運營官崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編精心整理的運營官崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

運營官崗位職責1

　　職責描述:

　　1、負責coo的日常工作協(xié)調,日程、會議、差旅等事務安排。

　　2、負責協(xié)助起草相關文件

　　3、coo交辦的其他事項

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷、mba學歷優(yōu)先

　　2、2年以上相關工作經(jīng)驗

　　3、很強的.中英文溝通能力(書面、口頭)

運營官崗位職責2

　　運營總監(jiān)的工作范圍很大，工作掌握的權利也很高，其工作能力方面主要在于管理能力、策劃能力和推廣能力，同時要求其人際能力強，才能很好地完成運營總監(jiān)的各種職責。其職責主要包括以下幾個方面：

　　(1)負責建設和發(fā)展運營團隊，組織開展員工隊伍培訓、考核評價及人才梯隊建設工作，滿足公司業(yè)務拓展需要;負責下轄相關崗位的人員招募及培訓鑒定。

　　(二)整體負責品牌運營管理，包括旗艦店、商場專柜等在內的品牌管理、服務規(guī)范、營業(yè)培訓、形象管理及商品與價格管理工作。

　　(三)負責所轄區(qū)域的整體市場工作計劃的制定、部署及監(jiān)督實施，提升品牌在所轄區(qū)域的知名度和認同度等;負責所轄區(qū)域的`庫存控制及管理;負責建立、完善運營相關系統(tǒng)及工作標準;負責公司各項規(guī)章制度在所轄區(qū)域的貫徹執(zhí)行。負責推動所轄區(qū)域的渠道拓展;負責協(xié)調處理所轄區(qū)域外部公共關系(政府、重要客戶等)。

　　(四)負責公司市場部門(營運、品牌策劃)制度規(guī)范，負責組織及監(jiān)管市場部關于對外合作、渠道管理、媒體合作、推廣策劃及服務產品開發(fā)等相關工作的落實。

　　(五)負責對外戰(zhàn)略合作品牌的協(xié)調、策劃、組織與合作實施工作，負責大型重點裝修工程洽談、管控與形象創(chuàng)新工作，行業(yè)品牌競爭格局分析與競爭策略規(guī)劃，品牌產品概念策劃與推廣方案設計，行業(yè)媒體合作伙伴的跟進。

　　另外，運營總監(jiān)的工作還包括制訂和執(zhí)行所轄區(qū)域銷售計劃，完成公司既定銷售目標，還需要負責部門的日常管理工作，確保部門系統(tǒng)的有序運行。此外，有些公司的運營總監(jiān)的工作還有負責采取有效措施推動所轄區(qū)域銷售達成及利潤貢獻;負責分解工作目標與績效指標，部署監(jiān)控中心業(yè)務運營，保障目標達成。

　　負責各項財務費用的管理和控制。在開展會時，運營總監(jiān)的工作又有新的調整。

　　需要進行品牌手冊設計、燈片廣告、展會布置設計、特裝設計等部門支持工作，負責達成總經(jīng)理交辦的項目工作。

　　要成為一名優(yōu)秀的運營總監(jiān)，除了必需的專業(yè)能力以外，其要求具備的個人素質都需要很高的水平。比如，其受教育的水平一定要高，要有創(chuàng)新精神和高度的責任心。其專業(yè)能力方面，也要求具備豐富的現(xiàn)代化企業(yè)運營管理能力和策劃能力。在遇到緊急情況時，對企業(yè)提出獨到可行的見解和對所在行業(yè)的熟悉。

運營官崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,設置業(yè)務目標、模式、戰(zhàn)略、預算和獎勵計劃;

　　2、能夠依據(jù)公司戰(zhàn)略目標塑造與之匹配的戰(zhàn)略和實施計劃,拓展和管理全國分公司。

　　3、能有效合理的安排各部門工作,協(xié)調各方資源,達成目標;

　　4、建立高績效團隊:通過招聘、績效、培訓、輔導、文化等打造強戰(zhàn)斗力的團隊;

　　5、客戶關注度/關系維護:快速和準確的了解客戶當前需求和未來需求,及時采取有效的行動滿足客戶的`需求;

　　6、業(yè)務流程體系化能力:應用系統(tǒng)和流程來衡量、管理、監(jiān)控并最終影響結果。

　　任職資格:

　　1、本科以上學歷,市場營銷、工商管理、經(jīng)濟管理等相關專業(yè);

　　2、5年以上大型企業(yè)運營管理工作經(jīng)驗,并有相關線上、線下運營管理經(jīng)驗;

　　3、掌握先進的營銷方法,對市場戰(zhàn)略規(guī)劃、市場開拓、市場管理等方面有深入研究與實踐經(jīng)驗;

　　4、有較強的市場感知能力及敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力;具備大型活動的現(xiàn)場管理能力;

運營官崗位職責4

　　1、負責制定項目發(fā)展戰(zhàn)略、競爭策略、經(jīng)營目標等，并負責組織實施與監(jiān)控，確保戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)（主要目標：平臺交易額及用戶量）；

　　2、負責針對用戶及品類特點和市場狀況制定產品策略、運營戰(zhàn)略規(guī)劃、運營規(guī)則等；統(tǒng)籌媒體宣傳、招商管理、市場推廣和渠道建設方案的策劃與實施；

　　3、具體營銷活動的實施監(jiān)控，發(fā)掘優(yōu)質用戶、維系用戶、提升用戶活躍度，增加用戶粘性，完成平臺交易額目標。

　　4、與技術產品團隊緊密配合，快速、高效推動產品設計、研發(fā)及推廣，做好平臺產品的版本迭代，實現(xiàn)相關新增、留存和活躍增長目標；

　　5、通過運營策略帶動核心指標上升，及時把握用戶需求，不斷優(yōu)化業(yè)務流程、提升用戶體驗；

　　6、獨立的操盤手，有操作過上億的.項目經(jīng)驗，負責平臺產業(yè)鏈上下游資源的溝通、協(xié)調及整合，對本行業(yè)的發(fā)展趨勢、運營策略深入研究，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供決策依據(jù)。

運營官崗位職責5

　　1、負責抓好公司經(jīng)營規(guī)章制度和細則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計劃，制定標準化、規(guī)范化的工作流程，經(jīng)總經(jīng)理批準后監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、負責為重大決策事項提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告。負責定期為公司提出定題企業(yè)經(jīng)營狀況分析和前景預測報告。

　　3、管理協(xié)調市場部和技術部工作，確保公司經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮，對重大問題上報總經(jīng)理裁決。

　　4、負責組織制定公司經(jīng)濟責任制考核制度和考核工作實施細則，按月考核評分及時公布。

　　5、主持公司經(jīng)營系統(tǒng)總體設計方案，負責全公司經(jīng)營投資預算方案、在批準后組織實施。

　　6、密切關注國際國內信息產業(yè)動向和趨勢，評估重大信息技術的.影響，為公司引進先進信息技術提出意見和建議。

　　7、負責審查部門提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理，定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。

　　8、負責指導、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。

　　9、負責組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關的各項管理制度;

　　10、負責組織對公司人員的業(yè)務培訓;

　　11、完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

運營官崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、負責制定公司信息化戰(zhàn)略并實施：制定公司制度和執(zhí)行標準，推動企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標的實現(xiàn)；

　　2、領導企業(yè)內部團隊建設，內部管理機制的完善；

　　3、協(xié)調各部門之間的關系，保證信息流通暢通；合理配置各部門資源，最大化利用資源；

　　4、全面主持公司的日常業(yè)務運營，監(jiān)測指標，完成運營審計，建立業(yè)務運作體系，提升業(yè)務營運效益；

　　5、帶領公司的管理團隊，執(zhí)行公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，完成公司的年度業(yè)務計劃；

　　6、主持公司的營運會議，協(xié)調推動公司的日常業(yè)務運作，推行公司的戰(zhàn)略方針和經(jīng)營理念，持續(xù)優(yōu)化公司的.企業(yè)文化。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，5年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上運營管理工作經(jīng)理；

　　2、良好的溝通、協(xié)調和組織能力；

　　3、熟悉運營發(fā)展趨勢，運營管理模式和工作流程；

　　4、有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力；

　　5、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，具有團隊精神，責任心強，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。

運營官崗位職責7

　　COO崗位職責：

　　1、規(guī)劃公司私密養(yǎng)護產品戰(zhàn)略方向，包括但不限于產品研發(fā)、開發(fā)進度、產品渠道等方面的管理，對公司整體營業(yè)額業(yè)績負責；

　　2、公司的市場運作和管理，健全公司各項制度，完善公司運營管理；

　　3、推動公司業(yè)務進展，組織完成公司年度業(yè)務計劃；

　　4、負責公司對外合作項目、重要客戶的談判及項目實施等，組織協(xié)調相關資源完成項目；

　　4、建立和維護與合作單位、重點客戶的關系，保持密切聯(lián)系，組織拓展對外合作渠道和營銷渠道；

　　5、完成CEO交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、年齡28—40周歲，美容相關專業(yè)本科以上學歷，8年以上相近崗位工作經(jīng)歷；

　　2、了解行業(yè)的狀況和發(fā)展趨勢，有較好的資源和人脈及整合能力；

　　3、良好的決策能力和高效的執(zhí)行能力、良好的溝通協(xié)調能力；

　　4、能承受工作壓力，具有一定的人格魅力和團隊領導能力。工作職責：

　　1、負責車聯(lián)萬家—新能源汽車共享聯(lián)盟運營，協(xié)同開發(fā)新能源汽車新車型

　　2、通過對核心聯(lián)盟企業(yè)的'合作，提供上下游企業(yè)供應鏈金融支持與聯(lián)合創(chuàng)新，促進新能源汽車技術進步

　　3、策劃上下游企業(yè)線上和線下活動，管理和把控整個環(huán)節(jié)，并保證活動的效果

　　4、對運營數(shù)據(jù)進行分析，并以此為依據(jù)不斷優(yōu)化運營手段

　　職位要求：

　　1、3年以上汽車行業(yè)運營經(jīng)驗

　　2、有很強的用戶需求分析能力，并能規(guī)劃符合用戶需求的運營方式

　　3、有強烈的責任心、上進心、團隊意識，抗壓能力強

　　4、溝通能力、推動力及執(zhí)行力強，具有創(chuàng)新精神

運營官崗位職責8

　　一、管理公司業(yè)務的運營，確保公司業(yè)績取得穩(wěn)健增長。

　　1、幫助ceo確認公司的戰(zhàn)略定位以及設定將來中長久的進展戰(zhàn)略方向并提出可實現(xiàn)的詳細計劃；

　　2、全面負責公司業(yè)務的籌備、拓展、策劃及運營管理等工作，按照公司進展戰(zhàn)略，制定和落實年度進展經(jīng)營規(guī)劃，并實現(xiàn)營運增效和運營能力的.提高；

　　3、完成年度戰(zhàn)略目標，對業(yè)績負責并實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的增長勢頭。

　　二、管理并優(yōu)化公司主要職能部門的業(yè)務體系，完美制度流程。

　　1、提高主要職能部門作戰(zhàn)能力，明確其職責和考核標準，以實現(xiàn)越發(fā)高效的管理和日常運營以及資源在各個部門之間合理分配；

　　2、完美制度體系建設，利用常態(tài)化預算、監(jiān)督和績效管理強化執(zhí)行力，繼續(xù)提高標準化、精細化、信息化管理水平，強化對主營業(yè)務板塊和業(yè)務流程的監(jiān)督、指導與服務；建立科學、合理、公正的激勵機制，推動公司經(jīng)營指標及經(jīng)營任務的順當完成；

　　三、實現(xiàn)人才梯隊建設的體系。

　　1、選聘、培訓和進展一支具有高水準專業(yè)能力和富于責任心的高管隊伍；

　　2、著重加強人力資源管理能力，為集團的快速進展儲備優(yōu)秀的繼任力氣。同時助力建設良好的工作氛圍，以使員工得以目標明確、情緒舒暢地工作并獲得良好的職業(yè)進展機會。

運營官崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、負責COO日程工作、會議的安排及協(xié)調，確保日程的合理性；

　　2、跟進、落實各項會議決議，及時將相關進度的信息匯總、反饋，確保信息的準確和及時；

　　3、按照COO的'要求和建議，推進、落地各種公司級重要項目；

　　4、根據(jù)業(yè)務方的需求，整理、匯總業(yè)務數(shù)據(jù)，進行初步的整理和分析；

　　4、協(xié)助相關部門，推動、改善業(yè)務流程的有效運營；

　　5、上級領導安排的其他工作任務。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，3年以上互聯(lián)網(wǎng)/電商或零食行業(yè)相關經(jīng)驗；

　　2、有大平臺工作經(jīng)驗者優(yōu)先（對標平臺，唯品，京東等）；

　　3、較強的數(shù)據(jù)分析能力，能快速梳理問題；

　　4、情商高，較強溝通協(xié)調能力與語言表達能力；

　　5、較強的抗壓能力和執(zhí)行力。

運營官崗位職責10

　　職責：

　　1、全面協(xié)助總經(jīng)理主持公司的日常運營;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理指揮、協(xié)調、決策各員工、各部門的日常工作事務;

　　3、協(xié)助總經(jīng)理制定實施公司管理規(guī)章、獎罰條例;

　　4、協(xié)助總經(jīng)理決定員工和管理團隊的工資和獎金的額度;決定員工的.雇傭與解聘;

　　5、協(xié)助總經(jīng)理對外聯(lián)絡和接待工作，搞好稅務局、海關、交通部門的關系

　　6、幫總經(jīng)理分憂、解難，抵御外來的不利壓力。

　　崗位要求：

　　1、有耐心，不怕麻煩，記憶力好，精力旺盛，做事條理清楚;

　　2、有能力把公司當成自己的公司，像老板一樣的用心經(jīng)營公司;

　　3、能認真學習和具體去做基層崗位的工作內容;

　　4、良好的文件整理，歸類，收集能力，有一定的文字寫作能力;

　　5、大中型知名企業(yè)或者外資企業(yè)的管理工作經(jīng)驗優(yōu)先，

運營官崗位職責11

　　一、管理公司業(yè)務的運營，確保公司業(yè)績取得穩(wěn)健增長

　　1、協(xié)助CEO確認公司的戰(zhàn)略定位以及設定未來中長期的發(fā)展戰(zhàn)略方向并提出可實現(xiàn)的具體方案；

　　2、全面負責公司業(yè)務的籌備、拓展、策劃及運營管理等工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定和落實年度發(fā)展經(jīng)營規(guī)劃，并實現(xiàn)營運增效和運營能力的提升；

　　3、完成年度戰(zhàn)略目標，對業(yè)績負責并實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的.增長勢頭。

　　二、管理并優(yōu)化公司主要職能部門的業(yè)務體系，完善制度流程

　　1、提升主要職能部門作戰(zhàn)能力，明確其職責和考核標準，以實現(xiàn)更加高效的管理和日常運營以及資源在各個部門之間合理分配；

　　2、完善制度體系建設，通過常態(tài)化預算、監(jiān)督和績效管理強化執(zhí)行力，繼續(xù)提升標準化、精細化、信息化管理水平，強化對主營業(yè)務板塊和業(yè)務流程的監(jiān)督、指導與服務；建立科學、合理、公平的激勵機制，推進公司經(jīng)營指標及經(jīng)營任務的順利完成；

　　三、實現(xiàn)人才梯隊建設的體系

　　1、選聘、培訓和發(fā)展一支具有高水準專業(yè)能力和富于責任心的高管隊伍；

　　2、著重加強人力資源管理能力，為集團的迅速發(fā)展儲備優(yōu)秀的繼任力量。同時助力建設良好的工作氛圍，以使員工得以目標明確、心情舒暢地工作并獲得良好的職業(yè)發(fā)展機會。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，8年以上工作經(jīng)驗，5年以上大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗，熟悉市場策略、品牌、運營、風控、用戶市場推廣等各項業(yè)務；

　　2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)尤其是食品電商平臺的運作模式，對互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務架構、產品邏輯、運營規(guī)則和流程非常熟悉；

　　3、有豐富的行業(yè)人脈關系、渠道資源優(yōu)先；

　　4、有較強的溝通、組織、協(xié)調、領導能力，具有良好的前瞻性和高端決策能力，有很強的市場敏銳性和職業(yè)判斷力；

　　5、責任心強、有激情、善于創(chuàng)新、樂于接受挑戰(zhàn)。

運營官崗位職責12

　　職責：

　　1、制定公司運營中心的組織架構和管理體系，做好業(yè)務規(guī)范、運營成本及風險管控；

　　2、根據(jù)行業(yè)、市場競爭情況等信息分析，制定公司運營戰(zhàn)略規(guī)劃和運營目標；

　　3、帶領團隊制定年度、季度運營策略和目標，并具體推動實施，對平臺交易額、轉化率、活躍度等核心運營指標負責；

　　4、制定出公司智能洗車網(wǎng)點的'整體布局規(guī)劃，項目方案實施管控，優(yōu)化推廣平臺。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，年齡35—45歲；

　　2、八年以上相關工作經(jīng)驗，3年及以上同崗位工作經(jīng)驗；其中，具有3年以上連鎖或者汽車4S店統(tǒng)籌運營管理經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)和洗車行業(yè)法律法規(guī)；

　　4、有汽車整車、汽車租賃、洗車行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)項目推廣經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　5、對線上線下結合，互聯(lián)網(wǎng)+等創(chuàng)新的商業(yè)模式有深刻的見解；

　　6、有全局觀，對整體效率，整體提升提出優(yōu)化建議并執(zhí)行。

運營官崗位職責13

　　職責描述：

　　1、負責渠道財務運營，完成內部管理系統(tǒng)的`操作及財務數(shù)據(jù)的核對分析；

　　2、負責渠道的財務清結算工作，核對并處理異常數(shù)據(jù)；

　　3、其他交辦事項。

　　任職要求：

　　1、基本要求：全日制本科及以上學歷，財務相關專業(yè)優(yōu)先；

　　2、工作經(jīng)驗：一年以上工作經(jīng)驗（優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可）；

　　3、知識技能：熟練使用Excel表格；

　　4、素質要求：擁有良好的溝通能力、團隊協(xié)作能力，具備卓越的責任心。

運營官崗位職責14

　　職責描述：

　　1、集團公司財務管控。

　　2、IPO。

　　3、融資。

　　4、主導國際并購。

　　5、資本運作。

　　6、財務內控體系。

　　任職要求：

　　1、第一學歷必須是985或211統(tǒng)招本科（參考全國統(tǒng)一高考），會計專業(yè)或財務管理等相關財務專業(yè)（關鍵條件）；

　　2、有主板、中小板或創(chuàng)業(yè)板IPO實操經(jīng)驗（關鍵條件）；

　　3、在世界三大會計師事務所擔任高級職位者優(yōu)先（本條不是關鍵條件）；

　　4、經(jīng)歷過的企業(yè)要求：制造企業(yè)、環(huán)保、地產（必要條件）；

　　5、37歲以上，男女不限。

運營官崗位職責15

　　職責：

　　1、公司產品直供終端門店，開發(fā)區(qū)域終端汽車修理廠門店;

　　2、負責對公司的政策、制度、策略、促銷活動落實、執(zhí)行、實施。

　　3、負責定期收集、整理、填寫各類報表,按時回復公司。

　　4、負責區(qū)域管理：包括不限于業(yè)務談判、價格管理、市場維護、售后服務、處理投訴等項工作。

　　5、確保完成公司下達的月度、季度、年度指標;

　　任職要求：

　　1、必須具備大型連鎖店運營管理經(jīng)驗、汽車后服務市場管理經(jīng)驗、大型電子商務運營管理經(jīng)驗三者之一;

　　2、具有豐富的`管理經(jīng)驗，有成功招商、談判經(jīng)驗或成功案例，熟悉連鎖點工作程序及特點;

　　3、具備一定的市場分析及判斷能力，擁有良好的客戶服務意識，有大客戶資源者優(yōu)先;

　　4、具備較強的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識、溝通談判能力、執(zhí)行能力和管理能力具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;

　　5、有汽車后市場運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　6、具有較強的判斷與決策能力、人際交往溝通能力、計劃與執(zhí)行能力;

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