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企業(yè)裁員通知

時間:2024-08-12 20:17:11 樂怡 通知 我要投稿

企業(yè)裁員通知(通用10篇)

  在我們平凡的日常里,很多情況下我們需要用到通知,通知的種類比較多,根據(jù)其不同的作用可主分為轉(zhuǎn)文性通知、指示性通知、事務(wù)性通知、任免通知等。怎么寫通知才能避免踩雷呢?以下是小編收集整理的企業(yè)裁員通知(通用10篇),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

企業(yè)裁員通知(通用10篇)

  企業(yè)裁員通知 篇1

某先生/小姐:

  我很遺憾的通知您,公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財(cái)務(wù)費(fèi)用激增、國際原油價格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過剩等影響,業(yè)務(wù)嚴(yán)重萎縮,經(jīng)濟(jì)效益下挫,在此情形下,公司決定裁員XX人,你與公司簽訂的合同于20xx年X月XX日予以終止。就職期間其他合同一律終止。

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的'相關(guān)規(guī)定,公司將按時支付您20xx年X月XX日至X月XX日的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償XXXX元(大寫:XXX),并為你出具離職證明。

  請你于20xx年X月XX日前歸還公司以下辦公設(shè)備及材料:

  XXXXXXXXXXXXXX。

  公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻(xiàn)!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了,歡迎“倦鳥歸巢”。關(guān)于“五險(xiǎn)一金”的辦理,請咨詢?nèi)肆Y源部張三,電話:1886666XXXX。

  特此通知

  某公司(蓋章)

  20xx年X月XX日

  企業(yè)裁員通知 篇2

各位親愛的同仁:

  從本年9月份開始,大家都知道我們公司最近發(fā)生了一些問題,這些問題給公司經(jīng)濟(jì)造成了一定的壓力,我們的生產(chǎn)產(chǎn)量下跌了50%,導(dǎo)致我們無法再繼續(xù)雇用一批優(yōu)秀的'員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質(zhì),并為失去您這樣的員工感到遺憾。 然而,我們公司現(xiàn)在經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。連續(xù)幾個月虧損若再繼續(xù)虧損下去,不作相應(yīng)的戰(zhàn)略調(diào)整,將有可能發(fā)展到破產(chǎn)境界,所以只有盡快進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整,發(fā)展有機(jī)會的產(chǎn)品,才有可能保證企業(yè)的存續(xù)。所以我們不得不遺憾地通知大家,我們將裁掉20%的員工。 您忠誠的x x x有限公司在這里祝福大家有個美好的未來!

  x x x有限公司

  年10月10日

  企業(yè)裁員通知 篇3

X先生:

  由于你入司后工作馬虎,嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度,不能勝任XX工作,經(jīng)過多次教育批評和調(diào)崗從事ipqc工作,但是工作態(tài)度未見任何好轉(zhuǎn),而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定,經(jīng)部門主管和人事主管共同協(xié)商,最后經(jīng)公司研究決定,請您于20XX年11月24日前,辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù),并憑《工作移交清單》,到財(cái)務(wù)部結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資,離開本公司。

  特此通知。

  XXXXX科技發(fā)展有限公司

  20XX年10月24日

  企業(yè)裁員通知 篇4

xxx先生:

  由于你入司后工作馬虎,嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度,不能勝任xxx工作,經(jīng)過多次教育批評和調(diào)崗從事ipqc工作,但是工作態(tài)度未見任何好轉(zhuǎn),而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定,經(jīng)部門主管和人事主管共同協(xié)商,最后經(jīng)公司研究決定,請您于20xx年11月24日前,辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù),并憑《工作移交清單》,到財(cái)務(wù)部結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資,離開本公司。

  特此通知。

  xx科技發(fā)展有限公司

 日期

  企業(yè)裁員通知 篇5

XX先生/小姐:

  我們很遺憾地通知您,XXX代表處(以下簡稱:代表處)由于受到金融風(fēng)暴影響,業(yè)務(wù)嚴(yán)重萎縮,在此情形下公司決定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,您與東莞市友誼國際勞務(wù)有限公司、代表處簽訂的勞動合同將于20XX年X月XX日予以終止。就職期間您同代表處簽訂的任何協(xié)議同時終止。

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,代表處將按時支付您20XX年X月XX日至XX日工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并將出具相關(guān)離職證明。

  請您于最后工作日年月日歸還以下設(shè)備和材料:XXXXXXXX。

  我們非常感激您的努力和對公司所作出的.貢獻(xiàn)。我們將非常樂意為您有興趣的公司出示介紹信。

  順祝未來工作生活一帆風(fēng)順!

  特此通知。

  東莞市友誼國際勞務(wù)有限公司(蓋章)

  公司東莞代表處(蓋章)

  請簽名確認(rèn)已收悉此通知并歸還一份給公司。

  員工姓名(中文):XXX

  身份證號:

  日期:20XX年X月XX日

  企業(yè)裁員通知 篇6

xxx:

  茲有你在xx年xx月xx日被我單位錄用,現(xiàn)因xx原因,經(jīng)本院慎重研究決定,自xx年xx月xx日起解除您與本院的'勞動關(guān)系,請您于xx年xx月xx日前辦理完工作交接及離職手續(xù)。xx您的社會保險(xiǎn)和住房公積金繳至xx年xx月,工資和內(nèi)部福利費(fèi)用如下:

  您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動法律法規(guī)支付如下:

  □xx無代通知和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。xx□xx合計(jì)人民幣:(大寫)xx(小寫)¥xx元(其中:代通知¥xx元,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金¥xx元)。

  非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝愿您未來有更好的發(fā)展!

  醫(yī)院總經(jīng)理(簽名):xx

  單位蓋章:xx

  xx年xx月xx日

  企業(yè)裁員通知 篇7

xxx:

  由于你入司后工作馬虎,嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度,不能勝任xx工作,經(jīng)過多次教育批評和調(diào)崗從事ipqc工作,但是工作態(tài)度未見任何好轉(zhuǎn),而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定,經(jīng)部門主管和人事主管共同協(xié)商,最后經(jīng)公司研究決定,請您于20xx年xx月xx日前,辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù),并憑《工作移交清單》,到財(cái)務(wù)部結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資,離開本公司。

  特此通知。

  xxxxx科技發(fā)展有限公司

  20xx年xx月xx日

  企業(yè)裁員通知 篇8

xxxx:

  你與公司裁員通知書公司于x年x月x日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,因下列第項(xiàng)原因,根據(jù)《公司裁員通知書公司勞動合同制實(shí)施辦法》第條第款的'規(guī)定,決定從x年x月x日起解除勞動合同。

  1、員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

  2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

  3、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

  4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議;

  5、員工連續(xù)待聘滿六個月.

  6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為x元。

  請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

  特此通知

xxx公司

  xx年x月x日

  企業(yè)裁員通知 篇9

XX先生/女士:

  你與AA公司于20XX年XX月XX日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,因原因,根據(jù)《AA公司勞動合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定,決定從20XX年XX月XX日起解除勞動合同。

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元。請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

  特此通知。

AA公司

  20XX年XX月XX日

  企業(yè)裁員通知 篇10

先生/女士:

  你于 年 月 日入職我公司,根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定:無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者,一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天,或者當(dāng)年累計(jì)曠工四天以上者,給予辭退。

  你自 年 月 日起,已經(jīng)多日未公司上班,已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間,部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系,但是一直未果。

  鑒于此,現(xiàn)在正式通知你,請你于 月 日之前來公司辦理離職手續(xù),如逾期未辦理,則視為自動離職,所有后果由個人承擔(dān)。

  XXXXX公司人力資源行政部

  20xx年x月x日

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