關(guān)于在公司爆粗口的調(diào)查報(bào)告
現(xiàn)如今互聯(lián)網(wǎng)公司不僅刷新了職員跳槽速度和公司倒閉速度，也刷新了許多傳統(tǒng)職業(yè)規(guī)范的底線，比如上班不用琢磨到底怎么穿才會(huì)顯得 smart 的 smart casual 這種玄學(xué)問(wèn)題，T 恤短褲也沒(méi)什么不可以;再比如，辦公室日常交流里沒(méi)那么多言語(yǔ)禁忌，偶爾放飛自我講講粗話可能還會(huì)顯得你對(duì)工作很有激情。
為了看看你家和你單位之間的界限現(xiàn)在變得有多模糊，一家辦公管理軟件公司 Wrike 在全美國(guó)范圍內(nèi)抽樣調(diào)查了 1542 名職員，調(diào)查結(jié)果顯示，很多人都會(huì)在辦公室里說(shuō)粗話，尤其是年輕人和女性。
近一半的受訪者表示他們會(huì)在辦公室爆粗口，四分之一的人說(shuō)他們幾乎天天這樣。受訪者列出了這樣的好處，最好的是辦公環(huán)境自由，可以準(zhǔn)確且自然地表達(dá)自己的情緒，另外對(duì)諸如公司網(wǎng)速發(fā)表點(diǎn)激烈的意見(jiàn)——“今天的網(wǎng)又特么慢成狗了!”——還能讓你顯得富有工作熱情，十分迫切地想要完成工作的樣子。至于壞處則是，真的很兇的話可能會(huì)在同事之間造成一種緊張的氛圍。
調(diào)查中 94% 的人表示他們的粗話都是發(fā)生在對(duì)話中，郵件這種書面正式的交流里很少出現(xiàn)，66% 的受訪者說(shuō)如果他們的老板也說(shuō)粗話，他們更有可能在單位放飛自我，還有三分之一的人明確表示，無(wú)論自己愛(ài)不愛(ài)講，都不希望在一個(gè)嚴(yán)格限制講粗話的單位工作。
年輕人不出意料地比上一輩人更接受這個(gè)設(shè)定， 80% 的千禧一代(八、九十年代出生的人)會(huì)在辦公室爆粗口，而 X 一代(1961 到 1981 年之間出生的人)和嬰兒潮一代(二戰(zhàn)后出生，現(xiàn)在六七十歲的人)中只有 56%。
有點(diǎn)出乎意料的是， 60% 的女性坦誠(chéng)她們會(huì)在工作中忍不住說(shuō)點(diǎn)粗話，男性則相對(duì)少一點(diǎn)，是 55%。在年輕人中，男性女性說(shuō)粗話的人差不多，但表示會(huì)受到愛(ài)說(shuō)粗話的'同事困擾的年輕男性(27%)比女性(18%)要多。
華盛頓郵報(bào)的記者 Danielle Paquette 分析說(shuō)，關(guān)于這份調(diào)查樣本中顯示出來(lái)的性別差異，一個(gè)可能的解釋是以往說(shuō)臟話是一種“沒(méi)個(gè)女孩樣”的行為，而當(dāng)代職業(yè)女性說(shuō)臟話則是一種不自覺(jué)反抗性別規(guī)則的言語(yǔ)越軌。
言語(yǔ)禁忌的雙重標(biāo)準(zhǔn)一直都有，說(shuō)唱歌手妮琪·米娜就曾經(jīng)在 2012 年的一次采訪中說(shuō)，“為什么人們總在要求我‘凈化’自己的歌詞，你們會(huì)這樣要求艾米納姆和李爾·韋恩他們嗎?”
其實(shí)無(wú)論對(duì)哪種性別來(lái)說(shuō)，爆粗口都是一種具有宣泄作用的言語(yǔ)解放。相關(guān)的研究顯示，軍隊(duì)里面上級(jí)會(huì)用咒罵的方式鼓舞士氣;它還能幫我們緩解痛苦，比如腳不小心踢到桌沿忍不住喊一聲“shit”感覺(jué)上好像會(huì)好一點(diǎn);最奇怪的一項(xiàng)研究結(jié)果是，雖然爆粗口會(huì)顯得欠缺教養(yǎng)，但那些口無(wú)遮攔的人會(huì)讓人們覺(jué)得更坦誠(chéng)可信。
不過(guò)這些應(yīng)該僅限于對(duì)己對(duì)事不對(duì)人的情況，當(dāng)我們用粗口來(lái)表達(dá)對(duì)不合理的事物的質(zhì)疑或者對(duì)自己失望的情緒，還稱得上率性耿直，但如果像冠希老師那樣一言不合就公開(kāi)罵人還覺(jué)得自己超酷的，就不要再侮辱耿直這個(gè)詞了。
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