公司改善建議書篇

　　在學習、工作生活中，用到建議書的地方越來越多，建議書是個人或者單位有關方面為了開展某項工作，完成某項任務或進行某種活動而倡議大家一起做什么事情，或提出合理化的意見、建議時使用的一種文體。建議書的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的公司改善建議書篇，歡迎閱讀與收藏。

XX公司：

　　經與貴司人事部孫巧夢經理溝通，就貴司在員工考勤、年休假治理方面提出如下建議:

　　一、貴司考勤、年休假治理現狀

　　1、現有員工缺乏20人，貴司以前未實施帶薪年休假制度，全體員工均未有享受過帶薪年休假待遇；

　　2、貴司尚未建立考勤治理規定。現有員工均采納標準工時制，上班時間：周一至周五，9:00-17:00，每天午休1.5小時；

　　3、貴司采納指紋打卡考勤方式，但考勤表未經員工本人簽字確認；

　　4、貴司規劃集中統一安排員工休帶薪年假。

　　二、我們的建議

　　基于貴司以上治理現狀，依據《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施方法》相關規定，針對貴司員工帶薪年休假治理建議如下：

　　（一）每年初制定本年度員工年休假規劃，年休假可統一集中安排，也可參考附件1《帶薪年休假規劃表》；

　　（二）員工應休帶薪年假詳細標準如下：

　　1、帶薪年休假假期

　　1年≤工作年限10年可享受帶薪年休假5天10年≤工作年限20年可享受帶薪年休假10天工作年限≥20

　　可享受帶薪年休假15天

　　留意：以上工作年限是指員工累計工作年限，而不限于本企業工作年限。

　　2、員工不享受當年年休假、年休假工資酬勞的情形

　　（1）寒暑假天數≥年休假天數

　　（2）未扣工資的事假≥20天

　　（3)病假≥2個月(1年≤工作年限10年）≥3個月（10年≤工作年限20年）≥4個月（工作年限≥20年）

　　（4）職工因本人緣由書面申請不休年休假，該書面申請可參考附件二《不休帶薪年休假申請書》。

　　（三）做好員工享受帶薪年休假的記錄，詳細可參考附件三《員工帶薪年休假登記表》，該表應在員工享受完帶薪年休假后，連同該期間的員工考勤記錄，經其本人簽字確認后，由貴司妥當保存。

　　（四）對職工應休未休的年休假天數，貴司應當根據該職工日工資收入的300%支付年休假工資酬勞，詳細數額應依據相關法律規定計算。該酬勞工程應在工資表中單獨列出，并經員工簽字確認后，由貴司妥當保存。

　　（五）經員工本人簽字確認的《不休帶薪年休假申請書》及《員工帶薪年休假登記表》應由人事部保存至員工離職后兩年。

　　XXx有限公司 劉XX

　　二〇XX年二月三日

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