人力資源簡歷

時間：2024-07-12 13:04:24 簡歷我要投稿

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　　人力資源簡歷模板一：

　　劉先生

　　目前所在: 浙江年齡: 27

　　戶口所在: 江西國籍: 中國

　　婚姻狀況: 已婚民族: 漢族

　　誠信徽章: 未申請身高: 168 cm

　　人才測評: 未測評體重: 68 kg

　　我的特長:

　　求職意向

　　人才類型: 普通求職

　　應聘職位: 行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管，培訓人員，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管

　　工作年限: 8 職稱: 無職稱

　　求職類型: 全職可到職日期: 三個月

　　月薪要求: 12000--20000 希望工作地區(qū): 浙江,廣東省,

　　工作經(jīng)歷

　　浙江***集團起止年月:20XX-XX ~ 至今

　　公司性質: 外商獨資所屬行業(yè):多元化業(yè)務集團公司

　　擔任職位: 培訓經(jīng)理

　　工作描述:

　　1、對實業(yè)集團六大事業(yè)部的需求人才進行開發(fā)及培訓;

　　2、制定年度培訓工作規(guī)劃及培訓預算的控制;

　　3、考察外部培訓機構及資源，并形成戰(zhàn)略合作伙伴;

　　4、協(xié)助外部專家進行診斷、調研工作，協(xié)助推動管理升級;

　　5、建立、管理內部培訓師隊伍;

　　6、組織內外部師資開發(fā)各系統(tǒng)培訓課程;

　　7、建立企業(yè)管理學院;

　　8、建立企業(yè)職工技能培訓學校;

　　9、公司人才梯隊建設及開發(fā)的項目性工作;

　　10、對內外培訓師、下屬職員進行指導、考核工作;

　　XX、負責對部分培訓課程進行效果轉化工作;

　　12、指導、協(xié)助各事業(yè)部培訓管理;

　　離職原因:

　　浙江**電器科技有限公司起止年月:20XX-03 ~ 20XX-07

　　公司性質: 私營企業(yè) 所屬行業(yè):家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

　　擔任職位: 人事行政總監(jiān)

　　工作描述:

　　1、建立人事行政部，更新公司組織架構及明確各部職能;

　　2、負責人力資源配置及招聘;

　　3、設計合理有效的薪酬體系;

　　4、制定培訓計劃及控制培訓預算;

　　5、建立公司績效考核體系;

　　6、監(jiān)督、指導下屬對公司食堂、宿舍管理、網(wǎng)絡設施、非產(chǎn)品物品采購、固定資產(chǎn)列管等工作;

　　7、負責組織企業(yè)文化建設活動及全國各區(qū)經(jīng)銷商大會;

　　8、協(xié)助常務副總管理全國銷售工作;

　　離職原因: 不利于職業(yè)生涯發(fā)展

　　**集團起止年月:20XX-01 ~ 20XX-03

　　公司性質: 外商獨資所屬行業(yè):其他行業(yè)

　　擔任職位: 人力資源主管

　　工作描述: 工作描述:

　　1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略制定、完善、執(zhí)行企業(yè)的各項人力資源政策，確保企業(yè)人力資源的充分合理運用;

　　2、負責制度建設，全面主導企業(yè)制度體系的展開與運作，進行規(guī)范化管理;

　　3、督導人員招聘、錄用等程序，建立內外部招聘渠道及人才庫，確保企業(yè)及崗位人力資源需求;

　　4、調查培訓需求，及時與各部門協(xié)調溝通，組織、監(jiān)督各種入廠培訓和在職培訓，促進工作技能的不斷提高，全力打造學習型組織團隊;

　　5、負責制定績效管理制度，全面組織推行企業(yè)績效管理，協(xié)助、指導各個部門的績效考核工作，進行有效的激勵機制，確保企業(yè)內部考核和晉升制度的'順利實施;

　　6、協(xié)助制定、執(zhí)行薪酬福利政策，協(xié)調處理員工關系，促進員工滿意度的提升;

　　7、組織開展各種文體活動，通過各種方式宣傳企業(yè)文化，加強凝聚力。如企業(yè)春節(jié)晚會、年度文化節(jié)、每月生日晚會等各項精神活動，主導創(chuàng)辦企業(yè)內部刊物等各項宣傳模式。

　　離職原因: 家庭原因

　　教育背景

　　畢業(yè)院校: 贛南師范學院

　　最高學歷: 大專獲得學位: 畢業(yè)日期: 20XX-07

　　專業(yè) 一: 計算機科學專業(yè) 二: 工商管理

　　起始年月終止年月學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書證書編號

　　語言能力

　　外語: 英語一般粵語水平: 一般

　　其它外語能力:

　　國語水平: 精通

　　工作能力及其他專長

　　本人具有8年的人力資源管理經(jīng)驗，具備15000名員工以上的大企業(yè)(集團、事業(yè)部)管理經(jīng)驗。精通人力資源的各大模塊，有項目性人力資源管理、企業(yè)大學運作經(jīng)驗，善于溝通，具備良好的組織、協(xié)調能力和很強的執(zhí)行力,注重團隊合作意識，有責任感，有強烈的事業(yè)心，具有很好的領導能力。

　　人力資源簡歷模板二：

　　姓名: 童女士性別: 女

　　婚姻狀況: 未婚民族: 漢族

　　戶籍: 湖北-襄樊年齡: 30

　　現(xiàn)所在地: 廣東-廣州身高: 160cm

　　希望地區(qū): 廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海

　　希望崗位: 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

　　尋求職位: 人事經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管

　　教育經(jīng)歷

　　20XX-1 ~ 20XX-12 華南師范大學人力資源管理本科

　　培訓經(jīng)歷

　　20XX-1 ~ 20XX-1 科建管理顧問公司環(huán)境管理體系內審技巧培訓 ISO14000內審員資格證

　　20XX-8 ~ 20XX-8 科建管理顧問公司質量管理體系內審技巧培訓 ISO9000內審員資格證

　　**公司 (20XX-02 ~ 2012-XX)

　　公司性質: 民營企業(yè) 行業(yè)類別: 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務

　　擔任職位: 人力資源經(jīng)理崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述:

　　一、人事工作:

　　1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、招聘與配置:組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。

　　3、培訓與開發(fā):根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括:新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關系。

　　4、績效考核:組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案并組織實施。

　　5、薪酬福利:組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。

　　6、員工關系:建設健全的員工關系管理機制，協(xié)調各級員工關系，組織各類溝通活動，改善員工關系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。

　　二、行政工作:

　　1、規(guī)章制度:組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。

　　2、企業(yè)文化:組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

　　3、內部協(xié)調:協(xié)調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

　　離職原因: 公司轉型

　　這是一份具有豐富工作經(jīng)驗的人力資源經(jīng)理個人簡歷模板,希望適合你參考寫作個人簡歷。

　　**公司 (20XX-XX ~ 20XX-02)

　　公司性質: 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 通訊、電信、網(wǎng)絡設備

　　擔任職位: 人力資源管理師崗位類別: 人力資源管理師

　　工作描述:

　　一、人事工作:

　　1、招聘選拔:編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。

　　2、培訓開發(fā):編制培訓程序，制定培訓計劃，規(guī)范培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調查，內部講師群建立，部門培訓協(xié)助。

　　3、績效考核:制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績效薪資。

　　4、薪酬福利:制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。

　　5、員工關系:做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質。

　　二、行政工作:

　　1、規(guī)章制度:組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。

　　2、企業(yè)文化:組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

　　3、內部協(xié)調:協(xié)調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

　　離職原因: 集團重組

　　**公司 (20XX-XX ~ 20XX-XX)

　　公司性質: 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位: 人事崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述:

　　一、人事工作:

　　1、招聘:制定公司組織架構，編寫職務說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應聘簡歷，組織與安排面試等。

　　2、培訓:建立公司培訓體系，開展培訓需求調查，制定培訓計劃，組織培訓實施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓場地，新人培訓授課，部門培訓協(xié)助等。

　　3、員工關系:人事檔案建立與維護，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調查等。

　　二、行政工作:

　　1、制度:公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收，公司內外公文寫作等。

　　2、后勤:前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?S推行，ISO體系導入，客戶驗廠陪同等。

　　3、企業(yè)文化:策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。

　　離職原因: 參加學習

　　技能專長

　　專業(yè)職稱:

　　計算機水平: 高級

　　計算機詳細技能:

　　技能專長: 八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的`人力資源管理理論知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。

　　語言能力

　　普通話: 流利粵語: 一般

　　英語水平:

　　英語: 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向: 通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進一步提升實際業(yè)務操作能力以及應對各種問題與風險的能力，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領導與支持下為公司創(chuàng)造實際的經(jīng)濟效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。

　　其他要求:

　　自身情況

　　自我評價: 性格:湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。

　　工作:兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學規(guī)范、直言不諱。

　　立場:把公司的發(fā)展當作自己的事業(yè)，以公司利益為重。

　　交往:將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。

　　自信:憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準，以及對新事物的良好而快速的學習能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業(yè)實現(xiàn)理想，同時也實現(xiàn)我的人生價值。

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