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打架開除通告

時間:2024-07-31 05:10:50 通告 我要投稿

打架開除通告

打架開除通告1

  全體員工:

打架開除通告

  20xx年2月19日上午,北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發生口角,繼而爆發肢體沖突。沖突中,李鳳英被打倒在地。110接警后,經北京通州漷縣派出所調解,葉倩、李鳳英家屬、北京基地代理經理三方一致同意:葉倩賠償李鳳英醫藥費人民幣4000元。

  葉倩、李鳳英的打架事件性質惡劣,影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工,經公司研究,決定對事件作出如下處理:

  1. 對葉倩、李鳳英打架行為進行通報批評。

  2. 葉倩賠償李鳳英的醫藥費由葉倩個人承擔。

  3. 開除葉倩、李鳳英。

  望全體員 工引以為戒,在日常工作中加強自身修養,提高自我約束和控制能力,杜絕此類事件的再次發生,團結友愛,致力于營造和維護和諧穩定的.工作環境。

打架開除通告2

  本公司員工與因工作中矛盾引發口角,并與x日X時在公司打架斗毆,影響惡劣,違反公司第x條規定。

  現對二人做以下處罰決定:

  1.對二人扣發當月獎金并處以罰款xx元。

  2.二人要針對此次打架事件做檢討。

  特此通告

打架開除通告3

全體員工:

  20xx年2月19日上午,北京基地人事文員xx與清潔工xx因小事發生口角,繼而爆發肢體沖突。沖突中,xx被打倒在地。110接警后,經北京通州漷縣派出所調解,xx、xx家屬、北京基地代理經理三方一致同意:xx賠償xx醫藥費人民幣4000元。

  xx、xx的打架事件性質惡劣,影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工,經公司研究,決定對事件作出如下處理:

  1.對xx、xx打架行為進行通報批評。

  2.xx賠償xx的.醫藥費由xx個人承擔。

  3.開除xx、xx。

  望全體員工引以為戒,在日常工作中加強自身修養,提高自我約束和控制能力,杜絕此類事件的再次發生,團結友愛,致力于營造和維護和諧穩定的工作環境。

  xx公司

  20xx年xx月xx日

打架開除通告4

  ××年×月×日上午上班時間,××與××因××打架事件,于××處協調解決的情況下,兩人再次起沖突后××首先動手扭打起來。根據公司管理規定,員工在上班時間不準打架斗毆,××無視上述管理規定,上班期間主動挑起打架事件,造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律,規范員工管理,經研究決定,對打架事件作如下處理:

  對××處以××元人民幣罰款。

  望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事件的.再次發生。

打架開除通告5

公司全體員工:

  20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發生爭執,并且X員工首先不理智動手打人。在這期間,我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智,犯下嚴重錯誤。這種行為:對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下:

  1. 對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人,留公司查看3個月。并處以500元罰款。

  2. 對朝陽店經理:公司內部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現場,不予開除處理。

  3. 對公司直接負責人:安全意識淡薄,公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。并處以4000元罰款。

  以上事件說明,我公司上至公司領導層,下至公司員工。在工作和經營過程中,簡單粗暴,沒有章法,爭強好勝,好勇斗狠,法律意識淡薄。如果不深刻反省,今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

  公司在這里再次重申:

  1. 任何人無論任何理由,不得打架。如果發生無論責任方在誰,通通開除。

  2. 如果經理在場,沒有制止或參與者,予以開除。

  本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

打架開除通告6

各個部門:

  20××年×月×日上午上班時間,××與××因××打架事件,于××處協調解決的情況下,兩人再次起沖突后××首先動手扭打起來。根據公司管理規定,員工在上班時間不準打架斗毆,××無視上述管理規定,上班期間主動挑起打架事件,造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律,規范員工管理,經研究決定,對打架事件作如下處理:

  對××處以××元人民幣罰款。

  望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事件的.再次發生。

  ×××公司示

  20××年×月×日

打架開除通告7

  本公司員工XX與XX因工作中XX矛盾引發口角,并與x日X時在公司打架斗毆,影響惡劣,違反公司第x條規定。

  現對二人做以下處罰決定:

  1。對二人扣發當月獎金并處以罰款xx元。

  2。二人要針對此次打架事件做檢討。

  ......

  特此通告

XX公司

  x年x月x日

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