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培訓(xùn)班的通知模板
在當(dāng)今社會生活中，我們可以使用通知的機(jī)會越來越多，下達(dá)指示、布置工作、傳達(dá)有關(guān)事項(xiàng)、傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意見、任免干部、決定具體問題，都可以用通知。為了讓您在寫通知時(shí)更加簡單方便，下面是小編收集整理的培訓(xùn)班的通知模板，歡迎大家分享。
培訓(xùn)班的通知模板1
為加強(qiáng)技能人才儲備，促進(jìn)優(yōu)秀青工快速成長，決定舉辦采油地質(zhì)工、油氣田水處理工、采油測試工、井下作業(yè)工、注聚工、石油鉆井工、維修電工、管工、電焊工等工種青年技能骨干培訓(xùn)班，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、培訓(xùn)對象
初、中級工30歲以下，高級工33歲以下，特別優(yōu)秀的，條件可適當(dāng)放寬。培訓(xùn)名額分配見附件1。
二、培訓(xùn)安排
培訓(xùn)時(shí)間6個(gè)月（電焊工為5個(gè)月），具體培訓(xùn)時(shí)間、報(bào)到地點(diǎn)等見附件2。
三、培訓(xùn)費(fèi)用
培訓(xùn)費(fèi)、住宿費(fèi)由二級單位支付，公司統(tǒng)一代收代付，具體執(zhí)行公司人事部與財(cái)務(wù)部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整公司層面主辦培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用結(jié)算方式的`通知》。標(biāo)準(zhǔn)見附件2。
四、培訓(xùn)結(jié)業(yè)待遇
1、結(jié)業(yè)后，經(jīng)考核合格頒發(fā)培訓(xùn)合格證。
2、各工種結(jié)業(yè)考核前十名學(xué)員，原是中、高級工的直接確認(rèn)助理技師資格。第一名，原是初級工的，直接晉升高級工；原是中、高級工的，報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)直接晉升技師。第二至第十名，晉升一級職業(yè)技能等級，最高晉升到高級工。原是高級工的，免于理論知識考試和操作技能考核，經(jīng)業(yè)績考核合格后，報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)直接晉升技師。
五、報(bào)名及有關(guān)要求
1、各單位要嚴(yán)格按照通知要求和分配名額做好本單位參訓(xùn)人員的選拔、抽調(diào)和報(bào)名工作，并務(wù)必于5月9日前，將培訓(xùn)報(bào)名表（附件3）發(fā)送至__x，同時(shí)報(bào)培訓(xùn)單位。
2、培訓(xùn)班采取全脫產(chǎn)封閉式培訓(xùn)，各單位要妥善安排好參訓(xùn)人員的相關(guān)工作，培訓(xùn)期間不得以任何理由要求學(xué)員返崗工作，確保參訓(xùn)人員能夠安心參加學(xué)習(xí)。培訓(xùn)結(jié)束后，各單位要及時(shí)將參訓(xùn)人員信息錄入人力資源ERP系統(tǒng)。
3、學(xué)員培訓(xùn)期間工資、獎金等薪酬待遇按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。培訓(xùn)單位按月向各送培單位反饋參訓(xùn)人員在校學(xué)習(xí)情況及考勤，各單位根據(jù)培訓(xùn)單位反饋情況對參訓(xùn)人員獎金進(jìn)行相應(yīng)考核獎懲。
4、培訓(xùn)期間，培訓(xùn)單位評選優(yōu)秀學(xué)員，并發(fā)放優(yōu)秀學(xué)員證書。各送培單位應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)單位反饋的優(yōu)秀學(xué)員評選結(jié)果，對優(yōu)秀學(xué)員予以相應(yīng)考核激勵。
5、培訓(xùn)單位要認(rèn)真做好培訓(xùn)的方案制定、課程設(shè)置、教師選聘、場地安排和考試考核等工作，切實(shí)加強(qiáng)參訓(xùn)人員管理，嚴(yán)格請銷假制度，培訓(xùn)期間不得安排外出旅游項(xiàng)目，確保培訓(xùn)實(shí)效。
xxx有限責(zé)任公司人事部
xx月xx日
培訓(xùn)班的通知模板2
培訓(xùn)班的通知篇公司各部門：
為了加強(qiáng)煤業(yè)公司培訓(xùn)費(fèi)用管理，確保培訓(xùn)資源的合理分配和使用，提高資源利用率，最大限度地促進(jìn)培訓(xùn)工作正常開展，根據(jù)同生董發(fā)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我煤業(yè)公司的實(shí)際情況，特指定本辦法，培訓(xùn)及培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的有關(guān)規(guī)定：
1、煤業(yè)公司培訓(xùn)科負(fù)責(zé)整個(gè)煤業(yè)公司各級員工的培訓(xùn)教育工作的計(jì)劃、組織、實(shí)施和管理，包括內(nèi)部培訓(xùn)和外出培訓(xùn)。
2、內(nèi)部培訓(xùn)為煤業(yè)公司培訓(xùn)科按計(jì)劃組織的各類員工培訓(xùn)、有關(guān)業(yè)務(wù)部門或機(jī)關(guān)科室根據(jù)本部門特點(diǎn)組織的培教活動和經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批的各類應(yīng)急培訓(xùn)項(xiàng)目等。
3、無論內(nèi)部培訓(xùn)還是外出培訓(xùn)，必須按要求做出詳細(xì)的.培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)培訓(xùn)科、培訓(xùn)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，到培訓(xùn)科辦理有關(guān)手續(xù)后進(jìn)行。
4、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照有關(guān)規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)用按照煤業(yè)公司工資總額的1。5%提取，專款專用。
5、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)用于支付學(xué)員外出培訓(xùn)所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，授課教師、實(shí)踐指導(dǎo)人員的授課津貼和有關(guān)組織單位的培訓(xùn)補(bǔ)貼，還用于購置教材、教學(xué)資料、教學(xué)辦公用品等各類按正常程序組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動費(fèi)用以及用于培教工作考核獎勵資金、培訓(xùn)基建資金等。
6、所有培訓(xùn)費(fèi)用由培訓(xùn)科核實(shí)，培訓(xùn)主管領(lǐng)導(dǎo)、煤業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)核批后履行財(cái)務(wù)報(bào)銷手續(xù)。外出培訓(xùn)文件沒有及時(shí)到達(dá)培訓(xùn)科不予報(bào)銷。
7、煤業(yè)公司要加大培訓(xùn)考核力度，獎勵在培訓(xùn)工作中做出突出成績的單位和個(gè)人，采用年終總評方式，鼓勵廣大干部員工積極參與培訓(xùn)，促進(jìn)員工隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)的整體提高。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
xxx有限責(zé)任公司
xx月xx日
培訓(xùn)班的通知模板3
為了提高我院健康教育工作人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力，經(jīng)我院健康教育領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，定于2月8日對我院全體工作人員進(jìn)行健康教育知識培訓(xùn)。現(xiàn)將培訓(xùn)有關(guān)事宜通知如下：
一、培訓(xùn)目的：
通過對我院職工的'相關(guān)衛(wèi)生知識知曉率和健康行為知識培訓(xùn)，滿足我院職工的健康素養(yǎng)現(xiàn)狀和健康教育需求，科學(xué)評價(jià)我院健康教育工作效果。為國家衛(wèi)生城市管理、社區(qū)基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核、健康教育項(xiàng)目績效考評等工作提供資料依據(jù)。
二、培訓(xùn)內(nèi)容：
相關(guān)衛(wèi)生知識知曉率和健康行為形成知識。
三、培訓(xùn)對象：
全體工作人員
四、培訓(xùn)要求：
（一）各科室務(wù)必按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，本次培訓(xùn)作為各單位年終實(shí)績考核目標(biāo)的重要依據(jù)。
（二）為保證學(xué)習(xí)質(zhì)量，請參學(xué)人員不得無故缺席、遲到、早退，遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律。無故不到者將予以通報(bào)批評。
五、培訓(xùn)時(shí)間：
2月8日
六、培訓(xùn)地點(diǎn)：
大會議室
xxx有限責(zé)任公司人事部
xx月xx日
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