離職簡短通告5篇

離職簡短通告1

我公司北京xxx公司，原員工xx自20xx年x月xx日起在未辦理任何請假手續、未辦理任何交接手續的情況下離開我公司，根據我公司規章管理制度第一章第x節第xx條規定不辦理任何手續超過三天者屬于擅自離職，即xx于20xx年x月xx日自動與我公司解除勞動關系。我公司已多次督促xxx來我公司辦理離職交接手續及領取“解除勞動合同通知書”，xxx至今未來，今以公告形式通知。

　　自本公告發送之日起七日內xxx到本公司領取“解除勞動合同通知書”，如不來領取視為送達。

　　xxxx公司人事部

　　20xx年xx月xx日

離職簡短通告2

xxx：

　　你于x年x月x日入職本公司，從x年x月x日起再無出勤記錄，公司無法了解你目前的狀態。

　　根據公司相關制度，你的`行為已視同曠工，曠工3日按離職處理。因此，視你自x年x月x日起與本公司解除勞動關系。

　　現通知你在X年X月X日前于工作日到公司辦理離職移交手續，逾期未辦理者視為自動放棄，自勞動關系解除之日起出現任何問題與本公司無關，一切后果自負。

　　特此通知！

　　XX公司人力資源部門

　　X年X月X日

離職簡短通告3

王穎:

　　你于20xx年8月15日離開本公司，至今已兩月有余，但一直未辦理任何手續，此后公司多次聯系你請你辦理離職手續未果，根據你留給本公司的聯系地址，特發本通知函，請在接到通知起一周內來公司辦理離職手續，若未在規定時間內辦理，將按本公司的《考勤與休假管理條例》處理。

　　特此函告！

　　上海宏豐能源科技有限公司

　　人力資源部

　　20xx年10月16日

離職簡短通告4

　　xx，(性別)，xxx年xx月生，(職位名稱)，xx年xx月(事情大概情況)后不按期返校，擅自離崗至今。

　　xx年x月x日，公司在《xx日報》發布《限期返崗通知書》，通知xxx于xx年x月x日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《xx公司xx管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對甘峰作自動離職處理(自動離職時間從xx年x月x日計算)，解除勞動人事關系。

xx公司人事部

　　x年x月x日

離職簡短通告5

xxx：

　　你于xx年x月x日入職本公司，從xx年x月x日至xx年x月x日(事情的內容)，起未經請假就離開，至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態。

　　根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自xx年x月x日起與本公司解除勞動關系。

　　xxx部門

　　xx年x月x日

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