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有關(guān)勞動(dòng)合同內(nèi)容變更的情形
首先我們要知道勞動(dòng)合同必備的條款包括：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括了用人單位信息、勞動(dòng)者信息、合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容。
勞動(dòng)合同變更實(shí)質(zhì)指的就是上述內(nèi)容的變更。由于上述各項(xiàng)內(nèi)容與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)利益聯(lián)系的緊密程度和重要程度不一，相應(yīng)變更引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的概率和導(dǎo)致的后果也各不相同。其中常見(jiàn)勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容包括合同期限的變更、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的變更以及勞動(dòng)報(bào)酬的變更，最為常見(jiàn)。
1.合同期限的變更
主要表現(xiàn)為提前解除合同、終止合同以及延長(zhǎng)合同期限。其中，延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限包括通常理解的雙方協(xié)商一致延長(zhǎng)合同期限，也包括根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定的法定延長(zhǎng)合同期限的情形
2.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)變更
也就是我們一般所謂的工作崗位調(diào)整。崗位調(diào)整的因素是多方面的，可區(qū)分為企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)調(diào)整原因、正常工作安排原因、職工個(gè)體客觀條件原因、職工能力和績(jī)效原因等。
除當(dāng)事人雙方協(xié)商一致調(diào)整崗位外，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，企業(yè)還可以針對(duì)患病或非因工負(fù)傷無(wú)法從事原工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化等幾種情況主動(dòng)調(diào)整職工崗位。
企業(yè)必須重視的是，由于工作崗位的調(diào)整往往影響到職工在企業(yè)的地位、報(bào)酬和發(fā)展空間，屬于員工關(guān)系處理中的敏感事項(xiàng)，如果是企業(yè)主動(dòng)調(diào)整職工崗位的，無(wú)論是出于何種原因，均應(yīng)注意該調(diào)整的合理性、合法性以及無(wú)人格貶低傾向。
同時(shí)，企業(yè)需要注意，在根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條進(jìn)行工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)調(diào)整時(shí)，企業(yè)并不具有當(dāng)然的變更權(quán)，應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商，如不能就勞動(dòng)合同變更協(xié)商一致的，企業(yè)可以單方面解除合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。
3.勞動(dòng)報(bào)酬變更
與勞動(dòng)者利益關(guān)聯(lián)程度最高，也是最容易引發(fā)爭(zhēng)議的變更事項(xiàng)。勞動(dòng)報(bào)酬變更應(yīng)當(dāng)遵循法定原則和協(xié)商一致原則，非因法定事由或者與職工協(xié)商一致，并經(jīng)必要的法定程序，不得降低職工工資，否則企業(yè)很有可能承擔(dān)補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬、承擔(dān)賠償金等法律后果。
企業(yè)日常管理中，還存在由于崗位調(diào)整而導(dǎo)致的“薪隨崗變”情形�！靶诫S崗變”往往是由企業(yè)自身規(guī)章制度所規(guī)定，制度本身有其合理性，但在判斷具體個(gè)案時(shí)，企業(yè)還需要考慮崗位變動(dòng)本身的原因和薪酬變化幅度的合理性。如果是由于企業(yè)原因?qū)е聧徫蛔儎?dòng)，則不應(yīng)大幅降低職工報(bào)酬，否則很可能導(dǎo)致該崗位變動(dòng)或降薪行為被判定違法。
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