領導講話稿(15篇)
在不斷進步的社會中，越來越多人會去使用講話稿，講話稿是講話者為了在會議或重要場合上表達自己想要講的話而事先準備好的文稿。相信很多朋友都對寫講話稿感到非常苦惱吧，下面是小編為大家整理的領導講話稿，希望能夠幫助到大家。
領導講話稿1
同志們：
今天，我們在這里召開全院半年工作及創建黨風廉政建設示范單位動員大會。我就醫院上半年工作成績與存在的問題及下半年重點工作講幾點意見。一會兒，衛生局領導和縣紀委領導將做重要講話，請大家認真學習、深刻領會，一并抓好貫徹落實。
一、主要成績
上半年，在縣委、縣政府的重視和衛生局的關心支持下，院領導班子帶領全體職工開拓創新，銳意改革，取得了一系列成績，主要表現在：
一是醫療質量和服務態度穩步提升。年初，我們召開了質量建設年動員大會，制定印發了《質量建設年活動實施方案》和《考核辦法》，考核小組堅持每月對全院醫療質量、護理管理、感染控制、業務工作及勞動紀律等進行量化考核，目前看來，效果顯著。我們的醫風面貌、醫療文書書寫、感控制度的落實、護理管理的改進等較以往有很大提高，病人滿意度繼續保持在較高水平。通過病人評判醫務人員活動，進一步激發了我們的醫務人員嚴把質量關，始終以病人為中心，提供滿意服務，涌現出了一大批病人滿意醫務人員。
二是急診科改造完成投入運行。2、26人民路爆炸案和3、6西溝教師車禍事件給我縣尤其是我院的急診急救應急反應能力與水平敲響了警鐘，提出了新要求。在縣委、縣政府的重視和大力支持下，我們將原有急診科進行了徹底改建。新建急診科標識清晰、布局合理、設備先進、服務一流。在開業之時，舉辦了全縣急診急救能力培訓，并對我們的急診急救工作流程和紀律進行了嚴格規定。新建急診科的投入運行樹立了我院對外嶄新形象，起到了良好宣傳示范作用，我院急診急救工作也由此翻開了新的一頁。同時，我們從6月1日起全面實行門診掛號制度，既規范了管理，也實現了創收。
三是后勤社會化管理工作初顯成效。后勤管理社會化是現代醫院管理的重要探索和發展，是今后醫院管理的趨勢和大方向。領導班子在經過成分論證和反復測算的基礎上，大膽推行后勤衛生保潔項目公開競包。白河利萬家信息中介服務中心的中標標志著我院后勤工作掀開社會化管理發展新的篇章。這極大地改善了我院后勤特別是環境衛生面貌，緩解了人員與資金壓力，更重要的是一個全新管理模式的探索與實踐，它將為我院實現跨越式發展提供新的思索與借鑒。目前，醫院職工和病區食堂及后勤服務部的社會化改革已經啟動，并將大膽探索。
四是績效分配制度改革有序推進。績效考核既是落實上級部門績效政策，也是為了沖破當前醫院發展瓶頸。長期以來，醫院勞資與績效考核發放存在諸多不科學、不合理的地方。原有考核方案不利于調動廣大醫務工作者的積極性，人力資源也沒有得到充分合理利用，業務發展速度緩慢。通過大量考察與學習探索，我們初步制定了全新的績效工資分配方案。方案正在試運行中，反響良好。新方案在保持科學化、人性化、公平化分配的基礎上，使大家重新審視工作性質與工作價值，鞏固加強團隊意識、集體意識，促進整體利益與個人價值的有機結合。
五是辦公就醫環境極大改善。入夏以來，高溫高熱天氣持續。為有效改善職工辦公與患者就醫環境，我們通過招標采購一次性購進空調百余臺，基本上覆蓋全院所有科室和病房及辦公室，確保讓大家過一個清涼舒適的夏天。院壩、原有水池、花壇，CT室后坡墻體也全部進行了翻修與美化綠化，醫院整體環境舒適清潔。同時，我們對部分科室與窗口及人員按照結構布局合理、人力優化配臵的原則進行了大的調整，患者就醫更加方便，辦公效率極大提高。
六是醫院各項數字指標不斷刷新。今年前六個月較去年同期相比，主要數字指標方面：住院病人增加531人次，增長32%，門診病人增加20xx人次，增長9%，醫院業務收入1066萬元，較去年同期增長335萬元，增幅高達45%。同時，甲級病案率、危重病人搶救成功率等較以往同期均有很大提高。
二、存在的問題
半年工作成績不少，但也存在諸多問題急需解決，歸結起來主要有以下幾個方面：
一是目標不夠明確。這是一個很大的問題。我們的科室、我們的醫務人員只知道埋頭做事，卻不知道該怎么做，如何做好，做到什么程度，什么水平。科室不知道每月業務量應該達到多少，甲級病案率要達多少，出入院診斷符合率達多少，傳染病漏報率要控制在多少，一些重點科室沒有年度、季度工作計劃，個人沒有明確的奮斗目標，沒有職業生涯規劃，年年爬起來工作原地踏步，毫無頭緒、毫無建樹。
二是服務理念仍然陳舊。年初工作會上，我已經講過理念問題了。理念問題是個根本性問題，它直接決定著我們的處事方式與行為后果。衛生行業的性質和社會發展的現狀要求我們醫務工作者要時刻把握衛生發展動態，不斷轉變服務理念，把人民群眾健康放在首位，把病人利益放在第一。我們工作的被動不是缺少設備、缺少技術，而是缺少看病救人、視患為親、病人至上的理念。
目前我院所擁有的設備設施已完全能夠滿足縣域常見病、多發病的檢查診斷治療。病人選擇醫院看病，他需要的不僅僅是解決病痛，還包括視覺服務、聽覺服務等。之所以現在仍有大量病人選擇外地就醫或轉診，很大程度上是因為服務理念、服務水平與三甲醫院存在著差距。首先表現為視覺上的服務不到位。我們的部分醫務人員不修邊幅，衣冠不整，個別科室環境臟、亂、差。給病人的'第一印象不好，就贏得不了病患的信賴與尊重。更為重要的是聽覺上的服務不到位。我們的醫護人員存在的普遍問題是不注意說話方式，不注意溝通技巧。來院就診或咨詢的病人身體上本來就存在不適，情緒肯定也會不好，正是需要被關心，被安慰的時候。而我們態度上的消極怠慢和言語行為上的不恰當與冒失極容易成為醫患矛盾的導火索。我們所接到的投訴中無一例外地反映到服務人員態度不好，究其原因，就是我們醫務人員不懂得與病人溝通的重要性，不會與病人溝通，往往是病人問幾遍，我們要么翻人家一個白眼兒，要么吼人家一通，要么看都不朝人家看。在鄉鎮走訪時，群眾也表示，醫療技術存在客觀上的差距可以理解，但態度上可以加以改進。溝通上的不到位使得我們的工作被動，在社會上也造成了不好的影響。
三是質量上的不穩定。年初以來，撇開陳年舊賬和各類口頭投訴，只是登記在冊的醫療糾紛一項就達9起(婦產科1起，發射科1起，外一科7起)。通過多種方式協調，已解決4起，仍有5起沒有得到徹底解決。上半年，僅醫療糾紛，醫院共賠償現金40500元，減免及補償醫療費用等20000余元，這既給醫院造成了重大經濟損失，又嚴重破壞了醫院形象。可見，我們的醫務人員抗醫療風險意識和自我保護應急處臵能力還不能完全適應復雜多變的醫患現狀。質量的不穩定和責任感的缺失也有很大關系，往往是我們的疏忽大意和過于自信釀成了大禍，缺乏責任意識、法律意識，缺乏團隊精神。責任感的缺失不僅直接導致患者滿意度下降,這也是不少醫療技術先進的大醫院醫療糾紛不斷的重要原因。
四是醫德醫風存在缺失。醫務人員的醫德醫風缺失是目前醫患關系緊張的重要因素。上半年，我們共受理各類投訴7起，主要表現為一是態度不好;二是收費不合理;三是服務不到位。這里我也不點科室和人員，大家心里都清楚。
三、下半年工作重點
下半年，是完成醫院全年工作任務的沖刺階段，時間緊、任務重。全院各科室要對照年初428目標(住院4000，業務收入20xx萬，門診80000)，盡快找出差距、找準問題，為接下來的工作掃清障礙。
1、切實轉變服務理念。全體職工要解放思想、務實創新，真正轉變服務理念，牢固樹立主人翁意識，視患為親、視院為家。我們要通過轉變服務理念，改善服務態度，切實維護患者利益，解除患者疾苦，滿足患者需求，樹立白河縣人民醫院廣大醫務工作者新形象、新面貌，實現醫院經濟效益和社會效益的雙豐收。
2、進一步加強醫療質量管理。要結合質量建設年活動，在保證數量的前提下要狠抓質量建設，將醫療服務工作提升到一個新的水平。一是要嚴格技術、設備、人員等準入管理，堅持依法執業。二是要嚴格操作規程，抓好三基三嚴培訓和醫療核心制度的落實。三是要規范醫療文書書寫。嚴把病歷質量、處方質量關。四是要創新工作思路，精簡工作流程，提高工作效率，提升服務質量。五是要加強醫患溝通，培養醫務人員溝通能力與技巧。鼓勵開展新技術、新業務，打造特色專業與強勢專科。六是要加強質量考核力度，將工作落到實處，同時嚴格責任追究和獎懲兌現。
3、完善分配制度改革。上半年，我們在績效考核與管理上做出了有效探索，積累了一定經驗，取得了初步成果，制定印發了試行方案。下半年，我們要進一步完善方案，力爭使方案公平、公正、合情、合理。績效考核的目的既要保證職工的利益，激發職工工作的主動性、積極性，更是醫院規范化管理的重要途徑。領導班子和考核小組成員要以身作則，在干部職工中起示范帶頭作用，既要嚴格考核、加強管理，及時反饋考核信息，作出改進指導措施意見或建議，又要勇于接受社會群眾和干部職工的監督，團結一致將醫院工作全面引入規范化管理軌道。
4、加強黨風廉政建設，促進行風的根本好轉。今年，市紀委將我院作為黨風廉政建設工作聯系點，我們要以此為契機，抓好制度建設、機制建設和文化建設。一會兒，姜書記還要做專門安排，我這里就醫德醫風工作提幾點要求。一要通過定期召開病人及家屬座談會、行風監督員座談會和滿意度調查等及時了解和掌握職工、家屬、患者滿意度,及時調整工作方法和服務措施,使社會和病人限度的滿意。二要抓好形象建設，它包括醫務人員個人形象和單位形象。醫務人員個人形象主要通過診療過程體現出來。在抓好個人形象的同時，要通過轉變服務理念，改善服務質量等樹立醫院整體新形象。三要加強正面教育。要加大樹典學模活動力度,及時將好人好事、模范典型進行表彰獎勵,激發醫務人員學習典型爭創先進的熱情和興趣。將病人評判醫務人員活動做好做實，做出特色。四要堅持勤儉節約。全體職工要樹立主人翁意識，從點滴做起，堅持節約用電用水，愛護公物，養成勤儉節約的良好習慣。五要加強團結。科室與科室之間、人員與人員之間、人員與科室之間要保持良好的協作互助關系，形成相互尊重、相互理解的工作氛圍和友好寬松的工作環境，嚴禁任何人搞私下小動作。六要加強考核管理，要結合黨風廉政建設目標責任書，嚴格實行考核獎懲兌現制度，全面落實院務公開、黨務公開、財務公開制度，堅持透明收費，堅持陽光采購。
5、加強業務學習。我們要結合建設學習型單位、學習型支部和學習型個人的活動，營造良好的學習氛圍，形成長效學習機制。醫院已做了全面安排，各科室要抓好落實。全院的培訓學習每月一次，各科室要在全院學習講座的基礎上組織全科人員每周進行各類專題學術培訓及疑難病例討論。在抓好業務培訓的同時，加強衛生法律法規及黨和國家政策的學習，全面提升個人綜合素質，不但適應衛生工作發展的新需要。特別是無執業資質人員要重點加強業務學習，爭取早日取得執業資質。
6、不折不扣地做好其他各項工作。主要包括黨建、工會、雙創、雙擁、健康體檢、公共衛生、對口支援等多個方面。
同志們，下半年工作頭緒多、任務重，讓我們精誠團結，銳意進取，樹立大局觀、發展觀，扎實工作，以干克難，超額完成全年各項工作任務。
領導講話稿2
各位領導、各位同事：
大家好！
目前，我們大都來自xx縣的個個角落，匯聚xx；xx縣xx余萬人，能夠走到一起，本身就是一種緣分。大家走到一起，目的都很明確：公司是為了盈利，大伙兒則是為了有一份兒穩定的收入。公司的利益和大伙兒的利益是一致的。只有公司盈利了，大伙兒的收入才有保障。
植下梧桐樹，迎得鳳來棲。公司成立不久，尚未成為參天大樹；既然大伙兒聚到了這棵樹下，不論樹大樹小，都要把這兒當成自己的家。為了未來遮風避雨，共享果實，這棵樹苗需要我們齊心協力，共同培植。
團結就是力量，團結方能出成績。任何一項事業，要想成功，缺少內部團結是不行的。一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。三個臭皮匠，頂個諸葛亮。這些諺語充分說明了團結的重要性。一個團隊，隊員團結可以產生“1+1>2”的效果，反之，隊員之間缺少信任，互相猜忌，則會形成“1+1<2”的效果。過去，一度流行著這樣一句俗語：“一個日本人是條蟲，三個日本人是條龍。”日本做為一個彈丸小國，一度野心勃勃，意圖稱霸世界，過去龐大的中國在其面前虛有其表，似乎不堪一擊，原因就是中國人一盤散沙，彼此內訌。戰爭時期如此，和平時期這種狀況也并未明顯改觀。如今，日本商人同中國商人作生意，依然是不怕多個中國人，就怕一個中國人；換句話說，他們不怕同多家中國同類企業經商，就怕同一家企業來往。早些年，中國出口日本的肉雞就遭遇過這樣的情況。最初，中國對日肉雞出口企業只有xx市的一家，該企業一度獨霸日本肉雞市場，后來，日本人利用中國人喜好“窩里斗”的特點，又從中國引入了幾家肉雞企業，結果，各家中國肉雞出口企業明爭暗斗，自相殘殺，導致中國肉雞在日本的霸主地位成為過去。
過去，在目前的中東阿拉伯地區有這樣一個傳說，據說，很久很久以前，世界上的人們講著同一種語言，人們彼此十分團結，全世界的人都親如一家，人變得越來越強大，有一天，人類的首領招集大家準備建造一座通天塔，這座塔從人間直接通到天上。不久，大伙兒就開始著手建造了。天帝知道了這件事，十分震怒，于是變亂了人類的語言，結果突然之間，大伙兒都無法交流了，于是建造通天塔的工程也就被迫終止了。這雖然是一個傳說，卻說明了人與人之間團結的驚人力量。
常言道：“一箭易折，五箭難摧。”我們每個人在公司的地位和作用各不相同，然而，都是公司發展不可或缺的'一部分，只有彼此團結協作，才能無堅不摧，無往不利。曾經，有一個大力士，有摧枯拉朽之能；然而，有個人卻對此不屑一顧，他拿著一本厚書交給大力士，說：“你不是力量很大么，能把這本書撕碎么？”結果，大力士用盡九牛二虎之力也沒能湊效，不得不沮喪地還給了這個人。這人接過來，將書翻開，一頁一頁地撕碎了。一張紙的力量是薄弱的，但是，許多張紙合成一本書，力量就十分可觀了。孟子曾經說過：“天時不如地利，地利不如人和。”由此可見，團結是至關重要的。
話不贅言，既然我們大家匯聚到了一起，大家就要精誠團結，相信能夠匯聚本公司的都是金子，不管是領導，還是員工，希望大家在一塊兒能夠和睦相處，坦誠相待。領導要廣開言路，員工要互相幫助，共同遵守公司的各項規章制度。相信只要我們緊密團結，誠心經營，不久的將來，公司一定會如同朝陽四起，迎來四海賓朋！
領導講話稿3
今年6月5日是第xx個世界環境日，市委、市政府在這里隆重舉行紀念世界環境日暨綠色出行環保宣傳活動，發出綠色環保倡議，開展環保主題系列活動，動員全社會參與保護環境行動，是一件非常有意義的活動。在此，我代表市委、市政府向大力關心支持環境保護事業的社會各界人士致以崇高的敬意！
環境保護是我國的一項基本國策。近年來，長治市把環境保護作為落實科學發展觀的重要舉措，把推進城鄉生態化作為轉型跨越發展的重要內容，強化生態文明建設和綠色、循環、低碳經濟理念，持之以恒地抓好環境保護和生態建設，實施治污減排和藍天碧水工程。xx年，全市13個縣市區環境空氣優良天數平均為358天，優良天數比例達98%，穩定達到國家二級標準。市區綜合污染指數為1.57，在113個國家重點城市中列第16位，比xx年前移1位。國控斷面——王家莊水質達到三類水質標準，城市集中式飲用水源地——辛安泉水質達標率為100%。在濁漳河和沁河的17個監測斷面中三類以上水質的斷面10個，占總監測斷面的58.8%，創歷史最好水平。xx年，長治市化學需氧量排放總量4.48萬噸，氨氮排放總量0.57萬噸，二氧化硫排放總量14.94萬噸，氮氧化物排放總量13.8萬噸，煙塵排放總量14.72萬噸，工業粉塵排放總量8.15萬噸，省政府下達的六項主要污染物減排指標全面完成。xx年環保工作綜合考核名列全省第一;城市環境綜合整治定量考核工作名列全省第一;“十一五”藍天碧水工程名列全省第一，全市呈現出經濟增長、污染下降、生態改善的良好態勢。
環保宣傳是環保工作的基礎。要通過倡導綠色出行、開展低碳宣傳，增強節能減排意識，達到節能增效、低碳發展、守望綠色、共建和諧的目的。我們要高度重視環境保護，做建設資源節約型、環境友好型、最宜居最宜發展新長治的宣傳者和先行者;要大力倡導環境保護，弘揚生態文明理念，促進生產生活方式的轉變;要著力推進國家環保模范城市創建，各級各部門、社會各方面要按照市委、市政府的統一部署，通力協作，共同奮斗，不折不扣地落實好各項創建任務;要身體力行支持環保，從現在做起，從愛護環境的每一件小事做起，從而在全社會形成關愛生態環境、主動參與生態環保行動的'良好風尚。企業力求循環生產，社會倡導綠色消費，家庭注重節水節電，希望通過全社會的共同努力，為建設資源節約型、環境友好型社會和可持續發展奠定基礎。
同志們，朋友們，擁有藍天碧水是我們共同的心愿;建設綠色家園是我們共同的目標，讓我們積極行動起來，為建設全國最宜居最宜發展城市而不懈努力！讓我們共同祝愿長治的明天更美好！
領導講話稿4
尊敬的各位領導、各位來賓：
大家下午好！首先，非常感謝大家參與本次華晨中華白城千店萬人搶購會活動，在此，我謹代表華晨中華廠家，對各位準車主的光臨表示熱烈的歡迎和衷心的`感謝！并預祝本次“繽紛力促，一降到
底”大型搶購活動取得圓滿成功！
中華汽車作為中國自主汽車品牌的主力軍，欠志不渝地堅持“高起點自主創新，高品質自主品牌、高 目標跨越發展”的戰略目標，以打造“國民精品車”為己任，整合世界先進資源，融入“高技術、低 排放、低能耗”綠色環保技術，向消費者提供“高品質、高性價比”的精良產品和帖心服務。我們所 有努力的立足點和歸宿點都是為了滿足消費者的需求，努力使每一款車、每一輛車都成為名副其實的“國民精品車”。
當然,華晨中華汽車的快速發展,離不開廣大車主朋友的支持和信賴, 為了答謝廣大新老客戶長期來對華晨中華的支持與信賴，本次我們專門聯合中華轎車的旗艦店上海明友泓福中華4S店舉辦了“繽紛力促一降到底”大型“搶購”活動，就是讓為了更多客戶享受到中華轎車帶來的舒適和便捷。
最后，再次感謝中華新老朋友對中華轎車的關注和信賴，并預祝大家今天都能購得心儀的愛車。
謝謝大家。
領導講話稿5
同志們：
今天很高興參加xxxx公司xxxx年度工作總結暨表彰大會，和大家一起分享我們過去一年所取得的成績與收獲。
在參加今天大會之前，我聽取了公司中層管理人員的年度工作匯報，剛才公司x經理又匯報了xxxx年度公司經營管理狀況，使我很受鼓舞，xxxx年度xxxx公司努力提升服務品質，圓滿完成各項經營管理目標取得了良好成效，這些成效的取得與我們xxxx公司全體干群的團結奮斗，共同努力分不開的，在此我謹代表公司董事會向各位表示感謝和慰問。
xxxx公司自20xx年成立以來，在各位同仁的共同努力下，逐步發展壯大，管理規模從成立之初的一個管理處擴大為現在的'四個管理處，員工人數從原來的40人增加到現在的100余人，公司經營管理收入逐年遞增，物業服務品質逐步提升，特別是在工程維修服務和安防管理工作中，得到了廣大業主客戶的一致好評，在為國家為企業創造良好社會效益的同時，也解決安置了一批待崗就業人員，促進了社會和諧安定。
"鞏固規模，謀求發展"是xxxx公司在未來工作中制定的長遠發展規劃，上級主管部門將會繼續一如既往地指導關心xxxx公司的發展壯大，幫助xxxx公司鞏固現有管理規模，接管擴大更多的管理項目，加快融入市場經濟的步伐，并隨著社會物價不斷上漲和勞動用工環境
的變化，在實現企業經濟效益穩步增長的同時，逐步提高員工的經濟收入，不斷提高員工生活水平質量，實現經濟效益與社會責任共發展的企業管理目標，為促進"兩型"社會的發展而共同努力。
最后，在x年新春佳節即將來臨之際，祝各位新年快樂，身體安康，合家幸福！
領導講話稿6
同志們：
大家上午好!
剛才，省信用聯社宣布了xxx農商銀行領導班子任免的決定，這是省信用聯社根據xxx農商銀行班子建設、業務發展和xxx經濟社會貢獻做出的一項重要決定，是xxx農商銀行發展中的一件大事，也是xxx經濟、金融發展中的一件大事。
20xx年11月以來，xxx董事長、xxx行長團結帶領全體干部員工，認真貫徹市委市政府和各級管理部門的重要戰略部署，搶抓機遇，克難攻堅，改革發展成績有目共睹。
去年11月8日xxx唯一的股份制總部銀行成功開業，長達6年之久的農信社改制工作圓滿完成，這是載入xxx經濟金融發展史冊的一件大事。
面對經濟“三期疊加”的新常態，xxx董事長、xxx行長及xxx農商銀行勇于責任擔當，積極作為，堅持改制不改向，累放各項貸款130億元，特別是在糧、棉、油行業風險顯現的情況下，勇于承擔起了xxx經濟和中小企業發展的重任，累放糧棉油企業貸款30多億元，支持糧、棉、油企業和xxx經濟渡過最艱難的時刻。
兩年多來，xxx農商銀行緊緊圍繞市委、市政府中心工作，一手抓改革發展，一手抓社會責任，有力地推動了銀行與社會的良性互動與共同發展。農商銀行積極創新運用“流量貸”等信貸產品、創新運用“組合擔保”等“1+N”靈活的抵押方式、創新運用表外授信用信、創新運用對外擔保合作，為解決客戶融資難、融資貴做了許多卓有成效的工作。xxx農商銀行積極開展金融知識萬里行、深耕四區、金融服務網格化等活動，打通了xxx普惠金融的最后一公里。20xx年，xxx農商銀行繳納稅款5485萬元，是xxx納稅大戶之一;20xx年、20xx年也連續獲得支持地方經濟發展突出貢獻獎與領導班子實績考核先進單位。
xxx農商銀行支農服務主力銀行、小微企業伙伴銀行、地方經濟主流銀行名副其實。正是xxx農商銀行的大有作為，我市經濟社會發展取得了巨大成就，主要經濟指標全面超過全省平均水平。這些成績的取得，是xxx董事長、xxx行等班子成員及xxx農商銀行共同努力奮斗的結果，借此機會，我代表市政府向大家表示衷心的感謝!
鄧董事長在xx工作時，打造了全省農信社普惠金融與進村入戶工作的'標桿，李行長先后在仙桃、潛江工作，江漢平原農村金融工作經驗非常豐富，他們到來，現場為xxx農商銀行、xxx經濟金融傳經送寶，為xxx經濟社會發展注入了新元素、新動力。希望xxx農商銀行在鄧董事長等新任班子的帶領下，積極與市委市政府對接，做好金融服務，把握好發展的新機遇;加強與各級各部門的溝通，博取更大的政策支持;要結合xxx市情，擴大市政府開發的銀政貸、互保貸運用范圍，再推新產品和新服務，
發揮好金融助推經濟發展的引擎功能，在xxx“轉型提質、跨越趕超”中再立新功!
市委市政府也將一如既往的關心、支持本地銀行發展，為xxx農商銀行的發展提供最大的政策傾斜與營造最好的發展環境。
最好，衷心地祝愿xxx董事長、xxx行長在新的崗位再創佳績，為農村金融事業再作新貢獻!衷心地祝福鄧董事、李行長在xxx生活、工作順利!衷心地祝福xxx農商銀行在鄧董事長的帶領下更加燦爛輝煌!
謝謝大家!
領導講話稿7
各位親愛的員工朋友們：
大家好！
“月是故鄉圓，人是故鄉親”雖然我們來自全國各地，但我們為了一個共同的目標和理想聚焦在xxx旗幟下，與邦共同成長，共發展。
在中秋佳節即將來臨之際，讓我們舉杯邀月。把酒同歡，向遠方的合作者，xxx的親人傳達我們的思念，并通過你們向支持和關心公司事業的新人們表示衷心的感謝！
回首昨天，大家都曾為北京xxx聯合廣告有限公司的強大和發展付出了辛勤的汗水和心血，皓月當空灑銀泄玉，中秋正至喜事悅人。昨天的成績造就今天的輝煌，今天的輝煌又是明天新的起點。當前，北京xxx聯合廣告有限公司正處在發展的關鍵時刻，xxx年，北京xxx有限公司成功引入國際資本，于香港成立國際連鎖xxx投資控股集團，下設中國國際商貿出版社、國際品牌連鎖經營協會、國際xxx傳媒商學研究院。我們不但立足DM的長遠發展，我們更與國際接軌，讓xxxDM擁有強而有力的保障。為公司帶來了千載難逢的機遇，形勢逼人，時不我待。公司實施有效管理的'“中樞神經”，起著上情下達、下情上報、內外溝通的樞紐作用，其工作作風、工作效率和作風形象直接關系到北京xxx聯合廣告有限公司的對內對外形象和發展。讓我們齊心協力，同舟共濟，以更加勤懇敬業的態度、嚴謹扎實的作風和熱情充沛的勁頭，不斷推進公司各項工作再上臺階，再創佳績。
感謝新老朋友長期以來對北京xxx有限公司公司的關心與支持，希望在今后的日子里，您能夠一如既往的支持我們。最后，以“但愿人長久，千里共嬋娟”這句千古名句作為對大家的再一次祝福，并希望大家在這醉人的金秋，收獲更多的喜悅，讓我們同心同德，共創大業，讓我們的凈爾美事業更上一層樓！
謝謝大家！
領導講話稿8
尊敬的領導，親愛的各位代表，各位候選人：
大家下午好。很榮幸能作為見證人，參與到天心一中第三屆學生代表大會和團員代表大會中來。學生是學校的主體，是學校的主人。學校辦學的目的就是要引導學生健康、全面的發展。所以，學生應當積極、主動的參與到學校的管理中來。在座的各位代表都是各班、各支部通過民主選舉產生的代表，不但在今天的會議上要行使你們的權利，履行你們的義務，在今后的學習生活中，也要時時處處為同學們做好服務。要多了解同學們的想法，了解學校的工作動態，當好同學們和學校溝通的'橋梁，及時將同學們的想法和好的建議反映給學校有關部門，跟進和敦促學校對有關提案的解答和整改。
剛才，學校黨委楊書記做了熱情洋溢的講話，相信各位代表對自己所負的光榮使命和責任更加的明晰了。為了讓大家對接下來的工作更加了解，作為過來人，在此，我想跟大家交流以下幾點。
一，要對大家手上的選票負責任。你手中選票不但代表你自己的喜好，更是你當家作主的象征，是你們作為未來社會公民履行義務、行使權力的初步。慎重對待自己手中掌握的權力，認真履行好自己應該承擔的義務，是成長、成熟的標志。
二，要對所有候選人負責人。今天所有登臺演說的候選人，都是熱心人。都是想為大家成長，為學校發展奉獻自己力量的人；他們都是經過了層層選拔，在眾多候選人中脫穎而出的人；他們都是在學校各項工作中進行過多方面的嘗試，付出了很多努力的人。一兩分鐘的演說對于他們來說很短很短，我們要認真聆聽，細細思量，慎重給票。
三，大家手上都有一份提案。學校將認真的對待每一份代表提案，學校黨委會敦促各相關部門對大家的提案給予認真負責的解答。這是大家作為代表參與學校管理事務的一個重要手段。大家帶回去，好好想一想，把最想說的話寫下來，把你們的金點子奉獻出來。自己沒想到的，好好了解周邊同學有沒有好的想法或者好的意見和建議，作為代表，大家有權力和義務把他們收集起來，作為提案交上來。
四，作為選舉人，要知道你的選舉權限。學生代表有選舉學生會干部的權利，團員代表有選舉團委會干部的權利。
同學們，民主不是別人給的，不是口頭上喊出來的，也不是噴子們罵出來的，而是靠大家自身培養起來的。希望大家珍惜機會，履行義務，行使權利。
祝第三屆雙代會取得圓滿成功。
領導講話稿9
尊敬的xx、各位x，青年朋友們：
在全縣“大干四季度、沖刺奪全年”的關鍵時刻，今天，我們在這里隆重舉行全縣首屆青年創新創業大賽頒獎儀式，主要目的就是要通過培樹創業典型、表彰創業先進，激發青年創業熱情，在全縣范圍內營造一種“鼓勵青年創業、支持青年創業”的良好氛圍，動員更多的青年積極投身到全民創業熱潮，為加快建設高水平小康社會，實現xx貢獻青春力量。首先，我謹代表縣委，向受到表彰的優秀創業青年表示熱烈的祝賀！向大力支持、幫助青年創業的社會各界表示衷心的感謝！
創業是富民之本、發展之基、活力之源。近年來，全縣各級團組織認真貫徹落實省、市團委和縣委、縣政府工作部署，圍繞中心、服務大局，扎實有效地推進青年創業工作，全縣青年創業的熱情日益高漲、環境不斷優化、成效逐步顯現。目前，我縣青年創辦的企業數量不斷上升，規模不斷擴大，創業領域不斷拓展，在全國、省、市創業大賽上都取得了很好的成績。今天獲獎的xx名青年，是我縣創業青年的優秀代表，他們的身上集中彰顯了xxxx青年銳意進取、拼搏爭先、敢創大業的精神面貌，值得全縣青年學習。
剛才，xx代表團市委對我縣青年創業工作提出了新的更高的要求，希望大家認真抓好落實。借此機會，我對推進青年創業工作再簡要講三點意見：
一、認清形勢、把握機遇，充分凝聚推進青年創業的思想共識
近年來，我縣搶抓x沿海發展、長三角一體化、x自貿區建設等重大國家戰略機遇，圍繞市委提出的“xxx”的要求，大力實施五大戰略，全縣經濟社會保持又好又快發展的良好勢頭。當前，xxx發展正站在新的起點上，“xxx”成為全縣人民的共同努力奮斗的目標，迫切需要廣大青年施展才華、爭做時代發展排頭兵。
推進全民創業是xx新一輪科學發展的必由之路。全民創業的重點在青年，主體在青年，希望在青年。我們必須把全縣廣大青年的智慧和力量最大限度地凝聚起來，把他們的潛能和熱情最大限度地挖掘出來，這樣，全面建設高水平小康社會才能具有更堅實、更可靠的.實踐基礎。
長期以來，一大批xx青年自立自強、奮力拼搏、搏擊商海、闖蕩市場，在風生水起的創業實踐中，涌現出了一批青年致富能手、創業標兵等先進典型，為全縣經濟社會發展注入了新的活力。
同時，我們也清醒地認識到，當前我縣青年創業的現狀，與實現科學發展新跨越的工作大局相比，與推進全民創業的最新要求相比，與廣大青年日益增長的事業需求相比，還存在一些不容忽視的問題。比如，青年創業的思想誤區有待進一步根除，青年創業的技能水平有待進一步增強；青年創業的項目層次有待進一步提升；支撐青年創業的服務體系有待進一步健全，等等。問題既是改進工作的信號，又是強化工作的動力。如何進一步引領、服務、推動青年主動創業、敢于創業、勇創大業，在創業中深度融入社會、全面參與發展、實現自身價值，是當前和今后一個時期需要重點研究解決的現實課題。希望各級黨團組織把服務、支持青年創業作為當前的一項重要工作，積極搶抓上級政策機遇，不斷激發青年創業活力，促進各類青年創業典型不斷涌現。
二、積極行動、爭作貢獻，充分發揮廣大青年在創業中的主體作用
去年全市、全縣創業大會召開以來，我縣先后制定出臺了《進一步鼓勵全民創業的意見》、《全民創業三年行動計劃》、《青年創業三年行動計劃》等一系列政策文件，優化創業環境，大力扶持各類人才特別是青年人才創新創業。可以說，推進青年創業，政策有激勵、環境有保障、實踐有基礎。希望全縣青年要以今天獲獎的創業青年為榜樣，胸懷全局，勇立潮頭，樹創業之志、建創業之功，掀起一場全民創業的新熱潮。
一要解放思想、搶抓機遇，在全民創業中盡顯身手。認識的深度決定行動的速度、事業的高度。廣大青年要認清形勢、響應號召，大力弘揚艱苦奮斗、百折不撓的創業精神，沖破一切束縛創新創業的精神桎梏，克服一切妨礙發展發家的思維習慣，將創業作為一種生活方式、一種價值追求、一種自覺行動。要堅持在書本中學、在課堂上學、在闖蕩市場的實踐中學、向創業有成的人士學，不斷提高捕捉商機、駕馭市場的能力，以創新的思維、創新的膽略和創新的舉措，積極主動地融入時代大潮、融入發展大局、融入創業大軍，在建設全面小康新xxxxx的生動實踐中，彰顯青年獨特風采。
二要勇于行動、追求卓越，在創業實踐中成就事業。要盡早樹立創大業、創新業、創偉業的雄心壯志，及時把握市場最新變化和發展趨勢，努力選準項目、闖出新路，彰顯特色、創出品牌。要著眼x產業、新興業態，精心選擇發展前景好、市場潛力大的創業項目。要加強與大企業、高新技術企業的對接合作，借力揚帆、借勢發力，不斷盤活資產存量、激發創業能量，促進企業做大做強。一時條件不成熟的，要立足自身實際，選擇創業門檻低、市場需求大的小本創業項目，夯實基礎、積蓄力量，創小業圖大業、積小成為大成。
三要主動作為、爭作示范，在奉獻社會中樹立形象。致富思源，富而思進。希望在座的創業青年，在把企業做大做強的同時，也要做踐行社會主義核心價值觀的模范，樹立創業青年的良好形象。要大力弘揚助人為樂、扶貧濟困的傳統美德，積極支持社會公益事業。要發揮引領示范帶動作用，影響和帶動更多的青年創業，爭當全民創業的排頭兵、領頭雁。要積極吸納城市下崗職工、農村富余勞力、貧困弱勢群體就業，為保障改善民生、促進和諧穩定，發揮積極的作用。
三、強化服務、優化環境，切實為青年創業營造良好環境
全縣各級團組織要在縣委、縣政府的正確領導下，在省、市團委的指導下，在有關部門單位的支持下，充分發揮職能作用，把青年創業的工作抓實抓好、抓出成效。
一要著力提升青年創業本領。青年創業，能力是基礎。要加強創業培訓，采取靈活多樣的形式，廣泛開展大規模、多層次、多門類的創業培訓，提高廣大青年的創業意識和創業技能。要強化創業指導，通過政策咨詢、專家在線、創業論壇等形式，為青年創業者提供專業的創業指導，提升創業成功率。要拓寬創業思路，圍繞產業聚集發展、農業產業化、經濟結構調整、社會服務需求，積極引導廣大青年投資創業、成就事業，不斷拓寬創業思路、拓展創業渠道。
二要著力打造青年創業品牌。品牌就是影響力，是競爭力。要精心培育品牌，樹立市場化、社會化、品牌化的理念，
培育和壯大一批青年創業示范基地，塑造一批有發展前途、有競爭優勢的青年創業品牌。要按照規模發展、轉型升級的要求，花大力氣建好、打造青年創業園等創業平臺，支持有一定投資規模、有科技含量的企業入區入園，不斷孵化新的自主特色品牌，全力打造富有競爭優勢的“xx品牌”。三要著力優化青年創業服務。推進青年創業，環境是關鍵。要加強對縣委、縣政府關于全民創業政策的宣傳解讀和督查落實，確保各項政策執行到位、惠及創業青年。要針對當前青年創業中資金短缺等現實問題，強化與金融部門溝通協調，實實在在地為青年創業破解融資難題。要加強科技扶持，鼓勵青年開展技術創新和管理創新，實現青年創業層次整體提升。
青年創業工作是一項社會系統工程。各級黨團組織要高度重視，切實加強對青年創業的組織領導和統籌協調。要加強宣傳，引導廣大青年轉變就業觀念，增強創業意識，挖掘創業潛能。要善于發現、培育和總結青年創業的典型，發揮她們的輻射、引導和帶動作用，激發更多青年的創業熱情。
同志們，推進青年創業事關經濟社會發展大局，使命光榮、責任重大。讓我們在縣委、縣政府的堅強領導下，以更加飽滿的熱情、更加務實的舉措支持青年創業，投身青年創業，為實現“xxxxxx”作出新的更大的貢獻。
領導講話稿10
同志們：
大家上午好!
很高興受邀參加xx農商銀行的股東大會。
長期以來，xx農商銀行以立足天門，服務天門為已任，為天門經濟社會發展作出了巨大貢獻。在金融支持地方經濟發展年度考核中，已連續四年獲得了突出貢獻獎，貸款余額、新增貸款、新增貸存比均居全市銀行業第一位。在此同時，xx農商銀行的業務發展、內部管理、社會形象也得到了顯著提升，特別是鄧董事長到任以來，天門農商銀行的面貌煥然一新。借此機會，我講幾點意見。
一是要堅定服務“三農”市場定位。農信社、農商銀行都是農村金融的主渠道，承擔著支持“三農”發展的重任。xx農商銀行要按照省信用聯社、市委市政府的總體要求，始終堅定不移地堅持服務“三農”這個市場定位不動搖，進一步增強責任感和使命感，勇敢地擔當起支農服務主流銀行角色，更好地發揮金融支農主力軍作用，更快地促進天門經濟的科學發展，從而推動各項業務加快發展。
二是要搶抓機遇擴大信貸規模。要抓住國家對“三農”扶持力度加大，新農村建設步伐加快，居民收入增長，央行取消存貸比考核等政策機遇，進一步加大信貸投入，做大信貸規模。只有把信貸規模做大了，才能把客戶抓起來，才能發揮地方經濟主流銀行的作用，才能持續增加自身的盈利能力，才能為在座的各位股東賺取更多的紅利。新常態，農商銀行要在認真研究、統籌考慮流動性、盈利性和安全性的基礎上，爭取信貸規模的有效擴張。
三是要積極主動適應市場變化。農村市場需求不斷多樣化，是農村經濟發展的必然趨勢，傳統的信貸模式和方法必然要在新的形勢下發生新的變化。傳統的種植業、養殖業正在向“一鄉一業、一村一品”變化，這也是現代農業的發展趨勢，需要農商銀行提供多層次、多樣化的信貸支持。農村種養大戶、農村專業合作組織、農村企業等農村新型經濟體的發展，是今后很長一段時間農村經濟發展的重頭戲，農行、郵儲、匯豐和即將設點的湖北銀行都在搶這個市場，農商銀行要積極主動調整發展思路，不斷創新工作方法，把農村這個市場鞏固好，培育好。
四要完善法人治理結構。要充分發揮“三會”作用，建立決策、執行、監督相制衡，激勵和約束相結合的經營機制，強化質量、效益、風險意識，切實加強內部管理，防范和控制新的經營風險;要堅持依法、合規經營，穩健發展的理念不變。在今后的發展中，在積極支持地方經濟發展的.同時，時刻繃緊風險管理這根弦，不斷強化內控制度建設，為天門金融的平安和經濟金融的穩定發展作出自己的貢獻。
我們相信，在各級、各部門的高度重視和社會各界的大力支持下，xx農商銀行必將在三鄉寶地這塊充滿希望的沃土上茁壯成長，必將在我們自己的土地上迎來更好更快更大的發展!
謝謝大家!
領導講話稿11
今天在座的各位，我們先承認我們是幸運的。我們沒有生活在我們母親和我們祖母生活過的那個世界，在那時女性的職業選擇是非常有限的。今天在座的各位，大多數人成長于一個女性有基本公民權的世界。令人驚訝地是，我們還生活在一個有些女性還沒有這些權利的世界。但除上所述，我們還有一個問題，它是一個實際問題。這問題是：在世界各地，女性沒達到任何職業的高管職位。這些數據很清楚地告訴我們這實情。190個國家元首里，九位是女性領導。在世界上議會的總人數中，13%是女性議員。在公司部門，女性占據高位，C級職位，董事會席位高管職位比例占15%，16%。自從20xx年起這數據沒變化過有下降趨勢。即使在非營利的行業，我們有時認為這一行業是被更多女性所領導的，女性領導人占20%。
我們還面臨著另一個問題，就是女性在職業成功和個人價值實現中所面臨的艱難選擇。美國最近一個研究表明，已婚高管人員，三分之二的已婚男性高管人員有孩子只有三分之一的已婚女性高管人員有孩子。幾年前，我在紐約，出席一個協議，在那種別致的紐約私募投資辦事處中的一個你能想象到的。我在這個大約有3小時的會議上，過了2小時，有個間歇休息，所有人都站起來，這會議組織者開始顯得的確很尷尬。我意識到他不知道在他辦公室哪里是女洗手間。所以我開始尋找移動廁所，盤算他們剛搬進來，但我沒有看到任何移動廁所。然后我說，“你是剛搬到這辦公室嗎?”他說，“不是，我們在這兒已經有一年了。”我說，“你能否告訴我這一年來，我是唯一一個來這間辦公室的女性嗎?”他看著我，說到，“是的。或者說你可能是唯一一個要上女性洗手間。”
(笑聲)
所以問題是，我們該怎樣解決這樣的尷尬?我們怎樣改變這些高管職位的比例?我們怎樣使這個變得不同?我首先想說，我談這個女性就職因為我的確認為我們得找到答案。在我們勞動力的高收入的部分，在高管的人員中財富500強首席執行長官中，或在其它類似的高管行業中，我確信，問題是女性被排除在外。當下人們對此談了很多，他們談到像彈性時間和指導和公司應該培訓婦女的計劃的事。今天我不想談這些盡管所有這些事都非常重要。今天我想關注作為個人我們所能做到的事。我們要告訴給自己的事是什么?我們告訴給女同事和打工的女性的事是什么?我們要告訴給我們女兒的事是什么?
現在首先，我想澄清這個演講不帶有任何評判。我也沒有正確的答案;甚至就我而言，我也沒有完全的答案。在周一，我離開我生活的加利福尼亞，我坐上飛機趕赴這會議。當我送我三歲的女兒到幼兒園時，她緊緊抱進我的腿，哭喊著，“媽咪，不要上飛機”之類的話。這很難受。有時我感到內疚。我知道無論是家庭主婦，還是職業女性，有時她們都會感同身受。所以我不會說對所有人來說，呆在職場是件正確的事。
今天我的演講是要講如果你真正想呆在職場。我想有3條建議。一，坐在桌旁。二，讓你的伴侶成為一個真正的合作伙伴。三，在你離開前別放棄。第一，坐在桌旁。僅僅幾周前在臉譜，我們主持一個非常高級行政官員會議，他(馬克·扎克伯格)與來自硅谷周圍的高級行政官員一一見面。每個人都坐在桌邊。然后攜同他的2個女性在他部門中她們也占非常高的職位。我對她們說，“坐在桌邊。來吧，坐在桌邊。”她們坐在了屋子的一邊。我在大四時，我選修一節歐洲思想史的課程。你們喜愛大學的這類課程嘛。我希望我現在能做到。我和我室友卡麗一起學習，她那時是一個才華橫溢的文學學生成為了一個杰出的文學家我的弟弟一個聰明的小伙子，但他愛打水球，他上醫學預科大二。
我們三人一起選修這課。然后卡麗讀了所有希臘文和拉丁文的原版書籍--去了所有的課--我讀了所有英語的書上了大多數的課。我弟弟有點忙;他讀了12本書中的一本去上了幾節課，在考試前幾天他來到我們房間自己輔導了一下。我們三個一起去考試了，我們坐下來。我們考了有3個小時我們的小藍筆記本，是的。我們走出來，對視對方，我們說，“你考得怎樣?”卡麗說，“伙計，我感到我真沒有答對有關黑格爾辯證法的主要命題。”我說，“上帝啊，我真希望我考試時能想到學習過的洛克的產權理論等哲學家。”我弟弟卻說，“我會是班里考得最好的。”“你會是班里考得最好的?你啥都不知道。”
這種故事的問題出在數據所表明的事實：女性被系統化地低估了她們自身的能力。如果你測試男性和女性，你問他們問題，按完全客觀的標準平均成績來算，男性會錯誤的高估一些，女性則會錯誤地低估一些。女性在職場不會為自身利益去談判。在過去兩年，關于人們從學校進入職場的一個調查表明57%的男生或男性進入職場，我猜會協商他們的第一份薪水，只有7%的女性會去協商。更重要的是，男性把他們的成功歸功于他們自身，而女性則歸功于其他外部因素。如果你問男性為什么他們能把工作做好，他們會說，“我棒極了。這是顯而易見的。這還用問嗎?”如果你問女性是什么使她們在工作中出色，她們會說有人幫助她們，她們很幸運，她們工作異常努力。這個問題很重要嗎?大家，這關系很大因為沒人得到角落辦公室的職位要是只坐在旁邊，而不是桌邊。沒人得到提升如果他們認為他們不應享有這成功，或者他們甚至不明白他們自己的成功。
我但愿這答案是容易的。我希望我盡可能告訴我所共事過的所有年輕女性，所有這些非常棒的女性，“相信你們自己，為自身利益要討價還價。把握住你的成功。”我希望我也能告訴我的女兒。但這不是很簡單。因為首先是數據表明的是一件事它表明成功和人緣親切性對于男性來說是積極影響的而對于女性來說是負面影響的。每個人都點頭，因為我們大家都知道這是真的。
一個非常棒的研究也很好地表明了這一觀點。哈佛商學院的一個著名研究是有關于一位叫海蒂·羅森的`女性。她是硅谷一家公司的負責人，她使用她的關系成為一名非常成功的風險資本家。在20xx年，不久前當時在哥倫比亞大學的一位教授做這個例子和把它改成霍華德·羅森。他把這個案例，他們兩人向兩組學生展示。他只改變了一個詞：海蒂到霍華德。但這個詞就造成了非常大的差異。然后他調查學生。好消息是學生們，男生和女生認為海蒂和霍華德都是能力相當的，這很好。但壞消息是每個人都喜歡霍華德。他是個了不起的人，大家都想和他共事，大家都想和他去釣魚。但海蒂呢?不好說。她有點只為自己著想，對政治有點熱衷。大家不太想和她共事。這是復雜的。我們得告訴我們的女兒和我們的同事，我們得告訴我們自己相信我們能獲得A，得到提升，坐在桌邊。我們在這世上得做到這點在世上，女性要爭取這些就得做出犧牲，盡管她們的兄弟不用為此而付出犧牲。
所有關于這的最可悲的事是很難記住這個。我將講個對我來說是個真正尷尬的故事，但我認為它很重要。在臉譜不久前我給大約100名員工做這個演講。幾小時后，在臉譜工作的一個年輕女性坐到我小桌子旁邊，她想和我談談。我說，好，她坐了下來，我們談了起來。她說，“我今天學了一些東西。我知道我需要舉起我的手。”我說，“你指什么啊?”她說，“你在講這個話時，你說你將會回答2個以上問題。我和其他一些人舉起手，你回答了2個以上問題。我把手放下來，我注意到所有女性都把手放下來，然后你又回答了很多問題，僅有男性參與。”我自己想了一下，如果換成是我，誰會在乎這個，明顯地做這次演講，在這演講中，我甚至沒注意到男人們的手是不是還一直舉著，女人們的手是不是還一直舉著，我們到底有多出色，當我們作為公司和組織的經理人的時候，以及當我們作為少數，與男性競爭爭取機會的時候?我們得讓女性坐到桌子邊上。
(掌聲)
第二條：讓你的伴侶成為一個真正的合作伙伴。我已經確信我們在職場比起我們在家庭中起了更大的作用。數據也很清楚地表明這點。如果一個女性和一個男性同時全職并有一個小孩，女性比起男性要做兩倍多家務活兒，女性比起男性做了三倍多照顧嬰兒的事。所以她有了2份，3份工作，而他只有一份。當有人必須在家多干活時，誰應該留下來?這個的理由實在太復雜，我沒有時間來講它們。但我也不認為周日看美式足球和日常的懶惰是理由。
我認為理由是更加復雜化的。我認為，作為一個社會，我們總是更希望男孩子們成功，對女孩子則壓力小些。我知道有居家男人呆在家里做內務支持職場妻子這很難。當我去“媽咪和我”的培訓課時，我看到那里的父親，我留意到其他媽咪不愿和他相處。這是個問題，因為我們得把內務變成一個重要的工作因為它是世界上最難的工作-居家工作無論男人女人，我們只有平分了這些事，女性才可能留在職場。(掌聲)研究表明夫妻收入相等、且夫妻分擔責任相當的家庭也有50%的離婚率。如果這數據并不那么鼓舞人，還有更多的在這個講臺我該怎么講呢?夫妻雙方對于彼此的了解，不僅是做愛這么簡單。
(歡呼)
建議三：在你離開前別放棄。我認為這是一個非常深刻的諷刺對于女性所采取行動而言--我一直目睹類似情況的發生--女性希望留在職場這個目標，往往導致它們最終不得不離開職場。曾發生這樣的事：我們都忙;每個人都很忙;作為一個女人也很忙。她開始考慮生小孩。從她開始考慮生小孩的時候起，她開始考慮為孩子準備房間。“我該如何調整孩子這件事和手頭上的其他事呢?”言下之意，她不再舉起她的手，她不尋求提升，她不找新的計劃，她不會說，“我，我想做那個。”她開始退縮。這是個問題讓我們說說她懷孕的那段日子9個月的懷胎，3個月的產假，6個月來調養休息快速調整要2年，更多的，正如我看到的女性開始過早考慮這事當她們有約會或者結婚時，當她們開始考慮要小孩，這會花相當長的一段時間。一位女性關于此事來找我，我看著她，她顯得有點年輕。我說，“那么你和你丈夫考慮要小孩了?”她說，“哦不，我還沒結婚。”她甚至沒有男友。我說，“你考慮這個太早了吧。”
但關鍵是一旦你開始退縮下來，接下來會發生什么呢?每個人都會經歷這個在這兒我告訴你，一旦在家你有了孩子，你真的最好是回到你的工作中去，因為把小孩留在家太難了，你的工作得有挑戰性。它也得有回報。你得感覺到世界因你而變。如果2年前你沒有得到提升在你旁邊的一個男孩得到提升，如果三年前你放棄尋找新的機會，你會變得很乏味因為你應該緊踩油門，加油。在你離開前別放棄。保住工作。緊踩油門，除非到了那一天你需要離開為了孩子休假然后做出你自己的決定。不要提前做太長遠決定，特別是你甚至不曉得自己該做怎樣的決定。
我這一代的女性非常可惜，沒能改變高管職位的數據變化。女人們就是呆在原地。我們沒能達到50%的高管職位在任何行業的高管職位中，女性都未達到50%。但我希望未來一代人可以做到。我認為我們世界上半數國家和半數公司會由女性所領導，那將會是一個更美好的世界。這不僅僅是因為人們會知道女性洗手間在哪兒，盡管這也有非常大的幫助。我認為它將會是一個更美好的世界。我有2個孩子。我5歲的兒子和3歲的女兒。我想我兒子會選擇在職場或在家里都盡心盡責，全心奉獻。我女兒的選擇不僅僅是成功，她會更熱愛她所做出的成就。
謝謝。
領導講話稿12
少先隊員們：
望著你們那一張張青春燦爛的笑臉，我不禁感慨萬分，我們也曾有少年時代，我們也曾同你們一樣，在少先隊組織的教育下不斷成長。今天，我們走上了輔導員的崗位，將要和你們在一起，為實現少先隊的崇高目標并肩努力，我們愿意敞開心扉，與你們交流思想，探索未來，成為你們最真誠的朋友；我們愿意坦誠相待，用真誠的愛抹平你們前行的挫折，使你們健康茁壯地成長。因為，你們的成功就是我們的快樂。
我可愛的.隊員們，你們是未來的接班人。隨著時代的飛速發展，每一位隊員都應向自己提出一個問題：我是否作好了準備？我真誠地希望你們努力鍛煉強健體魄，認真學習科學知識，不斷提高文化修養，用青春的熱情和堅定的信念創造屬于你們的新時代！
少先隊員們，讓我們一起攜起手來，努力奮斗吧，有道是“帶著自信上路，成功就將不再遙遠”。胸前那鮮艷的紅領巾早已為我們點燃了星星火炬。“乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”，就讓我們鼓足勇氣，刻苦學習，頑強拼搏，為祖國和家鄉的美好未來而努力奮斗吧！
領導講話稿13
各位代表、同志們、
xx單位第十七屆二次職工代表大會暨第十六屆二次工會代表大會，是在全段上下深入學習貫徹黨的十六屆六中全會精神和全路工作會議精神、局三會精神下召開的一次十分重要的會議。經過全體與會代表和工作人員的共同努力，已經順利完成了會議的各項議程，今天就要閉幕了。兩天來，代表們認真履行職責，積極參政議政，共議新一年xx單位改革發展的大計，充分行使了民主參與、民主管理、民主監督的各項權力，審議并通過了xx段長代表行政所作的工作報告和大會各項議案。這次大會是一次發揚民主、行使權利的大會，是一次集思廣益、求真務實的大會，是一次統一思想、堅定信心的大會，更是一次新xx單位向更高目標邁進的誓師動員大會。我們相信，這次大會必將進一步集中大家的智慧，凝聚大家的力量，激發大家的熱情，為全面完成今年各項生產任務、確保安全穩定、促進改革發展產生巨大的推動作用。
各位代表、同志們，段長在《行政工作報告》中對過去一年來的工作進行了全面客觀的總結，實事求是的講，過去的一年，是我們知難而進、迎難而上、負重爬坡的一年，是我們勵精圖治、奮力開拓、各項工作取得長足發展的一年，也是我們xx單位發展史上具有里程碑意義的一年。這一年，我們按照部、局、局黨委的統一部署，深化內部整合，理順管理關系，段、車間、班組三級管理體制基本建立，各項管理辦法在不斷健全完善，安全生產工作保持了良好局面，各項生產任務指標全面超額完成。這一年，全段各級黨工團組
織認真貫徹執行部黨組、局黨委各項部署和要求，緊密圍繞全段中心工作，加強自身建設，強化思想政治工作，充分發揮各自優勢，開展了扎扎實實的活動，收到了實實在在的效果，為安全生產和隊伍穩定提供了強有力的組織保證。段黨委榮獲北京市國資委先進基層黨組織稱號，段黨、政分別被評為局級先進黨委、先進單位、四好班子，工會獲得了局級三不讓先進單位，共青團組織獲得了全路五四紅旗團委的稱號。這一年，段領導班子和各級干部認真履行職責、轉變工作作風，深入現場調查研究，從關心職工生產、生活出發，下大力量解決改革發展中的突出問題和職工反映集中的問題，使職工生產生活條件得到明顯改善，進一步激發了廣大干部職工愛崗敬業、干好本職、確保安全的責任感和積極性，不斷增強了單位的向心力和凝聚力。這些成績的取得，是全段各級組織齊心協力、拼搏進取的結果，是廣大干部職工，黨、團員服從大局、無私奉獻的結果，是全段職工家屬、離退休老同志熱情關心、大力支持的結果。在此，我代表段黨委，向各位職工代表，并通過你們向全體干部職工、家屬和離退休老同志，表示衷心的感謝和誠摯的問候！為更好的落實本次職代會確定的目標、任務，下面，我代表段黨委講三點意見、
一、認清形勢，統一思想，為確保實現全年的各項奮斗目標奠定基礎
今年全段任務十分繁重，困難多于往年、壓力大于往年，責任重于往年，能否開創20xx年各項工作的新局面，順利完成大會確定的各項工作和任務，關鍵在于全段上下認清形勢，統一思想，盯緊目標，抓好落實。
第一，抓好宣傳，形成共識。段長在行政工作報告中已經指出，今年全段主要面臨著三大機遇、五大挑戰、七個方面工作。完成各項任務，實現奮斗目標，困難很多，壓力很大。這次大會以后，各車間要圍繞新形勢、新任務，迅速把會議精神傳達到每一位職工，各級黨政工團組織要層層落實會議精神，采取各種有效形式，把這次大會確定的目標、任務和要求，原原本本地向職工講清楚、講透徹，及時把職工思想統一到落實大會做出的部署上來，統一到全面完成各項任務上來。要辯證地分析困難和優勢，正確地認識機遇和挑戰，引導和教育全段干部職工認清形勢，振奮精神，苦干實干，以只爭朝夕、奮發向上的精神狀態投入到20xx年的工作中，為實現全年各項奮斗目標奠定思想基礎。
第二，突出重點，抓住關鍵。突出重點，就是要求我們在眾多的問題中抓住主要矛盾，制定有效措施，加快整治解決；抓住關鍵，就是抓住那些直接影響安全質量效益的要害問題和制約改革發展穩定的關鍵環節，一盯到底，抓出成效。只有抓住主要矛盾，解決好薄弱環節，各項工作才能夠整體推進、協調發展。根據全年的形勢和任務，各級組織要按照發展要有新思路，改革要有新突破，各項工作要有新舉措的要求，重點做好以下三項工作。一是開創安全生產新局面。安全是鐵路永恒的主題，抓好安全生產是高于一切，重于一切，壓倒一切的任務，是落實十六大精神，構建和諧xx單位的重要體現。要強化安全第一的思想不動搖，認真落實我段安全工作會議精神，積極推進安全文化建設，依法規范職工的安全行為，著力提升干部職工的安全理念和安全價值觀；要堅持重心下移，狠抓安全基礎建設，大力開展專項整治，努力提高職工安全素質，夯實安全生產的基礎。要硬起手腕來抓管理，堅持寧聽罵聲，不聽哭聲，做到嚴中有情、嚴的公平、嚴的合理。要堅持獎罰并重，進一步完善激勵和制約機制，做到獎不心疼，罰不手軟，以此來調動干部抓安全、職工保安全的責任感和積極性。二是保持隊伍持續穩定。改革的過程就是利益重新調整的過程，要確保每名職工享受到改革的成果，就必須努力做好干部職工隊伍的穩定工作。過去的一年，各級組織做了很大努力，付出了許多心血，使職工隊伍保持了基本穩定的良好局面，但這并不意味著我們就可以高枕無憂了，在個別干部職工中，對深化改革仍然抱有懷疑的態度、歷史遺留問題還比較突出，新的不穩定因素依然存在，對此我們必須引起高度重視，嚴格落實穩定工作責任制，進一步加大深化改革和有關政策辦法的宣傳解釋力度，做好一人一事的思想工作，把不穩定因素和苗頭控制在發生之前，化解在萌芽狀態，為全段改革發展提供思想保證。三要下力量為職工辦好事、辦實事。建設群眾滿意工程，多做暖人心、得人心、穩人心的好事實事，仍然是今年各級組織必須下力量抓好的一項重要任務。要在改善職工生活、解決好職工群眾關注的熱點難點問題和涉及職工利益的問題方面下工夫。對今年辦的好事實事，菅段長已經在工作報告中做了全面部署，有關部門要認真負責地抓好落實。通過有計劃地辦一些實實在在的好事、實事，辦一些職工急需的事，辦一些職工受益的事，辦一些對長遠起作用的事，讓職工真正享受到改革成果，真正得到摸的著、看得見的實惠。特別要針對職工子女就學難、重特困職工生活難、異地工作職工業余生活單調等具體問題，認真研究對策，妥善予以解決。要把關心職工生活日常化、制度化、具體化，大力開展送溫暖送涼爽獻愛心活動，積極落實部黨組提出的三不讓承諾，使困難職工和弱勢群體的工作生活得到有效保障，解除職工后顧之憂，把職工的主要精力凝聚到實現全年各項目標上來。第三，立說立行，狠抓落實。再好的規劃，再好的`措施，不落實就會流于形式。今年的大政方針已經明確，各項工作能否搞好，最重要就在于能不能抓好落實。因此，我們一定要增強緊迫感和責任感，以雷厲風行的作風，以真抓實干的精神，把今年的工作，抓早、抓實、抓好。各級組織要擺正工作部署與工作落實的關系，處理好改革與管理、安全與效益、發展與穩定的關系，有序推進全年各項工作的健康協調發展。今天的大會之后，各車間要在宣傳貫徹會議精神的同時，抓緊制訂各自的規劃措施，把指標層層分解下去，把壓力層層傳導下去，把任務層層落實下去，在全段形成說了算、定了干，抓落實、求實效的良好氛圍。
二、發揮優勢，凝聚合力，為確保實現全年的各項奮斗目標提供保證
改革越是深入，對各級組織越是一種挑戰。特別是在新形勢、新任務、新要求面前，全段各級組織、廣大干部職工只有樹立強烈的大局意識，發揚團結協作的精神，保持旺盛的精力和斗志，才能確保今年各項任務全面完成。
1、充分發揮各級組織作用。各級黨組織要適應新體制的要求，堅持融入中心、服務大局的工作思路，加大對十六屆六中全會精神的宣傳教育力度，用科學發展觀統領各項工作，引導干部職工進一步樹立以創新求發展、以實干保改革、以和諧促穩定的觀念，為完成全年各項任務提供思想保證和組織保證。要以落實加強和改進黨建工作實施措施為重點，深化創建四好班子、五好黨支部活動，進一步加強兩級班子建設，著力提高各級干部的學習能力、執行能力、決策能力、統領全局能力和解決自身問題的能力，發揮好政治核心作用。要找準黨建工作與安全生產的結合點，深入開展安全屏障工程，把提高黨員思想政治和技術業務素質體現在遵章守紀嚴于群眾、防止故障多于群眾、考核成績好于群眾上，不斷增強黨組織的凝聚力和戰斗力。各級工會、共青團組織要圍繞全段中心任務，發揮各自優勢，采取多種形式，組織職工群眾和團員青年積極開展技術比武、立功競賽和青年文明號創建活動，激發職工群眾的主觀能動性，為確保全年奮斗目標的實現做出貢獻。
2、切實轉變干部作風。政治路線確定之后，干部就是決定的因素。20xx年的各項工作能否落實，目標能否實現，關鍵取決于各級干部能不能樹立新的思想意識，取決于我們的工作作風能否轉變。今天參加會議的同志都是各車間、科室干部和生產業務骨干，是我們生產經營的中堅力量，希望大家按照勤奮學習，勇于實踐，與時俱進，銳意創新的要求，從四個方面認真思考、一是進一步樹立大局觀念。要勇挑重擔，堅定不移地完成段下達的各項工作和任務。在履行職責上，要從整體利益上出發，各項工作都要服從服務于全段改革發展穩定的大局；在抓好落實上，要有知難而進的信心和勇氣，做到不回避矛盾，不推脫懈怠，找到攻堅克難的辦法；在嚴肅紀律上，要確保政令暢通，把完成各項任務作為講政治、講黨性的重要體現，不得各行其是、各自為政。二是堅持求真務實的作風。任何工作離開了求真務實，都將一事無成。各級干部要把求真務實上升到保持黨的先進性的高度來認識，作為一種優良的工作作風來弘揚，作為推動各項工作不斷取得成效的措施來落實，堅持實事求是，不做表面文章，不搞形式主義，主動深入生產一線，摸實情，搞調研，出實招，求實效，在全段形成干事創業的良好局面。三是增強銳意創新的意識。各級干部要自覺學習政治理論和業務技術，保持政治上的清醒和業務上的精通，并做到與時俱進，適應新形勢、新任務，把工作的著力點放在研究新情況，解決新問題上，在安全管理、生產經營、生活后勤上，要勇于探索和實踐，在改進工作方式方法、創新工作內容載體上下功夫，用新舉措解決工作實踐中的新問題，用新思維開辟改革發展的新途徑。四是永葆公仆的本色。俗話說，其身正、不令而行，各級干部都要經常想一想入黨為什么？為黨做什么？身后留什么？牢固樹立正確的權力觀和政績觀，正確行使手中的權力，正確對待金錢利益，經得起各方面的誘惑，保持黨員的純潔性和先進性。要密切同職工群眾的血肉聯系，時刻把職工滿意不滿意，答應不答應，擁護不擁護，贊成不贊成作為檢驗工作的重要標準，做到想職工之所想，急職工之所急，干職工之所需，以實際行動贏得職工的信任，真正把代表廣大人民群眾的根本利益落到實處。
3、發揮職工代表的作用。在座的各位職工代表，肩負著全段1萬4千多名干部職工的重托，上級的精神如何下達，職工群眾的呼聲如何反饋，職工代表的橋梁和紐帶作用顯得越來越重要。只有不斷堅持學習、加強學習、改善學習，努力提高自身素質，才能提高參政議政能力，有效行使參與民主決策、民主管理和民主監督的權力。希望你們把這次會議的主要精神帶回去，把全年各項任務目標帶回去，把會議期間表現出的良好精神狀態帶回去，用全路工作會議和本次職代會精神統一思想，帶領干部職工努力完成全年各項任務。各位代表要切實履行好自己的職責，發揮好你們的作用，在日常的工作中要堅持原則，對于損害國家利益、單位利益和職工正當權益的行為，要敢于仗義執言；凡是對單位改革發展有利，對職工群眾有利的要積極獻計獻策，只有這樣才能不辜負全段職工的信任和重托。
三、堅持依靠方針，關心關愛職工，為確保實現全年的各項奮斗目標創造條件
職工是企業的主人，是推進企業改革發展的決定力量。要實現全年奮斗目標，就必須堅持以人為本，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，這是構建和諧xx單位，完成今年各項任務的基本保障。
一要樹立強烈的依靠意識。古人講、天視。自我民視，天聽。自。我民聽。一個尊重民意的社會必然是一個有前途和發展的社會，一個尊重民意的企業，也必然是一個有前途和發展的企業。全心全意依靠工人階級是我們黨的根本方針。多年來，無論情況如何變化，改革如何推進，我們全心全意依靠職工的方針沒有改變，這是一條經過實踐檢驗的寶貴經驗。實踐告訴我們，依靠職工既是企業發展的需要，更是廣大職工行使民主權利、參與民主管理的需要。各級組織必須牢固樹立強烈的依靠意識，只有思想認識上去了，才能站在職工的立場上想問題、辦事情、做決策，才能把尊重職工的主人翁地位落到實處。樹立依靠意識，就是要求各級組織和領導干部，在工作中必須克服形式主義和官僚主義，把對上級、對單位負責與對職工負責統一起來，科學決策，踐行承諾。樹立依靠意識，就是要求各級組織和領導干部，必須認真落實職工當家作主的權利和義務，在新體制下更加尊重職工的首創精神，維護職工的合法權利，使職工的意愿和智慧在企業的發展中得以充分體現。樹立依靠意識，就是要求各級領導干部的綜合素質和工作能力必須有一個大的提高，通過加強政治理論學習，增強用科學發展觀指導實踐的自覺性，增強依靠的緊迫感和責任感，提高依靠職工辦企業的能力和水平，使職工的主人翁地位在新體制下得到充分體現。
二要完善和落實新體制下的依靠措施。今年是新體制各項工作調整、適應、規范后的第一年，形勢也發生了新的變化，這就要求我們要進一步完善和落實依靠措施。各級組織在抓落實時，一定要做到民主決策，科學決策，決策前多調查、多研究，多聽取職工聲音，充分掌握民情、民意、民聲，從職工的需要出發，尊重職工的意愿。一定要大力加強民主管理，把全段改革發展現狀、生產經營情況和xx單位五年發展規劃及時傳達給職工，保障職工的知情權；堅持和完善職工代表大會制度，對企業改革發展的重大決策、涉及職工切身利益的重大問題，必須提交職代會審議；堅持和完善平等協商與集體合同制度，結合新體制下的要求調整充實內容，提高集體合同的兌現率。一定要大力實施民主監督，堅持和完善職工代表民主評議領導干部、民主推薦領導班子后備干部制度，增強評議和推薦的實效性；堅持和完善段務公開、車間事務公開，切實把民主監督體現在日常工作的過程，通過職工的有效參與，調動職工主動監督、認真監督的積極性，使全心全意依靠職工的各項措施落到實處。
三要努力提高參與民主管理的能力。職工是企業的主體，只有下力量提高職工隊伍的整體素質，才能有效增強職工參與民主管理的能力，才能促進企業更好更快的發展。新體制、新形勢對提高職工素質和能力的要求越來越高，各級組織一定要從提高職工思想政治素質入手，大力開展理想信念教育和職業道德教育，用改革的成果激勵職工，增強愛崗敬業的意識和做好工作的主動性。要針對新設備、新工藝、新技術的大量應用，通過業務培訓、技術比武等多種形式，提高職工的技術業務水平，以及非正常情況下的應急處理問
題的能力。特別是要大力倡導職工學習，鼓勵職工把學習和工作有機的結合起來，成為適應時代發展的新型人才。要大力提高職工參與民主管理的能力，引導職工掌握更多層面的知識，通過提高專業能力和綜合素質，關注社會、關注政治、關注企業，了解鐵路改革發展的具體思路。各級干部，特別領導干部更應該加強學習，加強自我綜合能力的提升；要落實好崗位職責，樹立守土有責的意識，依靠職工，相信職工，全面理順本部門、本車間的各項工作，結合我段改革發展、生產經營現狀和實際，積極出謀劃策，推進我段民主管理再上一個新水平。
各位代表，同志們，今年全段改革發展穩定的目標已經確定，各項任務已經明確，新的機遇、新的起點、新的征程，激發我們堅定信念，奮力拼搏，讓我們滿懷信心，迎接新的挑戰，經受新的考驗，為全面完成大會提出的各項新任務，奪取全段各項工作的新勝利，做出我們的新貢獻！最后，在新春佳節即將來臨之際，祝全段干部職工工作順利，身體健康，闔家歡樂，萬事如意！謝謝大家。
領導講話稿14
各位來賓、各位同仁、各位家屬、女士們、先生們：
XXXX年即將結束，新的一年又將來臨。金雞交好卷，黃犬送佳音。值此辭舊迎新之際，我謹代表公司向長期關心和支持我們的各位朋友、各位嘉賓致以新年的問候。向敢爭敢拼、銳意進取的全體同仁致以新年的祝賀。向長期在幕后為公司的發展事業默默奉獻的所有家屬致以崇高的敬意和由衷的感謝！
即將過去的一年，是公司實施五年戰略規劃的第一年，是繼往開來、穩固基儲搶攻市場的要害一年。全體員工緊緊圍繞“以市場為導向的`產品、技術及服務領先”戰略，艱苦創業，高歌猛進，鑄就新的輝煌：XXXX年，公司共生產各類產品近萬臺。共推出和改善電能表、終端產品及主站系統軟件產品余種，。20xx年，公司實現銷售收入突破億，比20xx年的億增加收入億，增幅高達。完成外貿出口萬美金。至此，公司連續4年年增長率超過40，實現了跨越式發展。公司榮登美國福布斯中文版雜志20xx中國潛力100榜。20xx年，我們還會繼續榮登2XXXX中國潛力100榜。公司銷售市場繼續擴大，已在全國21個省建立了駐外銷售辦事處，20xx年，市場競爭異常激烈，產品價格非凡是電能表價格大幅下降，業內同行經營業績普遍不佳，公司取得的這一成績，來之不易，它凝聚著我們公司全體員工的辛勞和汗水。我們向工作戰斗在銷售、產品推廣、項目工程、市場服務第一線的同仁們致敬，我們向工作戰斗在車間生產第一線的同仁們致敬，我們向技術中心、銷售中心、產品技術部、工業設計部、生產制造部、品保部、檢測中心、企業治理部、采購部、財務部、辦公室、人力資源部、車隊等所有從事技術、治理、行政的同仁們致敬。在即將過去的一年里，我們
業已取得的這些成績，必將振奮人心，鼓舞斗志，為公司新的一年的發展奠定堅實基矗。
20xx年，是我們實施五年戰略規劃第一階段的最后一年，做好20xx年工作，對公司發展極為重要。20xx年，國家宏觀能源政策走勢及國家電網公司、南方電網公司電力營銷工作安排對公司產業發展十分有利。一是兩步制電價的執行范圍會擴大到除居民和農村外的所有動力用戶，二是國家電網和南方電網十分重視電能計量工作，將繼續加大對電能計量裝置的投入，三是電力營銷現代化建設工作進程加快。這將為我們公司的電能表、用電現場服務與治理系統等產業帶給一個難得的發展機遇，我們要緊緊抓住這一機遇，實現公司健康、穩定、持續發展。
困難與期望相伴，挑戰與機遇并存。20xx年，在公司內部，多年來的高增長產生和積累了很多問題和矛盾。我們急需解決這些問題和矛盾。在公司外部，低價無序的市場競爭將會更加激烈，電力采購集約化步伐加快將會影響市場格局，市場需求多樣化需要更多品種、更多規格產品的支撐。業內大企業大競爭局面已經構成。要實現公司做專做強，我們任重道遠。
20xx年，我們要以戰略的思路把握時代賦予的新機遇，我們要以全面的目光審閱新的市場變局，我們要以堅定信心，再創輝煌！
領導講話稿15
各位職工同志們：
你們好！
馬上就是“五一”勞動節和“五四”青年節。今天我們在這里相聚，共同慶祝勞動節和青年節的到來，首先請允許我們代表公司、共青團組織向工作在xx各條戰線上的同志們和青年朋友們表示誠摯的慰問和節日的祝賀！
火紅的五月，迸發著激情。每一年的“五一”和“五四”都是值得我們紀念的日子，因為它賦予了我們作為一個勞動者應有的權利和自豪；賦予了廣大青年要勇于肩負社會責任的歷史使命感。
燦爛的五月，散發著熱情。廣大員工的辛勤勞動把我們的輸油家園裝扮的絢麗多姿；青年團員的蓬勃朝氣使我們的輸油家園活力四射。在節日的氛圍中，我們在“團隊、家園、旗幟”的感召下共同感受xx家園的溫馨。
此時此刻，我的心中充滿感動，xx公司所邁出的.每一步，都凝聚著所有員工汗水與期望。實施專業化管理以來從實現五個全面提高到向七個突破的奮斗目標邁進，百里輸油干線上不論嚴寒酷暑奔走著我們的巡線隊員，環保前沿氧化塘的藍天碧水倒影著水質化驗員的身影，交接油計量隊員工用自己實際行動兌現著穩控輸差的諾言，為節約成本西一聯的青年突擊隊奮戰在清砂一線，濱海大站的青年團員硬是把“xx”的桂冠捧回了輸油家園。
作為輸油家園的一員我因為你們感到驕傲，作為輸油家園的管理者我為你們感到自豪。xx輸油員工出于對輸油家園的熱愛，出于對“團隊、家園、旗幟”理念的信仰為家園建設無怨無悔的付出著、奉獻著，家園的成長、壯大都寫下了你們耕耘的詩篇，“xx市勞動模范”、“xx區環保先進企業”等等一個個先進個人、優秀團隊使我們的家園更加璀璨、更加靚麗！
今天，借“勞動節”和“青年節”即將到來之即，公司工會和共青團組織對那些在家園建設中表現突出的優秀個人和團體進行表彰。在此，我要求大家認真向他們學習，樹立學習先進，勇于創新的意識。
同志們，展望“輸油家園”的明天，我們有理由相信我們的未來會更美好。中國革命的先驅李大釗曾疾呼：以青春之我，創建青春之國家，青春之民族。
今天，我也想寄語公司的廣大勞動者和青年：以勞動之我和青春之我創建美好的油區！
謝謝大家！
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