員工勞動合同范本(集合15篇)

　　隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，越來越多的場景和場合需要用到合同，合同是企業發展中一個非常重要的因素。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的員工勞動合同范本，希望對大家有所幫助。

員工勞動合同范本1

　　甲方：公司名

　　乙方： 姓名(國籍：美國，護照號碼：_________)

　　___公司名(甲方)聘用_________(乙方)為甲方技術顧問，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，并共同遵守執行。

　　一、合同期限

　　雙方訂立有固定期限勞動合同，從20xx年5月1日起到20xx年5月1日止，合同期限為壹年。

　　二、工作內容

　　1、乙方的工作崗位：技術顧問。

　　2、乙方的工作任務或職責：除了承擔甲方企業產品質量方面的工作以外，還應按要求完成甲方安排的其它工作任務。

　　三、工作時間

　　1、乙方在工作期間，隨甲方的工作時間進行工作和休息。

　　2、在合同的有效期內，乙方在甲方的'工作時間，一般每周不超過40小時;若因工作需要甲方安排乙方超時加班時，甲方支付乙方加班工資，平時加班1.5倍，周末加班2倍，法定節假日加班3倍。

　　四、勞動報酬

　　1、在乙方工作期間，甲方每月支付給乙方的報酬為人民幣__________元(稅前)，其個人所得稅由乙方支付。

　　2、甲方每月15日向乙方支付上月報酬。乙方可委托甲方辦理換匯、匯款手續，有關費用由乙方支付。

　　3、甲方不再另外向乙方支付加班報酬。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方執行中國政府和廣州市政府有關勞動保護規定，為乙方提供符合規定的勞動保護用品和勞動條件。

　　2、乙方應接受有關安全方面的培訓，在甲方應嚴格遵守與其工作有關的安全法規、制度和操作規程。

　　六、勞動紀律

　　1、乙方應嚴格遵守中國的各項法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方制定的公司各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　1、甲方因簽訂本合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。

　　2、經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　3、乙方有下列情況之一的，甲方可隨時解除本合同：

　　(1)不能勝任工作或因工作失誤給甲方造成重大損失的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方制定的規章制度;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的;

　　(4)乙方患病或非因工負傷，醫療期(60天)滿后不能從事原工作的;

　　(5)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的。

　　4、甲方有下列情況之一的，乙方可隨時解除本合同：

　　(1)不按照本合同規定支付勞動報酬的;

　　(2)不按照本合同規定提供勞動條件的;

　　(3)不按照本合同規定提供福利和保險待遇的。

　　5、在合同有效期間，除本合同第八條3、4款所規定的以外，若甲、乙方雙方中的任何一方提出解除本合同，應當提前三十日書面通知對方。

　　6、勞動合同到期時，本合同即告終止。

　　7、甲、乙雙方中的任何一方若希望續簽勞動合同，應在合同終止前3個月書面提出，經雙方協商同意后，辦理續簽勞動合同手續。

　　八、發生爭議時的解決辦法

　　甲、乙雙方因履行本合同發生爭議時，應本著真誠合作的原則協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起六十天內向廣州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　九、其它

　　1、本合同須經甲方、乙方簽名(或蓋章)方能生效。

　　2、在合同有效期內，若遇本合同未明確規定之事宜，甲、乙雙方可在協商一致的基礎上對本合同進行補充和完善。

　　3、本合同中英文版本各一式二份，由甲、乙雙方各存一份。中英文兩種版本具有同等法律效力。

　　甲方：_________

　　時間： 年 月 日

　　乙方：_________

　　時間： 年 月 日

員工勞動合同范本2

　　甲方（用人單位）： 延陵中學 乙方（勞動者） ： 身份證號： 甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《____省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限 甲乙雙方約定勞動合同自________年____月____日起至________年____月 3____日止。

　　二、工作內容及要求

　　（一）乙方根據甲方要求，從事 學校保衛工作。

　　（二）乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定 乙方實行 輪流運轉工作制。

　　（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，依法給予乙方加班加點工資。

　　（三）甲方為乙方安排帶薪休假。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　（二）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。

　　五、勞動報酬 甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　（一）甲方承諾每月底為發薪日。

　　（二）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月1300元（含個人上繳的社會保險）；考核工資根據乙方的工作業績和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　（三）乙方加班加點的工資，按30元天，10元夜的標準發放。

　　（四）乙方病、事假期間，甲方扣除工資的標準為病假20元天，事假 40元天。

　　（五）乙方依法享有帶薪假期。

　　六、社會保險和福利

　　（一）雙方依法參加社會保險（企業職工養老保險），由乙方按年度繳納社會保險費（企業職工養老保險，職工意外傷害保險和職工醫療保險），乙方憑繳費單到甲方報銷（個人繳納部分由乙方自行承擔）。

　　（二）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

　　七、勞動紀律 甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

　　八、勞動合同終止的`條件 經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方不能履行工作職責，經甲方多次教育仍然未改的；

　　3、 連續病、事假45天的 。

　　九、違反勞動合同的責任

　　（一） 勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。

　　（二）當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

　　十、勞動爭議處理

　　（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。

　　（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。 十

　　一、其他

　　（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

　　（二） 本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　（三）本合同不得涂改。

　　（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　（五）本合同于 簽字之日起生效。

　　法定代表人簽名：

　　乙方簽名：

　　甲方蓋章：

　　簽名日期

員工勞動合同范本3

　　甲方（用人單位）名稱：

　　住所：

　　法定代表人（或主要負責人）：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別：

　　居民身份證號碼：

　　文化程度：

　　住所：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條勞動合同期限

　　一、本合同為固定期限勞動合同。合同自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　二、本合同約定試用期，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為________年____月____日至________年____月____日止。

　　第二條工作內容、工作地點及要求甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：乙方同意根據用工單位工作需要，從事工作，乙方的工作區域或工作地點在。乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準。

　　第三條工作時間和休息休假

　　一、工作時間按下列第項確定：

　　1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。

　　2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

　　3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按結算。

　　二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

　　第四條勞動報酬及支付方式與時間

　　一、乙方試用期間的`月勞動報酬為元。

　　二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。

　　三、甲方的工資發放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

　　四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。

　　第五條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

　　第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方和用工單位必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

　　第七條規章制度

　　一、甲方及用工單位依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

　　二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規章制度。

　　第八條勞動合同變更、解除、終止

　　一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。

　　二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第九條派遣協議要求甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協議，并將協議內容告知乙方。

　　第十條當事人約定的其他事項經協商一致，甲乙雙方另行約定以下內容：

　　第十一條其他

　　1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

　　3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。

　　4、本合同依法訂立，雙方簽蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

　　5、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，用工單位留存一份。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽）：

　　法定代表人（主要負責人）簽名：

　　簽約日期：簽約日期：

員工勞動合同范本4

　　合同編號：123260

　　甲方：有限公司乙方：層號商鋪經營者甲方就乙方對商鋪進行裝修改造活動，根據《____市商場市場消防安全管理規定》、《鳳翔商廈經營管理制度》及其它各項規定，經甲乙雙方協商一致，訂立本合同。

　　第一條裝修商鋪本合同裝修場地位于____區商業街2號樓鳳翔商廈內之層號商鋪。

　　第二條裝修期限裝修期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　第三條裝修押金乙方進入場地裝修前，需向商廈管理處繳納裝修抵押金元，裝修完成后，經商廈管理處確認無損壞、破壞商鋪環境、設施設備等條件后，一個月后無息退還裝修抵押金予乙方。

　　第四條裝修條例

　　1、甲方有權對乙方提出的商鋪裝修改造方案進行審核，乙方必須在得到甲方的書面批復后方可進行裝修改造。

　　2、乙方所提出的裝修改造方案必須要明確裝飾部位、范圍以及內容等詳盡信息。

　　3、裝修期間所產生的水、電、垃圾清運等各項費用由乙方自行承擔。

　　4、乙方在裝修改造過程中對商廈及他人的設施、設備等造成損毀的由乙方負全責并承擔所有維修費用。

　　5、乙方所有裝修改造工程必須在甲方規定期間內完成，否則每逾期____日應交納違約金（日租的兩倍）元，租期不順延。

　　6、乙方需要改造商鋪（包括在場地內設置固定裝置），應經甲方事先書面同意。未經書面同意改造的，乙方應負責恢復原狀，并賠償因此給商廈所造成的損失。

　　7、乙方如需對商鋪的電力系統進行改造，或增加照明設施等，須報經商廈管理處審核，并經書面回復后嚴格按照《____市地區電氣安全工作規程》、《北京地區電氣安裝標準》進行施工。如擅自施工將對乙方處以1000元罰款，乙方擅自更改的，要恢復原狀，并承擔由此造成的一切費用和損失。

　　8、乙方對商鋪的裝修改造均不應對建筑物的主體結構安全，消防、電路、空調和其它各種管線的使用安全及整體美觀造成不良影響，并不得影響甲方或

　　第三方的經營，否則，乙方應立即改正，并賠償因此給甲方和

　　第三方造成的損失。

　　9、乙方裝修改造所產生的'垃圾、廢料等必須及時清掃干凈，不得影響商廈內的整體環境美觀，否則，將處以200—500元的罰款。

　　10、乙方不得在商鋪內的墻壁、地面鉆孔，不得在墻壁上直接安裝飾物或金屬掛件，如有違反，將處以200—500元罰款。11.乙方的裝修改造工程所用材料必須符合國家按規定的防火和環保要求。

　　第五條合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：乙方：負責人：負責人：聯系電話：聯系電話：________年____月____日________年____月____日

員工勞動合同范本5

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方xx（姓名）為xx（工程名稱）工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。

　　第一條

　　甲方錄用乙方從事xx（工作名稱）。

　　第二條

　　勞動合同期限從xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日時止。其中試用期限為xx個月，至xx年xx月xx日止。

　　第三條、甲方的基本權利義務是：

　　1、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的.各項條款對乙方進行管理。

　　2、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

　　3、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。

　　4、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

　　第四條、乙方的基本權利義務是：

　　1、甲方必須每月按時發放乙方工資，不得拖欠。

　　2、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

　　3、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

　　第五條

　　乙方在試用期每月工資為xx月，試用期完后為xx每月，加班工資另計。

　　第六條

　　每天工作時間為八個小時。

　　第七條

　　如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前xxxxxx天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。

　　第八條

　　本合同一式xx份，甲乙雙方各執xx份，本合同自雙方簽字之日起生效。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方：

　　xx年xx月xx日

員工勞動合同范本6

　　編號：_________________

　　甲方(單位)名稱：_________________

　　所有制性質：_______________________

　　地址：_____________________________

　　法人代表：_________________________

　　乙方(工人)姓名：_________________

　　性別：_____________________________

　　年齡：_____________________________

　　民族：_____________________________

　　文化程度：_________________________

　　籍貫：_________省________________市

　　現住址：_________________________

　　屬于：______(農業人口/非農業人口)

　　居民身份證號碼：___________________

　　務工許可證號碼：___________________

　　甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規定及_________人民政府有關政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

　　一、合同期限

　　自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證手續。

　　二、生產(工作)任務

　　甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。

　　三、勞動時間與勞動報酬

　　(一)勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。

　　(二)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日_____________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費_________元。

　　(三)在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費_________元。

　　四、勞動保護、保險福利待遇

　　(一)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

　　(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

　　(三)乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。

　　(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

　　(五)根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。

　　(六)合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼_________元。

　　五、勞動紀律

　　(一)按時上下班，不得遲到早退。

　　(二)嚴格遵守操作規程，保證生產。

　　(三)愛護單位財產，不無故損壞公物。

　　(四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。

　　(五)聽從指揮，服從調動。

　　(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。

　　(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。

　　六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

　　(一)甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的'相關內容。

　　(二)合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

　　(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

　　(1)雙方一致同意的;

　　(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規定的;

　　(3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;

　　(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。

　　(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　(1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

　　(2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

　　(五)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;

　　(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

　　(2)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;

　　(3)服務態度惡劣，損害消費者利益的;

　　(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;

　　(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

　　(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

　　(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;

　　(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

　　(3)人格受到甲方負責人侮辱的;

　　(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;

　　(5)經國家批準應征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　　(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;

　　(2)患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;

　　(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

　　(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續。

　　七、違約責任

　　甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。

　　乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續。

　　八、雙方認為需要約定的其它事項

　　(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。

　　(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

　　(三)甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________元。

　　(四)計件工資制的，月工資結算辦法：_________。

　　(五)其他需約定事項：_________。

　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_______元，賠償金_______元。

　　九、勞動爭議處理

　　合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________。

　　(一)按企業勞動爭議處理有關規定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　(二)向當地人民法院起訴。

　　十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方(蓋章)：_______________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年__________月____日

　　簽訂地點：___________________

　　乙方(簽字)：_______________

　　_________年__________月____日

　　簽訂地點：___________________

　　鑒(公)證意見：

　　經辦人：

　　鑒(公)證機關(章)

　　年月日

員工勞動合同范本7

　　甲方(用人單位)名稱：

　　地址：

　　性質：

　　法定代表人(委托代表人)

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　用人單位：_________________________(以下簡稱甲方)

　　員工姓名___________________ ______(以下簡稱乙方)

　　為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限：

　　1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。

　　2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為 個月。其中試用期 個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動合同(續訂合同時不在實行試用期)

　　3、 本合同以完成一定正常上班任務為期限的勞動合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　二、正常上班內容

　　甲方安排乙方在______________崗位(工種)上正常上班。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項正常上班內容。如生產正常上班需要，甲方可以調換乙方的正常上班崗位。

　　三、正常上班時間和休假

　　(一)乙方的正常上班時間，依其正常上班性質按下列第一或第二款確定：

　　1、實行標準時正常上班制

　　每周正常上班五天，每天正常上班八小時。

　　2、實行不定時正常上班制

　　乙方上下班時間根據正常上班需要和甲方的安排而定。甲方采用集中正常上班、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、正常上班任務的完成。

　　(二)乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。

　　四、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定正常上班時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　(一)甲方承諾每月 日前未工資發放日;

　　(二)經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第 款確定：

　　1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.

　　2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。

　　3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。

　　4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協議執行。

　　五、勞動紀律

　　甲方根據國家的法律、法規的有關規定制訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

　　六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

　　甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關正常上班時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　七、勞動合同的終止、解除、續訂和變更

　　(一)有下列情形之一的，合同即行

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、已完成一定的正常上班任務為合同期限的;

　　3、勞動合同職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的;

　　4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的;

　　5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

　　6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　7、公司被依法宣告破產的;

　　8、法律、行政法規的其他情形。

　　(二)本合同經甲乙雙方協商一致，可以解除。

　　(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、經常遲到、早退和有曠工行為的;

　　3、故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的;

　　4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;

　　5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;

　　6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

　　7、請人代工的;

　　8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的.;

　　9、以弄虛作假手段建立勞動關系的;

　　10、被依法追究刑事責任的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原正常上班也不能從事由甲方另行安排的

　　2、乙方不能勝任正常上班，經過培訓或者調整正常上班崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的;

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。

　　(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：

　　1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、在本單位連續正常上班滿15年，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);

　　5、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　(七)乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);

　　2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

　　(九)當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動合同。

　　(十)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。

　　八、社會保險和福利

　　(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

　　(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;

　　(三)乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規、政策執行;

　　(四)乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。

　　九、違反勞動合同的責任

　　(一) 由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

　　(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免予承擔責任。

　　(三)乙方由于正常上班或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的，當乙方違反培訓協議時，按培訓協議條款執行。

　　(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業的正常上班，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。

　　十、 雙方約定的其他事項

　　(一)甲方應將企業規章制度明確告知乙方。

　　(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。

　　(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。

　　(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　(五)雙方協商簽訂的培訓協議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。

　　十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址 郵編 收信人 當面送達。

　　甲方：簽章

　　法定代表人(委托代理人) 簽章

　　乙方：簽章

　　簽訂日期： 年 月 日

　　簽證機關(蓋章) 簽證員(簽字或蓋章)

　　合同鑒證日期： 年 月 日

員工勞動合同范本8

　　甲方（用人單位）名稱：__________________________

　　法定代表人（委托代理人）：__________________________

　　地址：_________________________

　　性質：_________________________

　　聯系電話：__________________________

　　乙方（勞動者）姓名：__________________________

　　性別：__________________________

　　出生年月：__________________________

　　家庭住址：__________________________

　　居民身份證號碼：__________________________

　　聯系電話：__________________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《湖南省勞動合同規定》等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，一致同意訂立本勞動合同。

　　一、合同類型和期限

　　甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

　　（一）有固定期限：自年____月____日起至____年____月____日止。

　　（二）無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自____年____月____日至____工作（任務）完成時即行終止。

　　其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____天。

　　二、工作崗位

　　（一）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位工作，擔任工種或職務，具體工作內容為___________。

　　（二）甲方根據國家、行業和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，制定科學合理的工作任務；乙方必須按甲方要求按質按量完成生產（工作）任務。

　　（三）經雙方協商一致，甲方可根據工作需要對乙方工作崗位進行調整。

　　三、勞動報酬

　　（一）乙方試用期的工資標準為：___________元/月。

　　（二）試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第____種工資形式：

　　1、計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：____、____、____、____；其金額分別為____、____、____、____。

　　2、全額計件工資：甲方應根據自身情況制定科學、合理的勞動定額標準，計件單價為______________。

　　3、崗位工資：乙方的崗位工資標準為____元/月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

　　4、其他工資形式。具體辦法在本合同第十條中明確。

　　（三）甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得克扣或者拖欠。

　　（四）甲方支付乙方的工資，不得低于工程所在地頒布的最低工資標準。

　　（五）甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

　　四、社會保險和福利待遇

　　（一）社會保險

　　甲方應按照國家和省有關社會保險的規定，為乙方辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，甲乙雙方均按統籌地區規定的費率及時足額繳納社會保險費，乙方可按有關規定享受社會保險待遇。

　　（二）福利待遇

　　1、乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規定執行。

　　2、乙方非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費等，按國家和本省有關規定執行。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　（一）工作時間

　　1、標準工作制：乙方每天工作____小時，每周工作____天，每周工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統一安排。

　　2、不定時工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資。

　　3、綜合計算工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資，具體工作時間由甲方統一安排。

　　（二）休息休假

　　1、甲方保證乙方每周至少休息一天。

　　2、乙方依法享有法定的節日假、公休假、探親假、婚喪假、產假等有薪假期。

　　3、甲方因施工生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

　　（三）甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

　　（四）甲方執行國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。

　　（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。

　　六、勞動紀律

　　（一）甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示。

　　（二）乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　（一）甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更合同條款的，必須提前15天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。

　　變更勞動合同，雙方應簽訂《勞動合同變更書》

　　（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

　　1、本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效

　　2、______________________________________

　　3、______________________________________

　　（三）經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度，按照甲方勞動規章制度的規定或者勞動合同的約定應當解除勞動合同的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　（五）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方經考核不能勝任本合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　（六）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按國家、省有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。

　　（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據第（五）、（六）項解除本合同：

　　1、患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

　　2、患病或非因工負傷、在規定的'醫療期內的；

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　4、符合法律、法規規定的其他情況的；

　　（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險費：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方克扣或者無故拖欠工資的；

　　4、甲方拒不支付延長工作時間工資報酬的；

　　5、甲方低于當地最低工資標準支付工資的；

　　6、甲方未按照本合同約定提供勞動保護和勞動條件的；

　　（九）除上述第（八）項規定外，乙方解除本合同，應當提前30日書面通知甲方，超過30日甲方應當辦理解除合同手續。

　　（十）符合下列條件之一的，本合同即行終止：

　　1、合同期限屆滿的；

　　2、合同約定的終止條件出觀的：__________________________________________________________________

　　甲方（簽章）：

　　乙方（簽章）：

　　法定代表人（單位負責人）（簽章）：

　　年月日

員工勞動合同范本9

　　甲方（名稱：

　　乙方）姓名：

　　性別：

　　民族：

　　居民身份證號：

　　身份證復印件一份。

　　甲乙雙方自愿簽訂本合同。

　　一、本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從________年____月________年月年月________年月

　　二、工作性質和考核指標

　　1、乙方同意按甲方工作需要在縫葉鳥專賣店崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。員工聘用合同

　　2、勞動報酬

　　乙方在聘用期間的基本工資為元，全勤獎元，獎金見甲方的獎金發放制度（試用期為基本工資）。

　　三、甲方的權利和義務

　　1、甲方的權利e86。c

　　按甲方的規章制度對乙方行使管理權，考核權和獎懲權。

　　2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

　　四、具有下列情形的，甲方隨時通知乙方解除勞動合同

　　1、在試用期內發現乙方不符合聘用條件的。

　　2、乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的。

　　3、乙方嚴重失職營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　4、乙方被依法追究刑事責任的。

　　5、不勝任現職工作，又不接受安排的。

　　6、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的.。

　　五、乙方受聘期間因違法、違犯或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　　六、乙方的義務

　　1、自覺保護甲方形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

　　2、乙方在職期間，解除合同應支付甲方違約金和賠償金。

　　七、合同到期應提前一個月續簽，續簽________年底薪另加100元，以此類推。

　　八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方蓋章或簽字后生效。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

　　________年____月____日

員工勞動合同范本10

　　甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（或主要負責人）： 所在地址： 乙方（勞動者）姓名： 文化程度： 身份證號碼： 家庭地址： 現居住地址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》（以下簡稱《勞動民法典》）等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。

　　一、合同期限勞動合同期限按下列第（ ）項確定

　　A.本合同為固定期限勞動合同，合同期從________年____月日起至年____月 日止，其中試用期為 個月，即從年____月日起至年____月 日止；

　　B.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從年____月日起至符合法定終止時間止，其中試用期為 個月，即從年____月日起至年____月 日止；

　　C.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從年____月日起至工作任務完成即行終止。若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。

　　二、工作內容及工作地點

　　（一）根據甲方生產（工作）需要，乙方同意在崗位（工種）工作。經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容。

　　（二）甲方安排乙方的工作地點：

　　根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。

　　三、工作時間和休息休假乙方所在崗位的工時制度按以下（ ）項確定

　　A.標準工時工作制

　　B.不定時工作制C.綜合計算工時工作制乙方具體工作時間可由甲方根據需要進行安排或調整。鑒于乙方所在職位為甲方的高級管理人員，該職位實行彈性工作制度，本合同規定的乙方工資中已經包含了超時和延時工作的加班工資。甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方試用期內的月工資為

　　元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。

　　（二）試用期滿后，乙方的月工資為元，工資形式為（ ）。

　　1.計時工資

　　2.計件工資根據甲方的工資分配制度，經甲乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增（減）的月工資作為本合同的月工資（不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準）。

　　（三）乙方工資支付形式為（ ）

　　1.銀行代發

　　2.現金支付

　　（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發放日為每月____日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。

　　（五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。

　　五、社會保險

　　（一）甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。

　　（二）乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。

　　（三）乙方患職業病或因工（公）負傷（死亡）的`待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。

　　（二）甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

　　（三）乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。

　　（四）甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同）的崗位（工種），甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇，并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。

　　（五）乙方從事具有職業病危害崗位（工種）的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業健康監護檔案。

　　七、合同的變更、解除和終止

　　（一）甲乙雙方協商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續。

　　（二）除《勞動民法典》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前____日通知甲方。

　　（三）符合《勞動民法典》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動民法典》第四十二條規定情形的，甲方不得依據《勞動民法典》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

　　（四）符合《勞動民法典》及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。

　　（五）工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執行。

　　（六）符合《勞動民法典》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章的規定，向乙方支付經濟補償金。

　　（七）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。

　　八、約定事項

　　（一）依據《勞動民法典》第二十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的事項：

　　1.在乙方和甲方的勞動關系存續期間，乙方因從事本合同下的工作或者利用甲方的設備或資源作出任何發明或與工作有關的任何文字或圖形作品及商業信息等屬于甲方的專有財產。乙方應及時向甲方披露該發明、文字或圖形作品及商業信息，并應采取必要步驟，包括簽署有關文件使得甲方取得該發明、文字或圖形作品的著作權、專利申請權和所有權。

　　2.乙方對于本合同的內容以及甲方可能向乙方披露的任何與甲方的生產、管理和技術有關的所有資料，甲方或甲方關聯實體的促銷或財務資料，與甲方產品、程序、業務或服務有關的資料，乙方同意予以保密不得以任何方式向任何第三方透露。乙方同意不得介紹或推薦甲方其他乙方到甲方以外的任何單位工作，但按照甲方規定的程序和制度指派甲方其他乙方到本甲方不同營業地點或本甲方的關聯甲方工作除外。本合同到期或因任何X因終止后兩年內，乙方不得到甲方的競爭對手處工作。本條義務與本合同因任何X因終止后繼續有效。

　　（二）其它事項的約定：

　　1、乙方有下列情況之一的，甲方可以立即解除本合同辭退乙方，并無需作任何賠償：

　　(1)在試用期內甲方決定不再錄用的；

　　(2)嚴重違反員工手冊、勞動紀律或甲方的規章制度；

　　(3)因乙方的故意行為或嚴重失職，對甲方利益造成損害的；

　　(4)乙方將甲方的財產據為己有，或因其他營私舞弊行為給甲方利益造成任何損害;

　　(5)乙方觸犯刑事法律或被勞動教養；

　　(6)法律法規所規定的或所允許的其他情形。

　　九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

　　十、本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉鎮、街道等）勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發生之日起____日內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。

　　十二、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執一份。

　　甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

　　甲方：（單位蓋章） 乙方簽名（蓋章）：

　　法定代表人簽名（蓋章）或負責人簽名（蓋章）或委托代理人簽名（蓋章）

　　合同訂立日期：________年____月____日 合同履行起始日期：________年____月____日

員工勞動合同范本11

　　甲方(用人單位或受委托的項目部)： 地址： 聯系電話：

　　乙方(姓名)： 性別： 身份證號碼： 現住址：

　　甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關系，履行相應的權利和義務，并對有關問題作以下約定：

　　一、勞動合同期限

　　1、不足一個月時間的用工：從 年 月 日至 年 月 日(不設試用期)。

　　2、完成一定工作任務的用工：以 工程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方工作地點：

　　從事(工種)：

　　數(質)量要求：

　　三、勞動報酬

　　1、工資計算方式：

　　(1)計時(每天或每月工資標準)

　　(2)計量(件)(單價數量)

　　2、工資支付方式：不得低于當地最低工資標準。按月支付資的`，每月人民幣 元；按工作進度支付工資的預付 ‰，計人民幣__元，余款待任務完成后全部付給。

　　甲方應制作工資發放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領取工資。

　　四、勞動保護和工傷保險

　　甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計 元。

　　五、其他

　　本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方(簽章)： 乙方(簽章)：

　　年 月 日 年 月 日

員工勞動合同范本12

　　甲方：____________________________________

　　乙方：____________________________________

　　性別：___________年齡：__________

　　居民身份證號碼：________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為活期合同。

　　本合同生效日期_____年_____月____日，其中試用期3個月。

　　二、工作內容

　　第一條乙方同意根據甲方工作需要，擔任甲方安排的工作。

　　第二條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的`工作數量，達到規定的質量標準。

　　第三條乙方確保甲方店內物品、衣物無任何損壞丟失。如有任何損壞丟失，照價賠償。

　　第四條乙方每月工資________元。品牌衣物賣出一件提成______元，非品牌衣物賣出一件提成____元。工作時間早____點至晚______點。每月有____天休息時間。

　　第五條甲方每月_____號發放乙方上月工資

　　第六條如乙方辭職，需提前____天向甲方提出申請。

　　第七條此協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字生效。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日至_________年____月____日

員工勞動合同范本13

　　甲方（用人單位）名稱：

　　地址：

　　法定代表人或委托代理人：

　　乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：

　　身份證號碼：

　　現居住地地址：

　　戶籍所在地地址：

　　桔吉酒店所有員工均實行聘用制。為加強酒店管理，保障酒店各項工作的正常開展，根據甲方用工的實際需要，甲乙雙方本著平等自愿，協商一致的原則簽定本合同，明確雙方的權利、義務。

　　第一章勞動合同期限

　　第一條本合同為固定期限勞動合同，期限為年，試用期為個月。本合同有效期為自試用期屆滿后的______年______月____日起至______年______月____日止，試用期不計入雙方勞動關系存續期間。

　　第二章工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，在部門擔任崗位（工種）工作。乙方按照甲方安排的工作崗位要求，認真履行崗位職責，并按時、保質、保量完成工作任務，日常性工作任務，臨時性工作任務。本合同期限內，乙方不得與其他用人單位建立任何勞動關系。

　　第三條乙方完成的工作，要達到相關部門或公司管理層認可的標準，未達到標準的，屬于不勝任工作的情形。

　　第三章工作時間

　　第四條甲方安排乙方執行下列（）項制度：

　　（一）執行定時工作制，實行輪班，每班工作時間為小時，員工上班時間享受酒店提供的工作餐。但由于酒店工作性質特殊，乙方在周末、國家法定節假日輪班，屬正常上班，不享受加班待遇。乙方上班時間因工作崗位需要進行調整，乙方應服從安排。

　　（二）執行不定時工作制，保證完成甲方工作任務，不區分正常工作時間和延長工作時間。

　　第四章試用期及其考核

　　第五條試用期間為個月，試用期內月薪______元,試用期滿并經甲方安排的人員考核合格后，乙方將轉為正式工；如考核不合格，則甲方可根據考核結果，單方解除本合同。

　　第五章勞動保護和勞動條件

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術的教育和培訓。乙方根據工作崗位需要及國家有關規定要求辦理或持有執業資格證、健康證等從業證件的，由乙方自費辦理并交由甲方統一管理。

　　第六章勞動報酬及福利待遇

　　第八條乙方轉正后，每月工資人民幣元。其它各項津貼（如夜班費等）按酒店相關規定每月隨工資發放。甲方根據乙方每月工作數量和質量發放獎金。甲方每月日發放上月工資、獎金及各項津貼。

　　如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　第七章社會保險

　　第九條甲方按照國家有關規定繳納養老保險和失業保險費用。但因酒店業員工流動率大，經得乙方同意，甲方每月在乙方工資外發放元人民幣作為乙方購買社會保險的費用，支付后由乙自行購買相關保險，乙方無權再要求甲方為其辦理并繳納社會保險費用。

　　第八章勞動紀律

　　第十條乙方應遵守甲方制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。乙方不得以甲方名義進行經濟往來。遵守職業道德，不得借工作之便收受回扣、“紅包”等。

　　第十一條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分和經濟處罰，達到解除本合同的條件，甲方有權單方解除合同，且該類情形是乙方過錯致合同解除，乙方無權向甲方提出包括賠償損失之類的任何要求。

　　第九章勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更、解除。甲乙雙方解除、終止勞動合同時乙方應把甲方工作中單據及物品交接清楚后甲方結清乙方剩余工資。

　　第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　（二）嚴重違反甲方的規章制度的。

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的。

　　（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系兼職，甲方認為影響本單位工作任務，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　（五）因勞動者過錯致使勞動合同無效的。

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　（七）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　　（八）乙方經甲方考評不能勝任工作。

　　（九）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　（十）曠工或無正當理由，逾期不歸連續超過二天，或累計超過三天的。

　　（十一）年終考核不合格的。

　　本條第（一）至（六）款、第（十）至（十一）款為即時解除，無需提前告知乙方即可解除本合同；第（七）至（九）款為預告解除，甲方30日內書面告知乙方或者不提前告知乙方時額外支付乙方一個月工資后即可馬上解除勞動合同。

　　第十四條有下列情況之一，需要裁減人員的，甲方根據國家法律、行政法規，可以裁減人員：

　　（一）依照企業破產法規定進行重整的。

　　（二）生產經營發生嚴重困難的。

　　（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁員的。

　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　第十五條受聘人有下列情形之一的，聘用單位不得解除合同：

　　（一）女職工在孕期、產期、哺乳期的。

　　（二）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第十六條合同期內，乙方如辭職，需提前30天書面通知甲方，經甲方同意且乙方完成本職工作后方可辭職，否則，甲方有權停發當月工資。

　　第十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第十章當事人約定的其他內容

　　第十八條乙方中途未經甲方允許擅自單方解除合同或違反法定條件解除勞動合同或違反本合同約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度對甲方承擔賠償責任。

　　第十九條、乙方有保守甲方商業秘密的義務和責任，同時需要遵守甲方相關規章制度。商業秘密主要包括：客戶信息、管理信息（財務信息、人事信息、營銷信息等）、技術信息、創新。乙方因違約而侵犯了甲方商業秘密、知識產權或故意損害企業利益，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進行賠償并解出雙方勞動合同關系。

　　第二十條乙方涉及培訓的.，根椐工作需要，甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術和職業操守等各方面培訓的，乙方需要與甲方簽定培訓協議，約定服務期。具體約定內容參照培訓協議及甲方依法制定的相關規定。違法或違約解除本合同的，應當支付違約元，且應向甲方償付培訓費和招聘接收費用。

　　第二十一條乙方唆使、邀約本單位其他員工違約中途解除合同的，屬于破壞甲方單位生產經營的行為，應當向甲方支付元違約金的民事責任，且甲方有權將之移送公安機關追究行政法律責任，直至刑事法律責任。

　　第二十二條乙方工作期間發生工傷事故，應先與甲方協商解決。協商不成，亦可依照法律程序，提請國家機關裁決。

　　第二十三條乙方與甲方發生勞動爭議，應通過合法、文明的方式解決，不得潑鬧、干預、罷工等方式影響甲方生產經營秩序，否則，每日按照元的標準向甲方支付違約金，同時給甲方造成損失的，還應賠償甲方的一切直接損失和間接損失。

　　第二十四條乙方與損害甲方單位利益的違法犯罪行為作斗爭的，若受到傷害，經依法認定后，按工傷待遇處理，且甲方應視情況對乙方支付見義勇為獎勵。

　　第二十五條用人單位勞動合同單方解除條件出現，甲方解除勞動合同通知送達乙方，合同即發生解除法律效力。如乙方對合同解除有異議，應通過勞動仲裁、訴訟程序解決，仲裁、訴訟未終結前，勞動合同關系處于消滅狀態。

　　第二十六條合同期內，甲方有權根據酒店的經營狀況對甲方制定的其他待遇及獎金的分配比例進行調整。

　　第二十七條乙方在市區內居留或暫住的相關手續（包括費用）由乙方自行辦理，乙方在本合同期內的身體健康狀況及發生的一切違法責任和民事糾紛自行負責。

　　第十一章其他

　　第二十八條其他約定：

　　1、補充其他福利待遇的約定：參照甲方《員工手冊》和相關規章制度執行。

　　2、乙方應遵守國家法律法規和社會公德、職業道德，維護甲方聲譽和企業利益，遵守甲方依法制定的各項規章制度和各項規范；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　3、乙方提出離職申請，必須符合法律規定和甲方依法制定的相關規定；

　　4、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況（如：身體健康狀況、各種病史、工作經歷、學歷、證件真偽及家庭狀況等），有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。

　　5、甲乙雙方協商一致的有關修改勞動合同的文件，雙方訂立的培訓協議、保密、競業限制協議，甲方的現行規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規范、行為準則等)以及后續依法補充制定的規章制度及其他相關附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。

　　第二十九條以下文件作為本合同的附件：《居民身份證》、《入職登記表》等。

　　第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，均具有同等效力。本協議自甲、乙雙方簽字捺印（蓋章）之日生效。

　　甲方（蓋章）： 乙方簽字：

　　法定代表人（委托代理人）簽字：聯系電話：

　　20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

員工勞動合同范本14

　　甲方__________________________________

　　經營地址______________________________

　　乙方___________ 居民身份證號___________________

　　出生日期_____年_____月_____日

　　家庭住址_________________________________________

　　郵政編碼________________________

　　戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______鄉鎮______村

　　根據《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。

　　其中試用期至_____年_____月_____日止。

　　勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

　　第二條 乙方擔任________________________崗位(工種)工作。

　　乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

　　甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定_____________________　 ___________________________________________________

　　第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。

　　第四條 甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

　　甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

　　第五條 甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法，合同范本《餐飲員工勞動合同》。

　　乙方嚴格遵守甲方的`各項規章制度、防止服務質量事故。

　　乙方違反服務規范、勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

　　第六條 甲方采用以下____形式向乙方支付工資：

　　(一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

　　(二)日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

　　甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 ___________元

　　雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

　　第七條　乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。

　　甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

　　第八條　甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷、大病醫療社會保險。

　　第九條 乙方違反服務規范、質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。

　　第十條　乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

　　(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二) 有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;

　　(五)嚴重違反服務規范、損害消費者合法權益的;

　　(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;

　　(七)違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的;

　　(八)被依法追究刑事責任的。

　　第十一條 乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。

員工勞動合同范本15

　　甲方：乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同于年月日生效。

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任以下工作：

　　1、產品宣傳推廣

　　2、乙方的工作時間為

　　第三條乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時

　　元。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過15日。支付勞動報酬的.其他約定

　　第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定對乙方進行安全衛生教育和職業培訓，并為乙方提供以下勞動條件：

　　第五條甲乙雙方可以隨時終止用工合同，終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

　　第六條甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于用人單位所在地非全日制從業人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障監察部門舉報。

　　第七條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第八條本合同未盡事宜或與今后國家、地方有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

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