人事專員崗位職責(zé)（通用27篇）

　　在生活中，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家整理的人事專員崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

　　人事專員崗位職責(zé) 1

　　1.宿舍管理：租賃、備案、費(fèi)用繳納、入住安排及維修安排、費(fèi)用報(bào)銷等;

　　2.辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領(lǐng)用、發(fā)放，公共辦公設(shè)施(電腦、打印機(jī)等)維護(hù)，供應(yīng)商對賬及費(fèi)用報(bào)銷;

　　3.行政費(fèi)用報(bào)銷：辦公場地租金、停車月保、辦公電話費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)、保潔費(fèi)用、公共設(shè)施租賃費(fèi)用等費(fèi)用報(bào)銷;

　　4.票務(wù)管理：差旅人員票務(wù)、酒店預(yù)定及費(fèi)用報(bào)銷;

　　5.合同管理：采購及定標(biāo)文件歸檔，歸檔后建立信息臺賬;

　　6.快遞管理：快遞合作洽談、郵件收發(fā)，費(fèi)用對賬、結(jié)算及報(bào)銷。

　　人事專員崗位職責(zé) 2

　　1.完成員工關(guān)系基礎(chǔ)工作，例如：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理;員工人員檔案建立及維護(hù);

　　2.負(fù)責(zé)監(jiān)控并統(tǒng)計(jì)員工考勤;

　　3.協(xié)助上級開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動;做好企業(yè)文化宣傳;落實(shí)員工福利;

　　4.前臺工作、商務(wù)禮儀接待、客戶來訪;

　　5.辦公用品申請、采購、發(fā)放;參與公司固定資產(chǎn)盤點(diǎn)等行政類工作;

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

　　人事專員崗位職責(zé) 3

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及用人需求，完成各部門人才輸送，建立人才儲備庫；

　　2、招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)管理、統(tǒng)計(jì)每月考勤數(shù)據(jù)，為薪資計(jì)算提供數(shù)據(jù)；

　　4、建立并完善公司已有規(guī)章制定的實(shí)施和監(jiān)督，幫助公司規(guī)避相關(guān)法律法規(guī)；

　　5、負(fù)責(zé)公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理；

　　6、協(xié)助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；

　　7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達(dá)，學(xué)習(xí)了解公司商業(yè)模式，協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的變現(xiàn)能力；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動，

　　人事專員崗位職責(zé) 4

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作的管理；

　　2、負(fù)責(zé)公司行政辦公用品的采購、盤點(diǎn)、保管及發(fā)放管理工作；

　　3、公司各部門人員的崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考核等；

　　4、公司人事制度的擬定、實(shí)施、監(jiān)督、完善；

　　5、根據(jù)公司的要求，積極配合其他部門的.工作；

　　6、組織、協(xié)調(diào)、安排公司各種大型活動及會議；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、文秘、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用；

　　2、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力及較強(qiáng)的應(yīng)變能力；

　　3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；

　　4、親和力強(qiáng)，性格開朗、積極上進(jìn)、富有開拓精神，能承受工作壓力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

　　人事專員崗位職責(zé) 5

　　1、前臺接待，管理公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。

　　2、負(fù)責(zé)人力招聘、人員跟蹤及人員管理、五險(xiǎn)一金繳納管理等人事工作。

　　3、企業(yè)文化團(tuán)建活動策劃和組織，打造歡樂團(tuán)結(jié)積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍。

　　4、監(jiān)督分公司員工考勤情況及紀(jì)律管理。

　　5、做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。

　　6、協(xié)助分公司負(fù)責(zé)人做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作，積極完成上級交辦的`臨時事務(wù)。

　　7、協(xié)助總部進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的人事行政服務(wù)。

　　人事專員崗位職責(zé) 6

　　1、負(fù)責(zé)工廠和市場相關(guān)崗位的`人員招聘、面試工作;

　　2、對招聘渠道維護(hù)、分析并拓展適合公司的新渠道;

　　3、建立中、高層崗位人才儲備庫，并進(jìn)行維護(hù)

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)雇主品牌建設(shè);

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

　　人事專員崗位職責(zé) 7

　　1、負(fù)責(zé)完成公司的招聘崗位的發(fā)布、招聘渠道的維護(hù)及及時完成招聘任務(wù)；

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、社保公積金業(yè)務(wù)的辦理；

　　3、負(fù)責(zé)員工人事檔案，勞動合同的.簽訂保管；

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)工作及工作表核算；

　　5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)及公司內(nèi)部事務(wù)的處理；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作；

　　人事專員崗位職責(zé) 8

　　一、任職要求、條件和資質(zhì)：

　　1、要有優(yōu)異的執(zhí)行力和進(jìn)取心；

　　2、有較強(qiáng)的親和力和服務(wù)意識，有良好的溝通領(lǐng)悟能力；

　　3、工作主動、細(xì)心、踏實(shí)，且具有較強(qiáng)的原則性；

　　4、能妥善處理各種矛盾，解決各種疑難問題；

　　5、具有較強(qiáng)的總結(jié)能力、分析能力和歸納能力；

　　6、很強(qiáng)的目標(biāo)意識，周密的工作計(jì)劃習(xí)慣；

　　7、很強(qiáng)的責(zé)任意識和責(zé)任承擔(dān)習(xí)慣；

　　8、掌握和應(yīng)用行政規(guī)范文本及組織的政策程序；

　　9、要有很強(qiáng)的目標(biāo)意識和目標(biāo)分析能力；

　　10、具有極強(qiáng)的保密意識。

　　二、工作職責(zé)

　　1、工作對人力資源部主管負(fù)責(zé)；

　　2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見；

　　3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按部門分類存放；

　　4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的`辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工；

　　5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)，并對績效考核的方式方法提出意見和建議；

　　6、受理和處理員工考核投訴，對不能給予解決的要及時報(bào)告給考核主管；

　　7、協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時完成統(tǒng)計(jì)、整理和發(fā)布工作；

　　8、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況；

　　9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料；

　　10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)；

　　11、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)；

　　12、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度；

　　13、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放；

　　14、協(xié)助主管完成各種報(bào)告、文件和草擬、印發(fā)等工作；

　　15、協(xié)助本部門其他同事完成其他工作；

　　16、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。人事專員的崗位職責(zé)。

　　人事專員崗位職責(zé) 9

　　1、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，做好來訪的登記，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范;

　　2、負(fù)責(zé)辦公用品的.采購、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、申領(lǐng)及庫存維護(hù)工作;充當(dāng)行政"管家婆"角色;

　　3、維護(hù)和運(yùn)營企業(yè)公眾號等新媒體平臺，對企業(yè)文化做宣導(dǎo)傳播，通過多種形式讓文化落地;

　　4、協(xié)助主管開展HR工作，包括招聘渠道管理、邀約面試、面試安排、面試組織等;

　　5、協(xié)助主管開展檔案、合同管理工作，包括合同歸檔、文件收發(fā)、檔案管理、固定資產(chǎn)管理等;

　　6、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)公司社保公積金的每月匯繳;

　　7、協(xié)助開展費(fèi)用預(yù)算、費(fèi)用報(bào)銷等工作;

　　8、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境安全整潔的維護(hù)管理;

　　9、協(xié)助策劃、組織員工活動，包括節(jié)日活動、年會、團(tuán)建活動、下午茶等，增強(qiáng)員工歸屬感與認(rèn)同感;

　　10、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司行政人事各項(xiàng)事務(wù)管理。

　　人事專員崗位職責(zé) 10

　　1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的`工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報(bào)告;

　　3、負(fù)責(zé)制作各類人事報(bào)表，及時對每月員工花名冊、考勤、績效考核、人員增減情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì);

　　4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職、合同簽署等手續(xù)，建立、維護(hù)人事檔案;

　　5、負(fù)責(zé)員工勞動保險(xiǎn)手續(xù)(社保、公積金等)。

　　人事專員崗位職責(zé) 11

　　1．負(fù)責(zé)部門考勤（出勤、年假、加班的平衡）。

　　2．負(fù)責(zé)員工的入職（合同、更衣箱、柯案關(guān)系）、離職手續(xù)，并及時更新本部門人員狀況；負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績效評估、計(jì)時工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

　　3．協(xié)助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作（獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放）。

　　4．組織員工溝通，對問題進(jìn)行及時追蹤及反饋。

　　5．負(fù)責(zé)與總部的招聘接口工作。

　　6．制定部門EHS目標(biāo)，并制訂相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。

　　7．負(fù)責(zé)部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報(bào)銷單、PR單的`記錄與管理。

　　8．協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計(jì)工作。

　　9．負(fù)責(zé)與各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會議。

　　10．組織部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　人事專員崗位職責(zé) 12

　　崗位職責(zé):

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的.實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、為員工申請相關(guān)福利及完善獎懲制度;

　　8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

　　任職資格:

　　1、專業(yè)不限,大專以上學(xué)歷;

　　2、有人事行政工作2年或以上經(jīng)驗(yàn);

　　3、 必須有酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　人事專員崗位職責(zé) 13

　　1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督執(zhí)行工廠人事管理制度并與總部人資對接;

　　2、根據(jù)工廠的發(fā)展制定工廠的招聘計(jì)劃、招聘程序、負(fù)責(zé)簡歷的篩選及人員面試;

　　3、負(fù)責(zé)員工崗前培訓(xùn)、入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，協(xié)助各部培訓(xùn)工作的開展與實(shí)施，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、效果的評估及培訓(xùn)監(jiān)督;

　　4、員工考勤統(tǒng)計(jì)及檔案的.管理，協(xié)調(diào)員工關(guān)系。

　　5、定期組織員工活動，負(fù)責(zé)策劃、組織員工旅游、拓展、工廠年會等各類活動，豐富員工的業(yè)余生活;

　　6、負(fù)責(zé)工廠的企業(yè)文化標(biāo)語、文化墻、文化欄的設(shè)計(jì)等，加強(qiáng)子公司企業(yè)文化建設(shè);

　　7、負(fù)責(zé)工廠外聯(lián)工作，做好外聯(lián)的接待工作;

　　8、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌工廠內(nèi)部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。

　　9、異常情況的跟進(jìn)與處理;

　　10、公司安排的其它工作事宜。

　　人事專員崗位職責(zé) 14

　　1、集團(tuán)本部及下屬子公司人員招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理；

　　2、子公司各部門培訓(xùn)實(shí)施跟進(jìn)、培訓(xùn)政策優(yōu)化、課件更新等；

　　3、員工勞動關(guān)系管理，包括合同、檔案等重要文件管理；

　　4、員工福利管理；

　　5、人力資源數(shù)據(jù)分析；

　　6、協(xié)助編制集團(tuán)本部及子公司人力資源費(fèi)用預(yù)算編制及管控；

　　人事專員崗位職責(zé) 15

　　1、進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；

　　2、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見工作；

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工入職的相關(guān)工作；

　　4、建立及維護(hù)人事檔案，及時更新員工的`個人信息和資料；

　　5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂，入保、退保辦理等工作；

　　6、統(tǒng)計(jì)員工考勤，請假等；

　　人事專員崗位職責(zé) 16

　　1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)體系的人力資源的支持工作；

　　2、具體負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)體系干部的任用調(diào)整、梯隊(duì)建設(shè)需求分析；

　　3、定期梳理終端人力狀況，進(jìn)行相應(yīng)的`優(yōu)化與補(bǔ)缺；

　　4、推進(jìn)其他工作，如培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、文化建設(shè)等。

　　5、完成上級交辦的其他工作。

　　人事專員崗位職責(zé) 17

　　1、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等；

　　2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的.維護(hù)等事宜；

　　3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估等方面的管理工作。

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目物品采購，日常費(fèi)用報(bào)銷。

　　人事專員崗位職責(zé) 18

　　1、進(jìn)行電話約訪準(zhǔn)增員，或通過其他渠道招聘;

　　2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應(yīng)聘通過者遞送入職資料;

　　3、獨(dú)立完成新人初次面談、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、促進(jìn)新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫等;

　　4、積極主動拓展其他招募渠道;

　　5、每天匯報(bào)當(dāng)日工作成果、每周一次例會。

　　人事專員崗位職責(zé) 19

　　1.主要負(fù)責(zé)人員招聘工作，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

　　2.建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，不斷開拓各種招聘新渠道，獵取公司急需人才;

　　3.人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作。

　　4.負(fù)責(zé)建立招聘渠道(包括校園等特色招聘渠道)。

　　5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘活動的'策劃、組織和實(shí)施。

　　人事專員崗位職責(zé) 20

　　1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作；

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn)；

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作。

　　人事專員崗位職責(zé) 21

　　1)辦公用品的采購申請、儲備及派發(fā)管理

　　2)相關(guān)文件、檔案、資料的存檔管理

　　3)行政性資產(chǎn)的`管理，建立公司資產(chǎn)臺賬

　　4)會議、活動的組織籌備工作

　　5)外部聯(lián)絡(luò)工作及相關(guān)合作單位、來賓的辦公室接待工作；

　　6)行政公文的擬、收、發(fā)、存，對文書工作進(jìn)行規(guī)范化管理；

　　人事專員崗位職責(zé) 22

　　一、日常行政管理

　　1.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、整理綜合事業(yè)部職能部門員工日常考勤工作。

　　2.根據(jù)事業(yè)部部計(jì)劃，為各項(xiàng)活動、會議做會務(wù)準(zhǔn)備工作。

　　3.起草會議紀(jì)要。

　　4.做好3S秘書工作。

　　5.負(fù)責(zé)接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來訪人員要熱情，把來訪人員的用意及時傳達(dá)給上級。

　　6.公司郵件和傳真及時接受和傳發(fā)。

　　《重點(diǎn)問題改進(jìn)措施跟蹤表》。

　　二、員工招聘和培訓(xùn)管理

　　1.協(xié)助各部門完成招聘需求計(jì)劃表，依據(jù)事業(yè)部組織架構(gòu)及人員編制，對需求計(jì)劃進(jìn)行審核。

　　2.對待錄用人員資格進(jìn)行核驗(yàn)。審核是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。

　　3.新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為公司人事行政管理制度、企業(yè)文化等方面。

　　4.3S3P4A實(shí)操培訓(xùn)。

　　5.征求事業(yè)部各部門培訓(xùn)需求，編制事業(yè)部培訓(xùn)需求表，由事業(yè)部總經(jīng)理審核通過后， 開始實(shí)施。

　　三、勞動關(guān)系管理

　　1.辦理項(xiàng)目部員工入職手續(xù)，填寫《入職登記表》

　　2.簽訂勞動合同。

　　3.辦理項(xiàng)目部員工轉(zhuǎn)正手續(xù)，填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》。

　　4.辦理項(xiàng)目部員工調(diào)動手續(xù)。

　　5.辦理項(xiàng)目部員工離職手續(xù)，填寫《員工離職手續(xù)表》。

　　四、社會保險(xiǎn)辦理

　　1.負(fù)責(zé)公司社保賬戶的開戶、變更、注銷以及相關(guān)信息變更手續(xù)。

　　2.及時準(zhǔn)確核算公司交納的社保費(fèi)用，為薪酬核算提供準(zhǔn)確依據(jù)。

　　3.負(fù)責(zé)辦理房地產(chǎn)事業(yè)部職能部門員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報(bào)事宜。

　　4.辦理企業(yè)享受《農(nóng)村市級優(yōu)惠政策》的補(bǔ)貼申請工作。

　　5.負(fù)責(zé)對員工社會保險(xiǎn)方面問題進(jìn)行溝通和解答。

　　6.社保檔案整理及歸檔。

　　五、辦公用品管理

　　對事業(yè)部辦公用品進(jìn)行總體管理，包括計(jì)劃、采購、入庫登記、領(lǐng)用、盤存，保證各種物品配置及時。

　　入庫和領(lǐng)用登記及時、完整。

　　六、檔案管理

　　1.負(fù)責(zé)事業(yè)部合同的管理，及時進(jìn)行整理、編排、歸檔。

　　2.負(fù)責(zé)事業(yè)部證照資質(zhì)的`保管

　　3.負(fù)責(zé)事業(yè)部各部門證件的正常換證和年度注冊

　　七、后勤工作

　　1.依據(jù)公司辦公設(shè)備的管理規(guī)定，對辦公設(shè)備進(jìn)行定期的保養(yǎng)和維護(hù)，培訓(xùn)員工正確使用，確保各部門工作正常進(jìn)行。

　　2.項(xiàng)目部宿舍的日常管理。

　　3.項(xiàng)目部會議室、總經(jīng)理辦公室的整理工作。

　　4.報(bào)刊書籍征訂收發(fā)工作。

　　5.項(xiàng)目部員工安全教育工作。

　　八、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　人事專員崗位職責(zé) 23

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，完成人才簡歷甄別、意向溝通、應(yīng)聘人員的預(yù)約及面試等環(huán)節(jié)實(shí)施工作

　　2、開拓招聘渠道，更新和維護(hù)人才儲備庫

　　3、辦理員工入職離職手續(xù)，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及員工檔案的管理

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作，做好信息的.上傳下達(dá)

　　5、負(fù)責(zé)公司日常行政工作

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

　　人事專員崗位職責(zé) 24

　　職責(zé)描述：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司人事日常管理工作：崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效考核、勞動關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等；

　　2、制定并執(zhí)行人員崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，建立和完善公司崗位職責(zé)職位要求流程和崗位職責(zé)職位要求體系；

　　3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門工作流程，形成良好的工作氛圍；

　　4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，配合部門做好培訓(xùn)教育工作；

　　6、負(fù)責(zé)員工績效考核和薪酬福利的制定和實(shí)施；

　　7、文檔管理工作，對文檔進(jìn)行定期整理、分類、歸檔；

　　8、完成上級交辦的.其他任務(wù);

　　任職資格:

　　1 、大專以上學(xué)歷，有二年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　2、年齡25歲以上；

　　3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備；

　　4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)執(zhí)行力；

　　5、工作有條理，細(xì)致，認(rèn)真踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，努力肯干，原則性強(qiáng)；

　　6、為人正直、誠信、公正，有團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　7、熟悉人力資源六大模塊。

　　人事專員崗位職責(zé) 25

　　1、協(xié)助綜合辦公室經(jīng)理建立和完善行政、人事制度、流程；

　　2、負(fù)責(zé)人才市場、網(wǎng)站的招聘工作；

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助主管開展培訓(xùn)、績效管理，薪酬待遇管理；

　　4、參與公司績效管理、考勤等工作獎懲的`執(zhí)行；

　　5、負(fù)責(zé)新老員工離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等手續(xù)辦理；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)；

　　人事專員崗位職責(zé) 26

　　1、協(xié)助推動公司整個績效管理過程，包括績效目標(biāo)制定、績效目標(biāo)跟蹤、績效反饋、結(jié)果應(yīng)用;

　　2、協(xié)助推動公司薪酬變革，包括公司薪酬體系設(shè)計(jì)、提成方案及其他激勵方案的設(shè)計(jì)等;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及用人部門需要，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，高效完成招聘任務(wù);

　　4、負(fù)責(zé)公司人員入離職、晉升、績效考核等日常人事工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司人事行政日常規(guī)章制度的.搭建;

　　6、負(fù)責(zé)組織公司團(tuán)建活動及配合準(zhǔn)備其他部門的公司活動;

　　7、協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常人事類工作

　　人事專員崗位職責(zé) 27

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　6、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價(jià)意見;

　　7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　10、招聘費(fèi)用的申請、控制和報(bào)銷;

　　11、 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的'合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

　　14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引人才加盟公司;

　　15、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

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