人力資源簡歷模板范文
寫簡歷首先要簡要、概括，寥寥數語，就能把主要的內容展示出來。一份好的簡歷其實就是要告訴別人你自己是誰。以下是公文站小編整理的關于人力資源簡歷模板范文。歡迎大家參考!
人力資源簡歷模板范文
姓 名: 童女士 性 別: 女
婚姻狀況: 未婚 民 族: 漢族
戶 籍: 湖北-襄樊 年 齡: 30
現所在地: 廣東-廣州 身 高: 160cm
希望地區: 廣東-廣州、 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-佛山、 廣東-珠海
希望崗位: 行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-招聘經理/主管
尋求職位: 人事經理/主管、 招聘經理/主管
教育經歷
20XX-1 ~ 20XX-XX 華南師范大學 人力資源管理 本科
培訓經歷
20XX-1 ~ 20XX-1 科建管理顧問公司 環境管理體系內審技巧培訓 ISO14000內審員資格證
20XX-8 ~ 20XX-8 科建管理顧問公司 質量管理體系內審技巧培訓 ISO9000內審員資格證
**公司 (20XX-02 ~ 20XX-XX)
公司性質: 民營企業 行業類別: 互聯網、電子商務
擔任職位: 人力資源經理 崗位類別: 人事經理/主管
工作描述:
一、人事工作:
1、人力資源規劃組織編制公司人力資源發展規劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置:組織建立公司招聘體系，規范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現人才儲備。組織編制職務說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。
3、培訓與開發:根據公司發展戰略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括:新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關系。
4、績效考核:組織擬訂公司績效考核體系，協助各級主管建立其下屬的業績考評指標，收集、統計、分析績效考核數據，根據績效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案并組織實施。
5、薪酬福利:組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業務，接受員工勞資政策咨詢，核定、發放員工工資。
6、員工關系:建設健全的員工關系管理機制，協調各級員工關系，組織各類溝通活動，改善員工關系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。
二、行政工作:
1、規章制度:組織匯編、修訂、發布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業文化:組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。http://www.jianlimoban.net
3、內部協調:協調公司內部各環節的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協作。
離職原因: 公司轉型
這是一份具有豐富工作經驗的人力資源經理個人簡歷模板,希望適合你參考寫作個人簡歷。
**公司 (20XX-XX ~ 20XX-02)
公司性質: 外資企業 行業類別: 通訊、電信、網絡設備
擔任職位: 人力資源管理師 崗位類別: 人力資源管理師
工作描述:
一、人事工作:
1、招聘選拔:編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。
2、培訓開發:編制培訓程序，制定培訓計劃，規范培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調查，內部講師群建立，部門培訓協助。
3、績效考核:制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數據，核算績效薪資。
4、薪酬福利:制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數據，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。
5、員工關系:做好員工職業生涯規劃，提高員工綜合素質。
二、行政工作:
1、規章制度:組織匯編、修訂、發布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業文化:組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內部協調:協調公司內部各環節的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協作。
離職原因: 集團重組
**公司 (20XX-XX ~ 20XX-XX)
公司性質: 外資企業 行業類別: 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位: 人事 崗位類別: 人事經理/主管
工作描述:
一、人事工作:
1、招聘:制定公司組織架構，編寫職務說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發布招聘信息，收集與篩選應聘簡歷，組織與安排面試等。
2、培訓:建立公司培訓體系，開展培訓需求調查，制定培訓計劃，組織培訓實施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓場地，新人培訓授課，部門培訓協助等。
3、員工關系:人事檔案建立與維護，人力資源數據統計與分析，員工入職、異動、離職手續辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監督，請假審核，獎懲執行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調查等。
二、行政工作:
1、制度:公司人事行政規章制度撰寫、推行與監督，公司員工手冊編寫、發放與回收，公司內外公文寫作等。
2、后勤:前臺/保安/司機/清潔/維修/飯堂管理，6S推行，ISO體系導入，客戶驗廠陪同等。
3、企業文化:策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。
離職原因: 參加學習
技能專長
專業職稱:
計算機水平: 高級
計算機詳細技能:
技能專長: 八年以上人事行政管理工作經驗，曾深入參與人事行政各個環節的管理，對人事行政管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現代企業人力資源管理模式有較為系統的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業人事勞動政策與辦事流程。
語言能力
普通話: 流利 粵語: 一般
英語水平:
英語: 一般
求職意向
發展方向: 通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業理論涵養，進一步提升實際業務操作能力以及應對各種問題與風險的`能力，努力成為既具備扎實的專業理論知識又具有豐富實戰經驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領導與支持下為公司創造實際的經濟效益，同時在職業道路上不斷成長與進步。
其他要求:
自身情況
自我評價: 性格:湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。
工作:兢兢業業、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學規范、直言不諱。
立場:把公司的發展當作自己的事業，以公司利益為重。
交往:將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。
自信:憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養和職業水準，以及對新事物的良好而快速的學習能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業實現理想，同時也實現我的人生價值。
附：選擇個人簡歷投遞目標應該進行全面分析
一般求職者在選擇個人簡歷投遞目標時比較青睞外企或者香港、臺灣等地區的企業，原因就在于求職者覺得這些企業給出的工資待遇高。但是僅僅就這么分析能行嗎?這樣就顯得太過于片面了而應該做一個全面的分析才行，此時求職者必須思考更多的問題才行。
關于工作強度如何是必須考慮的重要一點，比如在香港公司工作那中午也得工作的，而且他們的工作節奏非常快那么你能夠適應得了嗎?香港雖然繁榮可是香港人過得可并不是那么好，當然你選擇在大陸的香港公司工作即可。但是也得知道香港公司的作風是什么樣的，這種連續而快速的工作節奏不是一般人能夠承受得住的，如果經常這樣對于身體將產生嚴重的影響所以說能不能接受這樣的工作強度，那是你選擇簡歷投遞目標之前必須要考慮的東西。
關于穩定度更是需要考慮的關鍵點，為什么有人青睞國企原因就在于國企提供長期穩定的環境，如果你在外面的私企工作遭受的'是就是不安定的待遇，生活長期不安定是不是令人嚴重缺失安全感?所以在此時一定要考慮所選公司以及個人想法，如果你想結婚所以想找個穩定的工作，那么你更需要考慮這一點以免選擇的公司無法提供穩定度，讓你未來的家庭也受到影響畢竟婚姻是尋求穩定物質基礎之上的。
此外還得注意公司的性質例如工程行業可是需要你常年在外工作的，你不注意這方面那么對你以后也會造成不小影響的，為此分析目標可不能單單看工作時間，還得考慮到更多的因素才行。
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