細節決定成敗名言警句120句

　　在日復一日的學習、工作或生活中，大家都不可避免地會接觸并使用名言吧，名言主要用來激勵和告訴當事人某些道理，提醒人們在生活中時刻保持著某種精神品格。其實很多朋友都不太清楚什么樣的名言才是好的名言，以下是小編為大家整理的細節決定成敗名言警句，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　1、使人疲憊不堪的不是遠方的高山，而是鞋里的一粒沙子。

　　2、細節不是細枝末節，而是用心，是一種認真的態度和科學的精神。——汪中求

　　3、要想比別人更優秀，只有在每一件小事上比功夫。

　　4、世界上到處都是散漫粗心的人，只有那善始善終者是供不應求的。

　　5、細節的實質是認真的態度和科學的精神。

　　6、奧秘全在細微處。

　　7、細節總是容易為人所忽視，所以往往最能反映一個人的真實狀態，因而也最能表現一個人的修養。

　　8、做事不貪大，不計小。

　　9、機會往往隱藏在細節之中。

　　10、泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細流，故能就其深。——秦國丞相李斯

　　11、細節源于態度，細節體現素質。

　　12、細節承載著社會的文明。

　　13、細節決定成敗。

　　14、要成就一件大事業，必須從小事做起。

　　15、做事不貪大，做人不計小。

　　16、奧秘全在細微處。——法國連鎖超市DM總裁格茨維爾納

　　17、千里之堤潰于蟻穴。

　　18、一個企業家要有明確的經營理念和對細節無限的愛。——布魯諾蒂茨

　　19、小事成就大事，細節成就完美。

　　20、世界上最難遵循的規則是度，度源于素養，而素養則來源于日常生活一點一滴的細節的積累，這種積累是一種功夫。

　　21、成大業若烹小鮮，做大事必重細節。

　　22、不放過任何細節。

　　23、我們的成功表明，我們的競爭者的管理層對下層的介入未能堅持下去，他們缺乏對細節的深層關注。

　　24、一個企業家要有明確的經營理念和對細節無限的愛。 ——布魯諾·蒂茨

　　25、已做完的事情，自己檢查認定完全沒有錯再上報，不要等我檢查出了破綻或漏洞再辯解。 ——汪中求

　　26、普通人，大量的日子，很顯然都在做一些小事，怕小事也做不好，小事也做不到位。 ——汪中求

　　27、簡單的招式煉到極至就是絕招。

　　28、個不注意小事情的人，永遠不會成就大事業。

　　29、天下大事，必作于細。——老子

　　30、細節不是“細枝末節”，而是用心，是一種認真的態度和科學的精神。 ——汪中求

　　31、無視細節的企業，它的發展必定在粗糙的礫石中停滯。

　　32、認真做是只是把事情做對，用心做事才能把事情做好。

　　33、一個企業家要有明確的經營理念和對細節無限的愛。

　　34、天下大事，必做于細。

　　35、一個企業家要有明確的經營理念和對細節無限的愛。——布魯諾?蒂茨

　　36、奧秘全在細微處。——法國連鎖超市DM總裁格茨?維爾納

　　37、永遠向競爭對手學習，學習每一個先進的細節。

　　38、泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細流，故能就其深。 ——李斯李斯

　　39、一心渴望、追求成功，成功卻了無蹤影；甘于平淡，認真做好每一個細節，成功卻不期而至。

　　40、把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

　　41、永遠向競爭對手學習，學習每一個先進的“細節”。

　　42、小事成就大事，細節成就完美。 ——戴維·帕長德

　　43、成功是細節之子。

　　44、魔鬼在細節。——建筑大師斯·凡·法羅

　　45、任何計劃要實際，腳踏實際，具體化。 ——汪中求

　　46、奧秘全在細微處。 ——漢斯.維爾納·格茨

　　47、實際情況往往是這樣的：想法是好的，但卻沒有人愿意和能夠把每一件小事做透。

　　48、不放過細節。無視細節的企業，它的發展必定在粗糙的礫石中停滯。 ——松下幸之助

　　49、小事成就大事，細節成就完美。——惠普創始人戴維·帕長德

　　50、考慮到細節、注重細節的人，不僅認真對待工作，將小事做細，而且注重在做事的細節中找到機會，從而使自己走向成功之路。

　　51、我們的成功表明，我們的競爭者就是因為他們缺乏對細節的深層關注。 ——費雷德特納

　　52、生意的機會無處不在，無時不有，遍布于每一個細節之中。

　　53、關注細節，成就大事。

　　54、成功者無論從事什么工作，都絕對不會輕率疏忽。

　　55、我強調細節的重要性。如果你想經營出色，就必須使每一項最基本的工作都盡善盡美。 ——克洛克

　　56、大事皆由小事累積而成，沒有小事的積累，也難成大事。

　　57、細節始于計劃，計劃同時也是一種細節，是很重要的細節。

　　58、細節成為產品或服務質量的最有力的表現形式。

　　59、一個不經意的細節，往往能夠反映出一個人深層次的修養。

　　60、個人素質一小步，民族素質一大步。

　　61、人的意志力是由責任感決定的。

　　62、成功=正確的定位+堅定的步伐+快樂的行進。

　　63、人生最大的浪費是選擇的浪費。

　　64、人最能自我原諒的缺點是懶惰。

　　65、素質就是快速適應社會的能力。學歷不等于能力，知識不代表素質。

　　66、知識本是不值錢的，只有在理念的吸引下產生的集群的知識才可能成為個人的競爭力。

　　67、把小事做細，把細事做透。

　　68、簡單的招式練到極致就是“絕招”。

　　69、每天問一遍：是你解決了問題，還是你成了問題的一部分?

　　70、簡單不等于容易。

　　71、以極高的效率完成根本不需要做的工作，是最大的無用功。

　　72、上坡的路和下坡的路，其實是同一條路。

　　73、生活是參差不齊的，而生命是完全平等的。

　　74、飛得再高，我們仍然在你的視線里。

　　75、中國決不缺少雄韜偉略的戰略家，缺少的是精益求精的執行者;決不缺少各類管理制度，缺少的是對規章條款不折不扣的執行。

　　76、細節是能夠體現事物內在聯系和實質的微小事物和情節。

　　77、1%的錯誤會帶來100%的失敗;100-1=0。

　　78、標準是你應接受的工作最低水平。

　　79、戰略：從細節中來，到細節中去。

　　80、衛星要上天，馬桶也不能漏水。

　　81、精細化管理的本質更多的是對員工的職業化要求。

　　82、精細化管理始于數據化。

　　83、管理就是使有限的資源發揮最大效能的過程。

　　84、管理包括“管”和“理”，“管”是監督和控制，“理”是指導和服務。

　　85、中國管理者的主要任務是在“理”，而并非“管”。

　　86、科學管理就是使每一個管理環節數據化。

　　87、以量化的數據作為：提出問題的依據、分析判斷的基礎、考察評估的尺度。

　　88、高管人員應該：多做選擇題、少做問答題、不做論述題。

　　89、口號不是目標，倡議不是管理。

　　90、策劃要活，管理要死。

　　91、任何一種管理理論都難以使中國企業有全面的實質性的提高，系統的組合式的理論轉化為可操作的、可復制的管理模式，才是中國企業夢寐以求的。

　　92、有些不發達地區可以從鄉間小路直接進到高速公路，但管理階段則不可能如此跨越，基礎管理無法繞過。

　　93、中國企業當前首先要理解管理是一門科學，通過工作流程解決“事”的問題，通過崗位標準解決“人”的問題。

　　94、明確、準確、精確：必將成為管理者孜孜以求的三級跳。

　　95、管理者要努力使整體大于各部分之和，還要使今天與明天相適應，相平衡。

　　96、銷售額不是企業的市場競爭力，市場占有率才是。

　　97、可有可無的企業，不論銷量多大，蕭條時下降極快，繁榮時增長卻慢。

　　98、規則是由服務者向被服務者提供的。

　　99、規則包括程序和制度，程序需要訓練，制度不必學習。

　　100、規則提高一次做對的概率，流程減少銜接的摩擦。

　　101、培訓是最大的福利，工作崗位是訓練平臺。

　　102、職業化的訓練是最大的人性化。

　　103、合理的要求是鍛煉，不合理的要求是磨練。

　　104、決策要慢，行動要快。

　　105、不要相信“布置等于完成”。

　　106、最基本的等于最有效的。

　　107、戰略上舉重若輕，戰術上舉輕若重。

　　108、企業資源必須創造效能與效率。不與效率同步的效能是脂肪，脂肪不是肌肉。

　　109、上級可以越級調查但不可越級指揮，下級可以越級投訴但不可越級匯報。

　　110、經過磨合的學習型團隊是企業的核心競爭力。

　　111、一個團隊的能力不能超出總經理的個人能力，是可怕的，也是可悲的。

　　112、大膽用人，小心保護，允許出錯，改過則進。

　　113、一個成功的團隊沒有輸家，一個失敗的團隊沒有贏家。

　　114、蒼蠅蚊子中一定也有天才，但不妨礙我們拍死它們。

　　115、兵的失敗是將的無能。

　　116、沒有考核就等于沒有制度，不與分配銜接就等于沒有考核。

　　117、處罰員工是管理者的無奈。

　　118、與員工對話，用“謝謝”和“對不起”開頭。

　　119、老板是職業經理人的第一客戶。經理有很大的權力，但沒有公開批評老板的權力。

　　120、不要勉強接受公司決定，又在員工面前加以批評。

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