通知的補充通知怎么寫
隨著社會一步步向前發展，各種通知頻頻出現，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。還是對通知一籌莫展嗎？下面是小編幫大家整理的通知的補充通知怎么寫，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
通知的補充通知怎么寫 篇1
各街道辦事處，區府直屬各單位：
我辦已于20xx年8月18日發出了《關于政務公開有關工作的通知》(越府辦〔20xx〕62號)，現對該《通知》中的“越秀號”信息服務直通車之為民服務專列項目建設補充通知如下：
一、區信息辦已做了部分單位為民服務業務的梳理，整理出《部分職能單位業務梳理情況表》(詳見附件1，下稱《情況表》)，請《情況表》中的有關單位，在區信息辦前期整理的基礎上，將本單位為民服務的相關業務重新進行梳理。梳理時，要求對《情況表》中已有的內容重新按《越秀區為民服務業務受理調查表》(下稱《調查表》，詳見附件2)的要求進行確認;對《情況表》中不全面或沒有、但日常工作中存在的為民服務業務內容，按照《調查表》的要求進行梳理后填報。
二、《情況表》中沒有體現但日常工作中有面向為民服務業務的單位，請按《調查表》的要求對所有的`為民服務業務進行梳理填報。
三、各街道辦事處暫不用梳理報送為民服務業務。
四、其他事項按越府辦〔20xx〕62號通知辦理。
特此通知。
附件：
1、部分職能單位業務梳理情況表
2、越秀區為民服務業務受理調查表
20xx年xx月xx日
通知的補充通知怎么寫 篇2
黨中央有關部門，國務院各部委、各直屬機構，全國人大常委會辦公廳，全國政協辦公廳，高法院，高檢院，有關人民團體，有關中央企業，新疆生產建設兵團財務局:
《中央級事業單位國有資產使用管理暫行辦法》(財教[20xx]192號，以下簡稱《辦法》)于今年9月1日起實施。針對實施過程中出現的新問題，現就有關事項補充通知如下:
一、《辦法》實施前后應審批事項的處理問題
《辦法》出臺前，中央級事業單位未經批準實施對外投資、出租出借等事項的，不再追溯。中央級事業單位應將對外投資、出租出借等事項發生的時間、期限、資金來源、資產狀況、所簽合同、單位領導辦公會議紀要、未報批理由、收益情況等，報主管部門審核認定。主管部門應加強管理，認真審核，并將審核認定情況以部發文形式正式報財政部備查，涉及法律糾紛的事項應將法律糾紛解決后報備。
《辦法》出臺后未按規定報批的，主管部門一律不予受理，并督促中央級事業單位限期改正，同時相應取消該單位下一年度資產使用事項的申批資格。
二、資產短期出租、出借事項的審批程序問題
六個月以內(含六個月)的資產出租、出借事項，財政部授權主管部門審批。主管部門應于批復之日起15個工作日內將審批文件(一式三份)報財政部備案。中央級事業單位收到主管部門的批復文件后，應將復印件報所在地的財政監察專員辦事處備案。
主管部門應進一步加強對所屬事業單位國有資產使用事項的管理，結合本部門實際制定加強所屬事業單位國有資產使用管理的有關規定，督促所屬事業單位嚴格按照《辦法》的有關規定，履行國有資產使用等事項的報批程序。
財政部
20xx年xx月xx日
通知的補充通知怎么寫 篇3
根據《淄博職業學院關于臨時用工及臨時工資暫行規定》，為加強用工管理，確保臨時用工的安全，使臨時工管理工作規范化、制度化，更好地適應學院各項工作的需要，現補充通知如下：
一、本通知所指的臨時工，包括學院內任何部門聘用的不納入正式職工編制的臨時性、季節性工作人員。不包括外聘教師和本院勤工儉學的在校學生。
二、為確保安全生產和臨時工人身安全，用工部門必須遵守國家有關安全生產的法律、法規、規章、規程、標準和技術規范。建立、健全安全生產責任制，責任到人。臨時工必須遵守生產（工作）中的各種操作規程和各項規章制度，服從組織安排，完成各項生產（工作）任務。對違紀違法和違反各項規章制度者要嚴肅處理。
三、臨時工實行計劃管理，各部門使用的臨時工不得突破設定的編制缺員情況。聘用臨時工需提前向組織人事處申報使用計劃，審批登記手續完備，方可使用。凡使用沒有辦理審批登記手續的臨時工，視為非法用工，不享受學院臨時工待遇。如果發生勞務糾紛或傷亡事故，追究用工部門負責人責任，對因勞務糾紛或傷亡事故引致的一切后果，由用工部門負責。
四、在編制計劃內的臨時工變更，按規定提前一周填報《用工審批表》、《臨時工登記表》和《臨時用工月報表》，經分管院領導批準后，報組織人事處備案，方可變更。在編制計劃外，確因工作需要增加臨時工的，需提前一個月向組織人事處申報使用計劃，填寫《用工審批表》，經院長辦公會研究決定后，辦理登記手續，方可聘用。
五、聘用臨時工基本條件：
1．思想品德好、作風正派、遵紀守法；
2．招用的臨時工須年滿18周歲，身體健康(要求出具區縣以上醫院體檢合格證明，且時間不超過半年)。女50歲以上，男60歲以上者原則上不再聘用；
3．持有中華人民共和國《身份證》。
六、用工部門要嚴格控制臨時工的使用，充分調動臨時工的工作積極性，經聘用的臨時工原則上實行15天的試用期（從辦理登記之日起計算）。試用期內，因個人原因辭職的，不予發放工資。
七、為保障用工部門和臨時工的合法權益，用工部門對試用合格的臨時工在試用期滿后的7日內遵循平等自愿，協商一致的原則與臨時工簽訂勞動協議，并報組織人事處備案。
八、用工部門負責對臨時工進行日常管理和考核，并按要求每月3日前將上個月的考勤表與工資發放表報人事科（承包經營的用工部門需對臨時工管理情況及時備案）。逾期不報，工資延緩發放。
九、用工部門聘用的臨時工，在辦理用工登記的同時，報保衛處備案。
通知的補充通知怎么寫 篇4
各部門：
根據公司目前公務用車使用情況和司機的實際情況，對公司公車的使用、保養、維修作出如下暫行規定：
一、公司目前統一調度使用的車輛是 滬KXX 、 浙DXX2 、 滬XX 、 京PXX4 。
二、公司將根據車輛的實際情況，定期進行車輛的保養和維修，以保證車輛和人員的安全。保養和維修由公司行政人事部統一安排。
三、公司各部門用車，應提前向行政人事部申請，行政人事部根據先申請先安排和事情的重要性原則，進行合理安排。各部門自行安排開車人員。用車完畢，需檢查車輛衛生及對車輛進行適量加油以保證下次出車用油正常，并按公司現有規定進行登記。
四、車輛在公司體系內部進行調度，由行政人事部發出書面通知。調出單位應完成必要的保養和維修及車輛交接工作。
五、車輛遇到特殊情況需要即時進行維修的，開車人員應報聞稚農同意，按保證質量和節約的原則進行處理，并在處理前向行政人事部報告。
六、用車發生的汽油費、停車費、過路費、維修費等，應及時填寫報銷單，并附上相關憑證。在公司規定的時間內進行報銷，如遇金額較大，公司務必在第一時間給予報銷，以便員工的墊資正常周轉。
特此通知
行政人事部
20xx年五月
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