- 相關推薦
公司周年會議董事長講話
下面是CN人才網小編給大家整理收集的關于公司周年會議董事長講話，希望對大家有幫助。
公司周年會議董事長講話1
尊敬的各位同事、各位員工：
大家上午好!
時光飛逝，歲月如梭。在這金秋送爽的大好時節，**公司迎來了七周歲華誕。
七年前的今天，我們在這里放飛了激情與夢想;七年后的今天，我們在這里收獲了榮光與希望。
七年來，我們的設備不斷更新，技術日趨成熟，產品日益豐富，資產逐年增加，規模迅速壯大，質量越來越好，客戶越來越多，影響越來越大，取得了驕人的業績。
七年來，我們超前謀劃，搶抓機遇，開拓創新，艱苦奮戰，跨越了一個又一個的險灘，攻克了一道又一道的難關，在激烈的市場競爭中，開創了一個飽含**激情的創業傳奇，踏出了一條富有**文化的成功之路，譜寫了一篇充滿**特色的時代樂章。
回首走過的七年征程，我感到特別驕傲與自豪。但是，更加讓我感到驕傲和自豪的是公司的全體員工。是你們為**奠定了基業，是你們為**贏得了市場，是你們為**帶來了榮光。特別是剛才受到表彰和獎勵的同志，更是你們當中的杰出代表。你們是**永遠的財富，是**未來的希望。在此，我要懷著感恩之心，真誠的說一聲：謝謝你們。
七年的光陰，在歷史的長河中，只是短短的瞬間;在**的發展中，也僅是個小小的驛站。面對今后的經營與發展，擺在我們目前的困難還有很多，我們要走的路還有很遠。今年，****開始動工，預計明年投產。這既是**公司的歷史性跨越，也使**公司站到了中國包裝行業的發展前沿。我們還要把**、**、**等企業進行整合，組建河北**集團。力爭在很短的時間，要讓**的產品遍及大江南北，品牌叫響長城內外，用我們的魄力、理念和實力引領中國紙品包裝行業的發展。
各位同事、各位員工，面對這些機遇和挑戰，我們沒有自我滿足的理由，也沒有止步退縮的空間，只能再鼓干勁，攻堅克難，務實創新，勇往直前。我相信，只要我們風雨同舟，埋頭苦干，我們一定會在不久的將來，締造一個全新的**集團，我們的企業、我們的生活、我們的未來一定會更加輝煌燦爛。
最后，祝愿各位身體健康!萬事如意!
公司周年會議董事長講話2
新千年第一年迎來了公司成立十周年的喜慶日，這是個大吉大利的日子，但是今天我不想給大家談一些數字的對比來顯示我們十年來取得了多么了不起的成績，我只想講四點：
一、十年來，xx公司從她的歷程中應當總結點什么?
xx公司十年的歷程，有物質積累，同樣也有精神的積累，物質的積累是有目共睹的，是大了還是小了，是快了還是慢了，我不想評論，由大家來評論吧!
我著重總結一下，關于精神的積累，xx公司創業初期之所以能一舉成功，而且進展比較順利靠的是“真誠、信賴”四個字，以真誠之心，以貨真價實的基本功底求得了用戶的信賴，在既無設備又無資金的情況下，就有人敢于同我們簽合同，給我們打預付款，這就是最好的說明。靠的是真誠之心，對同志們高度責任感，贏得了有志之士的信賴，在上無片瓦下無立錐之地時，有人敢于辭職離開國營單位到xx公司來立下了創業的誓言，幾年的招兵買馬靠的是什么?
xx公司員工真心實意對待我們的客戶，真心實意地接待、真心實意地服務、真心實意地介紹我們的產品，這早己成為佳話。
xx公司干部、員工真心實意地完成自己的本職工作，干部真心實意地對待每個員工，而員工真心實意地在為xx公司辛勤勞動，默默奉獻，也早已蔚然成風，關鍵時刻頂著困難上己經成為xx公司員工共同心聲，xx公司在發展過程中靠的是“求實進取”，xx公司沒有虛假、從不虛張聲勢，虛報謊報，拉大旗作虎皮，而是踏踏實實地工作，實實在在地做人，這在全體員工已經成為共識。
“xx人”一時一刻都沒有對現狀有絲毫地滿足，當94年電源車年生產量達到60臺時，“xx人”沒有就此滿足，而是考慮：第一，電源車應該換代，靜變電源是今后發展方向，因此決定到 AXA公司考察。第二，如何利用目前的市場優勢發展地面設備的其他車輛，因此下定決心xx公司不能只搞電，還要跨技術行業來發展，上特種車輛。航空地面設備特有的行業特點和市場環境，xx公司要發展就必須創新，多品種小批量地發展規模經濟，也決定了我們必須緊緊把新產品開發作為帶動企業發展的龍頭。十年的發展證明了，xx公司在這方面做的很突出。正因如此企業才有今天，這是技術創新。在體制方面我們也是不斷創新，93年股份制改革，95年的深化，97年規范化，99年全部買斷，xxx1年運作上市成立股份有限公司等。
在企業管理上xx公司建章立制，年年都有創新，96年提出在嚴細管理上下功夫，公司的管理逐漸趨向規范化，以經濟、質量、人力資源三線一體的管理體系逐漸形成。xxx1年提出規范化管理年，其目的是使我們的管理全面進入制度化、程序化、這樣可以大大提高工作效率。上個世紀末“人本管理”已經成了時髦話，但“人本管理”在中國的諸多企業只是喊喊而已，中國的企業還沒有完全脫離“人治”，建章立制的科學管理還不完善，因此“人本管理”也只能是一句時髦話，我們提出規范化管理，就是建章立制，真正為“人本管理”打下基礎。
二、我們的動力是什么?
如果是在計劃經濟時代，提出你工作的動力是什么?人們都會異口同聲的說：“為了黨的事業，為祖國為人民多做貢獻”。而今天市場經濟時代，我們的動力就是求生存，我們是在為生存拼命奔波。
求生存是一切動植物的本能，是大自然的規律，森林里的一棵小樹為了生存而拼命地向上竄是為了得到陽光而生存，幾個小孩子放在一起養都爭吃的也是為了生存。xx公司好比一棵小樹，十年來就是為了生存下去，而拼命的努力，拼命向上竄，而今天我們已經竄到同行業的前頭。十年來我們從來沒有為我們取得的成績而沾沾自喜，滿足現狀，而是天天想著怎么能生存下去，怎么能生存的更好。大家牢牢記住，我們所做的一切努力都是為了生存。我們所提出的一切口號也好，經營理念也好，座右銘也好，也是為了更好地生存。近來我們提出的職工隊伍思想整頓，企業要找差距，干部也要找差距，這也是為了生存。大家想想，為了活下去，我們還有什么理由姑息我們的錯誤。企業是個有機的整體，和人一樣，哪個部分有毛病都會影響到企業的生存，因此危機感不光是企業經理的事，而是每個部門甚至每個人都應有危機感，找差距就是為了完善自我，除去身上的病灶，而改進我們的工作，健全我們的機體，使我們活得更好、更久，壽命更長一點，失敗的一天總會來到的，就是早一天晚一天的事，我們的努力都是為了晚一天來。
遺憾的是，我們大部分干部、甚至高層干部都不愿意靜下心來，好好找找差距，而是總覺得自己是盡了心，出了力，自我感覺良好，這是十分可悲的。找差距就是自我批評，就是“完善自我、追求卓越”的有力工具，不會利用這個工具的干部應當免職，今后我們就是建立一個以自我批評為手段優化我們的干部隊伍，高層領導干部更應嚴格要求，每年都要開民主生活會，自我批評。
三、危機就在眼前
十周年慶祝大會上，你為什么不大談成績而談危機?是的，成績已經明擺著，談也是它，不談也是它，而危機不是人人都覺察到的，因此要好好談，十年來要不是天天、年年都感到生存不下去的危機，xx公司就不會有今天。xx公司目前處于發展曲線的什么位置呢? S曲線的拐點處，通過這點就可以大踏步的發展，通不過去就可能向下滑，看不到目前的危機，就不可能找到有力措施克服危機，使之順利通過拐點。
我們的危機在哪里?
(一)內功不足
十年了，職工隊伍老齡化，這個老齡化不只是說年齡的老齡，而主要是精神狀態的老化，觀念的老化，缺少創業初期那種銳氣和拼搏精神。企業發展好了，該享受一點了，出門坐飛機，沒有臥鋪不走，手腳大了，浪費點沒有關系了，勤儉節約、艱苦奮斗的精神逐漸在淡薄。
1、干部隊伍缺乏責任感和使命感，以至于創新精神和奉獻精神就更是談不上了，職工隊伍缺少一種緊迫感和危機感。
2、職工隊伍素質跟不上市場競爭的要求，特別是管理隊伍和技術隊伍素質。管理隊伍中，主要是干部隊伍素質跟不上現代企業的要求，無論是思想素質和業務素質都有待于提高，技術隊伍整體水平有待提高，因此職工隊伍再教育迫在眉睫。
(二)市場環境日趨嚴峻，行業競爭日趨激烈
1、三大航空公司我們占的份額很少，占總銷售收入5%左右，目前面臨三大集團的組合，對我們來講是十分不利的。
2、我們同行業廠家產品的技術質量差距愈來愈小，而今后競爭靠的是服務和價格，隨著政府招標采購的實施，價格競爭已是主要因素，相互壓價造成經濟效益下降。
3、市場營銷策略和市場信息網絡的建設還沒完全形成，國際市場剛剛開始，中國加入WTO后面臨新的挑戰，迎接這新的挑戰缺乏心理準備。
四、“xx人”威風重振，通過拐點，迎來更大的發展。
面對眼前的危機，“xx人”不會自甘墮落的，“xx人”有信心有能力，通過拐點迎來新的發展。
為此我們必須做到一個堅持，兩個加強，兩個轉化。一個堅持，即：堅持不懈地把創新作為帶動企業持續發展的不竭動力。這個創新包含著戰略創新、觀念創新、技術創新、組織管理創新、市場創新。
兩個加強，即：加強職工隊伍的思想建設，在提高職工隊伍素質尤其是干部隊伍素質(思想、業務)上下功夫，要分批分期采取不同形式進行輪訓。
加強國際市場開發力度，爭取2—3年內xx公司成為亞洲市場有影響的地面設備供應商。
兩個轉化，即：公司要從單純產品生產經營向資本經營型轉化，由單一的航空地面設備生產商向多元化轉化。
全體員工們，在xx公司過去的十年中，全體員工齊心協力艱苦奮斗努力拼搏，取得了很好的成績，我們堅信，在新的十年，xx公司全體員工將繼續發揮過去十年積累的物質財富和精神財富，“真誠信賴、求實進取、團結協作、開拓創新”，必將迎來更加輝煌的成績。
公司周年會議董事長講話3
尊敬的xx公司全體員工同志們、各位領導、朋友們：
下午好!
在隆重聚會慶祝xx公司成立十周年之際，我帶來了公司董事會和第七研究所的真誠祝賀!xx公司成立十年是創業的十年、成長的十年，歷程輝煌、成績斐然：主營業務收入由1999年的7700萬元增長到今年的7.7億元——十年十倍，利潤、總資產、凈資產都有相應的增長。十年中企業獲得了不少榮譽，提升了社會的知名度，更重要的是形成了比較完整的體制和機制，成長了一支朝氣蓬勃的員工隊伍，呈現了良好的精神面貌和向上的企業文化。這些成績的取得是員工同志們努力的結果，公司董事會向大家表示衷心的感謝。
xx十年的歷史給了我們有益的啟示：適應市場和客戶的需求是公司發展的先導，體制轉換和機制改革是公司發展的前提，加大自主創新能力形成拳頭產品是公司發展的關鍵，經營班子和員工的奮發努力是我們公司發展的根本動力。今天將要受到表彰的典型人物就是公司優秀員工的代表，我們向他們表示誠摯的祝賀!
同志們，我們即將迎來新的一年。新的一年、新的十年——目標宏偉、任重道遠，也給我們帶來了新的憧憬、新的希望，我們要在中央經濟工作會議方針的指引下，在公司過往十年的基礎上，更加重視專業調整，更加注重人才培養，更加注重自主創新，更加注重經濟效益，奮發有為，一起去迎接xx公司更加美好的明天!謝謝大家!
【公司周年會議董事長講話】相關文章：
公司周年會議經理講話04-07
公司周年會議講話優秀范文01-20
公司周年慶活動會議總結范文02-15
董事長工作會議講話02-07
公司董事長辦公會議制度02-12
董事長工作會議講話7篇02-07
董事長工作會議講話(7篇)02-07
2017公司會議總結講話04-23
董事長公司周年慶講話稿12-28