聘用合同續(xù)簽書

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于___年___月___日續(xù)簽___年___月___日雙方簽訂的聘用合同(編號(hào)：)。原聘用合同書內(nèi)容不變，續(xù)簽合同期限從___年___月___日至___年___月___日止。

　　甲、乙雙方補(bǔ)充約定如下事項(xiàng)：

　　1、___________________________________________________

　　2、___________________________________________________

　　甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)

　　法定代表人或

　　委托代理人(簽字蓋章)

　　年 月 日 年 月 日

　　【擴(kuò)展】人事聘用合同裁員案件解析

　　某些事業(yè)單位附屬企業(yè)的用工關(guān)系究竟屬于人事協(xié)議還是勞動(dòng)合同,由于未有專門法律規(guī)范而顯得模糊不清。為防范由此引起的不必要糾紛,用人單位必須從合同源頭厘清用工性質(zhì)。

　　2000年7月,周某到浙江某中學(xué)校辦企業(yè)工作,雙方未簽訂任何合同,周某的工作崗位及待遇按事業(yè)單位編制的具體條件對(duì)待。2002年9月,某學(xué)校根據(jù)當(dāng)?shù)厝耸虏块T人事制度改革的要求,全體工作人員不論其身份如何,一律實(shí)行全員聘用制。周某應(yīng)單位要求,在未經(jīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同的情況下與單位簽訂了聘用合同,聘期自2002年9月1日至2O09年8月31日。聘用合同同時(shí)約定,任何一方違約必須支付對(duì)方違約金計(jì)人民幣10000元。

　　2OO7年2月,周某在向單位提出辭職未果的情況下徑自另謀他職。單位經(jīng)多次做工作未能奏效,遂以一紙?jiān)V狀將周某告上人事仲裁庭,要求周某按照聘用合同約定,承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金100OO元。

　　仲裁庭裁決周某敗訴,周某不服,向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟,稱按照《勞動(dòng)法》

　　等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,自己提前30日向單位遞交了辭職申請(qǐng),單位應(yīng)予批準(zhǔn)。

　　此外,從2008年開始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》取消了賠償違約金的.規(guī)定,故某學(xué)校要求支付違約金的訴求沒有法律依據(jù),請(qǐng)求法院撤銷仲裁庭的裁決。

　　某法院受理后,圍繞周某是否需要依法承擔(dān)違約責(zé)任、如何承擔(dān)違約責(zé)任問題進(jìn)行了討論,討論中出現(xiàn)了兩種不同意見:第一種意見認(rèn)為,周某屬事業(yè)單位勞動(dòng)合同制職工,應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)法》確定其勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)橹苣硨儆谀持袑W(xué)校辦企業(yè)技術(shù)人員,不占用該校事業(yè)編制,雙方建立的是勞動(dòng)合同關(guān)系。依據(jù)我國法律有關(guān)規(guī)定,此爭(zhēng)議不屬人事爭(zhēng)議,原人事仲裁庭不應(yīng)受理,其作出的裁決不妥,應(yīng)予撤銷。

　　第二種意見認(rèn)為,周某單位根據(jù)人事部門實(shí)行人事制度改革的要求,與其簽訂了合法、有效的聘用合同,周某未經(jīng)單位同意,擅離崗位,另謀他職,構(gòu)成違約,應(yīng)當(dāng)按照聘用合同約定,承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金。法院經(jīng)過合議采納了第二種意見,判決駁回周某的訴訟請(qǐng)求,維持原人事仲裁庭的裁決。

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