自查的報告
隨著社會不斷地進步，報告的使用成為日常生活的常態，其在寫作上有一定的技巧。我們應當如何寫報告呢？以下是小編收集整理的自查的報告，希望對大家有所幫助。
自查的報告1
南岸區衛生局衛生監督所將按照衛生監督體系改革要求，撤銷原南岸區衛生防疫站后新設立的隸屬于南岸區衛生局的衛生監督機構，承擔轄區內食品衛生、公共場所衛生、職業衛生、傳染病防治及醫政衛生監督工作。自2003年1月設立以來，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持三個文明一起抓，實現三個文明協調發展，以建設一支政治合格、技術過硬、作風優良、紀律嚴明的衛生監督隊伍為目標，圍繞經濟建設為中心，以職業道德、行風建設為重點，開展文明單位創建工作，有力地推動了各項工作，取得了豐碩成果，現將情況匯報如下：
一.加強文明單位創建領導工作，落實各項創建措施自監督所成立以來，領導班子高度重視文明單位的創建工作，把創建文明單位的規劃納入單位的五年規劃和年度工作計劃，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，黨、政、工、團齊抓共管，落實所領導、工會、共青團及各科室主任創建工作責任。堅持精神文明目標管理，將制度建設、環境面貌、思想政治學習、職業道德、行業作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十個方面的創建內容量化成27個項目，共100分進行考核，并與年終獎金、評優、晉升等掛鉤，并采取有效措施對全所的職業道德和行業作風實行月查制度，直接同月底獎金掛鉤，促進職工精神文明創建工作積極性。
積極開展各項創建活動，黨政工團根據各自職責和工作性質，開展“黨風廉政教育月”、“糾正行業不正之風”、“爭創文明科室”、“兩個效益勞動競賽”、“青年文明號”等多種形式的創建活動，文明建設深入人心，文明風氣日漸昌盛。連續兩年開展職業道德、行業作風狀況社會問卷調查，被監督單位對我所衛生執法工作、行業作風、職業道德三方面綜合滿意度達95%以上。我所領導班子以“四好”要求為目標，加強自身建設，訂立了《廉政建設有關規定》、《關于健全監督約束機制的規定》等內部規定，實施黨風廉政責任制度，堅持加強職工民主監督和民主管理，建立所務公開制度和所務公開欄，保障職工主人翁地位，充分發揮民主。班子團結進取，勤政務實、廉潔自律，密切聯系群眾，得到群眾的肯定和好評，所黨支部連續兩年被評為區、局先進黨組織，監督所去年被評為局先進和區抗擊非典先進集體。
二.抓好“兩改”工作，保持單位穩定與發展認真貫徹落實衛生監督體制改革和人事制度改革工作精神，結合單位具體情況，穩步推進，不斷深化，正確處理好改革發展與穩定的關系，依靠廣大干部群眾，順利完成了兩項改革。在改革過程中，充分發揮群眾監督作用，依法辦事，在人事用工、分配制度改革方面引入競爭機制，按需設崗，按崗定酬，擇優聘用，定期考核，變身份管理為崗位管理，建立起“上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同”以及單位自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制，充分激勵職工工作積極性。通過改革，理順了單位衛生監督執法運行機制和管理機制，為單位的進一步發展奠定了堅實的基礎。
三、深入進行思想教育，培養良好道德風尚組織全所干部職工學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，切實加強思想道德建設，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，“二十字”公民基本道德規范的宣傳和落實，寓教于樂，組織開展各種“思想道德建設”知識競賽，運用生動活潑的組織形式，鼓勵職工積極參與，取得的效果明顯好于說教式、填鴨式的刻板的說理教育。抓好職工青少年子女的教育工作，關注未成年人思想道德建設，對所職工子女取得的政治、思想、學習方面的進步，均由單位給予一定物質獎勵。督促職工加強子女教育，以素質教育為本，培養下一代獨立、進取、敢于競爭、意志堅定的品質，培養樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價值觀。
四.切實抓好業務工作，促進衛生執法水平不斷提高全所干部職工同心同德，真抓實干，上上下下一條心，在區衛生局領導下，以食品衛生、環境衛生、職業衛生、傳染病及醫政衛生工作為重點，帶動各項工作不斷發展，衛生執法力度進一步加大，監督、監測覆蓋率較往年有所提高，各項監督工作完成較好。其中，被列為民心工程之一的農貿市場無償監測抽樣工作、公共衛生保障工作均取得顯著成績，得到市衛生局、區衛生局嘉獎。監督所對職工思想素質，業務工作水平非常重視，把2004年定為本單位“業務素質”提高年，千方百計促進職工素質提高，利用周末進行業務知識講座，邀請各級專家授課，保證職工專業知識隨時更新;掀起“學法日”活動，結合衛生執法特點，舉辦行政許可法、行政訴訟法、行政處罰等法律、法規的專題培訓，提高執法人員的執法水平。
五.全所職工齊動手，創建內外優美環境各科室制定了內部的值班、值日制度，節前、周末所行政領導、工會組織檢查，并把科室清潔衛生、內務管理工作同月獎金掛鉤。動員職工發揮聰明才智，自己動手。
自查的報告2
嘉定縣食品藥品監督管理局收到【關于印發全國藥品聲場流通領域集中行動】的通知
本藥店更加重視，根據國家食品藥品管理法和GSP管理規定，認真進行自查自糾匯報如下；
1加強領導組織涉藥人員集中學習，領會文件精神，按照【中華人民共和國藥品管理法】等相關法律，法規，守法經營；
2在經營方式范圍方面，沒有超越范圍經營，本店所有藥品都在合理規定范圍內，沒有屬國家嚴禁禁止銷售的藥品。統一從公司進貨，不從非法渠道購進藥品，確保藥品質量，不經營假、劣藥品；
3職員與培訓，全體人員經嘉定縣食品藥品藥監管理局培訓后，特定店員培訓計劃，對員工進行【藥品管理法】【質量管理制度】【業務知識 】等有關法律法規和規章制度培訓，建立員工教育檔案；
4 設施，設備的養護，陳列和儲存，如濕溫度計的調節，計量進行檢查，空調的排風除濕，蚊蠅燈的清理。冷藏柜的養護。按日期做好養護記錄；
5 藥品的養護，進貨驗收和養護，根據驗收和養護的專業培訓。對藥品的規格，劑型，生產廠家，批準文號，注冊商標，有效期數量進行檢查，標簽說明說及相關文件檢查，并做好記錄，藥品的分類擺放，如發現處方藥與非處方藥不標準，及時改正，藥品養護和檢查在32以上，并做好記錄；
6藥品銷售與服務，藥店以質量服務第一，銷售人員健康檢查合格持證上崗，營業時對客戶熱情，佩戴胸卡并有姓名和服務。介紹藥品不要誤導消費者，對消費者說明藥品禁忌，注意事項。本店售出藥品按有關規定售出藥時，必須憑執業藥師或職業藥師助理開具有處方才出售處方藥。
總之，通過這次檢查，我們對工作的問題以檢查為契機，認真整改努力工作，將嚴格按照縣局指示精神領會文件的宗旨，讓顧客滿意，讓每個人吃上安全有效放心的藥，藥店全體員工感謝市，縣食品管理局的領導對工作的認真。特此敬禮
特此報告
20xx年3月28日
自查的報告3
根據《中共州委機構編制委員會關于開展全州政府機構改革評估工作的通知》文件精神，我局領導高度重視，迅速在本機關各有關職能科室中進行傳達學習，并按照通知的要求，嚴格對照《州人民政府辦公室關于印發州科學技術局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》中規定的州科技局“三定”內容，進行了認真自查。現將有關情況報告如下：
一、職能調整情況
對照我局“三定”方案，認真加以貫徹落實，經過近一年時間的運行，部門間、部門內設機構的職責分工合理，能夠協調配合。目前，我局現有職能沒有需要調整的情況。
二、部門職能轉變落實情況
xxx年的“三定”方案中，我局由原來的的4個職能科室增加到現在的6個科室，新增了高新技術與產業化科和州科技顧問團辦公室2個內設機構，并將“經濟發展科技科”更改為“計劃發展科技科”、“社會發展科技科”更改為“農村社會發展科技科”，職能職責更加明確具體。我局按照“三定”方案重新調整了科室負責人，配備了強有力的中層班子，對新設立的科室配備了科室負責人和工作人員，添置了辦公設施設備，確保我局內設機構能夠按照“三定”方案正常開展工作，并在科技政策的宣傳貫徹、科技項目的實施管理、科技成果的轉化推廣、高新技術產業的培育認定、科技合作交流等方面取得了一定成效。
三、人員編制和領導職數情況
xxx年的“三定”方案中，核定我局行政編制17名、后勤服務人員編制2名，xxx年根據工作需要又增加了1名工勤人員編制。核定領導職數：局長1名、副局長2名；州紀委、州監察局派駐紀檢組長1名；機關黨總支書記按州委規定配備；正科級領導職數7名（含監察室主任1名），副科級領導職數3名。
目前的實際情況是：行政編制14名，后勤服務人員編制3名；局長1名、副局長2名；紀檢組長1名；內設機構領導職數7名（均為正科級）。實際總人數和內設機構領導職數沒有突破規定。
四、部門職責范圍和權限
我局按照“三定”方案職責全部納入年度工作計劃并組織實施，沒有擅自擴大或縮小職責范圍和權限的行為。
五、采取有力措施落實“三定”規定，成效顯著
（一）主要措施
1、組織全局職工認真學習“三定”方案文件，使每位職工能夠熟悉了解“三定”方案文件精神，明確本單位、本科室的職能職責。
2、嚴格按照“三定”方案設立機構、配備人員，做到不超編制，不超職數。
3、把職能職責分解到各科室，建立定崗定員和科室目標管理機制，做到每個科室、每個人都有工作任務有年度目標，能夠各司其職，各負其責。
（二）主要成效
1、人員編制、科級領導干部職數嚴格按照“三定“方案控制，人員進出均通過州人事部門辦理，干部隊伍不斷年輕化、知識化。
2、職工的創新創業熱情不斷高漲，工作積極性得到提高。
3、能夠促進職工加強政治、科技、經濟、法律等知識的學習，自加壓力，自覺提高政治思想覺悟和業務工作能力。
六、建議意見
加大“三定”方案的貫徹執行力度，進一步明確部門交叉職能的主次關系，尤其要把多部門管理的職能范圍進行準確界定，防止推諉扯皮和出現管理真空，更好地促進部門間的協調配合。
自查的報告4
根據涪陵區環保局關于深化綠色學校工作的要求，作為市級綠色學校的涪陵城七校，領導高度重視，始終堅持用環境理念教育人，以環保實踐培育人，扎實開展環境教育活動，加強校園文化建設，加大校園環境的改善，深化綠色學校創建工作。現將一年來的工作情況自查匯報如下：
一、加強領導,提高環保教育意識
環境與發展是當今世界普遍關注的重大問題，如何在發展經濟的同時保護人類賴以生存和發展的生態環境，如何在改造世界的過程中進一步優化環境質量，已成為全世界人民面臨的緊迫而艱巨的任務。幫助學生正確認識環境與發展的辯證關系，建立對環境的正確價值觀，理解可持續發展戰略，是中小學教育的重要任務之一。學校高度重視環境教育工作，成立了以黨、政、工、團隊領導和相關部門領導、專家、教師與學生干部組成的綠色學校工作領導小組，具體組織和協調開展各項環境教育工作。領導小組由張可仁校長任組長，由周業敏、吳謙、周杰、黃紅濤、李勇、羅玉成、鐘宏為成員，由冉宗明和喻明學同志任工作顧問與指導。為了做到環境教育與學校整體教育活動的有機結合，學校“四年”(20xx----20xx年)發展規劃和學校學年度工作計劃中，對環境教育都有統籌的安排。學校提出了“倡導綠色文明，促進和諧發展”，以學生發展為本，以教師發展為本，以學校發展為本的辦學理念。圍繞學校總體布署，學校德育處學期工作計劃和少先隊工作計劃中，都對環境教育做了專門的安排，使學校綠色文化教育落到實處。
二、重視宣傳教育，讓環保理念深入人心。
讓學生置身在一個充滿環保理念的氛圍中，讓學生認識環保的重要性，潛移默化地受到環保觀念的熏陶，開展環保宣傳無疑是一種有效的途徑。為了發揮宣傳的功能，學校發動各班每期都辦一至二次專門的環保墻報，刊載各種形式的內容豐富的適合學生年齡特點的內容，學校大隊部和德育處均要對此進行專門的檢查。校園的花壇上設立了專門的制作精美的警示牌，上面寫上了“我是花兒，請您呵護”、“保護綠色，依賴你我”等宣傳語。教室的走廊、樓道隨處可見“請節約用水”、“請不要隨地亂扔、亂吐、亂刻”等警示牌。同時學校少先隊利用升旗儀式、小白鴿報、小白鴿廣播站、小白鴿電視臺等宣傳陣地，對環境日、地球日、生物多樣性紀念日等進行全校性的主題宣傳活動，教育師生認識各類環保主題紀念日，懂得當前面臨的環境任務的艱巨，增強參加環境實踐活動的動力。20xx年9月，學校邀請涪陵區建筑設計院規劃師黃健進行了“三峽庫區古民居排水系統科學性考察活動培訓——古民居排水系統與地質構造關系”的報告，并開展“對石龍井莊園古民居排水系統科學性考查”，目的是了解三峽庫區的古民居文化，探究古代建設者的設計理念，揭開排水系統(環保特色)的神秘面紗，展現出古代勞動人民的智慧和力量，激發孩子們熱愛家鄉、熱愛科學的熱情，做新時代的主人。
三、深化環境教育課外實踐活動，讓學生在體驗教育和養成教育中自覺形成良好的環保習慣，培養學生保護環境衛生的責任感
形式多樣、內容豐富的環境課外實踐活動，是環境教育的有效載體。多年來，學校始終堅持開展多種多樣的有主題、有成果的實踐活動，為促進學生良好環境意識的形成和自覺環保行為的養成，起到了積極作用。
1.以“綠色的誓言”主題活動為起點，深化綠色學校創建工作。繼續開展“綠色中隊”創建活動，向全校師生發出倡議，號召大家投身到“爭做環保小衛士”的行列中來，積極為環保工作盡自己的一份力量。
2.組織學生參與凈化、綠化、美化校園的活動。結合六·五環境日、地球日和春游實踐活動等組織學生清掃校園，拾撿垃圾，組織學生自己動手美化教室。同學們給教師種上了美麗的鮮花，為花壇種上了美麗的小樹，為大樹掛上鳥巢。同時在專家的指導下，認識了校園的主要植物，了解了這些植物的特點，增長了學生們的知識。
3.結合學校“家長開放日”、“植樹節”的有關活動，結合涪陵團區委“建文明城，做文明人”活動和區環保局的有關活動安排，發動學生走上街頭，清掃街道和社區，發送宣傳單，做義務清潔監督員。幾年來，學校一共開展這樣的社區宣傳、清掃、監督活動十余次，不僅塑造了學校的形象，為培養了學生的社會責任感。特別是“家長開放日”活動的開展，是學校環境教育進入了家庭，使家長也積極參與學校的環境教育。
4.為了提高學生參與環保的技能，豐富學生的知識，學校成立了校級的環境科學實踐小組。由黃紅濤老師任組長，由自然老師和環境老師為輔導員，在高年級抽調幾十名同學參與活動。20xx年9月由黃紅濤、蔡勝權、劉素芬等老師帶領開展了“三峽庫區古民居排水系統科學性考察活動”，這些同學在老師的指導下，不畏艱辛，跋山涉水參加科學活動，參與實踐體驗，得到了很大的收獲，所取得的成果也上報參加了20xx年涪陵區和重慶市的科技創新大賽。
5.學校每期都要開展環保征文競賽。這些主題鮮明的競賽得到了同學們的積極參與。學校每次都以全班為單位組織競賽，然后把班上獲獎的同學的文章送到學校參評。學校再把這些文章篩選，把最優秀的送到區市參賽，其作品多次獲市區一、二等獎。
6.認真開展好“書香校園”、“節約型校園”、“書香班級”“節約型班級”的創建活動。通過進一步加強新時期七校學生既個性張揚又和諧發展的人文素養教育。要結合嶄新的校園環境建設，充實校園文化建設內容，打造書香班級、書香校園，提升校園、班級文化建設水平。通過節約一滴水、節約一度電、節約一張紙、節約一粒米、節約一毛錢的“五節約”，培養學生節約儉樸的生活作風和行為意識。
7.圍繞“誠信涪陵”為主題，繼續開展好誠信教育，組織學生參加五好小公民主題教育“做誠信人、辦誠信事”讀書、實踐、征文活動。重視對學生網絡道德的規范，教育學生養成綠色上網的行為規范，提高抵制網絡誘惑的能力。要重視對“灰色文化入侵校園”的認識，用健康向上的文化生活占領學生的學習和生活空間。
一年來，學校被授予涪陵區20xx年度教育系統安全文明校園，涪陵區20xx年度平安單位，涪陵區20xx年度教育政務信息工作先進集體，20xx年涪陵區紀念“6.5”世界環境日專題文藝演出一等獎，涪陵區教育系統“四五”普法依法治教先進集體，獲20xx年“好書伴我行——重慶市未成年人讀書活動”優秀組織獎，20xx年社會治安綜合治理保穩定保平安工作先進集體。并先后獲得重慶市中小學思想道德建設工作先進集體、重慶市國防教育示范單位、重慶市百佳文明單位、重慶市綠色學校、重慶市德育示范校、重慶市模范職工之家、全國青少年信息研究基地等集體榮譽。榮譽是生命，我們一定倍加珍惜取得的成果努力工作。榮譽就是壓力，我們一定不滿足取得的成績，要站在新的高度，再接再勵，努力營造環境優美、安全、穩定、文明的育人環境。
自查的報告5
xxxx年，我局把保密工作與政務工作緊密結合，加強領導，明確責任，堅持安全規范，強化保密教育和保密基礎工作，大力開展保密工作。為了切實貫徹落實保密工作要求，進一步強化管理工作，確保國家秘密安全。
一、加強組織領導，強化全系統干部職工保密意識。
今年我局加強對干部職工進行包括保密教育在內的政治業務素質教育，結合工作實際，有計劃、分層次、多方式地組織學習培訓，強化干部保密意識。
一是首先建立保密組織。根據上級要求，我局及時成立了保密組織，組建了以局長闕堯春同志任組長，副局長歐陽敏為副組長，辦公室主任為成員的保密領導小組，局辦公室負責承辦日常工作。二是參加培訓。以xx文選為契機，結合采購與招投業務實際，進行了業務培訓，學習并熟悉公文特別是“三密”(絕密、機密、秘密)文件處理保管規定等工作要求。
二、提高保密水平，積極落實保密工作。
一年來，我局對保密工作認真組織安排，局保密小組積極研討，貫徹落實縣委保密局有關保密工作措施，嚴格執行保密工作制度。
一是加強“三密”文件資料的管理。我局對“三密”文件實行專人管理、專人負責，責任到人，沒有丟失文件或隨意違規出售文件等。
二是提高計算機保密維護。我局只有計算機1臺，對該計算機采取口令設置，身份認證。
三是增強保密設施配備。制訂了《保密工作制度》、《計算機管理制度》，為我局保密工作的開展奠定了基礎。
開展保密工作，在縣保密局的指導下，我們雖然做了大量的工作，但對于保密守則等規定執行的還不夠全面，不夠徹底。我們決心以這次大檢查為契機，堅持不懈地抓好對干部特別是涉密人員的教育管理，加強業務培訓和崗位訓練，不斷完善規章制度，強化保密意識，堅決杜絕失泄密問題發生，為我縣經濟發展創造良好的條件。
自查的報告6
近期，我市建筑工地連續發生三起臨時輕型鋼結構裝配式活動用房火災事故，雖未導致人員傷亡，但造成了一定的財產損失和不良社會影響。為汲取火災事故的教訓，加強建筑工地消防安全管理工作，現將有關要求通知如下：
一、高度重視，落實責任
各單位要牢固樹立“安全第一”的意識，高度重視建筑工地消防安全管理工作，要深入貫徹《關于進一步加強建筑施工現場消防安全的緊急通知》(成建委發【20xx】714號)和《關于轉發省住建廳<關于立即開展建筑施工安全消防“回頭查、回頭看”行動的通知>的通知》(成建委發【20xx】 12號)文件精神，要加強組織領導，落實機構、人員和責任。公司要定期組織專項檢查，項目部要落實以項目經理為第一責任人的防火安全責任制，安全工程師要每周帶隊開展消防安全專項檢查，安全員要對檢查出的隱患進行跟蹤消除，確保消防安全防范措施落到實處。
二、嚴格標準 強化消防安全
(一)加強施工現場消防安全管理。施工現場應建立健全消防管理的規章制度，實行嚴格的目標責任管理，將目標責任落實到每個層面、每個人員。嚴格把好產品采購關，必須使用符合阻燃要求目式達到20xx目的密目式安全網。對動用電氣焊等明火作業實行嚴格的動火審批制度，作業人員持證上崗，并設動火監護人，實行現場監護。實行明火作業時，必須避開易燃易爆物品和裝置，操作完畢后腰認真清理現場，防止產生暗火。嚴禁在明火作業范圍內同時從事油漆等易產生揮發性氣體的作業;使用易揮發性材料時，應隨時封閉其容器，擦拭后的棉紗等物品應集中存放并遠離熱源。嚴禁在施工現場內吸煙。嚴禁在運行的管道、裝有易燃易爆的容器和受力構件上進行切割和焊接。對各種用途的臨時用房、倉庫、貯罐、堆料等要合理布局，保證有足夠的安全通道、防護間距。安全通道應保持暢通，標志醒目。
(二)加強活動用房搭設管理。活動用房的設計、制作、安裝、拆卸和使用必須嚴格按照《施工現場臨時建筑物技術規程》(JGJ/T188-20xx)的要求執行，且符合《成都市建筑施工現場臨時輕型鋼結構裝配式活動用房管理暫行規定》的要求。活動用房的安裝應符合以下防火要求：
1、活動用房場地周邊應設置消防通道，寬度不小于4米，配置消防水源。
2、活動用房距易燃易爆、危險物品等危險源的距離不小于16米，食堂用房與宿舍用房應分開設置。
3、對于兩層的活動用房，當每層的建筑面積大于200平方米時，應至少設兩個安全出口或疏散樓梯;當每層的建筑面積不大于200平方米且第一層使用人數不超過30人時，可只設置一個安全出口或疏散樓梯。活動用房棟與棟之間的距離不小于3.5米。
4、活動用房搭設不宜超過兩層，其耐火等級達到四級要求，超過兩層時，應按現行國家規范《建筑設計防火規范》GB50016執行。
5、活動用房墻板和門等裝飾材料應滿足防火要求。
6、活動用房每100平方米至少配備兩具滅火級別不低于3A的滅火器，廚房等用火場所應適當增加。
7、活動用房電氣線路安裝，必須符合規范要求，一是所有用電線路應穿阻燃管明敷;二是燈具要與板墻保持安全距離，電線穿過彩鋼夾芯板墻板，必須套瓷管或其它不燃的塑管;三是配電線路宜安裝智能限電器，應將照明回路與插座回路分開，插座回路應設置漏電保護器。三層或單棟面積超過200平方米的活動用房必須安裝智能限電器。
(三)加強活動用房使用管理。
活動用房安裝完畢后，正式使用前，應進行驗收，并提供活動用房出廠合格證、安裝竣工驗收表、活動用房產品防火檢驗報告等驗收資料。使用過程中，要加強人員教育，落實下列防火措施：
1、活動用房內禁止使用電飯煲、電爐、電熱杯、電棒等電熱器具。
2、活動用房內嚴禁電線亂拉亂接。
3、嚴禁在手機充電區域內堆放易燃易爆物品。
4、活動板房不能用作危險品倉庫、配電房。
三、加強教育 提高消防安全意識
施工單位要將消防安全教育作為施工現場“三級教育”的重要內容，全面普及消防法律、法規和用火、用電、用氣常識，使從業人員了解消防要求，增強消防意識，掌握消防知識，遵守消防規定，提高自防自救能力，積極開展群防群治，營造“了解消防、關注消防、參與消防”的社會氛圍， 防范火災事故發生。
四、強化監管，排查火災隱患
決定在我市建筑工地開展消防安全專項檢查活動，活動時間為20xx年4月至5月，用兩個月的時間對全市在建工地進行消防安全隱患排查整治。
各建設、監理、施工單位要立即組織人員對施工現場進行全面的自查自糾，重點對消防設備設施的設置、施工現場易燃物的管理、活動用房防火管理、臨時施工用電安全、作業人員作業是否符合操作規程進行檢查。一旦發現消防安全隱患，必須立即排除，確保檢查不留死角和漏洞。
各區(市)縣建設局、市安監站、市質監站應加強建筑工地消防安全的監督管理，一是要結合本地區的特點，開展建筑工地消防安全專項檢查活動;二是要把好開工條件審查關，在開工條件審查時要對活動用房的相關設計、安裝、驗收、移交資料進行嚴格審查;三是加強日常監督管理，要督促施工現場全面排查和消除火災隱患，發現火災隱患必須當場督促改正，對整改不力的相關責任單位和責任人進行嚴肅查處，同時按照《成都市建筑市場主體不良行為記錄管理實施細則》進行不良行為記錄，對因材料阻燃達不到要求而發生火災的活動用房廠家進行公示。
請各區(市)縣建設局、市安監站、市質監站在5月31日前將建筑工地消防安全專項檢查活動總結報質安處。
自查的報告7
一、收獲
1、實現了愛崗敬業，教書育人的為師基本準則。踐行教育不只是給學生傳授知識，更重要的是要教會他們怎樣做人。
2、在為人師表中體會自己的一言一行對學生產生的影響，時刻注重自己的言行舉止，要求學生做到的。
3、認真鉆研業務、治學嚴謹，不斷學習新知識，探索教育教學規律，改進美術教學方法，不斷提高自己的教學水平。
4、平等地對待所教的每一名學生，當學生有進步時適時給予表揚，當學生出現錯誤時及時指出并對他進行批評教育
對學生我總是努力做到動之以情，曉之以理，尊重學生的個體差異，不諷刺、挖苦、歧視學生，不體罰和變相體罰學生。
5、注意和家長共同攜手進行教育，在充分了解學生特點的基礎上對學生因材施教教師履職盡責自查自糾報告工作報告。由于我經常和學生家長聯系，共同教育學生，所以成為學生和家長的貼心人。
6、本人一直廉潔從教，不接受家長的宴請與禮物。對所有學生均一視同仁，在給特長學生的輔導中也不接受任何禮物與金錢。
二、不足
理論學習不夠透徹，只停留在表面現象，沒有從實質上進一步進行深入研究，對教材深挖的力度不夠.
自查的報告8
根據《關于開展行政處罰實施情況自查的通知》（銅府法〔20xx〕9號）文件要求，現將我局實施行政處罰的情況作如下匯報：
一、行政處罰實施情況
20xx年至20xx年，我局共立案查處行政處罰案件62件，違法行為類型包括產品質量、認證認可、特種設備、生產許可證、食品生產、計量等，其中移送公安查處的案件1件。三年中我局沒有行政復議和行政訴訟案件，但是作為行政復議的被申請人先后由省質監局、省食藥局和市政府法制辦進行復議，被復議的行政行為均得到復議機關的維持。
二、制度建設及落實
1、執法主體和職權公開情況。20xx年，我局在市網站和市局網站公布了我局的行政職權目錄。20xx年，國家質檢總局發布了《質量技術監督行政處罰程序規定》和《質量技術監督行政案件審理規定》，并依此制定了新版的質量技術監督行政執法文書，成為我局的行政執法活動的程序依據和制作文書的標準。在行政執法過程中，我局執法人員認真執行表明身份制度、告知制度、收繳兩條線等制度，行政執法經費有保障，行政執法活動依法合規，沒有錯案或被復議機關或司法機關撤銷的案件。
2、說理式執法，實行“服務—教育—整改—處罰”四步工作法。我局在近三年的行政執法活動中，強調說理式執法，包括過程說理和文書說理兩方面。過程說理是要求執法人員在和相對人面對面時要擺事實、說道理，以理服人，避免出現“法了事未了，案平理未平”的現象，擴大或激化社會矛盾；文書說理是要求執法人員在制作行政處罰告知書和決定書時將處罰的理由、依據、事實說明白、說透徹，給相對人一個明白帳，對自己的違法行為有更深刻的認識。按照市政府的四步工作法，對于情節顯著輕微、主動承認錯誤并及時改正的，予以免于處罰，三年間我局有3起案件予以免于行政處罰。
3、健立行政執法與刑事司法的銜接制度。20xx年，我局參與市檢察院《關于加強行政執法與刑事司法銜接工作的實施意見》的征求意見工作，該實施意見以銅檢會[20xx]03號文件于十月二十五日下發，為我局建立和完善行政執法與刑事司法銜接提供了制度上的保證。
三、規范處罰裁量權情況
為了保證行政處罰決定的公平、公正，減小裁量的彈性，20xx年我局出臺《行政處罰自由裁量權適用規則》，并于20xx和20xx年對修訂或新出臺的法律法規予以補充完善。20xx年省質監局印發了《七省一市質量技術監督行政處罰裁量基準制度》，裁量細則和基準制度對違法行為處罰與否以及處罰的種類和幅度及減輕、從輕、從重處罰的情形做了詳細的規定，使得我局的行政處罰決定有了更精確的依據，裁量的幅度更精確，使行政處罰“同樣情形同樣對待”的公平原則得以實現。
四、行政執法隊伍建設情況
稽查支隊是受我局委托行使行政處罰權的執法機構，目前在編12人，加上行政機關取證的人員，目前我局有行政執法證件的執法人員39人（不包括縣局）。行政執法人員的培訓一直是我局依法行政和法治建設的重點內容。每年我局都采取請進來走出去的形式，多角度、多層次組織執法人員學習新知識、鞏固學過的法律法規，執法人員的執法水平得到不斷提升。
五、面臨的主要困難和突出問題
1、在執法過程中宗旨意識和群眾觀念不強，不能正確處理服務、監管與處罰的關系，要求相對人履行義務多， 行政機關服務相對較少。“服務—教育—整改—處罰”四步工作法還必須加強。
2、剛剛進行的機構改革成立了區一級的市場監督管理局，按屬地管理的原則，相關的職責還未劃分清楚。
3、行政執法人員的執法水平仍需提高。
六、加強改進行政處罰工作的建議和意見
1、貫徹“嚴格規范公平文明”的執法理念。適應改革發展的新形勢，嚴格執行“服務—教育—整改—處罰”四步工作法。
2、創新行政執法方式。主動適應經濟社會發展的新形勢和人民群眾民主法治意識提高的新要求，在執法過程中多運用說服教育、調解疏導等非強制手段和軟權力執法，給行政相對人提供法律幫助、政策指導和技術支持，寓執法于服務之中，融處罰于教育之中，化解執法沖突，把法律賦予的權力用好。
3、劃分區級行政執法機構執法范圍，厘清職責。
4、嚴格執法人員管理。執法人員素質的高低，直接影響行政執法質量。加強執法人員的資格管理，把作風建設和開展群眾路線教育結合起來，提高他們運用法治思維和法治方式解決執法中突出矛盾和問題的能力。
自查的報告9
XX藝校系全國重點中等職業(藝術類)學校，現在在編在崗教職工55人，現將我校聘用制度實施情況報告如下：
一、核定的機構編制和領導職數
根據市編辦十機編[20xx]23號、十編辦發[20xx]10號、十編辦發[20xx]37號、十編辦發[20xx]2號文件精神，我校為正縣級事業單位，核定事業編制為65個，配正、副校長(含書記)4名，其中，單位領導正職2名，副職2名。內設機構15個，中層領導職數20個。
二、崗位設置情況
本單位共設置管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位總量65個，其中：管理崗位12個，占總量18%;專業技術崗位48個，占總量74%。工勤技能崗位5個，占總量8%，主體崗位是專業技術崗位，占崗位總量74%。
三、推行聘用制度情況
1、基本情況
管理崗位中單位領導崗位4個，其中五級職員2個，六級職員2個。內設部門領導崗位6個，其中七級職員4個，八級職員2個，不具有領導職責的管理崗位2個，即九級職員2個。
專業技術崗位中高級專業技術崗位10個，占崗位比例的20%;中級崗位21個，占崗位比例的45%;初級崗位17個，占崗位比例的35%。工勤技能崗位5個。
2、主要做法
首先我校成立了崗位設置管理領導小組，將工作進行了明確的分工和安排，召開了全體教職員工參加的崗位設置工作專題會議，傳達貫徹全市事業單位崗位設置管理工作會議和局文體系統專題工作會議精神，進行全面動員，并確定專人負責該項工作的開展和相關材料的報送，以確保崗位設置工作順利完成。
其次制定了實施方案及聘用崗位的標準。組織人員對現有崗位設置情況清理統計，并根據事業單位設置管理的有關要求，結合單位實際，制定出更為科學、合理的崗位設置方案和聘用崗位的標準。
最后每位教職工根據自已的工齡、職稱年限以及工作能力，對照崗位每個等級的要求和標準，填報相應的聘用級別，由領導小組進行審批并公示。
3、基本經驗
(1)公開、透明。將崗位設置文件精神、政策宣傳到位。組織教職工利用周例會時間學習各項規章、條例;細致、耐心的做好解惑答疑，使教職工充分認識崗位設置的重要性和長遠意義。
(2)公平、合理。在崗位設置方案的基礎上，根據學校實際及人員結構情況，制定了相關的崗位聘用標準，使教職工對自已的崗位有更清晰的認識和了解，從差距中找原因，確定今后的目標，形成良好的競爭意識。
(3)科學、民主。我校在制定方案上，征求各方建議，形成一致意見后，經領導小組討論并通過。詳細、周密的條例使教職工們都能找到適合自已的`崗位等級。經個人審報，領導小組審批公示后，在沒有任何疑義的情況下完成上報工作。
四、完善聘用制度、加強聘后管理的建議
1、建立低職高聘、高職低聘的鋼性機制。
2、建立能上能下、因才使用的制度，讓有才無職稱或低職的人才發揮作用。
3、目前隨著教師隊伍的年輕化，出現教師有職稱卻沒有職數無法聘用的情況，能否在職數上進行一定的彈性操作，更大程度的調動教職工的工作積極性。
自查的報告10
在縣創先爭優領導組的領導和指導下，Xx鎮黨委切實深入開展在黨組織和黨員中創先爭優活動，鎮黨委深刻認識到活動的重要性和必要性，按照“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基礎組織”的總體要求，以“工業創新學Xx、全面跨越趕Xx”為主題，以沈浩同志等先進典型為榜樣，精心部署，扎實推進，狠抓落實。
動員會于七月初召開，參加人員有鎮村兩委班子成員、各基層組織、企事業單位負責人、部分優秀黨員代表等。全鎮動員會后，各村基層黨支部分別召開了動員會，同時，我們利用媒體，橫幅，標語、板報、專欄等廣泛進行宣傳，濃化活動氛圍，截止目前，全鎮掛橫幅10條、村屯書寫標語70余條、出板報專欄3期。干部集中學習三次，并有學習筆記，寫心得體會兩篇。加大了宣傳創先爭優活動的重大意義、主要內容、目標要求，形成正確輿論導向，全方位、多角度的態勢，不斷把創先爭優活動引向深入。進而增強對活動的理解，突出創先爭優活動的實效性。
一、黨委重視，廣泛發動，營造濃厚氛圍。
及時成立領導小組，下設辦公室，通過召開座談會、走訪縣鎮人大代表黨代表、離退休老干部、老黨員等形式，廣泛征求意見，結合實際，確定了“建設一流隊伍、爭創五好組織、促進農村和諧，強力打造綜合實力強鎮、特色產業大鎮、生態宜居村鎮”的活動主題，黨委書記親自動員，找準創先爭優活動的著力點。在主要路段書寫永久性標語3條，懸掛橫幅27條，利用集市發放明白紙20xx余張，積極營造創先爭優活動的濃厚氛圍。
二、加強學習，提升素質，筑牢理論基礎。
堅持周五學習日制度，把學習貫穿活動始終。制定學習計劃，明確學習內容，采取集中學習與自學相結合，要求集中學習不少于3次，做到學習時間、參加人員、學習內容和學習效果“四落實”。目前，共組織集中學習63次，廣大黨員干部綜合素質有了很大提升，參與活動的積極性和主動性。在縣紀委和組織部共同組織的黨紀政紀法規知識競賽中獲得了三等獎。
三、立足實際，突出特色，推進深入開展。
一是推行股級干部公開競聘機制，優勝劣汰選人才。本著讓想干事者有機會，能干事者有舞臺的原則，打破干部“能上不能下”的傳統格局，真正實現能者上，平者讓，庸者下的目標，我鎮按照明確標準，確定路線原則;后位淘汰，確定競聘崗位;公開演講，公平公正競聘;考察醞釀，人盡其才定崗;公示任命，實行陽光操作五個步驟，認真組織了股級干部公開競聘，使7名一般干部通過競聘走上股級崗位，對18個工作崗位進行了調整，增強了全鎮干部的創先爭優意識和工作責任感。
二是推行“四診療法”，體檢村兩委班子。 采取“望聞問切”四針療法，對全鎮25個行政村進行全面體檢。望，了解村干部的工作狀態;“聞”，聽取各方的意見建議;“問”，掌握村干部的工作實績;“切”，制定切實可行整改措施，座談走訪黨員群眾200余人，開展談心談話活動78次，對包村干部、黨建指導員進行了全面調整，暫停了1名村干部的工作，有效地激發了鎮村干部的工作熱情。
三是開展黨員亮牌示范活動，創先爭優當先鋒。在鎮機關、信用社、工商、稅務等與群眾接觸較多的窗口單位設立黨員示范崗21個、創先爭優窗口25個，堅持“辦事公示制”、“首問負責制”、“限時辦結制”、“AB崗位制”、“責任追究制”和“辦結匯報歸檔制”六項制度，轉變工作作風，提高服務質量，提高群眾滿意度。在25個農村黨支部設立黨員維穩示范崗100個，黨員領富示范崗75個，黨員文明示范崗75個，目前，共調處矛盾糾紛78件，組建秧歌隊10支，幫助群眾解決實際問題36個，黨員的先進性得到了進一步發揮。
四是認真組織各類活動，慶祝建黨89周年。
組織開展了“三到位”走訪慰問困難黨員活動，做到調查摸底訪到位，資金支持扶到位，溫暖愛心送到位，鎮財政拿出3400元用于困難黨員慰問，由鎮干部親自把慰問金、慰問品發放到困難黨員手中，幫助困難黨員解決實際問題5個，慰問黨員60名，發放慰問款14060元。同時黨委書記為機關黨員干部上了一堂黨課，組織開展了黨支部書記述職、重溫入黨誓詞、唱紅歌頌黨恩促發展等活動，機關黨員撰寫黨性分析材料65份，組織6名黨員參加“雙育工程”培訓班并圓滿結業。鉛南溝村黨支部組織了“十個模范”秧歌隊慶七一演出，三座店、官窖、曹碾溝等村也分別組織了相關活動，收到了良好效果。
自查的報告11
安全工作是學校工作的重中之重，是搞好教育教學工作的前提和保證、為了進一步加強學校安全工作，打造平安校園，確保師生平安，我校一方面加強安全教育，一方面狠抓安全管理，同時不斷完善和改進安全工作的硬件和軟件建設，努力營造良好的安全育人環境、為總結經驗，尋找差距，消除一切不安全隱患，現結合實際，就我校當前安全工作自查報告如下：
一、強化組織領導，完善各類制度、預案
期初，我校就及時成立了安全組織機構，加強對安全工作的領導，并隨時督促檢查、同時召開教師會，針對實際制定了各類制度、預案、入冬以來，我校根據季節特點，加強對師生的安全教育、培訓和宣傳，特別是對交通安全、森林防火、河塘滑冰、甲流感、煤氣中毒、安全用電等方面不斷進行專題教育、培訓，并印發宣傳材料、張貼標語、書寫安全警示板報、冬季安全告家長書，是全體師生對冬季安全有了較為明確的認識、為使制度、預案落到實處，我們組織師生按照逃生救急要求進行了“突發事件應急演練”，特別是校舍發生不安全事故時該如何做，才能最大限度的減少損失以及發生煤氣中毒等事故的急救、
二、積極應對甲流流感，努力做好防控工作
針對甲流感發生機理和傳播途徑，學校依據上級要求，成立了防控工作領導小組；又結合實際制定和完善了防控系列制度、預案，及時購回了體溫表、消毒液和消毒設施，嚴格組織落實制度，搞好各項記錄，同時利用晨會、集會、安全課加強甲流感知識的宣傳和教育，并印發、張貼甲流感知識和防空材料；加大衛生工作力度，從自身做起，積極防空，確保了防控工作的有效性、
三、加強校舍安全排查、加固，確保師生人身安全
入冬以來，由于暴雪災害的侵襲，致使我校本就危機四伏的校舍更是雪上加霜，對此，學校立即進行全面排查，并在第一時間將有關情況上報上級主管部門、在鎮黨委主管領導及中心校、村委會的統一安排下，學校快速作出反應，積極組織人力、物力、財力對危險部位進行加固，廣大教師克服嚴寒，不怕苦，不怕累全身投入加固排危工作、為了及時發現問題，學校召開了專題會議，認真落實排查責任、無論是班主任，還是科任教師，誰上課誰排查，誰報告，發現問題，隨時報告，及時解決，保證了師生的人身安全、
四、認真搞好矛盾排查、化解工作，消除不安全隱患
學生之間、師生之間、學生與社會閑雜人員之間時有各類矛盾發生，如不及時排查、調處，小矛盾可能釀成大隱患、甚至大災難、為消除這種隱患，學校專門召開教師會、學生代表會、并暗中走訪有關社會人員，了解各類矛盾和矛盾雙方的具體情況，然后靜下心來，曉之以理、動之以情，讓矛盾雙方先作自我批評，之后采取和善的態度、合情合理的方法去感悟、教育矛盾雙方，從而化解矛盾，建立友誼，如在處理五年級周力和六年級趙帥因小事打架一事時就先同他們談心、從關心愛護的角度出發，讓其知錯、認錯，然后改錯、二位同學很高興的接受了批評，改正了錯誤，走向了友誼、以次做法，消除了不安全隱患、
五、做好取暖工作，確保師生取暖安全
入冬以來，大雪不斷，為使師生安心工作學習，學校為班級購置了蜂窩煤爐、蜂窩煤等取暖設施，添置并安裝了教室玻璃，保證了學生取暖；為教師購置了電暖器，排查并更換了電表和部分線路；同時學校加大安全宣傳力度，印發宣傳材料，對防煤氣中毒、安全用電、安全取暖等方面都做了詳盡的教育和培訓，使取暖工作正常安全進行、
六、加強24小時值班管理，努力構建平安校園
24小時值班是學校安全管理的一項重要制度，學校嚴格按制度執行，堅持抓經常，經常抓、開學初就強化學習該制度，并將該制度、值班安排和職責印發到每個教師手中、學校始終堅持24小時值班，實行領導帶班教室值班，且領導也同教師一樣輪流值班、學校每天將值班教師、帶班領導寫于醒目位置的值班牌上，是全體師生都明確值班情況、同時學校制定并引印發了各種值班記錄、值班人員做到了詳實記錄，帶班人員做到了檢查及時，發現問題，及時處理、嚴格交接班制度，堅持24小時在校值班，落實值班責任、特別是節假日，學校更是加強安全教育，嚴禁學生回家搭乘各種非載人車輛、要求值班人員思想重視，行動到位，責權明確、通過24小時值班，保證了師生人身和校園校產的安全，為努力構建平安校園打下了堅實的基礎、
總之，我校冬季安全工作在上級的正確領導及全體教師的共同努力下，取得了一定的成果，促使了教育教學工作的順利開展、然而，安全工作仍有很多的偶然性、我們將繼續加強學習和管理，做到細心再細心、努力再努力、
自查的報告12
根據公司總裁辦的工作指示，為落實酒店安全工作，切實消除火險安全隱患。
我司組織保安部、工程部專職安全技術人員以及消防維保單位人員對酒店所屬各部門區域進行了安全大檢查。具體檢查情況如下：
一、安全管理情況
1.落實消防安全責任制和崗位消防安全責任制，明確各崗位消防安全職責。
2.確定各級、各崗位的消防安全責任人。
3.成立了防火委員會，按規定簽訂了安全生產責任書。
4、建立了安全組織機構，配備了安全管理人員，組建了義務消防隊
5、以"誰主管，誰負責"為原則，做到安全管理責任到人，安全管理制度、應急預案完備齊全。
6、檢查消防安全檔案管理，各崗位安全值班記錄情況良好。
二、硬件設施
1、檢查消防監控中心火災自動報警系統運作情況良好。
2、檢查各區域安全疏散指示標志、應急照明燈的配置、使用情況良好。
3、檢查各區域消火栓、自動噴淋探頭，水壓正常、配件齊全，清潔保養、檢查情況良好。
4、檢查各部門配置的ABC干粉滅火器，清潔保養、檢查情況良好，無失效、過期情況。
5、檢查消防廣播、音像切換系統情況正常。
6、檢查各區域消防樓梯、安全出口及消防通道無堵塞、圍占現象，防火門、閉門器使用情況正常。
三、存在的主要問題及整改措施
（一）、存在的主要問題
1、消防控制系統備用電池無法自動充電。
2、未組織20xx年消防疏散演習。
3、個別包廂電源接頭接觸不好，容易發生漏電、火災事故。
（二）、整改措施
酒店針對排查發現的問題做出如下整改措施。
1、針對消防控制系統備用電池立即檢修更換。
2、擬定消防演習方案并實施。
3、針對個別包廂的漏電隱患立即檢修更換，杜絕安全隱患。
酒店保安部
20xx年6月12日
自查的報告13
縣計劃生育工作領導小組 ：根據縣計劃生育領導小組的要求,我局對照縣人口與計劃生育合格單位驗收表進行了認真自查,現將自查情況報告如下:
一、機構健全，責任落實我局對人口與計劃生育工作高度重視。
一直以來機構健全，并將責任落實到人。在年初將計生工作納入了目標管理，單位負責人直接過問親自抓，局辦公室具體承辦；同時把《人口與計劃生育法》、《四川省計劃生育條例》納入了“五五”普法內容。
二、目標明確、工作落實
1、在年初制定的《縣物價局目標管理責任書》中，將本單位計劃生育、流動人口管理納入了目標管理，并制定了詳細的考核辦法。
2、建立了育齡婦女登記冊，全年已婚育齡婦女無計劃外懷孕和生育，無人流、引產等情況發生。
3、全年無流入流出人口，無房屋租賃、經商門面出租。
4、對采取節育措施的情況向計生部門反饋了信息。三、對照查找、認真整改我局對照縣人口與計劃生育合格單位建設驗收表，對計生工作中好的方面進行了認真的總結，同時找出了我局計生工作中做得不深入、不細致的問題，針對存在的問題進行了整改。通過自查，我局在的人口與計劃生育工作中做出了一定的成績，提高了全體干部職工對計生工作重要性的認識；但也存在工作不夠細致、深入的問題。在今后的工作中，我局將努力為我縣人口、資源、環境的協調發展做出新的貢獻。
xxxx年十一月十七日
自查的報告14
一、注重信息安全工作及規章制度建設
公司自開業以來以《xxx公司信息系統運行管理制度》《xxx公司計算機信息系統安全、保密管理規定》等相關內控制度為基準制定了信息安全工作的安全策略、支撐安全策略實現的各項安全管理規定以及操作規程等構成的全面的信息安全管理制度體系；制訂了安全組織的設立、人員的安全管理，系統建設及運維相關安全管理制度；制訂了安全管理人員或操作人員執行的管理操作規程；明確了安全管理各個崗位的崗位職責；按監管機構的要求嚴格實施了機房管理、外來人員管理和信息數據安全管理。
此次自查工作主要分為三個環節逐步開展。第一個環節是以行政人事部為主，從安全管理制度、設施、人員、崗位職責等方面整體梳理總結；分公司的系統管理員在權限之內負責全省的員工權限的相關配置，各中心支公司的系統管理員沒有配置系統的權限，實現轄內員工的權限由分公司統一配置，各中心支公司系統管理負責維護本機構的機器、網絡、桌面維護以及系統問題的上報。
第二個環節是聯合分公司各部門、各中心支公司開展信息安全自查工作討論，補充現有制度的缺陷；
第三個環節是由信息檢查小組再次梳理整體信息安全工作，并修正檢查出的工作錯誤。
在檢查中我公司發現中支信息員對部分規定、通知執行力度不夠，無法引起足夠的重視，我公司針對此類情況準備下發嚴格的管控及獎懲措施。
我公司大部分電腦按照總公司要求加入域集中管理，安裝了網絡版防病毒軟件，使用上網行為管理設備對與工作無關的網站及軟件進行了封鎖，及時更新系統補丁、修復漏洞，通過以上措施，大大降低了系統文件被篡改、中病毒等風險，但是通過自查發現分公司對此項工作的執行力度較強，各中心支公司存在沒有進入域管理的情況，針對此類情況，我公司再次下發相關文件要求各中支必須對每臺電腦進入域管理，以實現集中管理。
二、信息系統的安全管控
為了確保電子信息系統安全、穩定、可靠的運行，網絡機房建設嚴格參照國家機房標準建設，我分公司至總公司網絡采用聯通SDH專線，備線采用電信SDH專線（互為備份）。機房內現有設備：防火墻、3層交換機、上網行為管理設備、服務器、工控機各一臺，路由器2臺、二層交換機5臺，配備有長效型UPS，目前設備運行狀況良好。機房面積12平方米，配備門鎖、中央空調，由信息管理人員專人管理，做到每月打掃衛生、每天到場巡視。
公司業務、財務、輔助系統采用B/S模式開發，所有數據均集中在總公司服務器，系統界面友好、客戶端不需各分公司維護。系統開發、維護由總公司掌控，分公司只有使用權，但各省公司或中支可以提需求，總公司評審后視情況落實。系統賬號權限實行分級管理，分公司僅有部分賬號設置權，并可以單獨設置賬號的崗位權限及機構權限。系統賬號權限分工明確，收付費等系統運行正常。財務系統和業務系統可以無縫實時對接，數據信息流轉暢通。
在業務系統數據控制方面，系統會對錄入項目的完整性進行檢測，如未完成必填項目，系統不會流轉。分公司有權在業務流程未完成的情況下對部分數據進行修正，同時也對有修正權的賬號做了嚴格限制。
三、數據管理和災備建設
我公司的業務數據都不儲存在本地，由總公司統一儲存，我公司提供網絡介質及部分系統的數據（呼叫中心），對于在我公司存取的數據采用雙擊備份加光盤存儲方式進行數據的備份，并且在服務器發生故障時，緊急啟用呼叫轉移的方式保證呼叫中心系統的暢通。
四、應急響應體系建設情況
為保障系統穩定、網絡暢通，要求信息管理人員手機24小時開機，隨時處理各種突發情況并及時與總公司聯系溝通。近期經演練，在人為斷電后，UPS能夠實時切換至后備電池供電狀態并堅持12小時以上，確保網絡暢通。
根據《通知》具體要求，在自查過程中我們也發現了一些不足之處，同時結合公司實際，今后要在一下幾個方面進行整改。
1、通過自查，發現員工信息安全意識不強，今后要繼
續加強對信息安全工作的安全意識教育，提高做好安全工作的主動性和自覺性。加強員工信息安全意識教育和防范技能訓練，充分認識到信息安全的重要性，把信息安全保護意識真正融入工作中。
2、通過自查，部分機構制度建設不完善，或存在制度落實性較差。今后分公司將加強制度建設及落實，完善應急預案制定，為信息安全管理工作有序開展提供保障。
３、將全轄全部辦公電腦加入域管理。
自查的報告15
xxx年，我局在市委、市政府的領導下，在市安委會、安全生產辦的直接指導下，結合省、市安全生產目標管理工作的各項要求，緊緊圍繞財政中心工作，以維護社會持續穩定、服務經濟建設為目標，建立組織，簽訂責任書，完善各項規章制度，采取有力措施，全面落實安全生產管理領導責任制和目標管理責任制。按照安全生產目標管理考核標準，自評分105分。現將自評情況報告如下：
一、安全生產公共考核落實情況（自評分65分）
1、局黨組年初對安全生產工作作出部署，安全生產工作領導小組結合財政創建工作和綜治工作，制定財政局年度各項工作計劃，專題研究安全生產工作2次，結合財政收支工作調度會和綜治管理等工作召開專題會議6次，并將安全生產工作經費列入單位預算（自評分5分）。
2、局領導按規定參加市安全生產委員會有關會議和市政府安委會成員會議（自評分5分）。
3、每次全市安全生產會議都由主要負責人或國資委副主任參加，并按照會議布置要求及時做好成員單位和局內部安全生產工作，分析形勢，結合財政收支情況，研究財政投入情況，今年實際解決了農業科技大廈購買辦公用房600萬元（自評分5分）。
4、成立局機關安全生產工作領導小組，由局黨組書記、局長同志為組長，即第一責任人，局分管領導為副組長，各科室負責人為成員的安全生產工作領導小組，領導小組下設辦公室，與局辦公室合署辦公，同志兼辦公室主任，主抓安全生產的日常工作；局企業科明確專人為局安全生產聯絡員，負責全市安全生產工作經費撥付相關工作；各科室負責人為成員，進行安全生產工作檢查（自評分5分）。
5、我局積極推動局屬單位及機關各科室齊抓共管，并將安全生產工作納入局內年度考核，與計劃生育綜合治理責任書一并簽訂，堅持實行“一票否決制”（自評分2分）。
6、積極協助市安全生產委員會建立本單位主要領導、分管領導安全生產和綜治工作實績檔案，明確安全生產和綜治工作結合各自分管工作一并布置，落實“一崗雙責”（自評分2分）。
7、每個年度結合年度總結，進行一次安全生產自查自評，按照要求及時報送自查報告，并將安全生產與局內部科室、單位考核評先掛勾（自評分5分）。
8、按照市安全生產辦公室要求，認真開展“安全生產月”等活動，對文明創建包包責任制和創建衛生城市等相關活動開展，促進了安全生產和宣傳，積極報送相關信息材料和各種統計報表及匯總材料（自評分2分）。
9、在全局干部職工大會上傳達貫徹全市維穩工作會議和全市安全生產工作會議精神，定期和不定期進行全局安全、衛生、考勤等檢查，基本做到每月不少于一次檢查，每逢節假日前都分別進行安全、衛生檢查。（自評分1分）。
10、11按照市安全生產委員會部署，認真做好局內工作安排，強調安全事故必須第一時間上報，對群眾舉報和上級批轉的安全生產舉報按規定進行處理，對發生人員上訪或個人切身利益問題的投訴我局都按照信訪條例和值班報告制度進行辦理，目前沒有發生一起因單位或個人安全生產事故；發生應急情況應及時報告分管領導，重大事項必需及時報告主要領導，沒有發生瞞報、漏報、遲報、謊報現象（自評分6分）。
12、及時完成市政府安委會交辦的各項工作（自評分2分）。
13、我局企業科余方軍同志獲得安全生產先進個人稱號，及時撥付安全生產各項經費（自評分5分）。
14、我局在xxx年度沒有發生任何相關安全事故，也沒有發生人員傷亡情況，實現了“零控制”。（自評分20分）。
二、單獨考核：履行安全生產職責和發揮職能作用情況（自評分40分）
安全生產綜合管理與監督檢查經費以及獎勵資金等均列入地方年度財政預算，xxx年預算安排94萬元，其中安排應急救援工作經費39萬、安全生產業務費28萬、安全生產事故隱患舉報獎勵4萬、安全生產目標管理先進單位個人表彰獎勵18萬、重點行業安全生產專項整治及打非工作專項經費5萬。解決安全生產罰沒款從農業科技大廈購買辦公用房600萬元，專項用于支持市安監局購買辦公、業務等用房實際。xxx年度預算安排安全生產經費110萬元，較上年增加16萬元。與安監局聯合出臺了安全生產專項資金一系列管理辦法，如：《市安全生產責任保險事故預防費用提取使用管理暫行辦法》、《市企業安全生產風險抵押金管理實施辦法》、《企業安全生產費用提取和使用管理辦法》。中央、省隱患治理項目貼息、配套資金均能夠及時足額撥付到相關企業，沒有發生一起延誤現象。認真落實兩部門聯合出臺的政策，配合安監局做好安全生產責任事故預防費用、風險抵押金、安全費提取等各項涉財工作。
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