辭退通知書

時間：2024-08-14 13:34:06 通知我要投稿

辭退通知書

　　現如今，我們很多時候都不得不用到通知，通知一般由標題、主送單位（受文對象）、正文、落款四部分組成。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當的通知呢？以下是小編整理的辭退通知書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

辭退通知書

辭退通知書1

___先生：

　　由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任FQC工作，經過多次教育批評和調崗從事IPQC工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最后經公司研究決定，請您于___年___月___日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。

　　特此通知。

　　___科技發展有限公司

　　___年___月____日

辭退通知書2

xxx先生：

　　由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任FQC工作，經過多次教育批評和調崗從事IPQC工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最后經公司研究決定，請您于xx20xxx年11x月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。

　　特此通知。

　　xxx科技發展有限公司

　　20xx年x月x日

辭退通知書3

xxx先生/女士

　　你于xxxxxxx年xxxx月xxx日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理；一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。

　　你自年月日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。

　　鑒于此，現在正式通知你，請你于月日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。

xxx公司人力資源行政部

20xx年x月x日

辭退通知書4

XXXX先生/女士：

　　您與XX有限責任公司于XXXX年XX月XX日起簽訂/續訂的勞動合同，目前的工作崗位是XXXXXXXX。現因您具有下列第XXXXXXXX(大寫)項情形，根據《XXXXXX公司勞動合同管理制度》第XXXX條第XXXX款規定，決定從XXXX年XX月XX日起解除勞動合同，勞動關系同時解除。

　　1.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　2.勞動者嚴重違反單位規章制度的`;

　　3.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

　　4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;

　　5.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危的方式，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的;

　　6.勞動者被依法追究刑事責任的;

　　7.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

　　8.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。請您于勞動合同解除之日起一周內辦理以下交接手續，逾期不辦理手續者責任自負：

　　1.向所屬部門有關負責人移交所有的工作及有關工作資料;

　　2.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物;

　　3.報銷公司賬務，歸還公司錢款;

　　4.離職員工戶口、人事檔案、黨團的人事關系在公司的，自勞動合同解除之日起7日內遷出由公司負責報關的人事檔案以及各種社會保險關系、黨團關系、戶籍關系等;

　　5.按《員工離職、調動移交單》要求辦理離職手續;

　　6.簽收《辭退通知書》等文件;

　　7.最后一月工資XXXXX元，經濟補償金XXXX元，代通知金XXX元。

　　XX有限責任公司

　　XXXX年XX月XX日

辭退通知書5

________先生女士：

　　經公司研究，由于________

　　從____年____月____日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規定，在接此通知書后于年月日前至人力資源部辦理離職手續。

　　附：員工離職手續移交清單

　　____公司人力資源部

____年____月____日

辭退通知書6

xxxx：

　　你已經連續曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的處理。

　　現公司限你于xx年xx月xx日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你xx年xx月xx日簽訂的.勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。

xxxx有限公司

　　xx年xx月xx日

辭退通知書7

XXX先生/女士：

　　由于XXXXXXXXXXXXXXXXXX原因，經部門主管和公司主管共同協商研究決定，請您于20xx年XXXX月XXXX日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。

　　特此通知。

　XX公司

　　20xx年X月X日

辭退通知書8

xxx：

　　經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的`，用人單位給予辭退”予以辭退。

　　請于20xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于20xx年xx月xx日到財務部結算試用期內工資。

　　20xx年xx月xx日

辭退通知書9

XXX先生女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動合同第XXXX條第XXXX款的規定，決定終止合同，請您于20xx年XX月XX日離開本公司。

　　您的.一切待遇按照XXX規定辦理。

XXX有限職責公司

　　年月日

辭退通知書10

xxxxx：

　　我公司與你于20xxx年xxx月xxx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中，由于：

　　1、 xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　2、 xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，在20xxx年xxx月xxx日到人事行政部門辦理相關離職手續。

　　同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的'最后一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的活動。

　　特此通知！

　　xxxxxx有限公司

　　20xxx年xxx月xxx日

辭退通知書11

員工__X：

　　鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任__的崗位，現決定予以辭退，請在__日前(或本日內)，前往人事部門辦理手續，一并結算試用期內工資。

　　特此通知!

　　__公司人事部

　　__年__月__日

辭退通知書12

　　一、員工曠工辭退通知書

　　曠工辭退通知書

　　XXX

　　我公司與你于20xx年x月

　　日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

　　XXX有限公司

　　20xx年x月x日

　　二、對員工曠工的處分

　　1、《勞動法》的規定是：

　　第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的.；

　　2、國務院《企業職工獎懲條例》的規定是：

　　第十八條職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。

　　對員工曠工的處分的法律依據是《勞動法》第二十五條的規定，而第二十五條不屬于第二十八條規定的給予經濟補償的范圍。

　　所以，員工因曠工而被辭退的，沒有經濟補償（賠償）。

　　三、用人單位可以不經通知即解除勞動合同的情況

　　1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

　　4、被依法追究了刑事責任的。

　　除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

辭退通知書13

____員工：

　　茲因你在____(工作場所)工作期間于____年____月____日未按公司規定執行正確的出勤，違法了____公司《員工手冊》____款____條(或勞動合同____款____條)：________________________________。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!

　　__________有限公司

　　20____年______月______日

辭退通知書14

______

　　由于您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于____年__月__日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。

　　特此通知

　　廣西強壽生物科技有限公司

　　行政部

　　__月__日

辭退通知書15

____先生/女士：

　　您與__有限責任公司于_____年_____月______日起簽訂/續訂的勞動合同，目前的工作崗位是_________。現因您具有下列第_________(大寫)項情形，根據《_______公司勞動合同管理制度》第_____條第_____款規定，決定從______年_______月_______日起解除勞動合同，勞動關系同時解除。

　　1.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　2.勞動者嚴重違反單位規章制度的；

　　3.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

　　4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的；

　　5.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危的方式，使公司在違背真實意思的`情況下訂立或者續訂勞動合同的；

　　6.勞動者被依法追究刑事責任的；

　　7.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

　　8.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。請您于勞動合同解除之日起一周內辦理以下交接手續，逾期不辦理手續者責任自負：

　　1.向所屬部門有關負責人移交所有的工作及有關工作資料；

　　2.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物；

　　3.報銷公司賬務，歸還公司錢款；

　　4.離職員工戶口、人事檔案、黨團的人事關系在公司的，自勞動合同解除之日起7日內遷出由公司負責報關的人事檔案以及各種社會保險關系、黨團關系、戶籍關系等；