員工違紀(jì)處分決定

員工違紀(jì)處分決定1

公司各單位：

　　現(xiàn)將加工廠員工違紀(jì)一事處理如下：

　　一、違紀(jì)事實

　　20xx年6月xx日下午xx:10分左右,加工廠員工佟利峰在已知因特殊原因不能從中廠門進出的規(guī)定，為了方便，在保衛(wèi)人員勸阻的情況下，依然強行從中廠門出廠，期間有拉扯、倒地等對立現(xiàn)象發(fā)生，在公司內(nèi)部造成不良影響。

　　二、責(zé)任認定

　　在發(fā)生特殊緊急事件的情況下，公司領(lǐng)導(dǎo)為了保證員工的安全，決定中廠門暫時停止進出;加工廠員工佟利峰在已知此規(guī)定的情況下，仍不顧勸阻，強行從中廠門出廠，給公司保衛(wèi)工作造成了諸多不便，在公司內(nèi)部形成了不良影響，屬違紀(jì)行為，負有主要責(zé)任。

　　三、處理決定

　　依據(jù)公司《20xx年經(jīng)濟責(zé)任制考核方案》綜合管理考核細則第二條第二項“違反程序或崗位職責(zé)，造成一定后果，按B類標(biāo)準(zhǔn)考核”之規(guī)定：扣罰加工廠員工佟利峰500元。

　　四、公司要求

　　各單位在公司整體經(jīng)濟形勢較為嚴峻的`情況下，要做好員工的思想教育工作，要引導(dǎo)員工嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，要以公司的生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定大局為重，以廠為家，團結(jié)一致，把公司的各項工作做好、做到位，這既是方大炭素生存與發(fā)展的需要，更是我們大部分員工生活保障的需要。

　　xx

　　xxxxxxxx年xxxx月xxxx日

員工違紀(jì)處分決定2

　　【人名】同志，男，35歲，曾任本公司財務(wù)部出納。

　　經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：【人名】同志xxxx年xx月至xxxx年xx月在 擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

　　經(jīng)過本公司黨組織的教育，【人名】同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息 損失，并表示對此行為的悔意。

　　現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經(jīng)理批 準(zhǔn)，決定對【人名】同志作出如下處理決定：

　　1. 調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。

　　2. 每月降工資200元至xxxx年xx月xx日止。

　　xxxx市xxxx公司人力資源部

　　xxxx年xx月xx日

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