工資協(xié)商會議紀要（通用8篇）

　　在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，會議紀要對人們來說越來越重要，會議紀要是在會議記錄基礎(chǔ)上經(jīng)過加工、整理出來的一種記敘性和介紹性的文件。那么你有了解過會議紀要嗎？以下是小編幫大家整理的工資協(xié)商會議紀要，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　工資協(xié)商會議紀要 1

　　為了配合推進國家企業(yè)工資集體協(xié)商制度進程，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，20xx年4月27日，xx公司企業(yè)工資集體協(xié)商會議如期在xx酒店八樓會議室召開，參加會議的企業(yè)方代表有總經(jīng)理韓xx、行政經(jīng)理賀xx、耿xx、韓xx、王xx，職工方代表有張xx、王xx、馬xx、王xx、張xx。雙方代表平心靜氣，共聚一堂，從當(dāng)今物價水平、原輔材料供應(yīng)、產(chǎn)品銷售、企業(yè)經(jīng)營狀況等多方面探討協(xié)商了工資上漲問題。經(jīng)過兩輪的協(xié)商，雙方最終達成了生產(chǎn)一線職工和后勤管理人員工資均上漲15%的共識。會議由米河鎮(zhèn)工會主席翟xx主持，鞏義市總工會副主席吳xx等領(lǐng)導(dǎo)蒞臨會場，現(xiàn)場指導(dǎo)了工作。

　　會議上，職工方代表首先陳述了上漲工資的要求和原因。近年來，社會發(fā)展日新月異，經(jīng)濟全球化進程日趨深入，中國作為國際大生產(chǎn)鏈條中的重要環(huán)節(jié)，受國際大氣候的影響，承受著巨大的通脹壓力，伴隨而來的是物價的普遍上漲，消費成本也水漲船高，特別是在求學(xué)、就業(yè)、購房等大宗消費面前，原先的工資水平就顯得愈發(fā)緊張。

　　企業(yè)方代表對職工方代表提出上漲工資的要求表示理解，同時從企業(yè)經(jīng)營狀況等多方面分析了企業(yè)經(jīng)營面臨的壓力。從20xx年經(jīng)濟危機以來，原輔材料價格大幅上揚，生產(chǎn)成本大幅提高，利潤急劇下降，特別是近年來，原輔材料價格大幅上漲的同時，特碳行業(yè)競爭也日益激烈，為了在市場競爭中立于不敗之地，企業(yè)提出了"為生存而發(fā)展，為超越而努力"的口號，在不斷擴大產(chǎn)業(yè)規(guī)模的'同時不斷開發(fā)高科技含量、高附加值的產(chǎn)品，所以公司從20xx年到20xx年將累計完成投資5000萬元對現(xiàn)有廠房和生產(chǎn)設(shè)備進行升級改造，逐步滿足發(fā)展的需要。因此，公司同意職工工資適度上漲的要求，不過要在企業(yè)發(fā)展可承受范圍內(nèi)。

　　最后，經(jīng)過兩輪的激烈辯論商討，在工會指導(dǎo)員的調(diào)解下，雙方達成了生產(chǎn)一線和后勤管理人員工資均上漲15%的共識，會議圓滿結(jié)束。

　　本次會議的召開，標(biāo)志著企業(yè)工資集體協(xié)商制度正式走進xx公司，公司的民主管理程度進一步提升。通過這次會議，企業(yè)了解了廣大職工的需求，消除了職工和企業(yè)間的隔閡，密切和團結(jié)了最廣大的干部職工隊伍，進一步提升了企業(yè)向心力和凝聚力，為企業(yè)下一個發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)積蓄了力量。

　　工資協(xié)商會議紀要 2

　　主持人：

　　時間：4月5日

　　地點：

　　根據(jù)《勞動法》《工會法》《勞動合同法》等法律法規(guī)之規(guī)定，以及上級政府、總工會相關(guān)文件要求，經(jīng)公司董事長同意，今天在這里公司與工會就本年度工資調(diào)整方案進行協(xié)商，現(xiàn)在我宣布20xx年度工資集體協(xié)商會議現(xiàn)在開始。參加今天集體協(xié)商的企業(yè)方代表共3人，首席代表是公司副總經(jīng)理，代表是，參加今天集體協(xié)商職工方代表共三人，首席代表陳代表是xx。經(jīng)雙方同意，會議記錄員由職工代表擔(dān)任。

　　職工首席代表：經(jīng)我們召開職工代表團組長會議，經(jīng)充分征求職工代表意見，我們就本年度職工工資調(diào)整方案提出人均增幅20%的建議，理由如下：

　　今年由于物價不斷上升，人民生活水平在不斷提高，職工要求漲工資呼聲高。我們公司由于管理科學(xué)，職工積極性較高，效益較好。

　　副總經(jīng)理：根據(jù)職工方提出的相關(guān)要約，我們進行了認真核算，按照企業(yè)確定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法，今年我公司職工平均工資收入將達到1759元以上，比上年增長259元，同比增長15%。隨著企業(yè)的發(fā)展和效益的提高，我們將適時提高職工工資收入水平，努力增加職工福利，團結(jié)全體員工把企業(yè)做強做大，使廣大職工在我公司得到更多的實惠。

　　職工首席代表：感謝總經(jīng)理的關(guān)心，公司做大做強也是我們?nèi)�體員工的心愿，只有公司強大了，我們才能得到更多的實惠，總經(jīng)理對工資的增長給了一個很能令人折服的幅度，我們基本同意，鑒于今年物價的`突飛猛進，結(jié)合其他行業(yè)工資水平，建議總經(jīng)理給予更高一點的調(diào)整幅度，就17.3%吧，同時最低工資標(biāo)準(zhǔn)定為1200元。請老總放心，我們一定動員廣大職工齊心協(xié)力為公司發(fā)展獻計獻策。

　　副總經(jīng)理與其他協(xié)商代表商量后：好吧，那就17.3%。同時提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)并不多付出，對企業(yè)行業(yè)又有一定好處，那就同意提高到1200元。

　　協(xié)商意見：職工年度平均工資收入水平和調(diào)整幅度的去年的基礎(chǔ)上上調(diào)17.3%。本年度公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)1200元。

　　職工代表：經(jīng)過我方代表協(xié)商，同意集團意見，我們將把今天共同協(xié)商的成果在最短的時間內(nèi)形成文字，盡快召開職工代表大會，將《工資集體協(xié)議(草案)》審議、通過。我代表公司全體職工感謝集團所有的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)商代表，請雙方代表在會議記錄本上簽字。

　　主持人宣布，鶴壁昌宏鎂業(yè)有限公司工資集體協(xié)商會議到此結(jié)束。

　　工資協(xié)商會議紀要 3

　　20XX年1月13日下午，學(xué)院績效工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員在管理樓615室召開20XX年度商學(xué)院績效工資發(fā)放工作會議。根據(jù)《XX城市學(xué)院績效工資管理辦法》、《湖XX城市學(xué)院技術(shù)崗位科研與科技產(chǎn)業(yè)工作量計算與考核辦法》、《XX城市學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)培訓(xùn)管理辦法》、《XX城市學(xué)院教師出國(境)研修管理實施辦法》、《XX城市學(xué)院商學(xué)院教學(xué)崗位考核表》等文件精神，結(jié)合商學(xué)院實際，經(jīng)會議討論，形成如下決議：

　　1.科研考核執(zhí)行準(zhǔn)則：按學(xué)校和學(xué)院考核標(biāo)準(zhǔn)同時執(zhí)行，但不疊加。具體來說，未達到學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)科研工作量時，執(zhí)行學(xué)校文件;達到學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)科研工作量，但未達到商學(xué)院標(biāo)準(zhǔn)科研工作量時，執(zhí)行商學(xué)院文件。

　　2.年度未完成標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)工作量者，按學(xué)校規(guī)定和商學(xué)院文件執(zhí)行。即未完成工作量的扣款額=(1-實際工作量/標(biāo)準(zhǔn)工作量)×績效工資。

　　3.公派出國留學(xué)人員，留學(xué)時間在三個月以內(nèi)，績效工資按同職級平均標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;三個月以上的，績效工資分段計算，超過三個月的期間，先行發(fā)放績效工資的70%，余下部分待按期回到原工作崗位后再補發(fā)。

　　4.在讀博士可以在兩種績效工資發(fā)放方式中選其一：第一，無工作量要求，全額工作量算超工作量，基本工資全發(fā)，績效工資不發(fā)，每月發(fā)放生活補貼500元;第二，按正常在崗老師要求，完成工作量，獲取績效工資。

　　5.計劃內(nèi)國內(nèi)課程進修、訪學(xué)等，期間不要求工作量，績效工資全發(fā)。

　　6.員工享受法定假期休假，在法定假期上課全額計算超工作量;

　　7.20XX年《國際貿(mào)易理論》與《國際貿(mào)易實務(wù)》兩門理論課程的'外聘教師，課時酬金標(biāo)準(zhǔn)為100元/課時，補助交通費400元。

　　8.教務(wù)辦XX能老師完成了教務(wù)秘書的全部工作職責(zé)，按學(xué)校下?lián)艿?個缺編補貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其工資。

　　9.繼續(xù)保留2%項目標(biāo)時。

　　10.在商學(xué)院雙肩挑且?guī)Ь幍娜藛T，完成了標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)工作和科研工作，根據(jù)商學(xué)院二級教授的績效工資標(biāo)準(zhǔn)補齊其差額部分。

　　11.管理人員績效工資按學(xué)校和學(xué)院文件執(zhí)行。

　　工資協(xié)商會議紀要 4

　　會議時間：20XX年10月9日

　　下午會議地點：XX

　　參加人員：XX

　　會議主要內(nèi)容為20XX年臨時工工資調(diào)整問題討論。到會人員根據(jù)各部門的實際情況對總務(wù)處《20XX臨時工工資調(diào)整草案》進行了橫向比較與整體平衡后，提出了各自的意見，經(jīng)過討論后，形成決議如下：

　　1.工資組成分為：基礎(chǔ)工資、崗位工資、獎勵工資三塊，基礎(chǔ)工資、崗位工資當(dāng)月計算發(fā)放，獎勵工資當(dāng)月考評按學(xué)期發(fā)放。

　　2.根據(jù)討論情況由總務(wù)處起稿《20XX永康一中臨時工工資擬調(diào)方案》報校長辦公會議批準(zhǔn)。

　　3.食堂臨時工工資按學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定模式執(zhí)行，并套用學(xué)校統(tǒng)一格式制定臨時工工資表。

　　工資協(xié)商會議紀要 5

　　20XX年12月20日召開班子會，專題研究調(diào)整職工工資問題。

　　參會人員：xxx經(jīng)反復(fù)討論，研究決定：

　　一、基本工資：

　　1、普增100元/月;

　　2、制度考核工資(制度以公司備案為準(zhǔn))增100元/月。

　　調(diào)整后基本工資：800元+100元(制度考核工資)。

　　二、未參保職工：

　　在執(zhí)行正常工資的基礎(chǔ)上，從20XX年算起，工作每滿一年(全年出勤達到300天，公司統(tǒng)一放假除外)再增加1200元/年，兩年后增加到2400元/年封頂，長期執(zhí)行，由公司憑考勤支付，年底兌現(xiàn)。年初未參保人員和新增人員必須到公司備案批準(zhǔn)后錄用。

　　三、退休返聘人員：

　　在執(zhí)行正常工資的基礎(chǔ)上，從20XX年起執(zhí)行1200元/年(全年出勤達到300天，公司統(tǒng)一放假除外)，長期執(zhí)行，由公司憑考勤支付，年底兌現(xiàn)。

　　年初退休返聘人員和新增退休返聘人員必須到公司備案批準(zhǔn)后錄用。

　　四、職務(wù)補貼：

　　公司正、副職均增200元/月，中層增50元/月。取消電話費補貼，電話費由各部門解決。

　　調(diào)整后職務(wù)補貼：正職600元，副職500元，中層200元。

　　五、董事長：

　　執(zhí)行1500元/月補助。

　　從20XX年一月份起執(zhí)行。

　　工資協(xié)商會議紀要 6

　　20XX年12月31日上午，在會議室通過教代會關(guān)于教師聘任、評優(yōu)評先、前半年績效工資發(fā)放等情況的討論，經(jīng)教代會與會代表一致討論并同意后，通過以下決議：

　　一、關(guān)于職稱聘任情況：

　　按以下先后順序決定中學(xué)高級聘、中學(xué)一級等職稱聘任教師的先后順序：

　　1、職稱評定時間;

　　2、職稱評定時間相同，按年齡(以教育局人事檔案為準(zhǔn))，年齡大者優(yōu)先;

　　3、前兩項相同，按參加工作時間(以教育局人事檔案為準(zhǔn));

　　4、前三項相同，按原始學(xué)歷，學(xué)歷高者優(yōu)先。

　　二、前半年30%獎勵性績效工資發(fā)放方案：

　　1、從前半年的績效工資總額中扣除班主任費、副校級津貼、值班費后平均分配;

　　2、上半年沒有上班的教師，也進行平均分配;

　　三、后半年30%獎勵性績效工資發(fā)放方案嚴格按照考核方案執(zhí)行。

　　四、1、關(guān)于男教師年滿58周歲、女教師年滿53周歲的獎勵性績效工資發(fā)放方案;從獎勵性績效工資總額中扣除教學(xué)成績獎、班主任費、副校級津貼、值班費后的余款的.總?cè)藬?shù)平均款額進行發(fā)放;

　　2、關(guān)于男教師年滿55周歲、女教師年滿50周歲的獎勵性績效工資發(fā)放方案：由于年老體弱出勤率達到全勤的80%，享受第四項第1條待遇，出勤率超過全勤的90%，超出部分按加計考核分數(shù)，出勤率低于全勤的80%，低于部分減計考核分。

　　五、優(yōu)秀及先進指標(biāo)的發(fā)放方案：

　　1、評優(yōu)秀的指標(biāo)：由每年度的下半年的考核分數(shù)確定;

　　2、評先進的指標(biāo)：由每年度的上半年的考核分數(shù)確定;

　　3、評優(yōu)秀的教師積分前2名的仍有資格可以參加第二年教師節(jié)前先進的評選，其他的教師沒有資格再參加第二年教師節(jié)先進的評選。

　　工資協(xié)商會議紀要 7

　　一、陽平

　　1、認真套改。

　　2、規(guī)范發(fā)放：除教學(xué)考核外的發(fā)放，須先請示局里，同意才可發(fā)放，否則都暫停，年終發(fā)放、高考獎勵縣政府會做相關(guān)安排。

　　3、厲行節(jié)約。

　　二、XX

　　1、績效工資由人均2萬元增加2.4萬元，30%考核發(fā)放由6000元/年增加到7200元/年，義務(wù)制教育學(xué)校補發(fā)20XX年上期獎勵性績效工資600元/人(每人每月增發(fā)100元)，非義務(wù)制教育學(xué)校由校長決定是否補發(fā)。

　　2、返崗、新錄入人員在備注欄中注明進入時間。

　　3、借調(diào)人員在備注欄中注明借調(diào)單位，只造表不發(fā)放補發(fā)工資。

　　4、辭職人員(XX靜)、死亡人員XX)補發(fā)到辭職或死亡該月。

　　5、在11月5號前將電子文檔發(fā)至陳新海郵箱，交紙質(zhì)文檔3份，并要加蓋公章和校長簽名。

　　6、套改后的教職工績效工資須在學(xué)校公示。

　　7、1-10月份增加的績效工資，在11月份全部補發(fā)到位

　　8、初中生義務(wù)教育保障金由700元/人.年提高到800元/人.年，我校獎勵性績效工資補差0.33萬元暫時維持原狀。

　　三、陳新海

　　1、這次套改按新職稱造表，從2月份補起，其中新晉級的.工資表上還未體現(xiàn)，但晉級名單文件已發(fā)到各學(xué)校辦公室。

　　2、造發(fā)以9月份工資為準(zhǔn)。

　　3、死亡、辭職增減要及時上報。

　　4、獨生子女父母獎勵工資套改事項收尾。

　　四、管志剛

　　(一)、學(xué)校旱廁申報。

　　(二)、項目結(jié)算：

　　1、工程完工后60天內(nèi)完成結(jié)算;

　　2、5萬元以下的項目，不要走程序，但需這些資料：工程資金預(yù)算、合同、結(jié)算清單、稅務(wù)發(fā)票(校長要簽字)，交校安辦直接結(jié)算;

　　3、5萬元以上的項目，申報、審批、招標(biāo)、結(jié)算等要走程序。

　　(三)、建設(shè)項目結(jié)算資金不得超過項目預(yù)算資金，不然很難進入結(jié)算程序，如實際需要工程增加，必須要先向建設(shè)局、審計局等相關(guān)部門申請，批復(fù)后才能動工。

　　(四)、工程現(xiàn)場簽證人員一定要實事求是，隱蔽工程要拍照、繪圖，所簽證材料不符合實際，要負法律責(zé)任。

　　五、周志剛按實際填好農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校學(xué)生用床課桌質(zhì)量檢查統(tǒng)計表。

　　工資協(xié)商會議紀要 8

　　20xx年1月18日上午9：00，計科院教代會在明理樓b306召開會議，專題討論學(xué)院20xx年度績效工資分配方案。教代會應(yīng)到正式代表29人，因出差出國等請假7人，實到正式代表22人，另有5名列席代表出席了會議。

　　現(xiàn)將會議討論及決定的主要事項紀要如下：

　　一、會議聽取了計科院院長趙剛關(guān)于《計算機科學(xué)學(xué)院20xx年績效工資發(fā)放方案》（以下簡稱“方案”）的整體思路和政策導(dǎo)向的說明。趙剛介紹，學(xué)校基礎(chǔ)績效的劃撥以20xx年7月份學(xué)校核定的學(xué)院編制數(shù)為依據(jù)，獎勵績效以20xx年度的單位考核為依據(jù)。學(xué)院把基礎(chǔ)績效分為兩個部分，一部分是教學(xué)工作，第二部分是科研（含教育教學(xué)科研）及其他工作，旨在全面考核教師教學(xué)科研等各個方面的業(yè)績且突出科學(xué)研究的重要性。趙剛還對20xx年度的學(xué)院考核情況作了介紹，并將學(xué)院每項考核指標(biāo)與學(xué)校平均水平作了對比。

　　二、會議聽取了計科院副院長龔捷對“方案”的詳細介紹。龔捷對基礎(chǔ)績效和獎勵績效的發(fā)放方案，超工作量的計算辦法，重點獎勵方案等做了全面介紹。較往年變化較大的主要是降低了教學(xué)超工作量部分的課時津貼、上調(diào)了對發(fā)表sci論文的獎勵、增加了對新增科研（含教育教學(xué)科研）項目的`獎勵。

　　三、會議審議了“方案”，與會代表充分發(fā)表意見，參會的學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)就代表提出的問題做了解釋說明。到會22名正式代表全票通過了《計算機科學(xué)學(xué)院20xx年績效工資發(fā)放方案》。

　　四、會議要求各集體項目負責(zé)人應(yīng)于20xx年1月19日之前將績效分配方案報學(xué)院。

　　五、會議決定及時將個人績效獎金額及組成情況通知到本人，下學(xué)期開學(xué)后在學(xué)院會議室公示全院教職工的績效金額及各部分組成情況。

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