公司章程（精選20篇）
隨著社會一步步向前發展，很多情況下我們都會接觸到章程，章程不由國家強制力予以推行，但要求其下屬組織及成員信守，有一定的規范作用和約束力。寫章程的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的公司章程，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司章程 1
第一章 總 則
第一條 為規范公司的組織和行為，維護公司、股東和債權人的合法權益，根據《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）和有關法律、法規規定，結合公司的實際情況，特制定本章程。
第二條 公司名稱：
第三條 公司住所：
第四條 公司在杭州工商局登記注冊，公司經營期限為 年。
第五條 公司為有限責任公司。實行獨立核算、自主經營、自負盈虧。股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任。
第六條 公司堅決遵守國家法律、法規及本章程規定，維護國家利益和社會公共利益，接受政府有關部門監督。
第七條 本公司章程對公司、股東、執行董事、監事、高級管理人員均具有約束力。
第八條 本章程由全體股東共同訂立，在公司注冊后生效。
第二章公司的經營范圍
第九條 本公司經營范圍
為：。以公司登記機關核定的經營范圍為準。
第三章 公司注冊資本
第十條 本公司注冊資本為 萬元。本公司注冊資本實行一次性出資。
第四章 股東的名稱（姓名）、出資方式及出資額和出資時間
第十一條 公司由 個股東組成：
股東一：
法定代表人姓名：
家庭地址：
身份證號碼：
以現金方式出資萬元，占注冊資本的 xx%，在 0xx年xx月xx日前一次足額繳納
股東二 ：
家庭住址：
身份證號碼：
以現金方式出資 萬元，占注冊資本的xx%，在20xx年xx月xx日前一次足額繳納。
股東以非貨幣方式出資的，應當依法辦妥財產權的轉移手續。
第五章 公司的機構及其產生
辦法、職權、議事規則
第十二條 公司股東會由全體股東組成，股東會是公司的權力機構，依法行使《公司法》第三十八條規定的第1項至第10項職權，還有職權為：
11、對公司為公司股東或者實際控制人提供擔保作出決議；
12、對公司向其他企業投資或者為除本條第11項以外的人提供擔保作出決議；
13、對公司聘用、解聘承辦公司審計業務的會計師事務所作出決議；
對前款所列事項股東以書面形式一致表示同意的，可以不召開股東會會議，直接作出決定，并由全體股東在決定文件上簽名、蓋章。
第十三條 股東會的議事方式：
股東會以召開股東會會議的方式議事，法人股東由法定代表人參加，自然人股東由本人參加，因事不能參加可以書面委托他人參加。
股東會會議分為定期會議和臨時會議兩種：
1、定期會議
定期會議一年召開 一 次，時間為每年 一月 召開。
2、臨時會議
代表十分之一以上表決權的股東，執行董事，監事提議召開臨時會議的，應當召開臨時會議。
第十四條 股東會的表決程序
1、會議通知
召開股東會會議，應當于會議召開十五日以前通知全體股東。
2、會議主持
股東會會議由執行董事召集和主持，執行董事不能履行或者不履行召集股東會會議職責的，由監事召集和主持，監事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權的`股東可以召集和主持。股東會的首次會議由出資最多的股東召集和主持，依照《公司法》規定行使職權。
3、會議表決
股東會會議由股東按出資比例行使表決權，股東會每項決議需代表多少表決權的股東通過規定如下：
（1）股東會對公司增加或減少注冊資本、分立、合并、解散或變更公司形式作出決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。
（2）公司可以修改章程，修改公司章程的決議必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。
（3）股東會對公司為公司股東或者實際控制人提供擔保作出決議，必須經出席會議的除上述股東或受實際控制人支配的股東以外的其他股東所持表決權的過半數通過。
（4）股東會的其他決議必須經代表二分之一以上表決權的股東通過。
4、會議記錄
召開股東會會議，應詳細作好會議記錄，出席會議的股東必須在會議記錄上簽名。 第十五條 公司不設董事會，設執行董事一人，由股東會選舉產生。
第十六條 執行董事對股東會負責，依法行使《公司法》第四十七條規定的第1至第10項職權。
第十七條 執行董事每屆任期三年，執行董事任期屆滿，連選（派）可以連任。執行董事任期屆滿未及時更換或者執行董事在任期內辭職的，在更換后的新執行董事就任前，原執行董事仍應當依照法律、行政法規和公司章程的規定，履行執行董事職務。
公司章程 2
作為公司組織與行為的基本準則，公司章程對公司的成立及運營具有十分重要的意義，它既是公司成立的基礎，也是公司賴以生存的靈魂。
第一章 總 則
第一條 依據《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)及有關法律、法規的規定，由 王五出資，設立 北京欣欣商貿 有限公司，(以下簡稱公司)特制定本章程。
第二條 本章程中的各項條款與法律、法規、規章不符的，以法律、法規、規章的規定為準。
第二章 公司名稱和住所
第三條 公司名稱： 北京欣欣商貿有限公司
第四條 住所： 北京市平谷區平谷鎮林蔭北街3號
第三章 公司經營范圍
第五條 公司經營范圍：銷售建筑材料、裝飾材料、五金交電、定型包裝
食品;技術開發及轉讓、技術培訓與服務。
第四章公司注冊資本及股東的姓名(名稱)、出資方式、出資額、出資時間
第六條 公司注冊資本： 50萬元人民幣。
第七條 股東的姓名(名稱)、認繳及實繳的出資額、出資時間、出資方
第五章 公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則
第八條 股東行使下列職權：
(一)決定公司的經營方針和投資計劃;
(二)委派和更換非由職工代表擔任的.執行董事、監事，決定有關執行董事、監事的報酬事項;
(三)審議批準執行董事的報告;
(四)審議批準監事的報告;
(五)審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案;
(六)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案;
(七)對公司增加或者減少注冊資本作出決定;
(八)對發行公司債券作出決定;
(九)對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決定;
(十)修改公司章程;
(十一)聘任或者解聘公司經理，根據經理的提名，聘任或者解聘公司副經理、財務負責人，決定其報酬事項;
第九條 公司設執行董事一人，由股東委派和罷免，執行董事任期 3 年，任期屆滿，可連選連任。
執行董事行使下列職權：
(一)向股東報告工作;
(二)執行股東的決定;
(三)審定公司的經營計劃和投資方案;
(四)制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;
(五)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
(六)制訂公司增加或者減少注冊資本以及發行公司債券的方案;
(七)制訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案;
(八)決定公司內部管理機構的設置;
(九)制定公司的基本管理制度。
第十條 公司設經理一名，由股東聘任或者解聘。經理對股東負責，行使下列職權：
(一)主持公司的生產經營管理工作，組織實施股東會決議;
(二)組織實施公司年度經營計劃和投資方案;
(三)擬訂公司內部管理機構設置方案;
(四)擬訂公司的基本管理制度;
(五)制定公司的具體規章;
(六)提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人;
(七)決定聘任或者解聘除應由股東決定聘任或者解聘以外的負責管理人員;
(八)股東授予的其他職權;
第十一條 公司設監事一人，由股東委派產生。監事的任期每屆為三年，任期屆滿，可連選連任。
第十二條 監事行使下列職權：
(一)檢查公司財務;
(二)對執行董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東決定的執行董事、高級管理人員提出罷免的建議;
(三)當執行董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求執行董事、高級管理人員予以糾正;
(四)向股東提出提案;
(五)依照《公司法》第一百五十二條的規定，對執行董事、高級管理人員提起訴訟;
第六章 公司的法定代表人
第十三條 執行董事為公司的法定代表人，由股東委派，任期為三年，任期屆滿，可連選連任。
第七章
第十四條
公司的營業期限 第十五條 30日內向原公司登記機關申請注銷登記：
(一)公司被依法宣告破產;
(二)公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現，但公司通過修改公司章程而存續的除外;
(三)一人有限責任公司的股東決議解散;
(四)依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷;
(五)人民法院依法予以解散;
(六)法律、行政法規規定的其他解散情形。
第八章 附 則
第十六條 公司登記事項以公司登記機關核定的為準。
第十七條 本章程一式二份，并報公司登記機關一份。
公司章程 3
一、監事會的組成
(一)本公司創業初期規模較小,可以設一名執行監事、一名外部監事,不設監事會。
(二)執行監事由股東會選舉產生，每屆任期三年。任期屆滿，連選可連任。執行董事、高級管理人員及財務負責人不得兼任監事。
二、監事的任職條件
(一)監事的任職條件應符合《公司法》、《公司章程》及其它各項關于經營性質法律法規的要求。
(二)具有較為完善的受教育經歷，有較為豐富的企業經營管理及財務、法務等方面的經驗及學習經歷并能接受后續教育。
(三)不得對企業的重大違法違紀問題隱匿不報;不得有與企業串通編造虛假檢查報告的行為。
三、執行監事的職權和義務
(一)執行監事行使以下職權：
1.監督檢查公司貫徹執行有關法律、法規、規章的執行情況以及董事會和高級管理人員履行職責的情況;對董事會重大決策、企業經營活動中數額較大的投融資和資產處置行為等進行重點監控，并向股東會提出建議;
2.監督檢查公司財務，通過查閱財務會計及與經營管理活動有關的其他資料，驗證公司財務會計報告的真實性、合法性;
3.監督檢查董事、高級管理人員執行公司職務的行為，對違反法律、行政法規、公司章程的董事、高級管理人員提出罷免的建議。
4.當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正。
5.提議召開臨時董事會會議，監事會成員應列席董事會會議，并對董事會決議事項提出質詢或者建議;
6.公司章程規定的其他職權。
(二)執行監事履行以下義務：
1.遵守企業章程，忠實履行監督職責，嚴格執行監事會決議，對檢查報告內容保密，不得泄露企業的商業秘密;
2.嚴格按照國家法律、法規、政策以及財經紀律的規定，正確行使監督權力，客觀公正地評價和反映企業的.經營、財務狀況和領導人員的工作業績;
3.向股東會提交相關工作報告，包括監事會換屆、延時換屆申請報告;更換、增補監事申請報告;監事會決議和紀要;監事會年度工作報告、專項檢查報告、日常檢查報告等;
4.制定監事年度工作計劃和各項工作制度，負責收集、整理、分析各類監督信息資料,建立必要的企業信息資料庫，確保監督檢查的規范性。
(三)外部監事除與內部監事享有同等權利、履行同等義務外，還須承擔和遵守以下工作職責與履職紀律：
1.在年度和任期結束后，須向股東會提交書面履職報告(一般于每年3月底前提交上一年度的履職報告);
2.在公司召開董事會前，應將會議具體議程和會議審議的重大事項向所派出部門報告，并根據派出部門的意見，在董事會會議上提出質詢或者建議;
3.不得接受企業的任何饋贈;不得在企業中為自己、親友或者其他人謀取私利;不得接受企業的任何報酬和福利待遇;不得在企業報銷應有個人承擔的任何費用;
4.完成監事會交辦的其他事務。
(四)企業在監事會履職過程中，有下列行為之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依法給予紀律處分,直至撤銷職務;構成犯罪的，移送司法機關追究責任：
1.拒絕、阻礙執行監依法履行職責的;
2.拒絕、無故拖延向執行監事報送財務會計報告、報告重大經營管理活動情況和提供相關資料的;
3.隱匿、篡改、偽報重要情況和有關資料的;
4.有阻礙執行監事監督檢查的其他行為的。
四、監督檢查工作
(一)監督檢查工作應遵循以下原則：
1.過程監督原則。以財務監督為核心，對企業決策過程、決策執行和重要經營管理活動實施全過程監督。
2.時效性原則。要隨時了解、掌握和跟蹤企業重要
3.及時報告原則。執行監事每次對企業有關方面的檢查結束后，應當及時作出檢查報告，發現危害及可能危害公司資產安全的問題，及時提出監督意見、建議。
4.不參與不干預原則。執行監事不參與企業經營決策、不干預企業經營活動，對企業經營決策和經營活動不直接發表肯定或否定的意見。
(二)監督檢查工作的形式：
執行監事一般每年對企業定期檢查一至二次，并可以根據實際需要不定期地對企業進行專項檢查。
1.日常監督檢查：對企業日常運營情況進行監督檢查;
2.年度監督檢查：對企業的年度經營管理情況進行監督檢查(在日常監督的基礎上,每年對企業必須進行一次集中檢查，并與企業年度財務決算審計相銜接。已由執行監事安排檢查的企業年度財務決算，不再重復審計);
3.專項監督檢查：對董事會、高級管理人員履行職責情況，對企業有可能或已經導致公司資產嚴重損失的行為，發現企業經營情況異常的，則須進行專項監督檢查。
(三)監督檢查工作可以采取下列方式：
1.聽取企業負責人對有關財務、資產狀況和經營管理情況的匯報，召開與監督事項有關的會議;
2.查閱企業的財務會計報告、會計憑證、會計賬簿等資料以及與經營管理活動有關的其他資料;
3.核查企業的財務、資產狀況，向職工了解情況、聽取意見，必要時可要求企業負責人對有關情況作出說明;
4.向財政、工商、稅務、審計、海關等有關部門和銀行調查了解企業的財務狀況和經營管理情況。
公司章程 4
公司章程作為公司股東直接為治理和發展所制定，為公司營造了一個實現自治的領域，其重要性不言而喻。
公司法主要以非強制性規則為基礎提供了一套公司設立及經營的“范本”，而公司則可以通過其章程來對這一“范本”中的規則作出符合自己需求的選擇，并在公司內部形成一定程度的自我規范，亦即自治，如何在“范本”這一“標配”的基礎上升級成高度自治的“高配”，我們需要把握好一個平衡點，即在不觸及強制性規范的基礎上實現最大化的意思自治。
一、必須經股東大會決議、批準的事項
1、《公司法》的相關規定
《公司法》第三十八條約定了股東大會的專屬職權，并且提示可以通過章程的規定進一步擴大股東大會的專屬職權，這些專屬職權具體包括：公司經營方針和投資計劃的決策;董監高(除職工代表監事)的選舉更換和報酬事項決定;公司董事會報告、年度財務預算方案、決算方案、利潤分配方案和彌補虧損方案的審議批準;對公司增、減資、發行債券、合并、分立、解散、清算、變更公司形式這類事項作出決議;修改公司章程。此外，《公司法》第十六條提到：公司為公司股東或者實際控制人提供擔保的，也必須經股東大會決議。
需要特別提示的是，股東大會作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經出席會議的股東所持表決權的三分之二以上通過。
上述這些事項必須通過股東大會決議通過，不得授權予董事會等其他機構。
2、《全國中小企業股份轉讓系統掛牌公司信息披露細則》的相關規定
對于《信息披露細則》第三十四條、第三十五條關于日常性關聯交易與日常性之外關聯交易的強制性披露要求，我們應注意到，對于關聯交易事項應當經過股東大會審議。
3、《非上市公眾公司監督管理辦法》的相關規定
《管理辦法》第三十九條在核心員工的認定的問題上明確規定應當由股東大會審議批準，當然，認定的前置程序不能省略，應當由公司董事會提名，并向全體員工公示和征求意見，然后由監事會發表明確意見，才能提交股東大會審議批準。
《管理辦法》同樣規定了需要經出席會議的股東所持表決權的2/3以上通過的特殊事件，即公司申請其股票公開轉讓的，股東大會需要就董事會提交的股票公開轉讓的具體方案作出決議。
二、股東大會的召開條件及程序
1、《公司法》
《公司法》第一百零一條規定了公司每年一次的定期股東大會以及強制觸發臨時股東大會召開的法定情形：股東大會應當每年召開一次會。有下列情形之一的.，應當在兩個月內召開臨時股東大會：(一)董事人數不足本法規定人數或者公司章程所定人數的三分之二時;(二)公司未彌補的虧損達實收股本總額三分之一時;(三)單獨或者合計持有公司百分之十以上股份的股東請求時;(四)董事會認為必要時;(五)監事會提議召開時;(六)公司章程規定的其他情形。
提到股東大會的召開，我們不能忽視事前的法定通知公告義務，對于股東大會，應當將會議召開的時間、地點和審議的事項于會議召開二十日前通知各股東;對于臨時股東大會，應當于會議召開十五日前通知各股東;而需要發行無記名股票的，應當于會議召開三十日前公告會議召開的時間、地點和審議事項。
要注意的是，計算提前通知時間不包括會議召開當日。
2、《全國中小企業股份轉讓系統掛牌公司信息披露細則》的相關規定
《信息披露細則》第二十八條對于股東大會召開的事前通知義務也做了明確要求，即掛牌公司應當在年度股東大會召開二十日前或者臨時股東大會召開十五日前，以臨時公告方式向股東發出股東大會通知。”
三、年度股東大會的律師見證
《全國中小企業股份轉讓系統掛牌公司信息披露細則》第二十九條要求年度股東大會公告中應當包括律師見證意見。對于新三板公司，雖然其臨時股東大會關于律師的出席見證僅是“可以”，未予強制要求，但其召開年度股東大會時，必須有律師到場并出具見證意見。
四、董事會的召開條件和程序
根據《公司法》第一百一十一條，董事會每年度至少召開兩次會議。董事會臨時會議提議權人包括：代表十分之一以上表決權的股東、三分之一以上董事和監事會。其中，固定的每年度至少兩次的會議應當于召開十日前通知全體董事和監事，而臨時會議的召集通知方式和通知時限可以另行規定。
同法第一百一十一條規定董事會會議應有過半數的董事出席方可舉行。
五、監事會組成
根據《公司法》第一百一十八條，公司監事會成員不得少于三人，且應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規定。
六、股份轉讓的限制
在股份轉讓限制問題上，新三板公司章程需遵循《公司法》的相關要求：
對于發起人，自公司成立之日起一年內不得轉讓。公司公開發行股份前已發行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。
對于董監高，應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職后半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。
此為強制性條款，但是通過公司章程的約定，我們可以對公司董監高轉讓其所持有的本公司股份作出其他更高要求的限制性規定。
七、會計師事務所的聘用和解聘
《公司法》第一百七十條指出，可以依照公司章程的規定，由股東大會或者董事會決定聘用、解聘承辦公司審計業務的會計師事務所。然而對于新三板掛牌公司，能夠由董事會決定的時期僅限于掛牌之前。《全國中小企業股份轉讓系統掛牌公司信息披露細則》第十三條明確提出，掛牌公司不得隨意變更會計師事務所，如確需變更的，應當由董事會審議后提交股東大會審議。可見，掛牌后，對于會計師事務所的聘任和解聘，只有股東大會才有生殺予奪的權利。
八、不得損害公司利益
1、不得向董、監、高提供借款。《公司法》在董監高借款問題上明確規定，公司不得直接或者通過子公司向董事、監事、高級管理人員提供借款。該條立法的目的其實很簡單，就是維護公司的法人財產不受侵害。
2、不得利用關聯關系損害公司利益。公司的控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員不得利用其關聯關系損害公司利益。
九、涉及章程規定的糾紛解決機制
《非上市公眾公司監管指引第3號——章程必備條款》將糾紛解決機制列入了章程必備項目，即公司章程應當載明公司、股東、董監高之間涉及章程規定的糾紛，應當先行通過協商解決。協商不成的，通過仲裁或訴訟等方式解決。如選擇仲裁方式的，應當指定明確具體的仲裁機構進行仲裁。
新三板公司章程作為公司掛牌申報的必備文件和運行基礎，一旦違反公司法的強制性規定，則會影響公司掛牌。
公司章程 5
為規范本社的組織和行為，保護成員的合法權益，促進本社的發展，依照有關法律、法規和政策，制定本章程。
第一章名稱與住所
第一條本社名稱：額濟納旗xx專業合作社
本社住所：內蒙古阿拉善盟xx小區1號樓6單元301室
第二章業務范圍
第二條本社的業務范圍：梭梭、蓯蓉種植；城鎮綠化；種苗、花卉、經濟種苗的生產與經營；人工造林、防沙治沙；封山（沙）育林；林沙草產業；森林病蟲害防治；網圍欄安裝；林木的撫育與管理；肉蓯蓉、鎖陽的接種；水利工程。
第三章成員的出資方式、出資額
第三條本社成員出資總額為150萬元人民幣。
第四章成員
第四條本社成員共5名。
農民成員4名，所占比例80%。
非農民成員1名，所占比例20%。
第五條本社成員享有下列權利：
（一）參加成員大會，并享有表決權、選舉權和被選舉權
（二）利用本社提供的各項服務和各種生產經營設施：
（三）按照成員大會決議分享盈余：
（四）查閱本社的章程、成員名冊、成員大會或者成員表大會記錄、理事會會議決議、監事會會議決議、財務會計報告和會計賬簿。
第六條本社成員大會選舉與表決實行一人一票制，成員各享有一票的表決權。
第七條本社成員須履行下列義務：
（一）遵守本社章程和各項規章制度，執行成員大會和理事會的決議：
（二）按照規定繳納出資：
（三）積極參加本社各項業務活動，接受本社提供的技術指導，按照本社規定的質量標準和生產技術規程從事產品生產，履行與本社簽訂的業務合同，發揚互助協作精神，謀求共同發展：
（四）維護本社利益，愛護各種生產經營設施，保護本社成員共有財產：
（五）不從事損害本社成員共同利益的活動：
（六）以其賬戶內記載的出資額和公積金份額為限承擔責任。
第八條成員有下列情形之一的，終止其成員資格：
（一）自愿申請退出的：
（二）喪失民事行為能力的：
（三）死亡的：
（四）團體成員所屬企業或組織破產、解散的：
（五）被本社除名的：
第九條成員有下列情形之一的，經理事會討論用過予以除名：
（一）不遵守本社章程、內部管理制度，不執行成員大會、理事會決議，不履行成員義務，經教育無效的：
（二）給本社名譽或者利益帶來的嚴重損害的：
第五章組織機構
第十條本社的機構由成員大會、理事會、監事會構成。
第十一條成員大會是本社的最高權力機構，由全體成員組成。
第十二條成員大會行使下列職權：
（一）審議、修改本社章程和各項規章制度：
（二）選舉和罷免理事長、理事會和監事會成員：
（三）審議批準年度業務報告：
（四）審議批準年度盈余分配方案和虧損處理方案：
（五）審議批準本社理事會、監事會的年度業務報告：
（六）決定本社重大財產出處置、對外投資、對外擔保和其他生產經營活動中的重大事項：
（七）對合并、分立、解散、清算作出決議：
（八）決定聘任經營管理人員和專業技術人員的人數、資格、任期：
（九）聽取理事長關于成員變動情況的報告。
（十）決定本社其他重大事項。
第十三條本社每年至少召開一次成員大會。成員大會由理事會負責召集。召開成員大會，理事會需提前十五日向成員通報會議內容。
第十四條有下列情形之一的，應當在二十日內召開臨時成員大會：
（一）百分之三十以上成員提出：
（二）監事提議。
第十五條成員大會須有本社成員總數的三分之二以上出席方可召開。成員因故不能參加成員大會，可以書面委托其他成員代理。
成員大會做出決議，須經本社成員表決權總數過半數通過：對修改本社章程，合并、分立、解散、清算等重大事項做出決議的，徐經本社成員表決權總數的三分之二以上的票數通過。
第十六條理事會是本社的執行機構，隊成員大會負責。理事會由七名成員組成，設理事長一人，理事長和理事會成員任期五年，可連選連任。
第十七條理事會行使下列職權：
（一）組織召開成員大會并報告工作，執行成員大會決議：
（二）制定本社發展規劃、年度業務經營計劃、內部管理規章制度等，提交成員大會審議：
（三）制定本社年度財務預算、盈余分配和虧損處理等方案，提交大會審議。
（四）代表本社簽訂協議、合同等。
第十八條監事會是本社的監察機構，代表全體成員監督檢查理事會和工作人員的工作。監事會設監事1人。任期五年，可連選連任。
第十九條監事行使下列職權：
（一）監督理事會對成員大會決議和本章程的執行情況：
（二）監督檢查本社的生產經營業務情況，負責本社財務稽核工作：
（三）監督理事和經營管理負責人履行職責情況，發現侵害本社利益行為時，有權要求理事會予以糾正，對造成本社重大經濟損失的，提請理事會或者成員大會按照本章程的規定，追究當事人的經濟賠償責任：
（四）向成員大會做年度監察報告：
（五）向理事會提出工作質詢和改進工作的建議：
（六）提議召開臨時成員大會：
（七）履行成員大會授予的其他職責。
第二十條本社經理由理事會聘任，對理事會負責。
第二十一條本社經理現任理事長以及理事長的直系親屬、經理和財務會計人員不得兼任理事。
第二十二條本社理事、監事和管理人員，不得有下列行為：
（一）侵占、挪用或者私分本社資產;
（二）違反章程規定或者未經成員大會同意，將本社資金借貸給他人或者以本社資產為他人提供擔保：
（三）接受他人與本社交易的傭金歸為己有：
（四）從事損害本社經濟利益的其他活動。
理事長、理事和管理人員違反前款規定所得的`收入，應當歸本社所有，給本社造成損失的，應當承擔賠償責任。
第六章財務和盈余返還
第二十三條本社應當按照國務院財政部門制定的財務會計制度進行核算。
第二十四條財務年度終了時，由理事會按照本章程規定，組織編制財務年度盈余分配方案以及資產負債表、損益表、財務狀況變動表等其他財務會計報告，經監事會審核同意后，于成員大會召開十五日前，置備于辦公地點，供成員查閱并接受成員的質詢。
第二十五條本社對國家財政直接扶持補助資金和其他社會捐贈，均按接收時的現值記入會計科目，作為本社的共有資產，按照規定用途用于本社的發展。解散、破產清算時，由國家財政直接扶持補助形成的財產，不得作為可分配剩余資產分配給成員，處置辦法按照國家有關規定進行：接受社會捐贈，捐贈者另有約定的，按約定辦法處置。
第二十六條本設為每個成員設立成員賬戶，主要記載下列內容：
（一）該成員的出資額：
（二）該成員與本社的交易量（額）。
第二十七條本社當年分配盈余，經成員大會決議，按成員與本社業務交易量（額）的比例返還。
第七章章程修改
第二十八條修改本章程，須經理事會或者半數以上成員提出，理事會負責修訂，成員大會議討論通過后實施。
第八章解散事由清算辦法
第二十九條本社有下列情形之一，經成員大會決定，報登記機關核準后予以解散：
（一）因成員退出，本社成員人數少于無人：
（二）本社規定的營業期限屆滿后不再繼續生產經營：
（三）本社分立或者去其他同類農民專業合作經濟組織合并后需要解散：
（四）因不可抗力因素致使本社無法繼續經營：
（五）本社宣告破產。
第三十條本社決定解散后十五日內，由成員大會推選成員組成清算小組，對本社的資產和債權、債務進行清理，并制定清償方案包成員大會審議通過。
第九章公告事項與發布方式
第三十一條清算組應當自成立之日起十日內通知本社成員和債權人，并與六十日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知之日起三十日內，未接到通知的自公告之日起四十五日內，向清算組申報債權。
清算組應當對債權人申報的債務認真核實并進行登記。
在申報債權期間，清算組不得對債權人進行清償。
第三十二條本社清算完畢后，向成員公布清算情況，并向原登記機關申請注銷。
第十章需要規定的其他事項
第三十三條本章程由成員大會表決通過，成員或理事會理事的章程上簽字后生效，并報有關行政主管部門備案。
第三十四條本章程內容與法律法規不一致的，依照有法律法規修改。
第三十五條本章程由本社理事會負責解釋。
第三十六條本章程自本社設立之日起執行。
公司章程 6
第一章：公司名稱和主要業務
第一條：公司名稱
1.1 公司名稱為xxxxx有限公司（以下簡稱“本公司”）。
第二條：公司性質與經營范圍
2.1 本公司為一家獨立法人，注冊于中國 xx 省。
2.2 本公司的經營范圍包括但不限于xxxxx業務。公司可以根據業務發展需要，經有關部門批準后，適時申請擴大經營范圍。
第三條：公司注冊資本和股東分配
3.1 公司注冊資本為人民幣xxxxx萬元。
3.2 公司注冊資本由股東按其持股比例繳納。股東的股權比例和出資數額按照協議約定進行。
第二章：公司組織架構與管理
第四條：公司董事會
4.1 公司設立董事會，由股東大會選舉產生。
4.2 董事會由董事長和若干名董事組成。董事長負責召集和主持董事會會議。
4.3 董事會對重大事項進行決策，并對公司的經營管理進行監督和指導。
第五條：公司監事會
5.1 公司設立監事會，由股東大會選舉產生。
5.2 監事會由一名監事長和若干名監事組成。監事長負責召集和主持監事會會議。
5.3 監事會對公司的財務、會計情況進行監督和審計，并向股東大會報告。
第六條：公司總經理
6.1 公司設立總經理職位，由董事會任命。
6.2 總經理負責公司日常經營管理工作，負責向董事會和股東大會報告工作進展和經營情況。
第三章：公司股東權益與利益分配
第七條：股東權益
7.1 公司股東享有按其持股比例分享公司利潤的權益。
7.2 公司股東享有參與公司管理和決策的權益。
第八條：利潤分配
8.1 公司每年根據經營情況，將部分利潤用于補充企業經營風險準備金，剩余利潤按照股東持股比例進行分配。
8.2 利潤分配應遵循公平、公正、合法的原則，不得損害股東合法權益。
第四章：公司責任和義務
第九條：公司責任
9.1 公司應遵守國家法律法規，履行各項社會責任。
9.2 公司應確保對員工的合法權益進行保障和尊重。
第十條：股東責任
10.1 股東應按時、足額繳納注冊資本，不得以任何形式逃避股東責任。
10.2 股東應遵守公司章程，維護公司利益和穩定。
第五章：公司章程的修改和解釋
第十一條：章程修改
11.1 公司章程的修改須經股東大會以三分之二以上表決通過，并報相關部門備案。
11.2 章程的修改應該遵循法律法規的要求。
第十二條：章程解釋
12.1 對于章程有關條款的`解釋權屬于公司董事會。
12.2 對于章程解釋的爭議，應提交仲裁部門解決。
第六章：附則
第十三條：生效日期
13.1 本公司章程自股東大會通過并獲得相關部門批準后生效。
13.2 公司章程的生效，不得違反國家法律法規。
第十四條：附加說明
14.1 公司章程的解釋和修訂應遵循國家法律法規的要求。
14.2 公司章程之外的事項，可以通過制定公司制度進行具體規定和安排。
第七章：章程爭議的解決
第十五條：章程爭議的解決
15.1 公司章程爭議，應通過協商解決。如協商未果，可提交仲裁部門進行調解或仲裁。
15.2 雙方對仲裁結果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
第十六條：其他事項
16.1 本公司章程中未盡事宜，可由董事會進行補充規定。
16.2 公司章程的修改和補充規定須遵守相關法律法規。
公司章程 7
需在登記機關所在地的工商部門提檔，即營業執照所載地址。
企業登記檔案資料查詢要求：
1、各級公、檢、法機關，審計機關及其他黨政軍機關持介紹信(公函)及查詢人員工作證件;可查閱與調查、處理事項有關的企業登記檔案資料。
2、持企業介紹信、營業執照(副本原件)、本人身份證(工作證)，公章，可查閱本企業的企業登記檔案資料。
3、律師受當事人委托，持律師事務所介紹信和律師執業證，可查詢與代理事項有關的企業登記檔案資料。
4、其他企事業單位、個人因訴訟、仲裁等需要查閱企業登記檔案的，持單位介紹信、本人身份證(工作證)和法院或仲裁機構的相關證明，可查閱與之相關的企業登記檔案資料。
公司變更的注意事項：
1、要拿到原公司法定代表人簽署的《公司變更登記申請書》。
2、公司簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》，及指定代表或委托代理人的身份證復印件(本人簽字)，注意要標明具體委托事項、被委托人的權限、委托期限，這也是重點。
3、公司章程修正案。
4、變更相關登記事項還需要提交下面的文件：
(1)名稱變更：企業名稱要變更得事先核準通知書，法律、行政法規和國務院決定規定公司名稱變更必須報經批準的，提交有關的批準文件或者許可證書復印件。
(2)經營范圍變更：法律、行政法規和國務院決定規定經營范圍必須報經批準的，提交有關的批準文件或者許可證書復印件(這個一般很少人改的)，法律、行政法規規定變更經營范圍必須報經有關部門批準的，提交有關部門的.批準文件。
(3)注冊資本變更：《公司股東(發起人)出資情況表》、股東會決議或股東書面決定或國資監管機構批準文件、依法設立的驗資機構出具的驗資證明;減少注冊資本的，提交刊登減資公告的報紙報樣(這個是你公司的關鍵，要注意)，法律、行政法規規定和國務院決定規定變更注冊資本必須報經批準的，提交有關的批準文件或者許可證書復印件。
(4)實收資本變更：依法設立的驗資機構出具的驗資證明。
(5)住所變更：自有房產提交產權證復印件;租賃房屋提交租賃協議原件或復印件以及出租方的產權證復印件;以上不能提供產權證復印件的，提交其他房屋產權使用證明復印件法律、行政法規和國務院決定規定變更住所必須報經批準的，提交有關部門的批準文件或者許可證書。
(6)法定代表人姓名變更：公司簽署的《公司(企業)法定代表人登記表》、股東會決議或董事會決議或書面決定或其他任免文件、法定代表人身份證明復印件法律、行政法規和國務院決定規定變更法定代表人必須報經批準的，提交有關的批準文件或者許可證。
(7)公司類型變更：股東會決議或股東的書面決定，法律、行政法規和國務院決定規定變更公司類型必須報經批準的，提交有關的批準文件或者許可證復印件。
(8)營業期限變更：法律、行政法規和國務院決定規定變更營業期限必須報經批準的，提交有關的批準文件或者許可證復印件。
(9)股東或發起人名稱或姓名變更：《公司股東(發起人)出資情況表》、股東或發起人名稱或姓名變更證明、新股東或發起人的主體資格證明或自然人身份證明復印件。
(10)股東變更：股東會決議、股權轉讓協議或股權交割證明、新股東的主體資格證明或自然人身份證明復印件。法律、行政法規和國務院決定規定變更股東必須報經批準的，提交有關的批準文件或者許可證復印件。
5、登記機關所發的全套登記表及其他材料。
6、《企業法人營業執照》。提交復印件，要當注明“與原件一致”同時由股東加蓋公章或簽字。
公司章程 8
本制度規定了公司員工的行為規范，旨在統一和規范公司員工日常工作行為，提高工作效率，充分展現企業形象。
一、對人對事應坦誠、公正、客觀，與同事之間應和睦相處，互相幫助，共同營造良好的工作氛圍。
二、認真了解公司各項規章制度，正確理解公司經營方針，熱愛本職工作，積極進取，培養良好的工作態度和工作作風，努力鉆研業務，勤奮好學，樹立良好的藍商團隊形象。
三、在工作場所活動中要言行得體、儀態大方、穿著整齊清爽。
四、保持辦公室文明風氣，不得大聲喧嘩、打架斗毆，不得在工作區域吸煙，不得帶酒意上班，建立一個和諧文明的`辦公環境。
五、工作時間不得閑聊，不得在internet上交友、翻閱與工作無關的圖書報刊，不準在公司玩游戲，上私人QQ 。
六、不準用公司電話打私人電話或信息電話，不準占用電話談論與工作無關的事。
七、員工不得以任何理由拒絕公司安排的培訓，必須按時參加培訓。因故不能參加者應事先請假，無故不到者以曠工處理。
八、不得在工作區域會見私人朋友，嚴禁串崗、搬弄是非、擾亂工作次序。
九、員工應保護好客戶資料，嚴禁把客戶資料提供給其他公司，不得向競爭公司提供公司方案、圖紙以及影像資料，如有此類時間發生，公司一律做辭退處理，并追究法律責任。
十、愛護公司辦公設備，并注意設備的保養和維護，保證設備正常工作，精心維護好電腦的軟硬件。
十一、發現辦公設備（包括通訊、照明、電腦等）損壞或發生故障時，職員應及時向辦公室報修，以便及時解決問題。
十二、員工下班或外出時，需要關閉電腦、空調、電燈、打印機等電器，注意節能環保，下班后最后一個離開辦公室的員工注意將電源切斷及辦公室門鎖好后方可離開。
十三、員工不得打印與工作無關的圖紙以及文件，對于作廢的文件、圖紙如果可以循環利用的一定要循環利用，自覺做一個奮進、健康、文明、環保的社會人。
公司章程 9
第一條本公司員工均應遵守下列規定：
一、準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。
二、服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。
三、盡忠職守，保守業務上的秘密。
四、愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。
五、遵守公司一切規章及工作守則。
六、保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。
七、注意本身品德修養，切戒不良嗜好。
八、不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。
九、待人接物態度要謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
十、嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行業的饋贈、賄賂或向其挪借款項。
第二條本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應負賠償責任。
第三條本公司工作時問，每周為42小時，星期天及紀念日均休假。業務部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每7天給于一天的休息，視為例假。
第四條管理部門的每口上、下班時問，可依季節的變化事先制定，公告實行。業務部門每日工作時間，應視業務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調整一次。
第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。
第六條員工應嚴格按要求出勤。
第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班。
除前項規定外，因天災事變、季節關系，依照政策有關規定，仍可延長工作時問，但每口總工作時問不得超過12小時，其延長之總時問，每月不得超過60小時。其加班費依照公司有關規定辦理。
第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值門值宿。
第九條員工請假，應照下列規定辦理：
一、病假——因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以一年為限。
二、事假一一因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。
三、婚假一一本人結婚，可請婚假3天。
四、喪假一一祖父母、父母或配偶：喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或眥偶的祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。
五、產假——女性從事人員分娩，可請產假8星期(假期中的周末例假均并入計算)。懷孕3個月至7個月而流產者，給假4星期，7個月以上流產者，給假6星期，未滿3個月流產者，給假l星期。
六、公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。
七、公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。
第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多15天，逾期再按之前規定辦理。
第十一條請假期內的薪水，依下列規定支給。
一、請假未逾規定天數或經延長病、事假者，其請假期問內薪水照發。
二、請公假者薪水照發。
三、公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。
第十二條從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7天以上者，應附醫師的.證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特準處長病事假者，應呈請總經理核準。其余人員均由副經理核準，必要時可授權下級主管核準。凡未經請假或請假末批而未到者，以曠工論處。
第十三條曠工一天處罰二天工資，一次類推。連續曠工三天者，按自動離職論處。
第十四條第九條一、二款規定請病、事假的日數，系自每一從業人員報到之日起屆滿一年計算。全年均未請病、事假者，每年給予一個月的不請假獎金，每請假一天，即扣發該項獎金一天，請病、事假逾30天者，不發該項獎金。
第十五條本公司人員服務滿一年者，可依下列規定，給予特別休假：
一、工作作滿1年以上未滿3年者，每年7日。
二、工作作滿3年以上未滿5年者，每年10日。
三、工作作滿5年以上未滿10年者，每年14日。
四、工作滿IO年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數不得超過30日。
第十六條特別休假，應在不妨礙工作的范圍內，由各部門就業務情況排定每人輪流休假，期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期，但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發其與薪水相同的獎金
公司章程 10
第一章、罰則
一、具有下列情況之一者，給予口頭警告，并處罰金xx元。
1、上崗前儀容儀表、著裝、號牌不符合要求。
2、未經批準使用不可使用的設施。
3、大聲喧嘩，遭到顧客投訴保潔公司。
4、無故遲到、早退。
5、上班時間玩手機。
6、串崗、扎堆聊天。
二、工作中出現過失給予一次解釋機會，經及時指導培訓后，如再次出現類似時，按情況輕重予以待崗培訓（不計工薪）或xx元經濟處罰。
1、過失1：清潔工具亂放標準：指定地點，定點定位存放。
2、過失2：垃圾箱內堆滿垃圾標準：垃圾箱內垃圾超過三分之二時立即清除。保潔公司管理制度。
3、過失3：地面、臺面、鏡面無有效清潔。標準：地面、臺面、鏡面，及時即使清潔，地面垃圾10分鐘內清除。
4、過失4：保潔區域頂點設施、設備沒有擦拭標準：設施、設備要求每天抹塵1次，并隨時注意。
5、過失5：衛生間、有積水、雜物，清潔不徹底。標準：衛生間、無積水、無雜物及時清理不得超過30分鐘。
6、過失6：玻璃、不銹鋼上有污漬標準：低位玻璃每天刮洗一次，高位玻璃每周一次刮洗，保潔及清理污漬。
7、過失7：其它設施、設備有污漬、污垢標準：發現有污漬、污垢及時清理。
三、具有下列情況之一者，給予書面警告處分。嚴重的罰款xx元。
1、對同事粗言穢語，不講禮貌。
2、不經上級批準，中止工作或遲到，早退兩次以上者。
3、在工作時間瞌睡。
4、在工作區域內不遵守要求，不聽管理和勸阻。
5、蓄意破壞公司財物。
6、無事生非，挑撥離間，損害員工團結。
7、不服從正常安全檢查。
8、利用上班時間收集廢舊物，不服從上司，影響工作質量。
9、開具虛假病歷和處方單。
四、保潔人員如發現有以下情況，給予直接開除處理
1、未履行批準手續，擅離崗位。
2、工作不力，影響工作質量。
3、遲到、早退累計超過五次者和曠工xxxx日以內者。
4、經常不能保質保量完成本職工作。
5、損害公司聲譽和超市方利益，弄虛作假者。
6、泄露內部經營情報。
7、盜竊公司或超市的`財物。
8、觸犯法律，被拘留、勞教、判刑。
第二章、獎勵
一、有下列情況之一，單次獎勵xxxxxxx元。
1、每月能按照公司規定，積極完成本職工作，并能起到較好的帶頭作用，表現突出者。
2、撿拾顧客財物，積極上繳歸還。
3、本職工作被超市領導提出表揚。
4、節省公司財物開支，半年內物耗使用比率比其他員工低。
5、幫助公司或主管提出合理化建議被采納。
二、有下列情況之一，獎勵xxxxxxx元。
1、清潔工作檢查半年內無扣分，無處罰。
2、對公司清潔工作作出重大建議，被采納后的確可行，節省開支、人工者。
3、對超市作出重大貢獻者。
三、保潔組長每月獎勵xxxxxxx元。
四、有下列情況之一，獎勵xxxxxxx元。
1、本職工作檢查xxxxxxxx年內無扣分，無處罰。
2、對超市作出重大貢獻者。保潔人員要努力提高自身素質和對公司負責的覺悟，服從領導工作安排，遵守公司工作紀律，不遲到，不早退，不擅自離崗，如有急事須向主管請假。當班人員不得做與本職工作無關的事。得到主管的批準，方才能到休息室休息。
3、承包崗位片區衛生必須達到規定標準。
4、保潔人員對商家、顧客服務要熱情周到，舉止端莊，禮貌大方，把顧客當作上帝，對客戶的投訴當日值班長必須馬上處理，不得與客戶發生爭執。
5、上班時必須穿著清潔，按規定要求著裝，并將工作卡端正戴在左胸前，不管在任何時候，任何工作場所都不得穿短褲、背心、拖鞋。
6、保潔人員在工作要堅持原則，團結協作，以禮相待，不準以個人恩怨懈怠工作，不準給同事設備工作障礙，不準以任何借口擾亂工作秩序。
公司章程 11
公司規章制度是一家企業為了規范員工行為和維護企業正常經營秩序而制定的綱領性文件。公司規章制度員工簽字確認表是企業為了確認員工接受和理解企業規章制度而制定的一份文檔。這份文件包含著員工對于企業規章制度的承諾和保證，是企業管理中重要的一環。
1.目的
簽署公司規章制度員工簽字確認表的目的是為了使員工了解和認同公司所推行的基本制度，營造良好的企業文化，規范員工操作行為，提高效能。
2.適用范圍
公司規章制度員工簽字確認表適用于所有入職公司的員工簽署。
3.簽署須知
3.1 所有員工須認真閱讀公司規章制度，并且在自愿的情況下，簽署公司規章制度員工簽字確認表。
3.2 如果員工對公司制度的理解有疑問，應主動向企業領導和公司法務部門咨詢。
3.3 員工簽署后，視為認同并遵守公司規章制度，如違反規定，必將接受相應法律責任。
4.簽署內容
簽署公司規章制度員工簽字確認表應明確員工對以下內容的認知和承諾：
4.1 公司制度的基本要求和操作流程，包括安全生產、勞動誠信、保密安全、職業道德等方面的規定。
4.2 公司的考勤制度，包括上下班時間、請假制度、節假日加班等方面的要求。
4.3 公司的`獎懲制度，包括工齡獎、榮譽證書、福利待遇等方面的規定，以及違反規定將獲得的懲罰。
4.4 公司內部溝通渠道和員工的工作職責，包括員工的工作任務、工作標準、職業素養、優化管理等方面的要求。
5.意義
簽署公司規章制度員工簽字確認表對一個企業具有重大的意義：
5.1 增強員工遵守公司規章制度的自覺性，使員工能夠清晰明確企業的基本要求和規范，從而營造良好的企業文化氛圍。
5.2 幫助企業有效管理員工，維護良好企業形象，促進企業的穩步發展。
6.總結
公司規章制度員工簽字確認表是企業管理中必不可少的一份文件，它是企業管理和員工文化建設的重要一環。員工要認真閱讀并熟悉公司規章制度，并且承諾遵守公司的要求，共同創造良好的企業氛圍和穩定的發展。
公司章程 12
1、調度工作職責
調度要帶領業務部門的工作人員不斷的開發業務市場。
負責現有業務資源的管理、建立業務客戶檔案，同時也要做好調度的收發貨臺帳。物流公司規章制度
負責車輛調配工作，協助跟單員做好貨物跟蹤。
協助回單管理員做好回單管理，督促回單的及時發送與回收。
參與貨物運輸過程中意外情況的協調與處理，并給客戶做出合理的解釋與善后處理工作。
禮貌接待每一個客戶，必須做到有-
問必答，有求必應的良好作風。
要對工作主要業務信息進行保密，堅持公司定價標準，不準將公司信息透露給同行，以及私拿掛靠司機的回扣等。
2、業務員的工作職責
聽從調度安排，服從調度管理，熱愛本職工作。
堅守工作崗位，保證物流信息暢通，不斷搜索新的物流信息。
全面掌握每筆業務的特點，合理利用車載能力，輕重貨物要搭配裝載。盡量減少運輸工具的浪費。
做好業務檔案、登記管理工作，明確紀錄好貨物的數量、質量、單價、全額等詳細資料，以明確經濟責任。
要把握好貨物質量關，檢查是否屬于危險品、國家禁運物品，以及不具備資質承運的業務，一律不接，并和用戶解釋清楚。
業務員必須要說普通話，接待客戶言語要柔和，杜絕對客戶說粗話，使客戶來的高興，走的滿意。
業務員應即時的將每筆業務的真實情況向總經理和調度反映，使其做出正確的安排。
3、制單員工作職責
制單員應服從財務部門的安排，熱愛本職工作，熟練掌握統計業務知識。
制單員對貨物進入我公司就開始參與驗收工作，驗證貨物的數量、質量，包裝等詳細情況，應用專門方法進行紀錄、匯總和上報。
驗證無誤的業務應給用戶打印協議協議文本內容按業務部門與客戶商定為準，私自不得改變，協議一式四份，客戶一份，財務一份，自留一份，調度一份，待雙方簽字后，及時傳遞，妥善保管。
貨物裝卸車時應與倉庫保管員一同參加，并指導搬運工合理有序的堆放和裝載，以免造成貨物相互擠壓，撞拼而造成受托物的損壞。
對入庫的物品要協助倉庫保管員，即時將物品入庫的時間，到達目的的時-
間和物品的數量制造標簽貼在物品上，以備業務部使用。
制單員應將所紀錄的業務即時報告給業務部門和調度，使業務部門和調度能夠按照客戶的要求，準時、正點，完好無損的完成物流運輸。
4、跟單員的`職責：
跟單員應服從調度的安排，時刻堅守崗位，同時保證自己手機每天24小時不關機，保證查貨熱線的暢通，對貴重和緊急貨物實行全程跟蹤，每小時查詢一次，直到將貨物安全送到客戶為準。
跟單員應對每票業務的托運單位承運的車輛，司機的姓名，電話，收貨單位，聯系人，地址，電話登記清楚，及時準確的跟蹤貨物的去向。
接待好客戶的貨物查詢工作，及時準確的將客戶的貨物流動去向告知客戶。免除客戶的擔心。
承運的貨物到達目的地后，應督促司機及時將貨物送往客戶并簽好回單。
公司章程 13
一、制度概述
本制度是針對公司全體員工，規范公司內部工作秩序，維護公司形象，保障員工權益，提高工作效率和質量而制定的。
二、范圍
本制度適用于公司內部所有員工，在公司內部工作、活動的一切場所有效。
三、制度制定程序
本制度由公司管理層委派制定委員會負責擬定，制定委員會通過多次討論，經過公司管理層審批后生效。
四、制度名稱
1.公司考勤制度
2.公司員工培訓制度
3.公司獎懲制度
4.公司保密制度
5.公司請假制度
6.公司離職制度
7.公司勞動安全制度
8.公司外出公務制度
五、各項制度內容
公司考勤制度目的：規范員工出勤記錄，提高工作效率和管理水平。內容：
（1）規定員工必須遵守的考勤時間和地點。
（2）規定員工須遵守的考勤制度。
（3）規定員工請假和出差等事項的記錄方式。責任主體：公司人力資源部執行程序：公司人力資源部負責考勤管理，對考勤記錄進行審核和統計。責任追究：對違反考勤制度的員工進行嚴肅處理，直至終止雇傭合同。
2.公司員工培訓制度目的：提升員工專業技能和業務水平，促進公司發展。內容：
（1）規定員工培訓的類型、方式和內容。
（2）規定員工參加培訓期間的費用和薪資待遇。
（3）規定員工請假、缺勤等事項。責任主體：公司培訓部門執行程序：公司培訓部門負責制定員工培訓計劃和方案，跟進員工培訓情況。責任追究：對培訓合格率低于標準的員工進行后續輔導和培訓，直至達到培訓合格標準。
3.公司獎懲制度目的：激發員工積極性，規范員工行為，推動公司發展。內容：
（1）規定員工可獲得的不同類型獎勵，并規定獎勵比例。
（2）規定員工違反規章制度或法律法規的處理方式。
（3）規定違規員工行為的申訴處理流程。責任主體：公司管理層執行程序：公司人力資源部頒布獎勵辦法，嚴格執行獎勵比例和違規處罰標準。責任追究：對違規行為嚴重或經多次教育警告無效的員工，終止合同或解除勞動關系。
4.公司保密制度目的：保護公司機密信息，防止信息泄露，確保公司經營和利益安全。內容：
（1）規定公司信息保密級別、保密制度和制度執行范圍。
（2）規定保密人員的管理和保密教育培訓。
（3）規定保密違規行為的'處理措施。責任主體：公司保密管理部門執行程序：公司保密管理部門制訂保密管理政策，并對員工進行保密教育和培訓。責任追究：對泄露公司機密信息的員工進行排查和調查，采取相應的處罰措施。
5.公司請假制度目的：規范員工請假流程，確保公司正常運營。內容：
（1）規定員工請假方式、時間、程序和要求。
（2）規定員工請假的時限和審核要求。
（3）規定員工履行請假手續和記錄要求。責任主體：公司人力資源部執行程序：公司人力資源部審核員工請假申請，根據實際情況進行批準或拒絕，并記錄相關記錄和假期余額。責任追究：對違反請假制度的員工進行相應的曝光和處罰，直至撤銷勞動合同。
6.公司離職制度目的：規范員工離職流程，保障員工利益和公司形象。內容：
（1）規定員工離職申請和流程。
（2）規定員工績效考核和領取離職費用。
（3）規定離職員工處理相關事宜。責任主體：公司人力資源部執行程序：公司人力資源部審核員工離職申請，根據實際情況進行批準或拒絕，并履行相關手續和事項。責任追究：對離職員工涉及的人事和財務問題進行申述查詢，直至處理完畢。
7.公司勞動安全制度目的：保障員工身體和生命安全，確保公司正常運營。內容：
（1）規定員工工作環境、安全設施、防護裝備等要求。
（2）規定員工安全教育、檢查、維護和管理。
（3）規定員工遇到事故處理的程序和要求。責任主體：公司安全管理部門執行程序：公司安全管理部門進行員工安全教育和檢查，維護和管理安全設施和防護裝備，及時處理員工遇到的安全問題。責任追究：對故意或過失引起事故或傷害的員工進行處理和追究法律責任。
8.公司外出公務制度目的：規范公司員工外出公務行為，確保公司公共形象。內容：
（1）規定員工出差或外出行動的程序、要求和規范。
（2）規定員工出差或外出行動的費用、報銷和審批要求。
（3）規定員工出差或外出行動的工作安排和績效考核。責任主體：公司經理層執行程序：公司人力資源部門制訂出差手續和行動規范，對員工外出公務的安排、費用、報銷和審批進行管理和監督。責任追究：對無正當理由違規行動的員工進行調查和處理，直至撤銷勞動合同。
六、結語
本公司規章制度是公司管理的重要依據，需要全體員工認真遵守，堅決執行。如果需要對制度進行修訂或修改，需提交相關部門和領導的批準和調整。
公司章程 14
為了使公司的發展蒸蒸日上，每個人的做事能力更加專業，特制定如下公司規章制度：
一、考勤制度
1、工作時間
周一至周六，每天上班時間為早上8:00到下午11:30，下午12:30到晚上5:00。其他節假日和國家統一規定的一樣。
2、獎懲制度
根據上述工作時間，無故缺席者按日工資的金額從月工資中扣除（日工資=月工資/26）；遲到或早退者按10元/小時計算從月工資中扣除（少于1小時而多于半小時的按1小時計算，特殊情況在1小時之內的除外）；晚上5:30以后加班的按10元/小時的加班費在月工資中給予補貼（少于1小時而多于半小時的按1小時計算，特殊情況在1小時之內的除外）；正常情況下每月請假不能超過兩次（遇到周六的可以考慮有三次），否則按缺席或遲到計算；每月考勤表在月底時會讓每個人知道。
二、工作業務制度
1、業務范圍
跟單業務者：詢盤—找產品—報價—確認訂單—跟進訂單—安排運輸（商
檢）—對單—做單據給客戶。正常的這整個流程都是由一個人全部跟進下來，部分不清楚或不確認的地方可以找老板或經理確認。不斷的跟進老客戶等。
網絡負責者：按時完成上級交代的工作任務，及時更新網站內容，維護整個辦公室的電腦及網絡。
財務，辦公室日常生活負責者：及時安排付款（老板或經理確認的款項），跟進收款，安排報銷，購買辦公室的日常用品，處理老板的出差機票和日常生活，處理來訪客戶的酒店及機票的訂購等。
經理：負責老板的一些大單的跟進，監督和執行整個辦公室的運作，定期對老板作辦公室的運作報告。
2、獎懲制度
跟單業務者：由于自身原因而非無法控制或預料而導致的任何環節出錯（包括簡單錯誤和老板或經理曾經提到要注意的錯誤）及沒有計劃好等，從而造成其訂單虧損或少賺的情況，虧損或少賺金額的5%-10%（根據不同情況而定）將作為對出錯者的懲罰（罰款將從當月工資中扣除）。出現小問題但可以解決并未影響到老板利潤的情況下一次罰款20元。
網絡負責者：不能在老板規定的時間內完成所安排的工作的一次罰款20元（前提是自己答應或正常能在規定時間內完成的工作）。
財務，辦公室及老板之日常生活負責者：安排付款時出錯而導致延誤正事的，辦公室所需用品說過兩次要買而因為自己忘記沒買的，安排老板日常生活及票務事宜出錯等，每發現一次罰款50元。
經理：有些老板告訴的事情或客戶提到的事情而忘了傳達給大家，由于自身原因而非無法控制或預料而導致的任何環節出錯等，發現一次罰款50元。
另外，每個人自己職責范圍內的事連續三個月內未出現錯誤的獎勵300元（根據每月出錯記錄及三個月的`營業額核對）；委托他人辦理自己份內的事而出錯的懲罰將由自己承擔。
三、外出報銷制度
1、珠三角范圍內出差并且當天回來的，路費，和餐費實報實銷。
2、外省出差或珠三角出差當天不回來的，路費，和餐費實報實銷。住宿費由公司安排訂好或公司規定一個具體消費金額（根據不同地方的消費情況而定），住宿時間也由公司規定，超出規定時間住宿的公司不予報銷。出差時間在兩天以上的（不包括兩天），公司要給予出差補助費，補助費為100元/天。
四、雇人制度
1、試用期
試用期為3月，帶薪（但試用期的薪水比期望的薪水低一些，具體低多少要看這三周試用期內的具體表現而定）。試用期滿后愿意簽訂勞動合同的就簽訂勞動合同。
2、試用期滿并做夠2個月后，公司將從第3個月開始買社保。
五、其他制度
1、上班時間嚴禁做一些與自己工作無關的事，同一天內發現三次者罰款100元。
2、每周六要寫總結報告（周六休息時，周五下班時寫或下周一補寫），發現沒寫者一次罰款10元。
3、每天下班時要整理一下自己的工作，計劃一下第二天要做些什么，自己的電腦要及時整理，老板或經理會偶爾抽查，連續發現三次桌上很亂，電腦文檔沒整理者罰款10元。
4、提成
提成：每做成一筆大訂單或難訂單，收款后要給予跟進本訂單的人員相應的獎勵。
公司章程 15
第一條為優化經濟進展環境，提高對進冀建筑業企業的效勞水平，培育統一開放、競爭有序的建筑市場，提高建設工程質量，確保投資效益，依據《建筑法》、《河北省建筑條例》、建設部《建筑業企業資質管理規定》等有關法律、法規、規章的規定，結合我省實際情況，制定本方法。
第二條對在本省行政區域內從事建設工程的新建、擴建、改建等有關活動的進冀建筑業企業，適用本方法。
第三條本方法所稱進冀建筑業企業（以下簡稱“進冀企業”），是指外省、自治區、直轄市和各部門所屬注冊地不在本省行政區域，進入本省行政區域進行建筑活動的建筑業企業。
第四條省建設行政主管部門負責全省進冀建筑業企業的監督和管理。
各設區市建設行政主管部門負責本行政區域內進冀建筑業企業的監督和管理。
第五條外埠建筑業企業進冀施工，應到省建設行政主管部門辦理進冀備案手續。
進冀備案包括單項工程備案和進冀企業分公司備案。
第六條進冀企業擬在冀承攬單項工程，應辦理單項工程備案，并提交以下材料：
（一）備案申請表
（二）省級建設行政主管部門出具的介紹信；
（三）企業法人托付書及被托付人身份證；
（四）企業營業執照；
（五）企業資質證書；
（六）企業安全生產答應證；
（七）工程經理資質證書（或建筑師執業資格證書）、工程經理部成員職稱及職業資格證書；
（八）企業注冊地建設行政主管部門出具的該企業近三年未發生質量安全事故和市場違規行為的信譽證明；
（九）省建設行政主管部門規定的其他材料。
第七條進冀企業擬在冀年度承攬施工工程超過2個（含2個）的進冀企業，應當建立進冀企業分公司，并辦理進冀企業分公司備案，由分公司統一管理在冀的施工工程。
辦理進冀分公司備案，除按第六條要求提交相應材料外，還應提交：
（一）分公司辦公場所的房屋租賃合同或房產證書；
（二）分公司成員的職稱及資格證書。
第八條辦理備案手續按以下程序進行：
（一）進冀企業向擬承攬工程所在地的設區市建設行政主管部門提交第六條、第七條規定的資料；
（二）設區市建設行政主管部門發現進冀企業提供的備案材料存在可以當場更正的錯誤的，應當答應申請人當場更正；發現備案材料不齊全或者不符合規定形式的，應當當場或者在1個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的.，自收到申請材料之日起即為受理。
（三）設區市建設行政主管部門受理進冀企業的備案文件后，應進行登記、核查；核查合格的，在1個工作日內，簽發同意上報看法，由申請人持該看法及有關材料報省建設行政主管部門辦理備案手續。
（四）省建設行政主管部門收到申請人報送的備案文件后，在1個工作日內，對符合備案要求的辦理運用備案手續，頒發相應備案證書；對不符合要求的，應作出不予備案的書面確定并說明理由。
第九條進冀建筑業企業中標（或按規定可以不經招標直接承包工程）后，企業應到工程所在地設區的市建設行政主管部門（或托付機構）領取《進冀建筑業企業施工效勞手冊》，并提交以下資料：
（一）進冀備案證書；
（二）中標通知書或按規定可以不經招標直接承攬工程的證明材料；
（三）施工承包合同；
（四）選用專業承包企業、勞務分包企業的資質證書，勞務作業人員《職業技能崗位證書》；
（五）專業承包、勞務分包合同。
第十條《進冀建筑業企業施工效勞手冊》由省建設行政主管部門統一印制，其內容包括：
（一）進冀建筑業企業效勞指南；
（二）建設工程根本情況；
（三）進冀建筑業企業和進冀施工人員根本情況；
（四）本省建設行政管理的有關標準性文件。
第十一條進冀企業分包工程，應選擇有資質的專業承包企業、勞務分包企業，并依法和專業承包企業或勞務分包企業對分包企業的工程質量、安全生產擔當連帶責任。
第十二條進冀企業應按規定，定期向工程所在地的建設行政主管部門報送《建筑業企業根本運行情況表》。
第十三條進冀建筑業企業享有與省內企業同等的權力、并擔當相同的責任和義務，接受本省各級建設行政主管部門及其托付機構的監督、管理、檢查。
第十四條進冀企業的根本情況、資質情況、業績和市場行為等，由建設行政主管部門納入本省建筑市場監督管理信息系統統一管理。
第十五條進冀企業的作業人員和分包作業人員的《職業技能崗位證書》持有率不低于xx%。
第十六條建設行政主管部門應對進冀企業進行有關法律、法規和技術標準標準的培訓。
第十七條建設行政主管部門應對進冀企業遵守建設法律法規的情況進行檢查。檢查可按以下程序進行：
（一）進冀企業在建設行政主管部門通知的時間內向建設行政主管部門提供《建筑業企業資質證書》、《企業法人營業執照》、《安全生產答應證書》、施工工程的有關資料等。
（二）建設行政主管部門在收到企業資料后，組織有關專家對進冀企業的市場行為、經營管理、質量管理、安全生產管理進行檢查。
第十八條檢查結論為分為合格、不合格兩種。
進冀企業有以下情形的，檢查結論為不合格。
（一）與建設單位或者企業之間互相串通投標，或者以行賄等不正值手段謀取中標的；
（二）未取得施工答應證擅自施工的；
（三）將承包的工程轉包或者違法分包的；
（四）嚴峻違反國家工程建設強制性標準的；
（五）發生過三級以上工程建設重大質量安全事故或者發生過兩起以上四級工程建設安全事故的；
（六）隱瞞或者謊報、拖延報告工程質量安全事故或者破壞事故現場、阻礙對事故調查的；
（七）根據國家規定需要持證上崗的技術工種的作業人員未經培訓、考核，未取得證書上崗，情節嚴峻的；
（八）未履行保修義務，造成嚴峻后果的；
（九）違反國家有關安全生產規定和安全生產技術規程，情節嚴峻的；
（十）未按合同商定支付分包企業工程款和作業人員人工工資的；
（十一）其他違反法律、法規的行為。
第十九條進冀企業不合格名錄，由省建設行政主管部門予以公布，并限期停止企業在冀投招標資格。
第二十條注冊地在國外及港、澳、臺地區的建筑業企業進冀施工，按照國家有關規定執行。
第二十一條本方法由省建設行政主管部門負責解釋。
第二十二條本方法自20xx年四月二十日起實施，原《河北省進冀施工企業備案管理方法》（冀建建[20xx]163號）同時廢止。
公司章程 16
第一長 總則
第一條為加強縣屬國有資產投資經營公司的管理，規范投融資行為，推進政府投資項目建設，提高國有資產營運效益，實現國有資產保值增值，根據《中華人民共和國公司法》和國務院《企業國有資產監督管理暫行條例》等有關法律、法規的規定，結合本縣實際，制定本辦法。
第二條縣屬國有資產投資經營公司（以下簡稱公司）是指經縣政府批準，縣國有資產管理委員會（以下簡稱縣國資委）作為出資人，專門從事國有資產投資經營活動，承擔國有資產保值增值責任，并依法登記注冊、獨立承擔民事責任的國有獨資有限責任公司。
第三條按照政企分開、政資分開、政事分開的原則，縣國資委統一代表縣政府履行公司國有資產出資人職責，政府職能部門不再代行國有資產出資人職能。縣國資委對公司享有重大投資決策權、資產收益權和依法委派產權代表等所有者權利。
第四條縣財政局、縣國資辦負責對公司國有資產營運、財務狀況實施日常監督與管理。
第二章公司的設立
第五條公司的設立應當符合社會主義市場經濟發展的要求，適應國家和本縣產業發展政策的需要，有利于國有資產保值增值、有利于提高國有資產整體營運效益、有利于提高國有經濟的控制力和競爭力。
第六條公司的設立應符合下列條件：
（一）縣政府批準設立的文件，明確國有資產經營授權范圍及相應的權利、義務和責任；
（二）按照《公司法》規定設立國有獨資有限責任公司，建立規范的法人治理結構；
（三）公司注冊資本一般不低于人民幣500萬元；
（四）縣國資委批準的公司章程。
第七條公司的設立，可通過產業相關的'國有企業歸并、國有股權劃撥、國有資產重組等途徑組建；也可根據實際情況由縣國資委直接投資設立。
第八條公司的設立、合并、分立等，由縣國資辦會同有關部門提出方案，報縣國資委批準，并按國家規定辦理有關登記手續。
第九條公司在持續經營期間，對注冊的國有資本除依法轉讓外，不得抽回出資。
第三章公司的組織機構
第十條公司應按照《公司法》的規定和現代企業制度的要求，建立健全公司法人治理結構，實行責、權、利相結合的制衡機制。公司實行董事會領導下的總經理負責制，在監事會的監督下開展工作。
第十一條公司依法設立董事會。公司董事會對縣國資委負責，行使《公司法》規定的職權和公司章程規定的其他職權，執行縣國資委決議，承擔國有資產保值增值責任。董事會應制定規范的工作程序，建立符合現代企業制度要求的董事會制度。
第十二條公司設董事長，可以根據需要設副董事長。董事長、副董事長由縣國資委在公司董事會成員中指定。董事長為公司法定代表人。董事會成員可以兼任全資子公司和控股子公司的法定代表人。
第十三條公司依法設置總經理，可以根據需要設副總經理。總經理對董事會負責，行使《公司法》規定的職權及公司章程和董事會授予的其他職權。董事會成員可以兼任總經理、副總經理。
第十四條公司依法設立監事會。監事會行使《公司法》規定的職權和公司章程規定的其他職權。
第十五條縣國資委對公司委派財務總監，對其資產營運、財務狀況進行監督，切實維護所有者權益。
第十六條公司董事、監事、高級管理人員（包括總經理、副總經理、財務總監，下同），由縣國資委按法定程序委派或更換。
第十七條公司董事、監事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。
第十八條公司內設機構，按照精簡、高效的原則，根據公司實際情況確定，工作人員經組織人事部門批準，可從政府職能部門中調配，或按規定程序向社會公開招聘。
第四章公司的職責和權利
第十九條公司應當履行以下職責：
（一）負責對授權范圍內的國有資產進行經營與管理，優化資本結構，提高資產營運效益，承擔國有資產保值增值的責任；
（二）負責對授權經營和投資形成的國有資產進行清產核資、產權登記，并按規定向有關部門報送資產統計報表和財務報告；
（三）自覺接受縣國資委的監督與管理，定期報告資產營運情況；
（四）依照有關規定，上交應上繳的國有資產收益；
（五）在資產經營形式變更和產權變動時，按照有關法律、法規的規定履行報批手續；
（六）承擔法律、法規及縣國資委規定的其他職責。
第二十條公司具有獨立的法人地位，享有以下權利：
（一）享有《公司法》規定的公司權利；
（二）依據產權關系向全資子公司、控股子公司和參股公司委派董事、監事、財務總監，選派或推薦高級管理人員；
（三）決定公司的年度財務預算、財務決算方案；
（四）縣國資委授予的其他權利。
第五章公司的重大事項管理
第二十一條公司應根據國有資產與財務管理的有關規定，結合公司實際和業務特點，制定公司內部管理制度。
第二十二條公司應建立健全重大事項報告制度。公司的下列事項應向縣國資委報告：
（一）公司發展規劃、年度工作計劃和總結；
（二）董事會、監事會工作報告；
（三）公司季度、年度財務報告；
（四）其他需要報告的事項。
第二十三條公司的下列事項，必須報縣國資委審批：
（一）公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式；
（二）變更公司名稱
（三）增加或者減少注冊資本；
（四）修改公司章程；
（五）政府項目投融資，資產抵押、質押或擔保，國有資產轉讓等重大事項；
（六）從事授權經營范圍以外的經濟活動；
（七）其他需要審批的事項。
第二十四條公司及其所投資的企業應建立正常的不良資產自我消化機制。對發生的資產損失，應按有關規定處理。
第二十五條公司應按規定及時辦理國有資產產權登記。
第六章公司的產權代表管理
第二十六條本辦法所稱的產權代表，是指縣國資委按照一定程序向公司委派的董事長、副董事長、董事會、監事會成員及總經理、副總經理。
第二十七條公司產權代表的委派按照現行干部權限規定執行。
第二十八條公司產權代表考核實行年度考核和任期考核相結合，考核內容主要包括經營業績、國有資產保值增值情況和政府項目投融資情況等，具體由縣國資委會同有關部門組織實施。
第二十九條公司產權代表原則上不得兼任與其任職的公司無產權關系的其他企業的負責人。如確需兼任的，應經縣國資委批準。
第七章公司的投資營運管理
第三十條本辦法所稱的投資，是指公司用現金、實物、有價證券或無形資產等實施投資的行為，包括設立全資子公司、收購兼并、合資合作、對出資公司追加投入等對外投資；辦公用房、公共基礎設施等固定資產投資；證券投資、期貨投資、委托理財等金融投資。
第三十一條公司實行對外投資、金融投資，必須報縣國資委批準。
第三十二條凡是政府投資項目，公司應按照《開化縣政府投資項目管理辦法》執行。
第三十三條公司轉讓國有資產，按照《開化縣國有產權轉讓管理暫行辦法》執行。
第三十四條縣國資委與公司簽訂國有資產授權經營責任書，明確公司的權利與義務，確定公司國有資產保值增值及其他考核指標，進行公司績效評價。
第八章公司的財務管理
第三十五條公司應當依照國家法律、法規和國務院財政部門的規定，建立健全公司財務會計制度。
第三十六條公司財務應單獨設賬核算。公司除法定的會計賬簿外，不得另立會計賬簿。
對公司資產，不得以任何個人名義開立賬戶存儲。
第三十七條公司的國有資產收益收繳、使用，應按國家有關規定執行。
第三十八條公司應及時編制月份、季度、年度財務會計報告，報送縣國資委、縣財政局、縣國資辦和有關部門。年度財務會計報告需經會計師事務所審計。
第三十九條公司應當自覺接受財政、審計等部門的監督檢查和管理。
第九章法律責任
第四十條違反本辦法規定的行為，按照《中華人民共和國公司法》和國務院《企業國有資產監督管理暫行條例》等法律、法規、規章的規定予以處理。
第四十一條違反本辦法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十章附則
第四十三條鄉鎮政府、供銷等單位所屬集體性質的資產經營公司管理，參照本辦法執行。
公司章程 17
第一部分總則
第一條為了規范四川xx建筑設計咨詢有限公司（以下統稱公司）人力資源管理工作，明確公司勞動用工管理、人力資源管理工作的原則、方式、流程，特制定此制度。
第二條本制度適用于xx設計。
第二部分勞動用工管理制度
一、考勤制度
1、按國家規定，八小時內，辦公員工必須準時上下班，每周星期一至星期五為工作日，上午9:00上班，下午18:00下班，第10頁共35頁
午休時間為12:00至14:00(不針對出差人員及加班到22:00后下班人員)。
2、員工每日到公司上班必須先打卡報到，有事需外出的'必須在行政部填寫《員工外出登記》或提交釘釘外出申請，事假及調休最小請假單位為1小時，不足1小時按1小時計；年假最小請假單位為半天，不足半天按半天計，審批通過后方可外出，下班時打好卡方可離開，遲到或早退30分鐘以內，樂捐50元；遲到或早退30分鐘以上（含）按曠工一天處理，扣除日工資的2倍（基本工資21.75天（2）扣除5分鐘內（不包括5分鐘）不算遲到。
3、事假需提前一天填寫事假請假單或提交釘釘申請，請假1天（含）經部門主管簽字同意，請假超過1天以上3天（含）以內需經部門主管、行政人事經理審批通過后準假，3天以上需經部門主管、行政人事經理、總經理審批通過后準假，按事假天數扣除當事人日工資（基本工資/21.75天x事假天數）。未取得上述批準而缺勤者，將被視為曠工。
4、員工生病應及時通知部門主管及行政人事部，請假三天及以上需提交區級以上醫院證明和病歷，補填病假請假單，請假審批流程同事假。病假按天數扣除當事人日工資的一半（基本工資/21.75天x病假天數/（2）。未取得上述批準而缺勤者，將被視為曠工。
5、外出：員工因公外出，須直接向主管領導報告，并填寫《員工外出登記表》或釘釘提交外出申請。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管及人事部報告去向，經批準，交待手頭工作，并遞第11頁共35頁
交簽批后的請假手續，方可外出，否則作曠工處理。主管以上職務因私事外出，須向總經理報告去向，經批準后辦理請假手續。
6、如未能按上述第3、4、5條執行，則視為曠工。曠工一天扣除當事人二倍日工資（2x基本工資/21.75天）無故曠工三天以上者視為自動離職。
7、員工在試用期內可隨時提出辭職，公司也可隨時提出辭退。
二、工資制度
1、公司實行以下發薪制度，即每月15號發放上月基礎工資＋崗位工資＋績效工資＋加班工資+補貼+獎金。
正式員工工資構成：基本工資＋崗位工資＋績效工資＋獎金＋社保+補貼。
2、員工試用期為一個月（表現突出者可視情況而定）在此期間只發放基本工資，不享受各種福利補貼（特別獎除外）。
3、員工領工資時及時核對金額，不允許隨意交流個人收入金額。
公司章程 18
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。
一、時間
1、公司行政班實行每周5天工作制，目前執行
上午8:30——12:00
下午15:00——18:30
2、保潔員：7：30
二、違紀界定。
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的`，扣績效工作目標分1分；遲到30分鐘至1小時扣2分；遲到一小時的為曠工；
早退：指提前離開工作崗位下班；早退30分鐘以內，每次扣績效分1分；60分鐘以上按曠工半天處理。
曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣績效分3分。
脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次扣績效1分。
睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的.，睡崗一次扣績效分1分；造成重損失的，由責任人自行承擔。
三、請假制度
假別分為：病假、事假、婚假、產假、工傷假、喪假等七種。
病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理。
事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理。
婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；
工傷假：按國家相關法律法規執行。
喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發。
四、批假權限
1天以上由部門負責人批準；分公司經理審批，請假手續送綜合部管理員通過OA報分公司處備案。
所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。
五、考勤登記。
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字，行政人員每日早上一次下午一次，客戶經理及社區經理每日早上一次，晚上一次。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，或上班后外出公干的，外出前先由部門經理同意后方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。
2、經過批準的加班，綜合部按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。
八、出差
員工出差，應事先在OA中填寫工單，由經理簽署意見批準，以便聯絡。
公司章程 19
第1條 為規范本企業職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套 法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。
第2條本規章制度適用于本企業全體職工，職工包含管理人員、技術人員和普通職工;包括試用工和正式工;對特殊職位的.職工另有規定的從其規定。注：本企業職工是指被迎嘉食品公司錄用并與公司簽訂用工協議同時按協議履行勞動義務的人員。
第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。
第4條企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第5條 職工應聘企業職位時，一般應當年滿18周歲以上，并持有居民身份證等合法證件。
第6條 職工應聘企業職位時，必須事與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內容。
第7條職工應聘時提供的居民身份證、職業介紹信、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。否則一經發現立即開除并扣除一個月工資，如造成后果的依法追究相關責任。
第8條企業加強職工的教育和培訓，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識與創業精神。
第9條企業提供專項培訓經費不定期聘請專業人士為職工提供技能培訓，根據企業發展需要酌情選送優秀職工進行專業技術脫產培訓，涉及有關培訓事宜，由勞動合同或培訓協議另行簽約。
第10條 企業招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份，報勞動部門備案一份。
第11條 勞動合同必須經職工本人、企業法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋企業公章方能生效。
第12條 勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。
第13條企業對新錄用的職工實行10天學習適應期與1—6個月試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個月;合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月;合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。
第14條企業與職工協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業與職工一律訂立無固定期限勞動合同：
公司章程 20
為加強勞動紀律，建立健全良好的生產工作秩序特制訂規章制度
1.員工應按時上下班，不遲到，不早退，不曠工，有事寫書面請假條，上班期間未請假，不聽門衛勸阻強行外出，由門衛記下姓名，罰款40元。
2.員工出入廠門要下車，進入廠區后，把自行車，電動車，三輪車一律放入車棚，不準亂停亂放，車輛不準進入生產區內，違者罰款20元。
3.員工上崗應穿工作服，不準穿拖鞋，不準不穿上衣（光背）違者罰款20元。
4.生產區，倉庫嚴禁煙火，禁止吸煙違者罰款50元。
5.員工上崗時間不準串崗，不準打牌，不準吸煙，不準喝酒，不準爭吵，不準打架，斗毆，違者罰款50元，情節嚴重交公安部門處理，并辭退出廠。
6.員工上崗時間不準干私活，不準帶小孩，不準刺花打毛衣，不準會客，如有特殊情況由門衛通知經車間負責人批準后到門衛或業務招待室會客，違者罰款20元。
7.實行崗前檢查制度，員工上崗應安全生產，每天上班前檢查機器，焊機，工具電源等，確保安全后方可上崗施工，違者罰款20元。
8.實行下班清理安全制度，員工每天下班前十分鐘各自清理各衛生區和工位的衛生工作，每天必須打掃干凈，丟掉的小件必須撿起來，加工好的`和半成品材料，當天沒有焊完的料都要擺放整齊，關閉電源，氣瓶，門窗，確實認為安全后才能下班，違者罰款20元。
9.未經公司領導批準，私自焊接，制作用品，對外加工，焊接工件的員工，除按成本價收費外，并且處100元罰款。
10.常用工具外借，需有相關部門批準，并辦理出門證，借用人員寫借條一式兩份，歸還時間，歸還時借用者抽回借條，違者罰款50元。
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