富士康員工辭職申請(qǐng)書(shū)
在一步步向前發(fā)展的社會(huì)中，很多場(chǎng)合都離不了申請(qǐng)書(shū)，不同的使用場(chǎng)景有不同的申請(qǐng)書(shū)。一起來(lái)參考申請(qǐng)書(shū)是怎么寫(xiě)的吧，下面是小編精心整理的富士康員工辭職申請(qǐng)書(shū)，歡迎閱讀與收藏。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
感謝您在百忙之余閱讀我的辭職申請(qǐng)書(shū)!本人自從20xx年6月15日供職于富士康，到今天為止快整整x年，有人說(shuō)在富士康能干滿x年就算很不錯(cuò)了，而干滿x年簡(jiǎn)直無(wú)法想象，的`確，在我的印象中，從新干班進(jìn)來(lái)開(kāi)始，滿x年就有一股辭職潮，如果再過(guò)x年，就可以堅(jiān)持到第x年，到第x年的時(shí)候又有一股辭職潮，度過(guò)了第x年，就能堅(jiān)持到第x年，當(dāng)時(shí)20xx年第一批新干班到現(xiàn)在能夠留下來(lái)的已是鳳毛鱗角，而我就是其中一個(gè)。
在富士康工作的這x年中，雖然對(duì)于公司來(lái)說(shuō)貢獻(xiàn)微乎其微，但對(duì)于我個(gè)人來(lái)說(shuō)卻是相當(dāng)重要的x年，從一個(gè)剛剛大學(xué)畢業(yè)又意氣風(fēng)發(fā)，喜歡指點(diǎn)江山，激揚(yáng)文字的大學(xué)生，富士康軍事化的管理，獨(dú)特的公司文化，龐大的綜合資源給了我豐富的營(yíng)養(yǎng)，讓我從無(wú)知到有知，從幼稚到成熟，從輕狂到沉穩(wěn)，這種歷練讓我一生受益無(wú)窮，我相信我以后也會(huì)成為中高級(jí)主管，到那個(gè)時(shí)候，不管我如何的變化，我的為人處事的方式中會(huì)始終有富士康文化的痕跡，冰凍三尺，非一日之寒，x年時(shí)間熏陶，讓我成為能獨(dú)擋一面的工程技術(shù)管理人材，在這里，我要感謝富士康!
現(xiàn)在的我，著眼于將來(lái)職業(yè)長(zhǎng)期之規(guī)劃和人生之定位，一直在思考變與不變，離職與不離職兩者之間的利害關(guān)系，如果不離職，也許過(guò)得很安穩(wěn)，工資雖不高，但溫飽還是不成問(wèn)題，房子也買在深圳，富士康在深圳來(lái)說(shuō)雖比不上華為，但也算是一個(gè)比較好的企業(yè)，上面的主管對(duì)我也不錯(cuò)，在這種狀況下辭職也許不是理性的選擇，但我不止一次地問(wèn)自己，這就是我想要的生活嗎?我是不是像一只煮在濕水里的青蛙?不是!我還年輕，我有的是精力，我也相信我自己能超越現(xiàn)在和成就未來(lái)，所以我要學(xué)會(huì)改變，要勇于挑戰(zhàn)，剛健有為，自強(qiáng)不息。
新的公司在規(guī)模上無(wú)法和富士康相比，但它給人發(fā)展的機(jī)會(huì)卻很大。如果富士康每年給我加600塊，在富士康至少再十多年我才能達(dá)到拿到新的公司給我的薪水。新的公司是中資企業(yè)，不存在等級(jí)之間的差異，而在富士康有。富士康雖然這幾年不斷的壯大，但讓員工感受起來(lái)在管理上相當(dāng)混亂，工作起來(lái)沒(méi)有目標(biāo)。新的公司隔家近，而富士康離家太遠(yuǎn)，對(duì)于我來(lái)說(shuō)不可能舍近求遠(yuǎn)。由于以上原因，離開(kāi)的理由還算比較充分，謝謝!
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)日期：
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