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中文求職信寫作與簡歷的區(qū)別
光陰的迅速，一眨眼就過去了，前方等待著我們的將是新的工作機會和挑戰(zhàn)，需要為此寫一封求職信了哦。你知道求職信要如何寫嗎？以下是小編幫大家整理的中文求職信寫作與簡歷的區(qū)別，歡迎閱讀與收藏。
中文求職信寫作與簡歷的區(qū)別
1、求職信與簡歷的區(qū)別
個人簡歷并不等同于求職信。求職時簡歷不能單獨寄出，必須附有信件，即求職信。求職信與個人簡歷的撰寫目的一樣，都是要引起招聘人員的注意，爭取面試機會，但兩者有所不同。
求職信是針對特定的個人來寫的，而簡歷卻是針對特定的工作職位來寫的；簡歷主要敘述求職者的客觀情況，而求職信主要表述求職者的主觀愿望。相對于簡歷來說，求職信更要集中地突出個人的特征與求職意向，從而打動招聘人員的心，是對簡歷的簡潔概述和補充。
2、求職信的結(jié)構(gòu)
求職信文字一定要簡潔，字數(shù)最好不要超過1000字，它一般由幾部分組成：
1）你所申請的職位和招聘信息來源；
2）表述你對該職位產(chǎn)生濃厚興趣，并說明這種興趣與你的理想追求或?qū)ｉL有關(guān)；
3）與申請職位有關(guān)的資歷和經(jīng)驗和成績都是非常重要的證明材料，說明你適合這個職位的原因；
4）表示如能得償所愿，自信必能勝任此項工作；
5）提醒收信人留意你附呈的個人簡歷，并請求對方作進一步回應(yīng)，如及早答復(fù)、予以安排面試等。
3、求職信的第一句話
求職信的第一句話是最重要的，也是最難寫的。其實有許多可取的寫法，你可以說明是從什么渠道得知公司招聘信息，也可以敘述自己最有利的條件，不過最不穩(wěn)妥的辦法是參照廣告的內(nèi)容作自我介紹。第一句話（不包括稱呼）的作用有二：一是吸引對方閱讀你的信件；二是引導(dǎo)對方自然而然地進入你所突出的正題而不感到突然。
歸納起來，求職信的第一句話有以下幾種形式：
1）概述式。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。
2）提名式。提及一為建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人（記住連名帶寫上，后面可稱呼其職銜或官銜，也可以稱“先生”或“女士”）。
3）提問式。針對用人單位的需求和目標，提出一個設(shè)問，然后表示你真誠希望自己能夠幫助他們實現(xiàn)目標。
4）贊揚式。贊揚用人單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的明顯變化，然后表示渴望為其效力。但記住語氣不要過度熱情。
5）應(yīng)征式。說明你通過什么途徑看到用人單位的招聘廣告，并肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求。
6）獨創(chuàng)式。用一個新奇的、能表現(xiàn)你在某些方面才華的句子開頭，但申請的職位必須是那種需要豐富想象力的類型，如廣告文案、平面設(shè)計、裝潢設(shè)計等。
4、求職信中應(yīng)注意的幾點
1）一些跨國公司或港澳臺公司，通常會要求應(yīng)聘者遞交英文求職信和個人簡歷。不過，即使沒有明確規(guī)定為了引起對方的注意和重視，最好用英文（或其它外文）信件提出對某些職位的申請，往往會比單純寫中文求職信效果更好。所有的英文求職信都應(yīng)用電腦打印。
2）求職信的第一句話應(yīng)該開門見山，讓對方盡快知道它的內(nèi)容。
3）段落要短，句子不宜很長，長的段落更易令人生厭。
4）段落可以加小標題，或是編上序號，使求職信條理分明，層次清晰。
5）求職信的語氣應(yīng)不卑不亢，不能過分客氣，也要力求避免無意中傷害他人的尊嚴。
6）盡量避免用專業(yè)術(shù)語或俚語、諺語或典故、地方方言，否則在信息傳遞上可能會出現(xiàn)周折，甚至引起誤會。
7）求職信不應(yīng)有錯別字，不要使用涂改液或橡皮擦，紙張不要沾上污跡，以示對人的尊重。
8）最后別忘記簽上你的名字。英文信件中本人的親筆簽名，應(yīng)在打印機打印的姓名拼音的上面。
5、招聘人員最看重簡歷的哪些部分？
招聘人員最看重應(yīng)聘者的目標，即他想找什么樣的工作。招聘人員沒有時間很仔細地看完簡歷后再決定應(yīng)聘者可以做哪些工作，而是首先了解你的意愿，再據(jù)此考慮能否勝任這個職位，并在你的個人簡歷中尋找答案。
求職信寫作技巧
書寫技巧：
1、表現(xiàn)自我的個性及特質(zhì)，建議使用積極正面的陳述方式。
2、文章不可冗長，控制在總共四段，每段五行以內(nèi)。
3、前瞻性的氣魄具有勇于突破與開創(chuàng)氣質(zhì)的外商公司的最愛。因此并不需要對之前辭職的原委做太多的解釋。
4、少用第一人稱，為了避免流于自大與主觀的缺點，盡量少用第一人稱。
主要內(nèi)容寫作段落安排：
第一，說明你從何處得知這個工作機會。這是最基本的部分，必要可作特殊表示。
第二，自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷。更具體的介紹自己的特點、能力。
第三，自己的能力能夠勝任這份工作。這里要重點寫，自己可以根據(jù)求才廣告的內(nèi)容，將自己的能力及特點體現(xiàn)出來。但不要太過吹噓。
第四，最后的感謝語。
主要內(nèi)容：
1、寫求職信的理由。從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業(yè)的原因、你要申請什么職位。
2、作自我介紹。說明你為什么適合你申請的職位，提出你能為未來雇主做些什么，而不是他能為你做什么。
3、簡明突出你的相關(guān)實力，即為什么你比別人更適合這份位置。
4、強調(diào)你所受過的培訓(xùn)、你的經(jīng)歷、技能和成就。
5、結(jié)尾段落中提出你的進一步行動請求，這里你可以建議如何進一步聯(lián)絡(luò)，留下可以隨時聯(lián)系到你的電話或地址。當然如果能對閱讀者表示感謝，效果會更好。
求職簡歷的寫作技巧
一、格式
Word格式，偶爾因為適應(yīng)性問題，很容易出現(xiàn)排列錯誤和亂碼，建議大家最好用PDF格式。
貼心tips：就算不用專業(yè)人才網(wǎng)站等app投簡歷，也請用他們的簡歷模板
首先，企業(yè)都是用主要的招聘平臺來篩選簡歷的，這些平臺的簡歷也是他們簡歷庫的主要來源。因此，看習(xí)慣了這些平臺簡歷模板的HR，看到其他非模板的簡歷，可能需要時間適應(yīng)。
再者，這些平臺的產(chǎn)品都是不斷優(yōu)化升級更新的，和HR的溝通也非常密切，他們比你更知道HR習(xí)慣看什么樣的簡歷信息。
最后，很多人，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生自制簡歷的時候，往往不能全面得去考慮簡歷的內(nèi)容，導(dǎo)致很多重要的信息都沒有體現(xiàn)，對簡歷的理解很不徹底。
不過，如果你實在不想用這些簡歷模板，作為參考也是不錯的選擇，你覺得呢！
二、工作經(jīng)驗
1、工作經(jīng)驗作假？
先普及一個小常識，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生要注意：培訓(xùn)經(jīng)驗≠實習(xí)經(jīng)驗≠工作經(jīng)驗
剛開始找工作，但凡有點社會經(jīng)驗，都會包裝成工作經(jīng)驗，這個事兒相信好多人做過，那時候可能不知道區(qū)別，情有可原，今天就記住了。
這個問題說大不大，說小也不小！
說大的話，如果簡歷作假，在公司內(nèi)部犯了巨大錯誤，甚至觸犯法律的話，你很可能進黑名單。
幾家互聯(lián)網(wǎng)大廠共同加入了“陽光誠信人才失信聯(lián)盟”，你的嚴重失信行為，會被記錄在這個聯(lián)盟里，進了這個名單，職業(yè)生涯基本就可以告別互聯(lián)網(wǎng)大廠了。
有人說，去其他行業(yè)不就好了嗎，但是你說說，在這個信息這么透明的當代社會，蒼天繞過誰。
2、工作時長作假
應(yīng)屆畢業(yè)生上來就說，自己工作經(jīng)驗3年，無力吐槽。
招聘平臺的簡歷模板上會自動幫你算時間，只要在簡歷里填了工作時段，工作年限就會自動算出來。
至于不要簡歷模板的崗位，你不會真的以為HR的數(shù)學(xué)是體育老師教的吧。
3、工作經(jīng)驗表述不明確
1）很多人沒話可寫，往往一筆帶過，一份簡歷居然只有半頁紙，這類問題往往是太主觀、沒有量化、沒有條理化自己的工作。
2）切記不要說一些別人聽不懂的話，什么：面對面銷售、做表格的、打字的，試問這樣的描述，誰能看懂！
3）、不要用“散裝英文”來寫簡歷，具體原因請聯(lián)想說話的時候時不時蹦出來英文單詞的場景
4）已有實習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷的人，請不要讓學(xué)校的經(jīng)歷占據(jù)簡歷的主要部分，畢竟你也是個“社會人”了
5）項目經(jīng)驗，不要每個都寫，羅列有代表性的即可！
三、照片要不要放
最直觀的，HR在篩選簡歷的時候，你說他看有照片的還是沒照片的。
對比一下圖，沒放照片的簡歷除了顯得誠意不足之外，我們從個人主觀的視角看，是不是更想點有照片的！貼非主流大頭貼的，打擾了……
總的來說，老老實實，真真實實，認認真真得寫簡歷，才是正道，
特別是，千萬不要想著去騙HR，HR見過的簡歷比你投過的總數(shù)乘以10都多。這種感覺是不是像青銅在王者面試炫耀裝備，想想都尷尬。
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