2021公司員工辭職申請書范文
在現在社會，我們會經常使用申請書，申請書可以使我們的愿望得到合理表達。那么大家知道正規的申請書怎么寫嗎？以下是小編收集整理的2021公司員工辭職申請書范文，歡迎閱讀與收藏。
公司員工辭職申請書1
尊敬的領導：
您好！我是銷售部經理xx，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我從20xx年進入公司，到現在已有2年了，在這2年的時間里承蒙公司各位領導的關心支持和厚愛，在此表示衷心的感謝。
在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，xx在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立xx關系等方面xx的東西。并在公司的過去兩年里，利用xx公司給予xx學習時間，學習了xx新的東西來充實了自己，并增加xx自己的xx知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！！
在經過xx年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面xx的運做，但自己缺乏市場等方面xx的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發，自己身感有愧公司的兩年的培養。
我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也自己感覺自己的能力還差的遠，在公司的各方面需求上自己能力不夠。經過自己慎重考慮，自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。
此致
敬禮！
申請人：
申請日期：
公司員工辭職申請書2
尊敬的領導：
您好！
工作至今，我來到xx公司也已經有x年的時間了，作為一名公司的員工，我真的十分感謝公司在這些年里對我的培養。感謝公司能給我們這樣一個積極向上的良好競爭環境，讓我能有如今的成長和收獲。但如今，我個人的情況已經不適合繼續在工作中發展下去，這只會給我自己和公司都帶來不便，為此，我特在此申請辭去自己xx崗位的工作任務，還望您能諒解我的決定。
此次寫下這份辭職申請，我的內心真的十分慚愧。在工作中，我真的受到了各位太多的幫助和指點。當初加入公司的不過是一名剛剛畢業，對社會和工作都十分“無知”的大學生，但在這幾年來，領導對我的培養，讓我掌握了工作，認識了自己的崗位。同事們對我的鼓勵和支持，讓我有堅持的信心，有了自我提升的熱情！在這段工作中的點點滴滴都是我的收獲和進步，都是對這個企業團隊的溫暖！這幾年，真的很謝謝你們！
但是，生活在這個世界，人生沒有什么是不會變化的'。如今，我也僅僅只是因為一些個人的事物變化，不得不選擇離開自己熟悉的公司，熟悉的各位朋友。這些年里，我也見過不少離開的同事，雖然感到遺憾，但我一直都相信他們都有自己的理由。
但如今，當我自己走上這樣的選擇的時候，我才發現這是多么的讓人不舍，多么的讓人遺憾！我很想重來一遍，重新在xx公司再走一遍過去的道路，或是繼續工作下去。但我知道，這是不可能的，人生的選擇總不能全部按照自己的想法順利下去，有時候，我們必須做出決定。
我很遺憾，我的離開似乎已經注定了，不能繼續和同時們共同為xx公司的目標奮斗和努力我感到很慚愧，但我不會忘記我們曾經共同努力的這段時光，不會忘記你們的教導和鼓勵。我會帶著這份回憶，在未來的道路上繼續堅持下去。
此次遞交辭職申請后，我會與一個月后的x月x日之前離開公司，還望您能在工作方面做好安排，在此之前，我仍會堅持工作，保證自身工作的順利。這些年給您帶來不少麻煩，還望您能原諒。
我很快就會離開，但xx公司仍將佇立在這里，我相信，在你們的努力下，它一定會不斷的壯大、發展！相信xx公司的明天會更加輝煌！
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx
20xx年x月x日
公司員工辭職申請書3
尊敬的總經理、各位領導：
這一年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在今年5月份的工作結束后，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。
nes是一個非常有前景的公司，從我進入nes到現在，公司承接的項目越來越多，規模也一天天的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內軟件公司一樣，都是發展中必然會出現的一些問題，相信隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經理xxx、項目經理xxx等人認真負責的工作態度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。可以說公司的發展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。
既然已經做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對nes提出一些意見和建議，希望能對nes今后的發展能有一定的幫助，謹供各位領導參考。
一、績效考評標準的建立。對任何一家公司而言，不斷的激發員工的工作和創造熱情是相當重要的，軟件公司也不例外。應該創造一個好的制度以保證并激勵優秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現的員工給與一定的物質獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情。這一點，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度，關鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國際上優秀的軟件公司的管理經驗和相關的技術文件(比如cmm軟件成熟度評定標準)都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。只要公司愿意組織人力物力去開發一套能夠滿足自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業務上更上一層臺階，也為今后的發展奠定了堅實的基礎。
二、對員工的培訓。計算機和相關技術的發展速度是有目共睹的，所以對軟件開發人員的培訓也是重中之重。相信這一點公司的高層領導早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的，但關鍵還是太注重借助內部資源。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇，并在培訓時間上給與一定的配合。至于培訓費用可以先讓員工自己承擔，如果數額不大，在考試合格后即可給與報銷。對于數額較大的可以采取考試合格后公司先保存發票，等員工為公司持續工作了一段時間后再給與報銷。如果員工能夠取得一些對公司發展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應的調整，具體情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施，對整個公司員工的培訓熱情和從業素質都會有極大的促進。
三、資源的再利用。作為一個規模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發的關鍵。資源首先靠積累，當公司已經有了一部分的資源后，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經積累的資源?這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環。能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質量都會有極大的幫助。已經做完的項目不應該只剩下一些文檔和源程序。相關的技術和共通模塊也不應該只保存在開發人員的腦子里。應該分門別類地整理起來放進公司的數據庫，再開發新的相關的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程，但公司應該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。cmm標準是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。
四、內部的計算機管理系統。作為一個軟件開發公司如果沒有一個像樣的內部計算機管理系統就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。既然其他行業的公司都知道通過購買或委托開發一套適合自己的計算機管理系統能夠極大的提高自身生產效率和公司盈利，那么作為專業開發這類系統的軟件公司更應該擁有這樣一套管理系統。前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完善的公司內部數據庫管理系統。我認為這一點應該引起公司決策者充分的重視，雖然我個人非常希望公司能擁有這樣一套系統并且也利用了部分工作時間開發了一些相關的項目管理模塊和功能，但這些離一個完整的管理系統還是有相當的距離，而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。即使我離開公司，我仍然希望能有人或一個團隊在公司領導的支持下完成并不斷優化這樣一個系統。
以上是我個人對公司的一點意見和建議，如果這能對nes公司今后的發展有所助益，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。
請上級領導批準我的申請！謝謝！
申請人：xxx
時間：
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