室內(nèi)設計師聘用合同

　　隨著法律觀念的深入人心，能夠利用到合同的場合越來越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編收集整理的室內(nèi)設計師聘用合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　甲方：__________________電話：_____________________

　　地址：_______________________________________________

　　法定代表人：________________職位：___________________

　　乙方：__________________性別：________年齡：_______

　　證件號碼：___________________________________________

　　家庭地址：___________________________________________

　　年月日

　　勞動合同

　　甲方（單位）：蕪湖天達裝飾有限公司

　　乙方（個人）：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　本合同生效日期：年月日起于年月日止；其中試用期：年月日起于年月日止。

　　二、工作內(nèi)容

　　乙方同意在甲方擔任部擔任工作。由于工作需要，甲方可對乙方的工作職務和崗位進行調(diào)整。

　　乙方應按照甲方的工作職責要求，盡職盡責做好相應崗位工作，按時完成規(guī)定的工作任務達到規(guī)定的質(zhì)量標準，遵守本公司規(guī)章制度。

　　三、勞動報酬

　　在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，甲方每月7日以貨幣形式支付乙方勞動報酬。

　　家裝：

　　A設計師每月業(yè)績5萬以下，底薪1200元+提成2點（含5）

　　B設計師每月業(yè)績10萬以下，底薪1400元+提成2點（含10）

　　C設計師每月業(yè)績15萬以下，底薪1600元+提成3點（含15）

　　D設計師每月業(yè)績20萬以下，底薪1800元+提成3點（含20）

　　E設計師每月業(yè)績20萬以上，底薪2000元+提成4點（不含20）

　　公裝：

　　A、設計師每月業(yè)績10萬以下，底薪1200元+提成2點（含10）

　　B、設計師每月業(yè)績20萬以下，底薪1400元+提成2點（含20）

　　C、設計師每月業(yè)績30萬以下，底薪1600元+提成3點（含30）

　　D、設計師每月業(yè)績40萬以下，底薪1800元+提成3點（含40）

　　E、設計師每月業(yè)績40萬以上，底薪2000元+提成4點（不含40）

　　提成按最終結(jié)算價為準，當月預付合同價的50%，決算時付清。

　　當月不簽單者發(fā)當月最低底薪的2/3，連續(xù)兩個月不簽單者發(fā)當月最低底薪的1/2

　　每個月簽單超過4單連續(xù)兩個月者發(fā)獎金1500元；

　　每個月簽單超過4單連續(xù)三個月者發(fā)獎金2500元；

　　年終獎=個人年總業(yè)績×0.5%，發(fā)放形式：年終總結(jié)是發(fā)此數(shù)額的1/2，第二年年中總結(jié)發(fā)剩下的1/2，合同期未滿擅自離職者，取消年終評獎資格，剩余提成作為公司教育培訓費補貼給公司。以上待遇均含福利待遇費用。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方應根根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，以保障乙方人身安全及健康條件。

　　2、甲方不得安排乙方從事不合法的工作

　　五、勞動管理

　　1、甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全工作、職業(yè)道德及工作任務完成情況的權(quán)利。

　　2、乙方應嚴格遵守公司紀律和規(guī)章制度，不得把公司的`各種機密和與公司利益有關(guān)的文件泄露給他人，若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果及責任大小給予賠償。

　　3、乙方應遵守國家憲法、法律、法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度和工作規(guī)范；愛護甲方的辦公財產(chǎn)及甲方為乙方提供相應配套設施；遵守職業(yè)道德，維護甲方的榮譽和利益，保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取經(jīng)濟利益。

　　4、工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　5、甲方負責對乙方進行相關(guān)職業(yè)規(guī)范及規(guī)章制度的教育和培訓。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。

　　2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

　　3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　4、乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同：

　　A、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　B、乙方不能勝任工作，無法完成甲方交辦的工作任務；

　　C、利用病、事假，本人或為他人、親屬從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務活動的；

　　D、嚴重違反勞動紀律和相關(guān)的職業(yè)道德，給甲方利益造成重大損失的；

　　E、被依法追究刑事責任的；

　　F、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　5、乙方要求解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，在此期間未經(jīng)甲方同意不得脫離工作崗位。甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權(quán)債務的情況下，甲、乙雙方解除合同。

　　6、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　A、甲方不能按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　B、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　C、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　7、本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前三十天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

　　8、乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。

　　七、其它

　　1、本合同在履行中，對甲乙雙方均有約束力。

　　2、勞動爭議處理：甲乙雙方發(fā)生爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可向仲裁委員會申請仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）乙方（簽章）

　　蕪湖天達裝飾有限公司

　　簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

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