人事崗位工作職責(zé)
現(xiàn)如今，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編為大家收集的人事崗位工作職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事崗位工作職責(zé)1
1、負責(zé)公司的食堂管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理等綜合事務(wù)工作；
2、公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品、工作服的`管理工作；
3、公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜；
4、負責(zé)公司車輛的管理工作；
5、員工檔案管理，入離職辦理，考勤表制作；
6、社保、公積金、員工就業(yè)登記等網(wǎng)站的操作
7、協(xié)助經(jīng)理對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助經(jīng)理處理各項突發(fā)事件；
8、負責(zé)公司各部門的辦公秩序和紀律狀況。
人事崗位工作職責(zé)2
1、負責(zé)人事行政工作的正常開展、運作;
2、負責(zé)人事招聘計劃和安排及督導(dǎo)人事文員對入職、在職及離職人員的管理;
3、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改;
4、負責(zé)對違紀違規(guī)及工廠突發(fā)事件的處理;
5、負責(zé)廠務(wù)后勤在需要時的.對外聯(lián)系和溝通以及接待工作;
6、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理;
7、對人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進和向上反饋信息;
8、對部門各項需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。
人事崗位工作職責(zé)3
1、負責(zé)團餐、冷庫項目的招聘全盤工作；
2、負責(zé)組織公司的培訓(xùn)工作，督促各部門做好年度培訓(xùn)工作；
3、負責(zé)各部門的'績效考評及統(tǒng)計工作，督促各部門的績效結(jié)果反饋工作；
4、協(xié)助部門負責(zé)人完成公司人力資源工作；
5、完成上級交代的其他工作。
人事崗位工作職責(zé)4
1、負責(zé)公司員工關(guān)系管理，包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等；
2、負責(zé)公司考勤統(tǒng)計、社保公積金核算等工作；
3、負責(zé)公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作；
4、完成上級主管交辦的其他事務(wù)。
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。
4、負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的.人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。
8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。
9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人事崗位工作職責(zé)5
1、刷新招聘網(wǎng)站，查收簡歷，對合適人員進行電話邀請面試;
2、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃，實施、達成招聘目標(每個月有相應(yīng)的招聘指標需完成);
3、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;
4、與各項目對接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報表等;
人事崗位工作職責(zé)6
1、負責(zé)機構(gòu)設(shè)置與編制方案的制定和管理工作。
2、負責(zé)人事調(diào)配和各類人員接收、離院等手續(xù)辦理工作。
3、負責(zé)年度進人計劃的`編制和上報工作。
4、負責(zé)教職工的年度考核和獎懲工作。
5、負責(zé)教職工證明、政審工作。
6、負責(zé)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人和殘疾人就業(yè)的接收和安置工作。
7、負責(zé)合同工管理工作。
8、負責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的維護和管理工作。
9、負責(zé)相關(guān)人事統(tǒng)計工作。
10、協(xié)助國際交流與合作處做好教職工出國(境)的審查、報批和管理工作。
11、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人事崗位工作職責(zé)7
1.協(xié)助行政經(jīng)理制訂公司員工培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施。
2.參與公司各項會議并編寫會議紀要，監(jiān)督落實會議上各項任務(wù)完成情況。
3.接待工作：接待來訪人員，并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示作妥善安排。
4.檔案管理工作：對公司設(shè)計部、工程部相關(guān)資料進行收集建檔及管理借閱工作。
5.負責(zé)組織勞務(wù)、材料談價事宜。
6.合同簽訂：公司各類設(shè)計及施工合同的評審簽訂工作;與施工隊及供應(yīng)商的`合同簽訂工作。
7.負責(zé)公司合同、發(fā)票資料與甲方的傳遞工作;
8.及時繳納公司房租物業(yè)、水電費、電話費等工作;
9.辦公用品、辦公設(shè)備管理;
10.上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
人事崗位工作職責(zé)8
1、全面負責(zé)公司的人力資源管理，制定并實施人力資源中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃及考核目標，為公司的快速擴張?zhí)峁┤肆Y源支持;
2、監(jiān)督指導(dǎo)下屬各個分公司的人力資源管理;
3、研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，對人事管理制度進行制訂、執(zhí)行、監(jiān)督;
4、負責(zé)公司的.組織結(jié)構(gòu)重設(shè)與規(guī)劃，建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標準及工作流程，并指導(dǎo)公司對人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動;
5、企業(yè)文化建設(shè)與落地，加強組織和團隊建設(shè)，以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展。
人事崗位工作職責(zé)9
1、協(xié)助招聘計劃的實施，具體落實與開展招聘工作;
2、負責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，建立人事檔案;
3、負責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的`收集、整理與核對;
4、協(xié)助員工文體活動的組織與實施;
5、協(xié)助員工培訓(xùn)項目的實施與落地;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
人事崗位工作職責(zé)10
1. 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等異動手續(xù);
2. 定期整理公司人事檔案;
3. 負責(zé)勞動合同的簽訂;
4. 進行員工考勤、審核和辦理請假休假手續(xù);
5. 協(xié)助實施招聘、培訓(xùn)等工作開展;
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
人事崗位工作職責(zé)11
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的`長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、組織開展招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、企業(yè)文化、行政和后勤管理及員工發(fā)展等日常人事行政工作;
3、統(tǒng)籌制定年度人力資源成本預(yù)算及審核控制各個階段人力成本，并對層級、人員進行合理分配，對公司組織架構(gòu)進行合理調(diào)整，優(yōu)化組織;
4、組織、制定、落實公司各項制度及工作流程，并提出合理化建議;
5、制定有效的績效考核方案，做好相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃建議和目標管理;
6、處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題及有關(guān)勞動糾紛、爭議，預(yù)防用工風(fēng)險。
人事崗位工作職責(zé)12
1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司行政人事規(guī)劃;
2.負責(zé)組織起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，并有效推動、貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督;
3.負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4.協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化。
人事崗位工作職責(zé)13
1、協(xié)助上級制定薪資方案和相關(guān)的制度流程，并組織推動實施，監(jiān)督執(zhí)行情況
2、負責(zé)核算各部門每月各項工資報表，考勤報表，勞動合同檔案管理以及員工入離職等工作
3、負責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會保險、商業(yè)保險等的.辦理
4、協(xié)助上級擬定各業(yè)務(wù)線條績效考核方案、激勵機制等
人事崗位工作職責(zé)14
1、負責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作；
2、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)管理及宣傳工作，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
3、刷新招聘網(wǎng)站，查收簡歷，對合適人員進行電話邀請面試；
4、根據(jù)部門內(nèi)的`業(yè)務(wù)規(guī)劃，實施、達成招聘目標（每個月有相應(yīng)的招聘指標需完成）；
5、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作；
6、與各項目對接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報表等；
人事崗位工作職責(zé)15
一、負責(zé)公司人員的招聘和儲備工作;
二、負責(zé)公司員工的入離職工作、花名冊和員工檔案的整理工作;
三、負責(zé)公司考勤和薪資的核對工作、社保的增減員和勞動備案的相關(guān)工作;
四、負責(zé)公司績效管理的`執(zhí)行、評估和糾偏等相關(guān)工作;
五、負責(zé)公司公文的撰寫，制定和執(zhí)行公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度或通報。
人事崗位工作職責(zé)16
1、執(zhí)行招聘工作流程，完成招聘任務(wù)，辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、負責(zé)公司各部門的.考勤匯總、統(tǒng)計工作;
3、負責(zé)職工社會保險的繳納及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理工作;
4、負責(zé)員工薪資核算工作;
5、負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;
6、負責(zé)人事檔案及內(nèi)部文件的管理工作;
7、協(xié)助部門主管完成日常人事工作;
8、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事崗位工作職責(zé)17
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，確定招聘需求、執(zhí)行招聘計劃;
2、招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;負責(zé)招聘廣告的.撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知;
7、試用期人員不定期的關(guān)懷，培訓(xùn)及考核跟進，并及時與部門領(lǐng)導(dǎo)反饋溝通;
8、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
人事崗位工作職責(zé)18
制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，積累銷售招聘渠道資源，建立好人才庫
組織員工崗前培訓(xùn)、建立系統(tǒng)化的團隊培訓(xùn)計劃
3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度
4、做好相應(yīng)崗位的'職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符
5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利
7、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作
8、處理行政日常事務(wù)
人事崗位工作職責(zé)19
1、負責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。
2、負責(zé)社保異動手續(xù)的辦理，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。
3、負責(zé)月度績效考核的實施，按時編制月度工資表、人事報表。
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。
5、負責(zé)公司行政管理制度的健全和貫徹落實。
6、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。
7、負責(zé)行政物資的.采購和后勤保障。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事崗位工作職責(zé)20
一、負責(zé)成本、費用的分析核算，審核、控制公司各項成本的支出，促進增收節(jié)支，提高公司的`經(jīng)濟效益。
二、協(xié)助會計進行報表報送、稅務(wù)申報、發(fā)票認證等工作。
三、負責(zé)領(lǐng)購、繳銷、保存增值稅發(fā)票、地稅安裝工程專用發(fā)票及其他服務(wù)業(yè)發(fā)票。
四、做好票據(jù)的領(lǐng)用登記工作，對收回的票據(jù)必須進行清點核對，定期整理，及時催繳杜絕隱患。
五、負責(zé)接待和協(xié)助稅務(wù)機關(guān)的查票、驗票工作。
六、做好領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
人事崗位工作職責(zé)21
1、負責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)的辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;
2、負責(zé)員工考勤統(tǒng)計及相關(guān)事務(wù);
3、協(xié)助進行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，提出改進意見;
4、組織實施社會招聘，完成人員的'面試甄選、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用審批以及錄用通知;
5、根據(jù)招聘計劃及人員儲備方案，搭建外部人才庫，有計劃組織實施校園招聘及實習(xí)生項目。
6、通過招聘渠道收集市場薪酬信息，每半年提交薪酬信息報告。
7、協(xié)助開展新員工入職培訓(xùn)及人力資源各模塊工作;
8、了解掌握員工的心態(tài)、困難等，及時進行人文關(guān)懷與激勵，負責(zé)員工團隊建設(shè)活動的策劃與舉辦;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作
人事崗位工作職責(zé)22
1、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度，人事流程，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常工作的有序開展;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計完善公司各部門各崗位的'崗位說明書、優(yōu)化組織架構(gòu)、定崗定編定員工作;負責(zé)組織管理公司的招聘工作，并負責(zé)核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進;
3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業(yè)文化建設(shè)、團建活動、慶生會、員工評優(yōu)表彰會、周年慶典、年會典禮等活動;
4、設(shè)計完善各部門崗位績效考核方案，組織實施績效考核，根據(jù)公司的發(fā)展改革需要，不斷完善績效管理體系;
5、負責(zé)公司薪酬體系設(shè)計，以及中高層員工入職定薪、調(diào)薪管理工作;
6、通過人效分析，人工成本預(yù)算管理，發(fā)現(xiàn)經(jīng)營中的問題，從而促進公司業(yè)務(wù)良性發(fā)展;
7、培訓(xùn)管理工作，通過培訓(xùn)打造企業(yè)文化及人才梯隊建設(shè);
8、員工關(guān)系管理工作(包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理)。
9、行政管理工作，包括設(shè)備物資的供購存領(lǐng)管理、辦公環(huán)境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等;
10、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議，適時向決策層提供建設(shè)性建議和意見。
人事崗位工作職責(zé)23
1.負責(zé)維護和開發(fā)招聘渠道,對現(xiàn)有招聘渠道進行招聘時效分析,定期提交分析報告
2.開發(fā)更多對口專業(yè)院校,開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道
3.針對公司各部門招聘需求開展招聘
4.發(fā)布和管理招聘信息、簡歷的.篩選，組織招聘
5.協(xié)助各部門負責(zé)人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。
6.編制年度、季度招聘預(yù)算，報人力資源經(jīng)理審核
7.負責(zé)協(xié)助并幫助新員工辦理入職、培訓(xùn)手續(xù)
8.負責(zé)招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設(shè)計和制作
9.建立企業(yè)后備人才庫
10.積極主動完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
人事崗位工作職責(zé)24
1、熟悉人力資源，協(xié)助制定公司規(guī)范流程
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率;
3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;
4、安排行政日常相關(guān)工作，保持良好的政企關(guān)系;
人事崗位工作職責(zé)25
1、根據(jù)公司招聘規(guī)劃，起草及發(fā)布招聘信息、高效進行簡歷篩選、面試、錄用、入職跟進等招聘工作;
2、建立、完善和更新企業(yè)人才庫，拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;
3、了解業(yè)務(wù)部門的.招聘需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，制定有效的招聘解決方案，并組織實施;
人事崗位工作職責(zé)26
1.建立企業(yè)人才庫，做好簡歷管理與信息
2.進行招聘職位發(fā)布、人才資源搜集、簡歷篩選、電話預(yù)約及安排面試，跟進并分析招聘效果，提出優(yōu)化建議;
3.后勤服務(wù)工作，員工福利及福利品的申購和發(fā)放，辦公區(qū)域安全保障、環(huán)境衛(wèi)生維護等;各部門之間的協(xié)調(diào)工作及其他行政事務(wù)管理。
4.具備良好的.溝通協(xié)調(diào)能力，能協(xié)調(diào)解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務(wù)。
人事崗位工作職責(zé)27
1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持;組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
2、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的.變更，保證職位說明書與實際相符;
3、根據(jù)部門人員求情況，制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理;
5、組織員工崗前培訓(xùn)、辦理培訓(xùn)進修手續(xù)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核;
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;
9、收集人力資源課之管理缺陷，上報并提出解決方案;調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作;
10、人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;
11、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;
12、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;
13、完成上級交辦的各項工作。
人事崗位工作職責(zé)28
1、做好來稿登記和歸檔保存，填寫《稿件審閱意見書》并將內(nèi)容存檔。
2、告知附有電子信箱的投稿者稿件收到和辦理情況。
3、初審手續(xù)的辦理，將初審結(jié)果存檔，并告知投稿者。
4、負責(zé)排版后稿件的一校、三校工作。
5、過刊的存檔、合刊的裝訂及過刊文稿的`查找工作。
6、包裝外寄期刊、并填寫信封封面。做好年終新年賀卡的填寫、寄送工作。
7、到校收發(fā)室和本院信箱領(lǐng)取信件(掛號信)、包裹單、印刷品;到郵局領(lǐng)取匯款。
8、做好有關(guān)交流資料、文件、參考資料、工具書的登記、管理和保存。
9、負責(zé)編輯部的出納工作。
10、完成學(xué)院交辦的其它工作。
人事崗位工作職責(zé)29
1、負責(zé)師資隊伍建設(shè)規(guī)劃的制定和組織實施工作。
2、負責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。
3、負責(zé)人才引進工作。
4、負責(zé)教師和管理服務(wù)人員的培養(yǎng)培訓(xùn)工作。
5、負責(zé)教師的`高等學(xué)校教師資格認定工作。
6、負責(zé)做好各類專家的選拔、推薦和日常管理、考核等工作。
7、負責(zé)組織省、廳和學(xué)院學(xué)科帶頭人、中青年骨干教師和各類優(yōu)秀人才的選拔、推薦和培養(yǎng)考核工作。
8、負責(zé)有關(guān)師資統(tǒng)計工作。
9、協(xié)助教務(wù)處做好兼職(客座)教授和外聘教師的聘任工作。
10、協(xié)助科研處做好各類人才科研資助項目的申報工作。
11、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人事崗位工作職責(zé)30
1. 根據(jù)公司部門的招聘需求擬定招聘計劃;
2. 招聘平臺拓展維護、發(fā)布崗位、面試邀約、入職以及后期跟進工作;
3. 負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作;
4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
5. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;
人事崗位工作職責(zé)31
1、認真貫徹執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，協(xié)助人事經(jīng)理完成部門內(nèi)事務(wù);
2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎罰、培訓(xùn)及團隊建設(shè)工作;
3、做好與公司各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)工作;
4、日常行政工作、接待工作等
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