簡歷怎么寫才有創(chuàng)意
最近很多馬上面臨畢業(yè)找工作的同學(xué)咨詢關(guān)于簡歷的問題，所以分享這篇文章，希望對大家有一些啟發(fā)。
現(xiàn)在，絕大多數(shù)人寫簡歷可能都是按照招聘網(wǎng)站上的格式，或者學(xué)校老師給的模版，這樣的簡歷我在招聘面試過程中遇到了不計其數(shù)，被我扔掉的幾乎是100%。它們都有幾個共同的毛病：
1. 文字冗長，沒有重點
2. 太多和我招聘崗位不相關(guān)的信息堆砌
3. 格式不規(guī)范，排版亂糟糟，讓我第一眼就對這個應(yīng)聘者產(chǎn)生不好的印象
總結(jié)下來，就是一個問題：沒有用心
那什么叫用心的簡歷?
文字表達(dá)簡練，邏輯清晰，設(shè)計簡潔大方。比如:
個公司HR每天收到的簡歷足以塞爆她的郵箱)一眼就看到你，并且愿意多為你留幾秒鐘時間去細(xì)看你的內(nèi)容。而這多出來的幾秒，就是你為自己贏來的“致勝時間”。所以說，一份好的簡歷是你找工作時的王牌武器，能夠瞬間提升你的逼格，給人留下非常好的印象。
那么如何制作(注意我用的詞是“制作”，而不是“寫”，因此光文字內(nèi)容好是不夠的)一封“用心”的簡歷呢，主要從篇幅、文字、版式設(shè)計三個方面開始著手。
1.篇幅
你要知道，一個HR平均一天處理200封簡歷，這意味著什么?
意味著一天8小時工作時間除去開會、上廁所、處理公司其他事務(wù)之后，HR坐下來打開電腦看你簡歷的時間最多只有30秒
這又意味著什么?這意味著你簡歷寫得再洋洋灑灑，很有可能并沒有什么卵用。因為HR是”掃視”簡歷，而不是“閱讀”簡歷。這之間的區(qū)別就好比機關(guān)槍和手槍之間的區(qū)別。
一個專業(yè)的HR，在閱讀簡歷之前心里就已經(jīng)知道自己需要什么樣的信息。所以她在招聘銷售崗位的時候就不會關(guān)心你是否有編程技能，她在招聘設(shè)計師崗位的時候也不會關(guān)心你在學(xué)校做了幾次校慶晚會志愿者。
因此簡歷內(nèi)容并不是越多越好，作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生，并沒有那么多工作經(jīng)驗可以寫，與其絞盡腦汁堆砌一堆不相關(guān)的經(jīng)歷(你寫的累HR讀起來也來)還不如根據(jù)所應(yīng)聘的崗位，去精心挑選2-3段有亮點的經(jīng)歷著重描寫。
整個簡歷的篇幅，求你們控制在一頁!
整個簡歷的篇幅，求你們控制在一頁!
整個簡歷的篇幅，求你們控制在一頁!
重要的.事情一定要說三遍。
2.文字
通常而言，HR掃視簡歷會有一個優(yōu)先級，
第一優(yōu)先級：畢業(yè)學(xué)校;主修專業(yè);畢業(yè)時間;最高學(xué)歷
第二優(yōu)先級：實習(xí)公司名稱;實習(xí)崗位;實習(xí)時間;實習(xí)內(nèi)容;
第三優(yōu)先級：其他技能;在校獲獎情況;個人信息
有的時候根據(jù)公司和崗位的不同，第一和第二優(yōu)先級的重要性可能彼此對調(diào)，有的HR會先看實習(xí)這一塊，再看畢業(yè)學(xué)校。
但是無論如何記住一點，你要保證HR想看到的信息能夠馬上get到，而不要讓他花太長時間。
3.版式設(shè)計
之所以把這一塊放在最后來寫，是因為前面兩點講到的篇幅和文字，屬于寫好一份簡歷的基礎(chǔ)工作，換句話說是保證簡歷“不會犯錯”的前提。但是要想讓你的簡歷在HR每天翻閱的成千上萬簡歷堆中脫穎而出，那么你需要一點更高階的技巧，那就是下面將要講到的版式設(shè)計了。
而設(shè)計是一個智者見智的事情，你覺得好看的東西他可能覺得不好看，這里主要說一些基本的通用原則。
對齊：
整個簡歷，所有段落上下對齊，左右對齊。保證整體感覺看上去沒有參差不齊的感覺。如下圖所示，紅線的地方表明上下左右都做到了對齊，這樣給人看上去感覺就會很舒服，不亂。也會給HR留下一個好印象。
字間距：
盡量做到簡歷中文字能夠占據(jù)絕大部分空間，不要留白太多，也不要字和字之間挨得太緊湊。
如下圖所示，段落中的文字間距為1.5倍行距，既填滿了整個空間，也不會顯得局促。
設(shè)計元素：
這個對于有設(shè)計能力的同學(xué)來說應(yīng)該比較簡單，用PS,AI或者PPT都能夠做出一些設(shè)計元素出來。設(shè)計元素不僅起到裝飾點綴的作用，更向HR傳遞你的審美觀念和能力，也是能突出你花了心思的地方。
最后總結(jié)一下。用心的簡歷
篇幅一頁，文字精煉，排版整齊，設(shè)計有創(chuàng)意。
對于畢業(yè)生而言，一份用心的簡歷相當(dāng)于找工作時你的第一張“臉”，很多時候HR沒有見到你，就從你的簡歷開始判斷你是一個怎樣的人，所以題主你投簡歷之前最好先從上面幾個方面看看簡歷有沒有哪里不妥的地方，然后再根據(jù)應(yīng)聘的職位去投。最后切忌不要海投，不同崗位對簡歷的要求是不一樣的。要讓HR從你的簡歷中看到心意，就跟追姑娘一樣，投其所好。
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