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五一休假調整通知

時間:2022-04-25 12:30:30 通知 我要投稿

2022五一休假調整通知(精選6篇)

  在當下社會,需要使用通知的情況越來越多,通知是一種下行性常用公文,其使用不受機關級別的限制,可用于發布規章、轉發公度文,布置工作、傳達事項等。那么問題來了,到底應如何寫一份恰當的通知呢?下面是小編為大家整理的2022五一休假調整通知(精選6篇),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

2022五一休假調整通知(精選6篇)

  五一休假調整通知1

公司全體員工:

  根據《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》,我司“五一”國際勞動節放假安排如下:“五一”國際勞動節:4月29日—5月1日放假,共3天,4月28日(星期六)正常上班。

  其中,其中4月29日(星期日)為公休、4月28日(星期六)公休調至4月xx日(星期一)、5月1日(星期二、“五一”國際勞動節)為法定節假日,節假日期間,各部門應妥善安排好值班和安全、保衛等工作,遇有重大突發事件發生,要按規定及時報告并妥善處置,確保安全、平穩度過節日假期。

  預祝大家節日快樂!

  xxxxx公司

  20xx年4月x日

  五一休假調整通知2

各部門(客戶服務中心):

  根據《國務院辦公廳關于xx年部分節假日安排的通知》以及公司實際情況,現將五一放假安排如下:

  1、五一放假時間為4月29日至5月1日,共計3天,其中5月1日為法定節假日,4月29日至4月30日分別為星期一、星期二,由各部門(客戶服務中心)安排輪休。

  2、各部門(客戶服務中心)在xx年4月26日下班之前將部門(客戶服務中心)節日值班表交行政部,要求在不影響工作的前提下盡量安排休息,各部門(客戶服務中心)辦公室原則上要求留人值班。

  3、因工作需要確需加班的,按《加班費及外勤費發放的規定》的相關規定執行。

  4、所有員工在放假期間應保持通訊暢通,并注意出行安全。

  5、公司總部將留有人值班,以方便隨時調動各客戶服務中心值班人員進行突擊任務。

  特此通知!

  xx物業管理有限公司行政部

  20xx年四月二十日

  五一休假調整通知3

  xx年五一在即,為了便于公司同仁提前安排好工作和生活,現根據國務院辦公廳通知精神及公司的福利政策,將“五一”期間的.放假安排通知如下:

  5月1日(星期x)至3日(星期日)放假,共xx天,5月4日(星期一)上班,其中,國家法定的五一假期為5月1日至3日,共3天;公司的福利政策為員工提供額外的假期為5月2x日至5月x日,共x天。

  溫馨提示:

  1)由于公司的五一放假開始時間已提前于國家規定的放假時間x天,因此不允許員工提前休假或不能按時回公司上班。

  2)在節日期間,建議大家多參加有益的活動,注意勞逸結合,如離開工作地點,外出旅游、探親訪友等情況,請在旅途中注意財產和人身安全。

  xxx行政部部

  20xx年5月xx日

  五一休假調整通知4

  xx年五一勞動節即將來臨,根據國家放假規定和公司安排,假期時間安排如下:

  一、 放假時間:xx年5月1日—xx年5月3日,5月4日開始上班。

  二、 放假期間客服部安排人員值班,其他部門放假休息。

  客服值班時間:8:30-17:00

  客服值班電話:xx

  節日期間公司將不接待未預約而直接來公司參觀考察的人員,敬請諒解。

  祝全體營銷伙伴節日快樂,幸福生活力!

  特此通知!

  xx有限公司

  20xx年4月25日

  五一休假調整通知5

各部門、子公司:

  根據區政府關于20xx年五一節放假調休的通知,結合我公司實際,現將我公司20xx年五一放假安排通知如下:

  一、4月29日至5月1日放假調休,一共3天。

  二、5月2日起公司作息時間調整為:

  上 午:8:30——12:00

  下 午:14:00——17:30

  節假日期間,各部室值班人員務必到崗到位。如遇重大突發事件發生,要按規定及時報告并妥善處置。

  xxx有限公司

  20xx年4月23日

  五一休假調整通知6

公司各部門:

  根據國家法定假期的規定,并結合公司實際情況,現對五一節放假做如下安排:

  一、放假時間為5月1日至3日(星期五至星期天)放假,共3天。其中,5月1日(星期五)為五一假期,5月2日(星期六),5月3日(星期天)為法定節假日照常公休。

  二、請公司各個職員做好自己的節前工作安排,并檢查相關設施設備,做好防火防盜工作,確保辦公場所的安全、有序。

  三、公司各職員應保持節假期間的通訊流暢,以便公司工作需要。

  四、公司有節假日活動行程將另行通知,希望全體員工在節假日外出期間,注意自身人身安全和財務安全,愉快的度過假期。

  特此通知!

  xxx有限公司

  人事行政部

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