工作失職通告通用

工作失職通告通用1

　　根據企業規章制度第xx條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表，截至xx月xx日你已經連續曠工xx天；年內累計曠工xx天，經研究對你提出的勸告，請你于xx月xx日前到廠上班，逾期將按有關規定處理。

　　特此通知

　　簽發人

　　xx月xx日

工作失職通告通用2

　　茲有采購主管、采購員等在資金支付審批出現失職，公司應付款項9千多元審批單實際寫成支付9萬多元，以上3人審批時均無人發現，被上級領導審批發現，可想而知一旦付款，這一工作失職將給公司造成多大損失，公司決定對3人失職事件作如下處理：采購主管：罰款1000元采購員：罰款500元希望大家以此進行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各項工作都要認真負責，以公司利益為重，避免出現類似事件。

　　特此通告！

　　深圳市xx科技有限公司

　　xx年xx月xx日

工作失職通告通用3

全體員工：

　　茲有車間部員工xxx和xxx在今日維修車輛過程中嚴重失職，違反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《獎勵與處罰管理規定》的.第條和5.5條的規定，故給予以下相關的失職人員如下的處罰：

　　1.按第條和第5.5條給予xx和xx分別15元和5元的罰款;

　　2.按第5.5條給予xx10元的罰款;

　　3.按第5.5條給予xx10元的罰款。特此通報，望大家引以為戒，敬崗愛業，格盡職守。

　　xx辦公室

　　8月23日

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