員工辭退通知書范本（精選21篇）
一般企業辭退員工都會發辭退通知書，那么，下面是小編給大家整理收集的員工辭退通知書范本，僅供參考。
員工辭退通知書 1
____先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的'，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續。
____公司人力資源行政部
20____年____月____日
員工辭退通知書 2
____先生：
你于__年____月____日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第__條第__款規定：因對單位造成極大影響的，給予辭退。
你自20____年____月____日起，公車私用，被交警拍攝，對單位造成極大影響，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。
鑒于此，現在正式通知你，請你于____月____日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。
特此通知
____公司人力資源行政部
20____年____月____日
員工辭退通知書 3
____先生：
由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任FQC工作，經過多次教育批評和調崗從事IPQC工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最后經公司研究決定，請您于____年__月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
____科技發展有限公司
20____年__月__日
員工辭退通知書 4
____女士：
茲因你在工作期間于20____年____月____日未按公司規定執行正確的出勤，違法了____公司《員工手冊》款____條（或勞動合同款____條）：。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知！
____公司
20____年____月____日
員工辭退通知書 5
____先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的`專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于20____年____月____日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的規定和勞動合同的約定處理。
____有限責任公司
二〇____年八月二十一日
員工辭退通知書 6
致 ____：
我公司于____ 月勝任 ____工作崗位，我公司依法調整你的工作崗位。(或現因你因個人原因提出辭職后，)然你自________年____月____日起拒不到崗，一直曠工至今。根據《勞動合同法》和公司規章制度，經公司研究決定即日起與你解除勞動合同，曠工按公司制度扣除相應工資。請接到本通知后一個月內來公司辦理解除勞動合同手續。
______有限公司
________年____月____日
員工辭退通知書 7
____先生女士
由于____原因，經部門主管及行政部門共同協商，最終經公司研究決定，請您于20____年____月____日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司
特此通知
有限公司
20____年____月____日
員工辭退通知書 8
____女士：
鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任崗位，現決定予以辭退，請在____日前（或本日內），前往人事部門辦理離職手續，一并結算試用期內工資。
特此通知！
____公司人事部
20____年__月__日
員工辭退通知書 9
__________：
因________________________，本公司根據________________________________規定決定與你解除勞動合同。請你在內完成工作交接，本公司將依法為你辦理檔案和社會保險關系轉移手續以及為你出具解除勞動關系的證明。按照勞動合同法的規定，本公司
1、將不對你進行經濟補償。
2、將對你進行如下經濟補償
3、請你在收到此通知后于月日在回執上簽名并將此通知返還公司人力資源部。
____公司人力資源部
20____年____月____日
員工辭退通知書 10
______(員工)：
鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任________的崗位，現決定予以辭退，請在____日前(或本日內)，前往人事部門辦理離職手續，一并結算試用期內工資。
特此通知!
______公司
______人事部
________年____月____日
員工辭退通知書 11
______（員工）：
由于你在試用期間經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，我公司給予辭退”予以辭退。
請于____年____月____日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于____年____月____日到財務部結算試用期內工資。
______公司
____年____月____日
員工辭退通知書 12
______先生/女士：
由于____________________________________原因，經部門主管和公司主管共同協商研究決定，請您于____年____月____日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
________
20____年__月__日
員工辭退通知書 13
______________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第________條第________款的`規定，決定終止合同，請您于________年________月________日離開本公司。
您的一切待遇按照________________規定辦理。
________________有限責任公司
____年____月____日
員工辭退通知書 14
______先生女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第________條第________款的規定，決定終止合同，請您于________年________月________日離開本公司。
您的'一切待遇按照________________規定辦理。
特此通知。
________________
__年__月__日
員工辭退通知書 15
______先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業務部________________(寫明職務)期間，違反公司________規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益(根據實際原因注明)，根據我國相關法律并結合本公司的《勞動管理辦法》第________條的規定，決定予以除名。
請您于________年____月____日前辦理業務及離職交接手續。
本公司保留追究你的`一切法律責任的權利。
特此通知。
______有限公司
20____年____月____日
員工辭退通知書 16
____先生女士
由于____原因，經部門主管及行政部門共同協商，最終經公司研究決定，請您于____年____月____日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司
特此通知
有限公司
____年____月____日
員工辭退通知書 17
_____先生/小姐：
你自_____年_____月連續累積早退次。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規定上班時間開始后30分鐘內，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到。凡在規定下班時間前擅自離開公司，視為早退。工作時間未按規定辦理請假手續，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準私自休假，視為曠工。每次遲到（早退）達30分鐘及以上的，按曠工（半天）處理。按照公司相應的管理制度規定，構成違紀行為，現公司有權予以辭退處分。現公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的.工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理離職交接手續，交接公司財物。
特此通知！
行政部：_____（蓋章）
_____年_____月_____日
員工辭退通知書 18
______(員工)：
經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的`你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請于________年________月________日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于________年____月____日到財務部結算試用期內工資。
______公司
____年____月____日
員工辭退通知書 19
先生女士：
經公司研究，由于____,從____年____月____日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規定，在接此通知書后于____年____月____日前至人力資源部辦理離職手續。
附：員工離職手續移交清單
________公司人力資源部
____年____月____日
員工辭退通知書 20
____先生/女士：
你與本公司于____年 ____月______日簽訂勞動合同成為本公司的合法員工，工作至今鑒于你試用期開始至今的'工作表現不能達到公司預期值，現公司人力資源部研究決定予以解除你與公司簽訂的勞動合同。請配合移交工作。
您的一切待遇均按照國家法律法規、和勞動合同的約定處理。
完畢后請你于 ____年 ____月 ____日前，前往人力資源部辦理離職手續。
____年 ____月____日
員工辭退通知書 21
___先生/女士：
由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任FQC工作，經過多次教育批評和調崗從事IPQC工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最后經公司研究決定，請您于20_年__月_日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
___科技發展有限公司
20__年_月_日
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