公司技術(shù)部員工個人原因辭職報告

　　在生活中，越來越多的事務(wù)都會使用到報告，不同種類的報告具有不同的用途。那么報告應(yīng)該怎么寫才合適呢？下面是小編幫大家整理的公司技術(shù)部員工個人原因辭職報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　我總結(jié)了我當前在公司的處境，我想我還是老老實實的辭職吧，為什么這么說呢，我相信您心里也是有點數(shù)的，畢竟我也是跟您起了沖突好幾次了，您也早就看我不舒服了吧，既然我跟您的關(guān)系都鬧的這么僵了，我也沒必要繼續(xù)留在公司給自己找不愉快了，我來到公司的時間也不長，走了就走了，您也不會在意，可能您也非常的樂意看到我的這份辭職報告，不管怎樣，您還是早點給我批準吧。

　　我為什么想要辭職，我就跟您細數(shù)一下，首先，您上次要我們技術(shù)部的所有人都單獨的出一份對于新項目的構(gòu)思，然后要在會議上選擇一份，直接開始著手實施，我把這次看成是我證明自己能力的一次機會，所以我非常認真的在構(gòu)思、設(shè)計，耗費了我多少的時間，然后才制作出了這么一個項目計劃書，但是在會議上，我的想法您提到?jīng)]提到過，我可能就是初生牛犢不怕虎，直接在會議上質(zhì)問了您，您給我的答案是什么，雖然想法很好，但是風險太大，并且難度太高，預(yù)計投入的成本過高，這讓我感到非常的憋屈，說到底您不就會覺得我還是個新人嗎？所以不相信我，在我看來他們那些方案都沒我的好，我覺得您這是對我的歧視！還有就是，公司經(jīng)常無緣無故的讓我加班，美曰其名是鍛煉我的能力，讓我盡快的適應(yīng)公司的工作環(huán)境，其實不就是留下來收拾別人留下來的爛攤子嗎？我憑什么要做這些工作，雖然說作為一個員工，無條件完成領(lǐng)導(dǎo)派發(fā)的臨時任務(wù)是非常正常的，但是您這一次兩次也就算了，經(jīng)常如此，我的心里自然就覺得非常的不公平，久而久之這種不滿的情緒就累積起來了，我工作自然就不愿意賣力了。最讓我感到不爽的就是什么，您知道嗎？我作為一個技術(shù)部的員工，您到現(xiàn)在還沒讓我實打?qū)嵉慕佑|公司的大項目，就是做一些簡單、不挨邊的工作，就感覺您在防賊似的防著我一樣，我非常的難以理解，我在面試的時候，清楚的跟您說過吧，我參與過三個非常成功的項目，這方面是非常有經(jīng)驗的，我是有這個能力的，但是您就是不給我展現(xiàn)自己的機會，這就讓我感到非常的無奈。

　　我是深刻的覺得公司并沒有把我當成一個技術(shù)部的有能力的職員來看待，既然我在您這得不到賞識，我的項目思路在您這得不到認可，我相信總會有人可以欣賞我的能力的，世界這么大，這么多家公司，我就不信我找不到自己滿意的公司。

此致

敬禮！

辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

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