合作的美好前景。屆時歡迎各位領導對我公司予以指導和提出寶貴意見!
衷心期待各位領導光臨!
考察地址：江蘇省南京市六合經濟開發(fā)區(qū)時代大道60號!
順頌商祺!
江蘇**發(fā)電設備有限公司
二〇**年*月*日
給領導的邀請函6
xx省旅游局并王xx局長：
由巴州人民政府、新疆維吾爾自治區(qū)旅游局、中國新聞攝影協(xié)會主辦的“首屆中國新疆國際旅游攝影節(jié)暨新疆國際胡楊節(jié)巴州輪臺第五屆塔里木胡楊節(jié)”定于20xx年10月15日至17日在我州舉行。
此次活動以“金色胡楊”為主題，以巴州第五屆塔里木胡楊節(jié)為載體，通過重點推出“塔—喀—羅”（塔里木胡楊林公園，喀爾曲尕鄉(xiāng)，羅布人村寨）黃金胡楊觀光線路，充分展示別具特色的巴州胡楊文化、羅布人文化，進一步提升我州胡楊旅游產品品牌價值，擴大產品市場份額。為此，特邀王xx局長到會指導，誠邀您屆時光臨。
請貴局于20xx年10月13日前將名單傳真至組委會。
聯(lián)系人：段xx
電話：xxxx
xx郭楞蒙古自治州人民政府
二〇xx年十月九日
給領導的邀請函7
尊敬的馬老師：
您好!
時光飛逝，轉眼間我已經是一名大三的學生了，您作為我們班的班導師，我很感謝您在這三年里對我的關心和關懷，給老師的邀請函——學生請老師吃飯，邀請函《給老師的邀請函——學生請老師吃飯》。在這三年里，您對我們勞心勞累，付出了許多，在為我們上課時也認認真真，希望把您所知道的內容全部交給我們。
為了表示我對您的感謝，我想請您吃頓飯，不知您下周二中午12：00有沒有時間?地點在學校西一食堂。期待您的答復!
此致
敬禮
您的學生
給領導的邀請函8
尊敬的*經理：
首先非常感謝您對我們公司的信任與支持，為增進貴公司對我公司的了解，夯實合作的基礎。以達到貴我雙方公司雙贏的目標，我們誠邀對公司各位領導盡快蒞臨我公司，對我公司進行實地考察，已便用更直觀的感受來判斷我們合作的美好前景。屆時歡迎各位領導對我公司予以指導和提出寶貴意見!
衷心期待各位領導光臨!
考察地址：江蘇省南京市六合經濟開發(fā)區(qū)時代大道60號 特此致函!
順頌商祺!
江蘇波華發(fā)電設備有限公司
二〇xx年四月十四日
我方聯(lián)系人：** 聯(lián)系方式：XXX
請貴方提前告知時間及人數(shù)，以便我公司提前安排，謝謝。
給領導的邀請函9
xx省旅游局并王xx局長：
由巴州人民政府、新疆維吾爾自治區(qū)旅游局、中國新聞攝影協(xié)會主辦的“首屆中國新疆國際旅游攝影節(jié)暨新疆國際胡楊節(jié)巴州輪臺第五屆塔里木胡楊節(jié)”定于20xx年xx月xx日至xx日在我州舉行。
此次活動以“金色胡楊”為主題，以巴州第五屆塔里木胡楊節(jié)為載體，通過重點推出“塔—喀—羅”（塔里木胡楊林公園，喀爾曲尕鄉(xiāng)，羅布人村寨）黃金胡楊觀光線路，充分展示別具特色的巴州胡楊文化、羅布人文化，進一步提升我州胡楊旅游產品品牌價值，擴大產品市場份額。為此，特邀王xx局長到會指導，誠邀您屆時光臨。
請貴局于20xx年xx月xx日前將名單傳真至組委會。
聯(lián)系人：段xx
電話：xxxx
xx郭楞蒙古自治州人民政府
20xx年xx月xx日
給領導的邀請函10
尊敬的閣下：
20xx年，中國房地產業(yè)經歷了歷史上最嚴厲和持續(xù)時間最長的調控，從年初“國八條”的出臺到貨幣政策持續(xù)收緊，從保障房建設的全面鋪開到限購范圍的逐步擴大，無一不促使中國房地產行業(yè)走向理性和成熟。此輪調控促使房地產企業(yè)兩極分化進一步加劇，房地產企業(yè)間的并購或聯(lián)合如火如荼，房地產行業(yè)的金融屬性愈發(fā)凸顯…….在當前情況下，中國的房地產企業(yè)都在面臨著歷史的抉擇，是隨波逐流就此沉淪還是借機轉型涅槃重生?是孤軍奮戰(zhàn)自生自滅還是精誠攜手共度難關?
20xx年，將是中國房地產至關重要的一年，這一年，政策環(huán)境將有怎樣的調整?房地產企業(yè)又將面臨怎樣機遇和挑戰(zhàn)?房地產企業(yè)間如何處理好合作與競爭的關系?這一系列問題都在等待時間為我們一一解開，我們必須料事于先、決斷于前，才能立于不敗之地。
我們堅信：未來的房地產行業(yè)仍將有新一輪的黃金十年，房地產企業(yè)必須尋找方向才能共創(chuàng)美好未來!
誠摯邀請您撥冗出席本次中國地產圈最頂級大佬聚會，與任XX、劉XX、馮XX、張XX、張XX、易XX、柴XX等地產領袖及300位地產、金融企業(yè)家共享房產業(yè)最頂級的思想交流，從最高端的視角探尋20xx年房地產走勢，用最先進的理念推動中國地產開發(fā)模式的轉變和創(chuàng)新，促進行業(yè)自律正氣、和諧發(fā)展與長久繁榮!
給領導的邀請函11
尊敬的各位領導：
知道你們很忙，你們絕對比國務院忙，我們很體諒你們。但是，你們能不能在百忙，千忙，萬忙，億忙之中抽出幾分鐘的時間到網(wǎng)友關心的朝陽路與燕山路交叉口看一看呢？要求并不高，在高峰點就幾分鐘的時間看一看行不行呢？
注明一下：我沒有出場費的
xx車飾品店每月1號休息盤點（不營業(yè)）
xx汽車模型店
歡迎您的光臨！
地址：xx
電話：xx
給領導的邀請函12
尊敬的___________，
您好，我院茲定于xxxx年7月7日（星期六）上午9：00在上海大學寶山校區(qū)偉長樓舉行20xx屆通信學院畢業(yè)生畢業(yè)典禮，誠邀您共同參加，見證這一莊重的盛大儀式，分享他們人生中的珍貴時刻，定格為永恒的美好回憶。
他們從懵懂稚嫩到睿智成熟，從青澀羞怯到自信堅強，一路走來，也許一直都有您默默的關懷：因您的呵護而蔭蔽風雨，因您的資助而學途坦蕩，因您的教誨而破繭成蝶……如今，他們即將身披學士服，接受隆重的學位授予，從學校殿堂揚帆啟航，懷感恩之心，承責任之重，以激情之志，尋夢想之途。一段難忘的歲月，一份難舍的情懷，一場難得的相聚，讓我們共同祝福：20xx屆通信學院畢業(yè)生，前程似錦！
上海大學通信與信息工程學院
xxxx屆通信學院畢業(yè)生
XXXX年XX月XX日
給領導的邀請函13
尊敬的xxx：
仰首是春、俯首成秋，又一個新的開始到來了。我們深知在發(fā)展的道路上離不開您的關心與支持，我們取得的成績中有您的關懷與照顧，故特邀請您參加我公司的職工大會，對我們的工作給予批評和指導。我公司將于20 4年 月 0日上午9：00在航務局4樓會議室舉行職工大會。
特邀您屆時撥冗蒞臨為盼！
此致
敬禮！
xx省水運建設監(jiān)理咨詢有限公司
20xx年xx月xx日
給領導的邀請函14
尊敬的____________：
為推動中國企業(yè)成長，世紀管理名家講堂組委會秘書處，特邀請著名組織與人力資源管理專家、中國人民大學管理學博士、紅塔集團顧問李序蒙先生現(xiàn)場講座。 誠邀貴企業(yè)分管人力資源系統(tǒng)總經理、人力資源總監(jiān)光臨本次講座。
模塊一：人才規(guī)劃
學員能夠建立起正確的戰(zhàn)略人力資源管理的思維方式。
模塊二：人才決策
學員能夠掌握人才決策的思維方式、原理與方法。
模塊三：人才培養(yǎng)
學員能夠學會如何思考人才培養(yǎng)策略，掌握培訓價值鏈管理、員工職業(yè)生涯管理、在崗培養(yǎng)的原理和方法。
模塊四：人才激勵
當前，80后已經或正在成為企業(yè)骨干，90后新生代員工開始進入職場，“忠誠度低”、“流動性高”、“外部激勵失效”是眾多企業(yè)面臨的新問題。
模塊五：人才風險
企業(yè)最大的人才風險在于：把企業(yè)的發(fā)展寄托于“能人”，一旦“能人”流失，企業(yè)的核心能力將受到極大的損害。
給領導的邀請函15
尊敬的領導：為號召全體同學以積極向上的精神面貌投身到學習當中，同時進一步豐富校園文化生活，營造活躍的校園文化氛圍，提高大學生的藝術設計水平和動手創(chuàng)新能力，我院團委承辦了第三屆獅山大學園區(qū)文化藝術節(jié)系列之“風箏大賽”。
此次比賽不但可以展現(xiàn)個人的風采，也在放飛風箏的同時，讓學生放飛理想，放飛未來！如此精彩的風箏大賽，將在20xx年11月10日早上9點在南海東軟學院體育場隆重舉行，現(xiàn)特邀您的光臨與指導！
名校長頂峰會議的閉幕式。
熱誠地希冀您屆時能撥冗與會，給予本次會議以支撐！
【給領導的邀請函(15篇)】相關文章：
1.給領導寫的請示
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7.給領導寫的道歉信