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勞動(dòng)合同違約金注意事項(xiàng)

時(shí)間:2024-10-25 19:23:14 勞動(dòng)合同 我要投稿
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勞動(dòng)合同違約金注意事項(xiàng)

  隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng),很多場(chǎng)合都離不了合同,簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫嗎?下面是小編幫大家整理的勞動(dòng)合同違約金注意事項(xiàng),希望能夠幫助到大家。

勞動(dòng)合同違約金注意事項(xiàng)

  《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定,除本法第22條和23條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。其中,根據(jù)第22條的規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向想用人單位支付違約金。根據(jù)第23條的規(guī)定,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

  也就是說(shuō),只有在兩種情況下可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的條款:一是有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);

  二是需保守商業(yè)秘密即有關(guān)競(jìng)業(yè)限制。

  除此之外,不能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因而,勞動(dòng)者辭職時(shí),用人單位如援引簽訂的勞動(dòng)合同要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約金,除上述兩種情況外,勞動(dòng)者可以主張?jiān)摷s定無(wú)效而拒絕承擔(dān)。

  在適用違約金條款時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)比對(duì)法律法規(guī)及咨詢專業(yè)人士,并注意以下事項(xiàng):

  1、具體范圍

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定,只有因?qū)m?xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所約定的服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制這兩種情形可以設(shè)定違約金。且需要以書面形式約定。

  2、具體標(biāo)準(zhǔn)

  立法上對(duì)具體標(biāo)準(zhǔn)有限制,即服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

  3、用人單位對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用負(fù)舉證責(zé)任。

  若用人單位索要培訓(xùn)費(fèi),應(yīng)該出示第三方開(kāi)的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票,賠償金應(yīng)根據(jù)已經(jīng)履行的服務(wù)期限按年遞減計(jì)算,企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒(méi)有第三方發(fā)票的都不予認(rèn)可。

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