2016年實習薪酬現狀調查報告
中國超過半數的雇主提供實習生的日薪在100元以下。基于年輕人對市場和行業(yè)發(fā)展的影響力不斷提高，雇主招募年輕人才的意愿不斷上升，實習機會比2015年高出28.4%，實習生對雇主的工作安排滿意率上升，54.2%的受訪者表示雇主對實習工作有較好的安排和培訓指導。
本次調查對象被限定在所有在大學期間有過實習經歷的本科和碩博研究生，共有7656 名受訪者參加了本次調查，地域占比前五分別是廣東省、上海市、江蘇省、北京市與湖北省，男性與女性各占一半，其中文科、商科中參加實習的女性受訪者略占多數，為 61.2%，理科、工科中的男性實習生則占66.8%，符合目前中國大學學科中的男女比例。
按日薪計算，58.8%的雇主提供實習生的日薪在100元以下，22.7%的學生實習日薪在100~150元之間。66.5%的受訪者在民(私)營企業(yè)實習，但相對于民(私)營提供了85%以上的就業(yè)機會，民(私)營企業(yè)提供的實習機會仍屬偏少。跨國企業(yè)和知名民營企業(yè)的日薪水平最高，但提供的實習工作機會分別為13.1%和14.7%，主要集中在一線和杭州、武漢和成都等快速發(fā)展的二線城市，實習后留用的機會并不多。事業(yè)單位和國有企業(yè)的實習薪資較低，且提供的實習機會中無薪酬的比例最高，分別占44.1%和13.5%。
一線城市的實習生日薪的平均水平略高于其他城市。45.2%的學生子在上海的實習日薪在100~150元水平，在各城市中比例最高，而北京的實習日工資在151~200元的人在各城比例中居首，達到9.6%。如果考慮到午餐和上下班的用車等投入，一線城市實際的實習收入更高。以日薪150元計，上海實習生薪資水平相當于畢業(yè)后薪資水平的七成。
數據顯示，性別對于獲取實習機會沒有明顯影響，但學歷對實習生的收入有直接的影響。受訪者中文科專業(yè)得學生最多，接近40%，其次為理科專業(yè)的學生，占24.3%， 工科和商科分別在18.5%和14.5%。日薪“每天200元及以上”的受訪者中博士生占比要高于其他學歷近20%。本科生實習的工作內容與專業(yè)關聯度遠低于碩博士研究生。
來自的數據顯示，實習工作主要集中在營銷、研發(fā)和行政后勤(支持類)。由于中國的年輕人對眾多產業(yè)的技術發(fā)展和購買消費有著越來越大的影響力，中國高校畢業(yè)生眾多，但年輕人群在人口中的比例卻逐年下降，雇主招募年輕人才的意愿不斷上升，此外，由于市場和經營戰(zhàn)略的快速變化，雇主臨時性用人需求增加，2016的實習機會比2015年高出28.4%。與此同時實習生對雇主的工作安排滿意率上升，54.2%的受訪者表示“雇主對實習工作有較好的安排和培訓指導”，2014年同期調查顯示，滿意度僅32%。
實習是大學生就業(yè)的敲門磚，也是雇主找尋合適人才的良機。59.3%的受訪者表示實習對認識自己的能力特長有幫助，但是不足30%的人表示，實習有助于了解雇主。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，實習者對自己的關注遠超過對雇主的'認識和理解，雇主對實習生的使用和管理面臨挑戰(zhàn)。實習生們對工作內容有著較高的期望，而對薪資的敏感度走低。比如39.4%的人抱怨工作內容不夠重要，22.0%人抱怨工作辛苦或者難度大，12.4%的苦惱工作無聊，覺得工作有意思，期望能加入企業(yè)的有21.2%，但是對實習滿意的人中又有近三分之一的人表示最好多在幾家雇主實習，可以有更多挑選比較的機會。
為了滿足雇主用人和實習生工作選擇，在一線城市一些新型的實習方式正在嘗試。比如在家實習，每周只需一天進入企業(yè)工作和學習，或者彈性時間內參加雇主的一些合作項目或者工作組，按照項目進程領取雇主的薪資等等，期望通過更靈活的方式，提供更受大學生喜歡的工作機會和職業(yè)體驗。
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