實用的勞動合同范文合集九篇

　　在不斷進步的社會中，越來越多的人通過合同來調和民事關系，它也是實現專業化合作的紐帶。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編為大家整理的勞動合同9篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動合同 篇1

　　規章制度，效力何在

　　要解決這個問題，必須首先明確規章制度的法律效力。規章制度的法律效力可以表現在三個方面：

　　一、依法制定的規章制度，員工應當遵守；

　　二、企業制定的規章制度也應成為企業的行為依據或準則。比如制度規定企業發放工資的時間和程序，如果企業不遵守，則可能構成拖欠工資；

　　三、對于司法機關來說，只要規章制度不違反國家法律、行政法規及政策規定，通過民主程序制定并已向勞動者公示的，可以作為法院審理勞動爭議案件的依據。

　　兩者沖突，觀點不一

　　雖然立法沒有明確規定勞動合同和規章制度效力的高低，但如果兩者在同一問題上出現了不同的規定，則實踐中有三種觀點：

　　一、認為規章制度作為用人單位所有成員都必須遵守的基本準則，其效力要高于勞動合同的效力。

　　二、截然相反的是，認為用人單位內部的規章制度和勞動合同，分別在不同的領域和層級調整勞動關系，它們之間是互補的。但勞動合同的內容是個別職工的權利和義務，因此，勞動合同的法律效力要強于內部規章制度。

　　三、有人提出應采取“就高不就低原則”來判定效力。勞動合同是勞動者與用人單位雙方的法律行為，而規章制度是用人單位的單方法律行為，故在其效力適用上采取“就高不就低原則”。即當規章制度規定的勞動者利益低于勞動合同的約定時，以勞動合同的約定為準；反之，勞動者享有的勞動利益以規章制度為準。這么一來，可以避免用人單位隨意制定規章制度而變更勞動合同內容，最終侵犯勞動者的合法權益。

　　從不同角度來看，上述觀點都有一定的道理，實踐中應該如何把握這兩者的關系呢？

　　兩者關系，法理中尋

　　應該說，勞動合同只有在雙方當事人認可下才能產生，規章制度則一般理解為企業單方行使經營管理權的表現。在勞動法學領域內，雙方行為一般來說比單方行為效力更高。 但是，當規章制度被內化為勞動紀律或者作為勞動合同附件的時候，規章制度就成為勞動合同的格式條款。此時，若規章制度內容和勞動合同其他條款發生了沖突，我國合同法明確規定了，當格式條款和非格式條款的規定不一致時，適用非格式條款。

　　最新解釋，全新說法

　　盡管從法理上界定了勞動合同和規章制度的關系，但我們并沒有得到法律明文的確認或支持。不過，《最新勞動爭議司法解釋》第16條終于給出了較為明確的答案：用人單位制定的內部規章制度與集體合同、勞動合同約定的內容不一致時，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支持。

　　對此的理解，筆者認為需要把握兩點：

　　一是兩者內容有沖突時，法院采用的判案標準，完全依據“勞動者請求”。換句話說，勞動者想選擇勞動合同時，勞動合同的效力就高于規章制度。如果勞動者選擇使用規章制度時，規章制度的效力就高于勞動合同；

　　二是如果勞動者無請求適用標準時，人民法院完全可依據其他法律法規，或者依據法理來選擇適用。

　　規章制度，效力何在

　　要解決這個問題，必須首先明確規章制度的法律效力。規章制度的法律效力可以表現在三個方面：

　　一、依法制定的規章制度，員工應當遵守；

　　二、企業制定的規章制度也應成為企業的行為依據或準則。比如制度規定企業發放工資的時間和程序，如果企業不遵守，則可能構成拖欠工資；

　　三、對于司法機關來說，只要規章制度不違反國家法律、行政法規及政策規定，通過民主程序制定并已向勞動者公示的，可以作為法院審理勞動爭議案件的依據。

　　兩者沖突，觀點不一

　　雖然立法沒有明確規定勞動合同和規章制度效力的高低，但如果兩者在同一問題上出現了不同的規定，則實踐中有三種觀點：

　　一、認為規章制度作為用人單位所有成員都必須遵守的基本準則，其效力要高于勞動合同的效力。

　　二、截然相反的是，認為用人單位內部的規章制度和勞動合同，分別在不同的領域和層級調整勞動關系，它們之間是互補的。但勞動合同的內容是個別職工的權利和義務，因此，勞動合同的法律效力要強于內部規章制度。

　　三、有人提出應采取“就高不就低原則”來判定效力。勞動合同是勞動者與用人單位雙方的法律行為，而規章制度是用人單位的單方法律行為，故在其效力適用上采取“就高不就低原則”。即當規章制度規定的勞動者利益低于勞動合同的約定時，以勞動合同的約定為準；反之，勞動者享有的勞動利益以規章制度為準。這么一來，可以避免用人單位隨意制定規章制度而變更勞動合同內容，最終侵犯勞動者的合法權益。

　　從不同角度來看，上述觀點都有一定的道理，實踐中應該如何把握這兩者的關系呢？

　　兩者關系，法理中尋

　　應該說，勞動合同只有在雙方當事人認可下才能產生，規章制度則一般理解為企業單方行使經營管理權的表現。在勞動法學領域內，雙方行為一般來說比單方行為效力更高。 但是，當規章制度被內化為勞動紀律或者作為勞動合同附件的時候，規章制度就成為勞動合同的格式條款。此時，若規章制度內容和勞動合同其他條款發生了沖突，我國合同法明確規定了，當格式條款和非格式條款的規定不一致時，適用非格式條款。

　　最新解釋，全新說法

　　盡管從法理上界定了勞動合同和規章制度的關系，但我們并沒有得到法律明文的確認或支持。不過，《最新勞動爭議司法解釋》第16條終于給出了較為明確的答案：用人單位制定的內部規章制度與集體合同、勞動合同約定的內容不一致時，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支持。

　　對此的理解，筆者認為需要把握兩點：

　　一是兩者內容有沖突時，法院采用的判案標準，完全依據“勞動者請求”。換句話說，勞動者想選擇勞動合同時，勞動合同的效力就高于規章制度。如果勞動者選擇使用規章制度時，規章制度的效力就高于勞動合同；

　　二是如果勞動者無請求適用標準時，人民法院完全可依據其他法律法規，或者依據法理來選擇適用。

勞動合同 篇2

用人單位(甲方)： _________________

　　地 址 (甲方): ___________________

　　職 工(乙方)： _______________________

　　甲乙雙方根據(中華人民共和國勞動合同法)(以下簡稱(勞動合同法))和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至

　　工作任務完成時止，并以________________為標志。

　　(二)試用期限

　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)乙方的工作內容： 。

　　(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：()管理和專業技術類/()工人類。

　　(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

　　(四)乙方工作地點： 。

　　(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年()、半年()、季()或月()為周期的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(三)甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

　　四、勞動報酬(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第()種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

　　1、計時工資： 元/月( 元/周);

　　2、計件工資： (70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立);

　　3、其他形式： 。

　　(二)乙方試用期工資為 元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準)。

　　(三)甲方依法安排乙方加班的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付加班工資。

　　(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

　　(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

　　(六)甲方給乙方發放工資的時間為：每月 日(或周)。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　五、社會保險

　　(一)甲、乙雙方按照國家和盛市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　(三)乙方患職業并因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按國家和盛市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按(職業病防治法)的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

　　(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每 (年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

　　(三)甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

　　(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　(一)符合(勞動合同法)規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂(變更勞動合同協議書)。

　　(三)(勞動合同法)規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

　　八、經濟補償金、醫療補助費的發放 解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按(勞動合同法)和國家、盛市有關規定執行。

　　九、通知和送達

　　甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

　　十、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

　　乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、本合同的條款與國家、盛市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　十二、雙方需要約定的其他事項

　　本合同(含附件)一式兩份(鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份)，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同;發生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

　　法定代表人

　　(委托代理人)：

　　年 月 日 年 月 日

勞動合同 篇3

　　甲方：

　　地址：

　　法定代表人：

　　乙方(退休人員)：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　戶籍地住址：

　　鑒于乙方為退休人員，且已開始依法享受社保退休待遇，不具體勞動法律關系的主體資格。甲方因工作需要返聘乙方到甲方工作。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本返聘勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

　　一、協議期限本返聘協議期限自年月日起至年月日止。

　　二、工作內容和工作要求

　　1、乙方返聘期間的崗位:。

　　2、乙方在工作范圍內應服從甲方安排，同時服從甲方的工作調整。

　　3、乙方應當按照崗位職責和規范要求，完成工作任務。

　　三、工作方式和工作時間

　　1、乙方提供勞務的方式為全職。

　　2、乙方的工作時間為每天8小時。

　　3、乙方在本協議期內應遵守甲方作息時間。

　　四、勞務報酬和福利待遇

　　1、甲方按月支付乙方勞務報酬總計人民幣甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。實行月工資制的，甲方必須每月日前以貨幣的形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

　　2、甲方在協議期間內不承擔乙方的社會保險費用。

　　3、乙方不得以在職職工的身份向甲方報銷醫療費用，同時乙方在醫療期間甲方不支付乙方勞務報酬。

　　4、乙方在協議期間內各種節假日、休息日等均按國家和甲方有關規定執行，但乙方不享受法律規定的帶薪年休假待遇。

　　五、保密義務乙方負有保守甲方工作秘密的義務。

　　六、協議解除

　　1、甲乙雙方可以協商解除本協議。

　　2、乙方嚴重違約，造成甲方較大損失的，甲方有權解除本協議。

　　3、甲方因政策性原因需解除的，甲方有權解除本協議。

　　4、甲方連續拖欠乙方三個月勞務報酬的，乙方有權解除本協議。

　　5、法律、法規規定的其他解除情形。

　　七、協議的終止

　　1、協議期滿，本協議終止。

　　2、乙方因疾病治療等客觀原因無法履行本協議的，本協議終止，但乙方須提供相關材料予以證明。

　　3、法律、法規規定的其他終止情形。

　　八、經濟補償(賠償)、違約金

　　1、本協議解除或終止，甲方無須支付乙方任何經濟補償。

　　2、乙方在工作中造成甲方損失(包括醫療事故)并負有責任的，應依法承擔賠償責任。

　　九、其他約定事項

　　1、如雙方或任何一方在協議期滿不續約的,需于協議期滿前30天通知對方.并于此期間完成工作交接。

　　2、本協議如發生爭議，甲乙雙方應協商解決，協商不成，通過司法途徑解決。

　　3、本協議未盡事宜，甲乙雙方可簽訂補充協議予以明確。

　　本協議一式二份，雙方各執一份。本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起成立生效。

　　甲方：(蓋章)法定代表人或委托代理人

　　乙方：(簽名)

　　本合同簽訂日期：年月日

勞動合同 篇4

　　甲方： 法定代表人： 住 所 地：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　身份證住址：

　　文書送達地：同身份證住址

　　固定電話： 移動號碼：

　　人員類別：□本地城鎮 □本地農戶 □外地城鎮 □外地農戶 □其他

　　甲方招用乙方以非全日制用工形式就業，根據國家、省、市有關規定，經雙方平等協商，訂立勞動合同如下：

　　一、合同期限自年 月 日至年 月 日止。期限內，乙方在甲方每天的工作時間應控制在4小時以內，累計每周工作時間不超過24小時。

　　二、甲方根據經營需要與乙方自身條件，安排乙方從事工作，乙方工作崗位之具體工作內容和方式，按照崗位職責說明書和工作流程或相關管理規定執行，甲方有權對乙方的工作業績進行考核。

　　根據崗位職責說明書的要求，乙方應在規定的工作時間內，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務。

　　三、甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方提供國家規定的勞動保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。

　　四、乙方在工作期限內的工資標準為每小時元，甲方應以貨幣形式按時足額支付給乙方應得的工資報酬，且甲方發給乙方的工資不得低于當地政府公布的非全日制勞動者最低小時工資標準。

　　乙方對于甲方支付勞動報酬應及時進行核查。乙方對勞動報酬有異議時，應在收到工資之日起3個工作日內向甲方提出書面異議。逾期未提出書面異議的，視為乙方確認甲方已依法按時足額支付乙方全部勞動報酬。

　　五、甲方依法無需為乙方繳納養老保險和醫療保險，僅僅只需為乙方單獨繳納工傷保險。受當地政策因素影響，甲方無法單獨為乙方申報繳納工傷保險。

　　經勞動行政保障部門主持協調，甲乙雙方經多次進行協商達成一致意見：自20xx

　　年5月份起，甲方為乙方繳納外來務工人員社會保險。乙方不可撤銷地授權甲方從其應得的勞動報酬中扣除其個人應負擔部門的社會保險費。

　　六、甲、乙雙方約定：任何一方提前解除勞動合同，應以書面形式提前10個工作日通知對方，甲方無需向乙方支付經濟補償金，乙方亦無需向甲方支付違約金。

　　七、合同期限內，如乙方不能勝任本合同約定工作或嚴重違反甲方依法制定的勞動紀律和規章制度，甲方可以解除本合同。

　　八、合同期限內，如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規定提供勞動條件，乙方可以解除本合同，但甲方無需支付經濟補償金。

　　九、乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第六條的義務，致使甲方無法或者遲延辦理與乙方離職相關手續，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯，并自愿承擔相應的責任。

　　十、甲方按照本合同中載明的乙方的文書送達地向乙方郵寄送達文書，不論乙方是否實際收（看）到，均視為已經送達。當乙方的文書送達地發生變更時，乙方應當在變更后三個工作日內以書面形式通知甲方，否則由此造成的后果由乙方自行承擔。

　　十一、雙方需要約定的其他事項

　　若本合同的簽訂屬于續簽勞動合同或者變更勞動合同或者重新簽訂勞動合同或者補簽勞動合同，甲乙雙方均確認在本合同簽訂之前的勞動關系存續期間的勞動報酬均已結清，且乙方承諾不再以任何形式向甲方主張補繳20xx年5月之前的社會保險費，甲乙雙方之間已無任何勞動爭議，雙方均不再追究任何責任。

　　十二、本合同執行期間，若此合同或依據此合同訂立的文件中某些條款因為法律法規或相關政策的變化而失效，合同其他條款仍然有效，對雙方仍具有法律約束力。

　　十三、甲、乙雙方發生爭議的，應當協商解決，協商不成的按勞動爭議處理有關規定處理。

　　十四、本合同一式兩份，不得代簽和涂改，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方

　　甲方（公章）：乙方（簽字）：

　　簽約代表：

　　簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

勞動合同 篇5

　　我叫***，男，33歲，大專文化，xx年9月與貴行簽訂為期兩年的勞動合同，現在貴行馬鞍山新區政務公開大廳營業所上班。兩年來，我在行、所領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的攬儲、攬卡等各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有三：

　　一是合同期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。營業儲蓄所是支行對外的“窗口”和“門面”，其主要職能就是存、取錢，特別是作為一線臨柜人員，每天都要和數以十萬計的錢打交道。在今年6月前，我在城北營業所上班。由于該所地處鬧市，附近小商小販多，因而存取款的人多，爛錢多，幾乎每周都有爛錢要上解。因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立農行優質服務的形象，我始終牢記貴行“一樣的業務，不一樣的服務，我們能做得更好”的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢，給儲戶一個滿意的服務。由于我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與儲戶發生一起爭吵，而且因我的優質服務，贏得了儲戶的滿意和信任，主動在我所存款數十萬元。如縣運管所原所長李春昌，在別的銀行受到委屈后，將他的存款近十萬元全部轉入我所儲蓄。

　　二是合同期內，以優良的作風確保了生命財產的安全。近年來，隨著國家大經濟環境的進一步惡化，社會治安形勢嚴峻，金融安全不容忽視。為確保國家財產和個人生命安全，我在當班期間嚴格遵守省、市、縣行的各項規定，現金、電腦、空調、印鑒、電源、火爐等都按規范操作，并隨時檢查，及時消除安全隱患。下班攬儲時，我也注意做好安全防范工作。近兩年來，我在愛人的支持幫助下，爭取到縣交通系統下屬單位縣航道站、縣船閘管理所、縣建筑公司、縣航運公司等單位在城北所開戶，其中開對公戶兩家，開工資戶兩家，各項攬儲都超額完成了規定任務。對于數額較大的儲蓄資金，我總是要求愛人派專車接送，確保萬無一失。兩年來我當班期間沒有發生一起安全事件。

　　三是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。xx年我在參加省農村金融職大大專班的學習后，又在家自學了電腦的基本知識。現在，五筆打字，abis操作等項業務工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的.業務，我也是努力學習，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤儲戶時間的事件。

　　兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴行的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴行同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示“農行人”的美好形象。

　　申請人：

勞動合同 篇6

　　勞動合同法規定產假不少于98天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同(勞動者有過錯的除外)。

　　可以要求繼續履行勞動合同，如果不要求繼續履行合同或者已經不能繼續履行的，可以要求用人單位支付賠償金。

　　1、按照《女職工勞動保護規定》第四條：

　　不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同

　　及《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：

　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

　　若公司強迫辭退，是可以視為未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件和違反法律、法規的規定而要求解除勞動合同并支付經濟補償：

　　第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　2、另外，勞動合同解除必須在哺乳期結束后，所以還可以補償哺乳期內的工資。

　　女職工在生理上與男職工有很大區別，正因為如此法律給予了女職工更多的保護。這些保護是不允許任何人、任何用人單位剝奪的，否則就會受到法律的嚴懲。

勞動合同 篇7

　　合同編號

　　甲方： 乙方：

　　單位名稱： 姓名：

　　法定代表人： 性別：

　　委托代理人： 出生年月：

　　廠址： 家庭住址：

　　所屬區：

　　根據《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規定：在平等自愿、協商一致的原則下，雙方訂立合同如下：

　　易豆網提供全員勞動合同書

　　合同編號

　　甲方： 乙方：

　　單位名稱： 姓名：

　　法定代表人： 性別：

　　委托代理人： 出生年月：

　　廠址： 家庭住址：

　　所屬區：

　　根據《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規定：在平等自愿、協商一致的原則下，雙方訂立合同如下：

　　易豆網提供全員勞動合同書

　　合同編號

　　甲方： 乙方：

　　單位名稱： 姓名：

　　法定代表人： 性別：

　　委托代理人： 出生年月：

　　廠址： 家庭住址：

　　所屬區：

　　根據《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規定：在平等自愿、協商一致的原則下，雙方訂立合同如下：

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　　合同編號

　　甲方： 乙方：

　　單位名稱： 姓名：

　　法定代表人： 性別：

　　委托代理人： 出生年月：

　　廠址： 家庭住址：

　　所屬區：

　　根據《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規定：在平等自愿、協商一致的原則下，雙方訂立合同如下：

勞動合同 篇8

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動者)：

　　法定代表人：身份證號碼：

　　聯系地址：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　自____年__月__日起至____年__月__日止(前 個月是試用期)。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點

　　_____________________。

　　乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處罰。

　　三、工作時間和休息休假

　　乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產需要，可安排乙方加班。

　　乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來執行。

　　四、勞動報酬及支付時間

　　(一)乙方的工資按月發放，試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資標準的規定)，試用期后乙方的工資是 元(含加班工資)，工資=正常工作時間工資+加班工資。具體如下：

　　1、正常工作時間工資為人民幣 元;

　　2、加班工資 元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數，休息日加班的優先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程序見公司的規章制度)。

　　(二)發薪日期

　　甲方每月 15 日左右發放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(三)調薪

　　乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低于國家規定的最低工資標準。

　　五、社會保險及福利待遇

　　甲乙雙方按國家規定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬于嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同，并不支付經濟補償。

　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

　　乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。

　　甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　七、服務期與競業限制

　　(一)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協議》，如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準。

　　(二)乙方掌握甲方的商業秘密及與知識產權相關的保密事項，不管是在勞動合同期內，還是在離職后，乙方都應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲

　　方的利益。甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂《競業限制合同》，約定競業限制的范圍，經濟補償的數額、支付方式，限制的年限及違約責任等。

　　八、解除和終止

　　本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》及甲方的規章制度規定執行。 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按照甲方規定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續后，甲方才與乙方結算所有的債務(包括工資、加班工資、經濟補償等)，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　九、賠償

　　乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。

　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

　　3、甲方規章制度規定或本合同約定的其他賠償費用。

　　甲方違反規定或本合同的約定解除勞動合同的，應按照法律規定支付乙方賠償金。

　　十、勞動爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　十一、其他

　　甲乙雙方約定的其他事項：

　　__________________________________________。

　　第十二條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)：

　　法人代表 (簽字)： 乙方(簽字)：

　　簽訂日期： 年月日

勞動合同 篇9

　　甲方（聘用單位）全稱：___________________

　　法定地址：_______________________________

　　郵政編碼：_______________________________

　　法人代表姓名：___________________________

　　職務：___________________________________

　　委托代理人姓名：_________________________

　　職務：___________________________________

　　乙方（受聘者）姓名：_____________________

　　甲方因生產、工作需要，聘用乙方為甲方職工。經雙方平等協商同意，依法簽訂本合同。

　　一、甲方承諾

　　（一）遵守國家、本省的法律、法規，保障乙方合法權益。

　　（二）依法為乙方繳納失業、養老、工傷、醫療等社會保險基金，并接受乙方查詢和敦促。

　　（三）按時支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。

　　（四）為乙方提供符合國家安全衛生規定的勞動條件和保護措施。

　　（五）為乙方提供本職工作需要的職業技能培訓機會。

　　（六）在不影響正常生產（工作）的情況下，不干涉乙方參加合法的社會活動。不要求乙方從事有損人格尊嚴的工作。

　　二、乙方承諾

　　（一）遵守國家、本省的法律、法規，維護國家利益和甲方的合法利益。

　　（二）遵守甲方不違反法律規定的各項規章制度、勞動紀律，服從甲方的工作安排。

　　（三）認真履行崗位職責，完成甲方規定的生產（工作）數量、質量指標（要求）。

　　（四）如實提供個人有關資料，不得有欺騙訛詐行為。

　　三、雙方約定

　　（一）工作范圍

　　甲方安排乙方在_________崗位（工種）負責_________工作（兼做_________工作）。

　　（二）合同期限及試用期

　　本合同期限自_________年______月______日至_________年______月______日。其中，試用期_______個月（最長不超過6個月），月工資額_________元。

　　（三）工作時間和超過工作限制

　　乙方每天為甲方工作不超過8小時，每周工作不超過44小時，每周享有至少1天休息日（實行5天工作制之后從新規定）。由于生產經營需要，甲方如需乙方加班加點，須征得乙方和工會同意，并按規定支付加班費或調休，且每月累計加班不得超過36小時，連續加班不得超過3天。

　　（四）工資的給付

　　1、甲方以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低于_________元。支付時間為每月______日至______日。

　　2、停工工資：非因乙方過失造成停工，停工期間，甲方應發給乙方停工工資。停工工資費不得低于乙方平均工資的70%。

　　四、勞動合同的解除、終止和續訂

　　（一）勞動合同的解除

　　合同期未滿解除勞動合同的，必須符合國家法律規定。經雙方協商同意，也可以解除合同。

　　除法律另有規定外，甲、乙任何一方要解除勞動合同，須提前30天書面通知對方。否則應支付一筆相當于通知期乙方正常工作可實得收入款數的費用予對方，作為代替通知金。

　　（二）勞動合同的終止

　　勞動合同期滿，合同即終止執行。

　　（三）勞動合同的續訂續訂勞動合同，雙方要在合同期滿前30天協商確定。

　　五、合同期待遇和終止、解除勞動合同的有關補償

　　乙方在合同期內應享受的有關待遇和終止、解除合同后可獲得的有關補償（生活補助費、醫療補助金），按國家和本省的有關規定執行。

　　六、違約責任

　　甲、乙任何一方若不履行本合同規定，須承擔違約責任。

　　（一）違約經濟責任

　　1、甲方未征得乙方同意強制乙方加班加點的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。

　　2、乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預定加班時數付給相當于兩倍加班工資的違約金予甲方。

　　3、甲方如不按本合同規定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當于所欠款額1%的違約金。

　　4、在合同期內，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同，甲方應按乙方在本企業服務年限長短支付違約金，數額為：解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務年限（不足一年的按一年計）。

　　5、乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限（不足一年的按一年計）。

　　（二）違約法律責任

　　甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經濟責任外，還應負相應的法律責任。

　　七、其他

　　（一）經雙方協商同意，可以變更本合同有關內容，但須辦理變更手續。

　　（二）甲、乙雙方如因執行本合同發生爭議，任何一方均有權申請調解和仲裁，也可以向人民法院起訴。

　　（三）本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

　　（四）其他約定：___________________________________________________

　　甲方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

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