辭職申請書

時間：2024-07-26 09:55:25 辭職申請書我要投稿

實用的辭職申請書范文錦集9篇

　　當下市場經濟活躍，交易頻繁，我們會使用上申請書，我們在寫申請書的時候要注意態度要誠懇、樸實。那么申請書應該怎么寫才合適呢？下面是小編幫大家整理的辭職申請書10篇，歡迎大家分享。

實用的辭職申請書范文錦集9篇

辭職申請書篇1

尊敬的領導：

　　您好！

　　我來到我們公司工作已經有x年的時間了，在這幾年的時間里我一直都是很認真的在工作的，在工作上也取得了不錯的成績。我本以為自己是能夠在公司一直工作下去的，至少在最近的幾年是不會辭職的，但是總是會有意料之外的事情發生的。因為家里發生了一些事情所以自己之后不能繼續的留在這里工作了，所以現在向您提出辭職希望您能夠同意，我想您是能夠理解我的。

　　在這里工作的這幾年里我是學到了很多的`東西的，在我看來自己是有了很大的提高的，不管是我的工作能力還是其它方面都成長了不少。這都要感謝公司對我的栽培，給了我很多的資源和空間讓我能夠發展，也要感謝您對我的幫助和指導，您教給我非常多的讓自己工作成績更好的方法，我在學到之后是能夠更好的完成自己的工作任務的。自己心里覺得能夠來到公司工作是非常的幸運的，在這里有很好的發展機會和空間，公司給我們員工的福利待遇也是非常的不錯的，所以其實自己也不是很想離開公司的。

　　但是我家里確實發生了一些事情，讓我之后沒有辦法繼續的留在公司工作的，我也不想繼續的在這里工作了，因為我不能夠保證自己私人的事情完全不會影響到我的工作，我害怕我會在工作中出現披露，也害怕自己影響到公司或者其它同事的工作，在思慮良久之后，我想我還是辭職吧，安心的去解決家里發生的事情。在我看來家庭跟工作相比那肯定是家庭重要一些的，畢竟工作是可以再找的，我想我做出這個決定您應該也是理解的。在公司的這些年自己也取得了一些成就，內心確實是有一些不舍的，但這也是沒有辦法的事情。

　　我想自己在公司的這幾年表現應該也還是很不錯的吧，我的工作態度一直都是很好的，工作完成情況也還是挺好的，我自己是這樣認為的。這次確實是有一些急事要處理所以才想辭職，但是我也會把自己手上的工作交接完之后再離開的，盡量不讓自己的離開給公司帶來影響。我的想法是越早離開公司越好，畢竟事情不等人，所以如果可以的話我想早一點辦理辭職手續，再次為我的離開給您的工作帶來的不好的影響道歉，希望您能夠諒解我。最后祝愿您的事業能夠越來越好，后會有期。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

辭職申請書篇2

尊敬的餐廳領導：

　　您好！

　　首先，非常感謝您這幾年來對我的信任和關照。

　　這段時間，我認真回顧了這x年來的工作情況，覺得來xx飯店工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關心和教導讓我感激不盡。在xx飯店工作的'半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。

　　非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。

　　請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后離開飯店，以便完成工作交接。我很遺憾不能為xx飯店輝煌的明天貢獻自己的力量。

　　我只有衷心祝愿飯店的業績一路飆升！老板及各位同事工作順利！

　　此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

辭職申請書篇3

尊敬的領導：

　　在這里我首先感謝你對的照顧，也希望你對我的離職給予理解，我給你寫這封信的目的是為了我們公司發展的更好，在這封信大多說的是你工作中存在的一些問題，但我所說真是忠言（逆耳），祝愿我們的公司越做越好，所提的意見也希望能給你帶來一些反思。

　　現在我們的公司，實際上是你家庭的擴大，企業的管理模式和企業文化往往就是老板個人愛好、個人志趣、個人行為方式、也是你個人生活習慣的擴大，、家族文化的擴大，完全依你個人和家庭而存在，不是真正意義上的“企業”。

　　在你企業創業初期，家族化經營的確可以讓企業內部人員同甘共苦，患難與共，減少管理成本。然而，隨著企業形成規模，家族化管理模式必然排斥更有才能的外來專業人員加盟企業，難以形成制度化管理，企業管理決策缺乏監督。

　　站在現代企業制度的角度來看，企業就是獨立于個人、家庭和任何團體而存在的贏利組織，它不帶有任何個人取向和家族色彩，不帶有任何社團取向。在家族式企業中，平庸的家庭成員往往占據著企業重要部門的最高職務，壓制著素質較高的外來人才的工作創意和激情；家族式企業難以實現所有權與經營權的分離，不可能真正重用職業經理人，因而管理水平很難有一個大的提高；家族式企業高層人員往往會因為他在家族中的角色而發生企業角色錯位的現象，不斷給管理制造麻煩；家族式企業對企業的制度化建設有一種天然的抗拒力。

　　家族式企業有這么幾個特點：重感情、重親情、重人情；輕正義、輕公理、輕原則。在家族型企業中，人們很難去辨別是非對錯，更多地考慮的是“人”的因素。家族型企業中沒有清楚的黑白界限。

　　另外，企業中那些最有恃無恐地違反公司制度、破壞公司紀律的人大多是家族成員或與家族成員有某種特殊關系的人，而當我按照公司有關制度對違規者進行處罰時，首先遭到的就是來自你家族成員的阻攔。企業中充滿著各種特殊背景的人，盤根錯節的關系網形成了一道黑色阻力，阻攔著我們企業正規化建設和規范化運行。我想要開除一個違紀員工十分困難，而家族成員對誰不滿意就可以第二天讓他立馬滾蛋。我在日常管理中考慮更多的往往不是單純的計劃、組織、控制和糾偏，而是如何在企業效率和企業家族成員利益之間尋求平衡——而這一點往往不可能達到。

　　企業成功，關鍵問題不在于是不是家族化企業，而在于家族成員是否能夠與其它成員一樣遵守企業的規章制度，聽從指揮，執行到位。

　　你的行為充滿著太多的迷離色彩，在公司除了你本人，誰也不知道老板你明天要做什么，企業中沒有健全的制度，沒有長期經營發展計劃，任何事情都得由你來統一安排，如果你一時還沒有安排或是忘了這件事情，我們就必須耐著性子等待，等你慢慢安排過來或想起這件事情之后再把決定結果通知我。在公司中，權力大于制度，一切都是模糊的、未知的、易變的、主觀的，一切都必須看你臉色行事，如果你所說的與制度不一樣，必須聽你的，至于制度嘛，一邊去。

　　在家族企業經營過程中，有一個始終困擾管理者的問題——當家族成員個人利益與公司整體長遠發展利益發生矛盾時，就舍誰取誰？事實上，在兩者之間尋求妥協和平衡的努力往往很難長久維持。這種平衡和妥協的基礎是建立在非理性、缺乏合理機制的基礎之上，十分脆弱。所以，從中舍棄一個、留取一個成為必然選擇。而大部分民營企業家們都會選擇家族成員個人的利益、犧牲公司長遠的發展利益。

　　你很有才能，不缺乏智慧，但缺少的是誠實和信譽，這是人文精神和社會責任感。一般人大都有這樣的一種觀點：企業家成功靠的是才華。其實不然，企業成功靠的是一種社會責任感、一種理性科學精神、一種道德感、一種人文精神、一種對規則遵守和一種真正意義上的企業家精神。

　　在你的身上呈現出一種“二元化人格”，一方面，你接受了很多現代化企業管理的理念、認同很多國際公認的企業運作原則，在公開正式場合中，你能侃侃而談、長篇大論，言語之中的觀念都十分前衛。但另一方面，在日常工作當中又會流露出其思想最深處的那種劣根性意識——包括家族意識、人治意識、專斷意識、地緣意識、封建意識。

　　一個企業里面如果只有一個思想、一種聲音、一種觀點，那么，這樣的企業一定是不健康的企業。一個企業可以只有一個投資方案、一個設備改進計劃、一個營銷fromemkt。com。cn計劃，但必須存在多種思想和觀點，企業的管理體制、業務模式、生產計劃和市場開拓方案必須是各種思想、多種聲音、多種觀點互相沖突、互相競爭、互相磨合而最終形成的。

　　你抓住了一個好產品，瞄準了這個好機會，然后不顧一切地沖進去，在競爭很小的前提下一舉成功。但是，這種成功并不伴隨著老板的人格、企業文化及管理水平的提升，于是，在企業的后續發展中，就出現了企業發展的需要與你的人格之間永無休止的斗爭。

　　你的骨髓里有著一種對市場經濟及規范管理的先天不足，內容是：對組織、計劃、統籌運作的無知；對市場經濟游戲規則的漠視；對公理、正義和道德原則的疏遠；對企業長遠戰略的忽略；對正規化、度化建設的冷漠；對人才葉公好龍式的排斥態度。這是計劃經濟、小農經濟及中國傳統文化給你烙上的深深烙印，無可逃避。

　　你更象一個大的，成功的個體戶。個體戶的所有活動都不需要正規企業的那種計劃、組織、領導、控制和激勵；不需要多少與外界的協調和配合，也不需要什么組織運作；你完全靠自己的單打獨斗來生存。你身上更多的是生意人的精明、商人的狡黠、甚至是小販的精于計算，缺乏的是哲學家的頭腦、企業家的`襟懷和政治家的眼光。因此我們的公司不是“學習型企業”，而是“賺錢型企業”，你不是“學習型”老總，而是“賺錢型”老總。

　　企業落后的原因也不在于技術、資金、設備和技術層面的管理上，而在于企業的經營哲學和價值觀念方面。在這個世界上，最容易學到的東西是外在的東西，而最不容易學到的東西是隱性的東西，是內涵，是軟件。而越是內涵的東西就越是能夠對事物發展起決定性作用，就像電腦一樣，軟件的作用遠遠大于硬件。無形東西的作用遠勝于有形的東西。

　　在辦公樓和進口先進設備的背后，隱藏著的往往是傳統的、家族式的、帶著濃厚的農業社會和計劃經濟色彩的價值觀念。有形的東西最容易形成和改變，最難改變和形成的是無形的東西。而對事物發展起著根本作用的永遠都是無形的東西――精神。

　　你有著很多時髦的思想和超前的觀念，缺乏的恰恰就是這個最基本的道德觀念。你的精神氣質中更多的是那種綠林豪杰氣質，而缺少李嘉誠、包玉剛、韋爾奇、艾柯卡等現代企業家身上的那種理性、嚴謹、條理和邏輯性取向的精神氣質。

　　在民營企業中，制度化、規范化的最大阻力恰恰來自于企業的最高決策者，來自于老板本人。由于公司老板對公司管理制度的輕蔑態度，導致管理制度本身的嚴肅性和權威性遭到踐踏，當員工干部也違反這些制度的時候，制度監督部門就會面對“只許官家放火，不許百姓點燈”的質疑，從而導致制度無法執行貫徹。

　　民營企業在進行企業內部制度化、規范化建設過程中存在著一種搖擺性、不確定性、反復性、模糊性、模棱兩可性、不堅定性、不徹底性格、妥協性和復辟性。企業中常有這種情況發生：由于管理混亂、無章可循，老板下令管理人員制定健全的規章制度，用制度來規范員工的行為，但當制度制訂出來、真正開始執行、碰到傳統習慣勢力的抵抗時，老總往往又不能堅持當初下令制定制度的初衷，大多是以向舊習慣勢力讓步、犧牲制度的方式結束。

　　在企業的制度化建設過程中存在著一個很強的“二律背反”現象：不按制度執行，企業管理混亂；而嚴格按制度執行，又會觸動企業長久形成的陋習和一些人的既得利益，制度執行者會遭到反對者的群起攻之，你也會充分考慮反對者的意見和企業的穩定性，未必就一定站在制度執行者的一邊。于是就形成這樣一個怪圈：制度的制定是在老板的授意下進行，而一旦制度真正執行起來，在傳統勢力和嚴格執行制度的行為發生嚴重沖突時，你又要安撫反對勢力，不會完全維護制度的嚴肅性、不保護制度的執行者。于是，制度和制度執行者就被當成一種祭品犧牲掉了。

　　在這種情況下，要么我干不下去辭職走人，要么其主張和措施被你否決后處于極為難堪、困窘的境地。我們公司的特點就是帶有太多的個人色彩，你個人的影響力太強，而制度的作用太少。公司是“個人化”企業，而非制度化企業，如果你離開公司，整個企業就全部癱瘓。在你在身上具有反規則反民主的心態。

　　好人和壞人的區別就在于每個人內心深處的“善”和“惡”的比例不同罷了。對于一個有著嚴格制度的企業來說，“壞人”會變成“好人”，而對于一個缺乏嚴格制度企業來說，“好人”也會變成“壞人”

　　今天我就說到這里吧，我是一片真心，句句實語，目的是讓公司有更好的發展，有說的不對的地方還請你諒解，最后祝你工作順利，萬事好意。

　　申請人：

　　申請日期：

辭職申請書篇4

尊敬的領導：

　　您好！

　　一晃xx載，在這些年的工作中，我真的非常感謝您對我的幫助和鼓勵！站在xxx公司保安的工作崗位上，雖然有過心酸和汗水，但更多的，卻是對工作的熱情和奮斗！

　　我很幸運，能在工作中來到這里，能在您的教導下完成自己的工作。但如今，我懷著遺憾的心情寫下了這份辭職申請。因為自身家庭和生活的因素，我認為自己已經不再適合繼續在這里進行這份保衛xxx公司安全的工作。為此給您帶來的不便，還望您能諒解。

　　寫下這樣的一份辭職申請，我的內心也非常的糾結。作為一名保安人員，無論風吹日曬，我始終堅持在自己的崗位上，努力的保護著xxx公司安全和秩序。在內心里，我也早將xxx公司看做了自己的第二個家，在工作中盡職盡責，不敢有絲毫的懈怠。

　　但如今，我卻必須親自離開這個“家”，倆開這個熟悉的崗位。這實在是讓人非常的遺憾，非常的不舍。當然，我也非常清楚，自己的離開必然會給公司的安全帶來一些漏洞，造成一些麻煩和隱患。但實在是非常的抱歉，生活的需求總會不斷的提升。如今在這份工作中的情況，已經不能繼續滿足我自身家庭需要。為了家庭和生活，我自身也必須做出積極的改變！

　　很抱歉，作為一名保安人員離開自己的崗位確實是不應該，但為生活總是要繼續的'。對于這些年來受到領導們的照顧，我真的感到無比的感謝。

　　在工作中這么久，我深深的感受到我們這時一個充滿溫暖和熱情的大集體！在公司中，每個我認識的員工們都充滿了積極向上的活力和熱情！雖然我們的工作不同，但大家為xxx公司努力的心情卻是一樣的！正因為有了這股熱情，我們才有了這份動力，這才能在工作中不斷的前進，為公司增添更多的力量！

　　如今，我很遺憾，我已經決心要開xxx，望您能盡早準備頂崗的人員，并盡早安排上崗，在工作中，我會堅守自己的崗位，并努力將工作的交接工作圓滿的做好，讓xxx公司的安全和秩序能繼續完善并保持！

　　能在xxx公司有這樣一段難忘的經歷，我真的非常幸運，雖然不能一直留在這里，但這段工作的經歷，卻會長長久久的留在我的心中。我不會忘記自己也曾是一名xxx公司的員工，一名保安！

　　此致

敬禮！

　　辭職申請人：xxx

　　20xx年x月x日

辭職申請書篇5

尊敬的領導：

　　因報社內部工作調整關系我提出辭去理事的申請。根據報社領導安排我現放棄從事人才周刊的編務工作，調配到每日商報她周刊的日常編務工作，很遺憾不能繼續跟研究會的同志們一起在人事、勞動領域共同作戰。也很傷心要離開令人倍感愉快、充滿陽光的大家庭——研究會。

　　自從我被研究會吸入理事職務以來，讓我從一開始就感到研究會帶給我們一線的那種組織歸屬感，尤其是每次開研究會會議，讓我特感研究會的關懷和貼心之處，像我們這些跑線的平時特別忙，很難有機會出去走走，所以每次會議都讓我心情變得很好，在此應該特別感謝顧理事長為我們所做的工作。真心地祝愿研究會在大家的努力下越來越好。

　　我現在主要負責每日商報的.她周刊的工作，如果兄弟們有需要我的地方，就打電話給我。雖然我要離開大家了，但我想我們的相識、相知一切都是有緣，但愿這份緣能牽系我們彼此的祝福，每一個人都生活得很好。

　　我不知道這樣的一段文字算不算我的辭職報告，希望研究會的領導能考慮我的請求。

　　此致

敬禮!

　　辭職申請人：

　　20xx年xx月xx日

辭職申請書篇6

尊敬的旅行社領導：

　　您好！我是國內部導游，這是我的辭職報告。做為一名國內景點的導游，我完全按照旅行社的五大要求來執行，為什么我的獎金總是被扣很多，

　　旅行社五大要求：

　　（一）根據旅行社與游客簽訂的合同或約定，按照接待計劃安排和組織游客參觀、游覽：

　　（二）負責為游客導游、講解，介紹中國（地方）文化和旅游資源：

　　（三）配合和督促有關單位安排游客的交通、食宿等，保護游客的人身和財物安全：

　　（四）耐心解答游客的問詢，協助處理旅途中遇到的'問題：

　　（五）反映游客的意見和要求，協助安排游客會見、會談活動。

　　因為我知道公司不會因我提出什么意見而會有什么轉變，更不用說我的工資與獎金，我覺得我付出多于回報，所以我只有選擇離開，希望領導能夠批準我的辭職請求。

辭職人：xxx

日期：xx年xx月xx日

辭職申請書篇7

尊敬的.領導：

　　見信好！

　　我來公司已近一年，于公司未做絲毫貢獻，于己倍感壓力，身心疲憊。公司上下皆是領導，左右均為耳目，工作一年，言行舉止謹小慎微，必恭必敬，惟恐言行不當再遭人嗤，長此下去，堂堂七尺男兒，身上豪無半點血氣，做人做事也失卻原則，此辭職原因之一。公司欲做國內強者，急需一批高素質人才充斥其中，而我卻庸人一個，無才無德，雖拼盡全力無奈專業不對口，實不忍白拿工資在此度日，懇請離去，此辭職原因之二。工作一年，待遇微薄，每月均靠親友接濟度日，而父母日漸蒼老，勞苦一生，本以為該享清福，無奈畢業一年多未給二老寄去半分錢，再者家中外無顯赫達貴親戚，內無應門五尺之童，兩老冷冷清清，終日四目相對，作兒的在精神和物質方面實在虧欠他們。每每想此，痛不欲生，此辭職原因之三。以上三點，皆屬肺腑之言，望請批準，翹首為盼！

　　最后祝公司的事業蒸蒸日上再創輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里！

　　此致

　　敬禮

　　辭職申請人：xx

　　xxxx-xx-xx

辭職申請書篇8

尊敬的領導：

　　你好!

　　來到公司也有接近半年的時間了，在這段時間里，公司的'領導對我十分照顧，同事們對我也十分友好，對我無論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然工作有時會累一點，但是那微不足道付出跟我在這里得到的相比，如同滴水之于汪洋。非常感謝領導給予在公司工作的機會以及在這一年里對我的幫助和關懷!我覺得我的能力不是很強，因此我想繼續回學校進修，所以今天我在這里提出辭職申請。

　　在這一年的時間里，公司給予我多次實踐的機會，現在的公司的發展和建設在進一步的規范和完善中，真心祝愿貴公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

辭職申請書篇9

尊敬的總經理：

　　你好!

　　首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機會。

　　本人承諾的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因。很簡單的一個，意外。

　　我所經歷的意外首先一個是工作分配方面，我是從來沒有一個當搬運的心理準備，理所當然的缺乏生理準備;無論從多方面考慮，我都不是一個很適當的人。

　　當然具有慧眼的廠長在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷，比如說不夠力。同在搬運的都能一次性的搬起四個以上的花滿月，而我很遺憾的只能是一個;這樣的失敗，在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力，覺得人事部請來的是個垃圾，連搬五箱都不會。

　　當初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺得特別無奈。不過很快就進步了，現在xxx都能提六箱。不過這樣的進步讓我覺得自己在很附庸和很蠢，的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運的資質，也就是說我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長遠來說對自己并沒有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉管缺乏默契，沒有任何的工作經驗導致在工作過程當中十分十分的被動，經常莫名其妙的受到倉管的責備。

　　適應工作27日來，許多時候不能揣摩管理層的旨意，工作仍然時常碰釘。當然的，當中很重要的一個原因其實是很顯而易見的就是我的身體太不健壯，剛從學校走出來，經過兩年高三的'備試，正如某同事說的不能勝任耗大的體力勞動，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。

　　另外的一個意外是本人讀書方面。由于錄取結果不理想，所錄取的學校通知書的到來，我必須馬上辭工，返校。

　　我很內疚在工作期間有幾次遲上班的表現，由于起居交通等等原因，迫不得已。雖然現象在組內很普遍，我依然深感歉意。另外與小組內的人缺乏交流溝通，不很合群，工作十分消極。

　　但是可以肯定一點，那就是我很用心做，我有時候是不會做，而決非不愿意做;能搬五箱繁華錦秋月的，我絕對搬，但是我不行;所以有時候是一邊站著等有能者搬之。無可口非，我是很蠢。

　　我會承諾倘若再有機會的話，我會義不容辭回來工作。很快我就要回校，專心從事自己的網絡工作。

　　希望批準我的辭職申請，我衷心感謝，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領導同事工作愉快!

　　辭職人：

　　年月日

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