人力資源副經理崗位的主要職責（通用30篇）

　　在充滿活力，日益開放的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編整理的人力資源副經理崗位的主要職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　人力資源副經理崗位的主要職責 1

　　1、負責完善集團組織結構并實施；

　　2、協助制定集團年度人力資源目標、計劃與預算并予以落實；

　　3、招聘、配置集團發展所需人才；

　　4、協助完善集團培訓體系；

　　5、協助完善集團績效管理體系；

　　6、協助完善集團薪酬福利管理體系；

　　7、協助完善集團員工關系管理體系。

　　人力資源副經理崗位的主要職責 2

　　1、協助人力資源及行政部經理進行日常人事管理工作，保障各項人力資源規章制度的實施；

　　2、及時了解勞動法、當地社保、公積金等相關的信息動態，給予薪酬福利組的員工培訓和支持；

　　3、執行公司的.招聘流程有效開展招聘工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　5、統籌招聘、甄選、面試、錄用工作；

　　6、制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標；

　　7、支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　8、完成部門相關報表，并確保準確性；

　　9、領導交辦的其他工作。

　　人力資源副經理崗位的主要職責 3

　　1、負責公司人力資源規章制度的建立、維護和監督執行；

　　2、負責招聘工作的'實施，包括崗位需求分析和崗位說明書制定，人才篩選、面試安排和錄用審批，試用期考核跟蹤等招聘流程管理；

　　2、根據集團要求，負責所在區域的企業文化推廣和建設；

　　3、負責培訓實施，包括培訓需求調查、培訓計劃制定、內部培訓師建設、培訓活動的組織安排和效果追蹤；

　　4、負責績效考核的實施，包括試用期考核、年中考核、年度考核和勞動合同續簽考核的工作開展；

　　5、完成公司或上級根據業務需要不時安排的其他相關或臨時任務。

　　人力資源副經理崗位的主要職責 4

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議；

　　2、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施；

　　3、制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準并執行；

　　4、負責員工入職、調任、離職、辭退手續的辦理，負責簽訂及人事檔案的'管理；

　　5、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　6、制定績效考核制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效考核能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

　　8、制定考勤管理制度及勞動紀律，并監督實施；

　　9、進行員工關系管理，配合其他部門做好員工思想工作的疏通、引導，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

　　10、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

　　11、完成總領導臨時交辦的各項工作任務。

　　人力資源副經理崗位的主要職責 5

　　1、負責基地人力資源全盤管理工作（重招聘、培訓），協同基地業務提供人力資源綜合解決方案；

　　2、負責專業領域咨詢和支持，協助業務團隊達成業績目標；

　　3、賦能HR團隊開展各模塊具體執行工作；

　　4、協同總部人力中心推行人力資源項目落地，致力提升組織效能、提高人才技能；

　　5、具備一定人事行政工作基礎，能參與并推進企業文化建設，確保企業文化、使命、價值觀有效落地。

　　人力資源副經理崗位的主要職責 6

　　1、收集、整理、統計、分析各項招聘工作基礎數據；

　　2、與其他各部門的'人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作；

　　3、獨立帶領、管理招聘團隊執行招聘模塊中的各項流程，積極完成招聘工作目標；

　　4、帶領部門員工開展培訓、團建各項工作；

　　5、員工關系工作管理；

　　6、帶領部門員工開展績效考核工作，對績效考核結果審核、統計；

　　7、配合服務于人資總監日常工作，配合商務接待，外部洽談等；

　　8、輔助人資總監開展部門內部團隊建設，關系維護等；

　　9、對接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關人員等

　　10、獨立開展社會招聘、校園招聘各項流程；

　　11、培養、帶教、管理人力資源助理；

　　12、配合、協助、服務人力資源總監開展其他人力資源工作及臨時性工作。

　　人力資源副經理崗位的主要職責 7

　　1、完善及優化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案；

　　2、負責薪酬福利數據分析，完成薪酬福利優化方案；

　　3、協助制定公司績效制度與激勵方案，并根據公司業務發展進行優化與完善；

　　4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準；

　　5、協助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案；

　　6、負責HR系統（薪酬績效模塊、晉升晉級模版）的維護；

　　7、結合績效考核對業務流程進行分析和提出合理建議。

　　人力資源副經理崗位的主要職責 8

　　1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

　　3、有很強的計劃性和執行能力；

　　4、具有極強的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識；

　　5、熟悉國家及地方的`勞動法律、法規。

　　人力資源副經理崗位的主要職責 9

　　1、根據集團人力資源戰略和BG業務戰略制定區域/BU人力資源規劃、預算和

　　2、負責各區域/BU人力資源政策、薪酬績效、培訓與人才發展、組織管理等人力資源體系建設。

　　3、根據公司發展要求，組織年度培訓需求評估與分析，并指導編制公司年度培訓計劃書。

　　4、組織與主導推行BG/BU、各部門、各區域人才梯隊體系的搭建與培養。

　　5、主導公司的績效推行，并不斷完善公司績效管理。

　　6、根據人力資源發展需求，構建人力資源團隊，提升區域/BU人力團隊成員的`專業水平和解決問題能力。

　　7、根據集團文化精神，制定和推動本地企業文化落地方案。

　　8、配合集團推動人力資源專案工作。

　　9、落實供應商社會責任的要求，完成客戶年度稽核。

　　10、處理內外重大人力資源事項。

　　人力資源副經理崗位的主要職責 10

　　1、制定分公司人力資源年度規劃，并組織實施/執行；

　　2、為公司甄別/選拔優秀人才，建設人才梯隊，把控招聘流程及招聘渠道；

　　3、了解培訓需求，定期開展培訓項目，培養公司內訓講師；

　　4、根據市場薪酬調研，建立科學有效的.薪酬福利體系，做好薪酬福利的兌現/解釋工作；

　　5、開展企業績效管理體系設計，建立科學有效的激勵與淘汰機制，并為公司提供人事決策參考依據；

　　6、發展團隊成員，幫助成員明確職業目標，獲得職業進步；

　　7、協調內外部關系，對外與相關勞動部門保持良好溝通，對內贏得員工信任；

　　8完成領導交辦的其他工作。

　　人力資源副經理崗位的主要職責 11

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、負責公司人力資源戰略的.執行；

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；

　　5、協助部門經理做好人力資源內部的組織管理；

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　人力資源副經理崗位的主要職責 12

　　1、負責童裝事業部的招聘支持工作；

　　2、負責童裝事業部日常薪酬的審核，及薪資方案的優化；

　　3、參與事業部員工關系管理，幫助事業部伙伴的成長與發展；

　　4、為事業部提供培訓支持；

　　5、負責事業部的人力問題專業解決方案的.輸出；

　　6、負責企業文化在童裝事業部的落地；

　　7、各類政策對接與落地；

　　人力資源副經理崗位的主要職責 13

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，并負責組織實施，提高公司的綜合管理水平；

　　2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等體系的`全面建設），制定和完善人力資源制度，并負責組織實施；

　　3、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；5、完成總經理臨時交辦的各項任務。

　　人力資源副經理崗位的主要職責 14

　　1、負責制定公司人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策；

　　2、負責編制本部門業務規劃及年度和月度工作計劃并組織實施、跟蹤執行情況；

　　3、負責部門的日常管理工作及員工的管理、指導、培訓及評估；

　　4、負責人力資源六大模塊工作統籌和管理工作；

　　5、指導、監督、協調下屬及員工的'聘用、薪酬、培訓、績效、員工關系等管理工作。

　　人力資源副經理崗位的主要職責 15

　　1、根據部門需求，發布招聘廣告并收集簡歷；

　　2、篩選簡歷并安排面試；

　　3、做面試接待并做好相關面試記錄；

　　4、開發并維護招聘渠道，做好招聘渠道的.管理工作；

　　5、完成與招聘入職相關的業務流程，確保候選人順利入職；

　　6、協助部門經理完善人才招聘制度、流程；

　　7、嚴格遵循公司招聘流程與政策，并執行到位，保證招聘質量和數量；

　　8、完成領導安排的任務。

　　人力資源副經理崗位的主要職責 16

　　1、關注當地法律和規章制度的變化，協助運作管理團隊及項目HR團隊規范人力資源管理，以保證業務運作符合一切國家和當地的法律；

　　2、提供人力資源戰略、組織發展、績效管理、員工關系、復雜人力資源問題等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　3、建立并推行大客戶項目的人力資源管理體系，監督人力資源政策和流程在大客戶部的運行；

　　4、協助運作制定以華為事業部為整體的人力資源中長期發展戰略，建立人力資源梯隊及人才培養方案；

　　5、支持現場用人需求的制定，指導并組織現場HR團隊進行有效招聘；

　　6、拉通薪資福利標準在各項目的應用，保證其被正確地實施以及薪資、福利能夠準確、有效、合法地支付；

　　7、指導各項目的人力資源數據記錄、文件系統和人才市場實踐的維護；

　　8、有良好的.組織、溝通協調能力，從HR視角出支持業務部門管理工作，開拓人才供給、保留和開發渠道，為業務發展提供人才支持；管理并且監督人力資源政策和程序的運行以保證人力資源的最有效的利用。

　　9、建立全國校企合作資源，并完善實習生培養方案。

　　人力資源副經理崗位的主要職責 17

　　1、配合上級領導制定并完善公司人力資源管理體系與制度，優化升級部門崗位設置、人員編制和崗位說明書的修訂；

　　2、負責招聘組織與執行，在既定周期內完成各項招聘指標；

　　3、薪酬管理定期優化，考勤及工資的'核算；

　　4、負責員工績效考核的實施，績效管理結果的統計分析；

　　5、負責制定公司年度培訓計劃，組織實施年度培訓計劃，指導、協助員工做好職業生涯規劃；

　　6、負責并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　7、領導交辦的其他日常工作。

　　人力資源副經理崗位的主要職責 18

　　1、根據公司經營策略結合區域業務發展計劃，擬定人力資源策略及人員計劃，從而推動業務目標達成

　　2、有效執行招聘流程并對資源整合，提供足夠高質量的人力滿足業務需求

　　3、推動區域內人才繼任計劃有序開展，確保人才庫有充足的人才儲備

　　4、定期對行業市場薪資競爭力調研與分析，提供薪酬策略及調整建議

　　5、確保每一位管理組都能正確運用公司績效管理系統工具，推動區域內各項目標達成

　　6、通過對系統數據分析結合營運實際狀況提供*人力配置優化建議，促進生產力提升

　　7、推進并回顧員工滿意度調查后繼行動計劃，分區及門店負責人知道對現狀改善負有的責任

　　8、及時應對政府頒布的.新政策規定，預測對公司及業務產生的影響并提供應對建議

　　9、定期回顧人事政策，確保合乎法規并被門店管理層一致性地執行，有效控制員工關系管理風險

　　10、推動公司企業文化建設并實施員工關懷項目，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍，提升雇主品牌形象

　　人力資源副經理崗位的主要職責 19

　　1、協助人力資源部經理完成管理工作；

　　2、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。定期組織收集有關人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；

　　3、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等、實施細則和工作程序，并組織實施；

　　4、負責工作分析、崗位與定崗定編工作，提出機構設置和設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；

　　5、制定公司年度人力資源需求計劃，開拓、創新各種招聘渠道，滿足公司的用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　6、負責員工勞動關系管理，依法對所屬員工進行調配和管理；負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的'申訴；

　　7、完成公司領導交辦的其他人力資源相關工作。

　　人力資源副經理崗位的主要職責 20

　　1、負責公司的薪資核算及發放；

　　2、負責編制人力成本預算，并進行人力成本追蹤與分析；

　　3、負責收集、分析市場薪酬福利調研數據；

　　4、負責員工年度績效考核的實施和開展；

　　5、負責辦理員工社保、公積金的繳納事務，以及相關費用的結算與付款；

　　6、負責員工托費報銷、各類禮金發放等福利方案的審核；

　　7、負責公司雇主責任保險及員工商業醫療保險投保及加、減保事務；

　　8、負責公司員工人事檔案的管理；

　　9、按時完成HR相關統計報表；

　　10、進行E—HR系統操作，負責相關管理模塊的'使用、維護和更新。

　　人力資源副經理崗位的主要職責 21

　　1、全面負責營銷團隊的人力資源體系及團隊建設；

　　2、全面負責營銷團隊銷售管理等支持、服務、監督、管理工作；

　　3、根據集團人事政策和管理制度推到執行并貫徹；

　　4、員工關系維護，員工活動開展、團建活動策劃工作。

　　5、負責營銷中心商務接待行政事務等相關工作。

　　人力資源副經理崗位的主要職責 22

　　1、輔導加盟商有關員工薪資福利的各項基本薪資計算邏輯規則

　　2、及時輔導及引導加盟商國家勞動法法規及公司人事政策

　　3、完成加盟商各店鋪的人事校準及輔導，并持續追蹤其完成度

　　4、支持及輔導加盟新開店鋪的相關人事工作

　　5、協助及輔導加盟商相關員工關系等事務的.處理

　　6、完成平時各個加盟商相關人事工資的咨詢

　　人力資源副經理崗位的主要職責 23

　　1、全面負責公司內部人才招聘工作，根據用人需求制定招聘計劃；

　　2、結合招聘預算進行渠道投入，參與渠道開發、維護、拓展，確保渠道多樣性和有效性；

　　3、執行招聘工作流，負責職位發布、簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試、入職跟進及維護工作；

　　4、定期對招聘項目及效果進行分析和總結，提出招聘流程優化建議；

　　5、負責建立及維護人才庫，做好資源管理工作；

　　6、完成上級交代的其他工作。

　　人力資源副經理崗位的主要職責 24

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、負責公司人力資源戰略的.執行；

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；

　　5、協助部門經理做好人力資源內部的組織管理；

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　人力資源副經理崗位的主要職責 25

　　1、負責公司人力資源信息的上傳下達工作，收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的`信息，為公司人事決策提供信息支持；

　　2、負責組織公司企業文化建設，宣傳企業文化理念，促進員工凝聚力；了解員工思想動態，及時反饋給公司并做出應對建議；

　　3、與各部門保持密切聯系，促進下屬與其他部門的協作，保證人力資源部基礎工作與各部門保持順暢溝通；

　　4、指導人力資源薪酬、社保、公積金、培訓方面的工作，監督工作計劃的進度；

　　5、負責其他突發事件的臨時處理，及時匯報上級領導；

　　6、接受上級臨時下達的工作任務。

　　人力資源副經理崗位的主要職責 26

　　1、建立、完善公司招聘、培訓等人力資源相關制度；

　　2、根據公司戰略發展需求，建立和完善培訓體系、培訓制度，制定年度/季度培訓計劃；

　　3、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估；

　　4、按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作；

　　5、加強與公司外同行之間的聯系，拓展公司招聘渠道；

　　6、及時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題。

　　人力資源副經理崗位的主要職責 27

　　1、招聘管理：牽頭招聘工作的開展，負責重點崗位日常招聘；

　　2、培訓管理：培訓計劃報批及實施、司外送培訓管理及實施、內部培訓師及新員工入職培訓組織。

　　3、溝通協調總部相關部門工作；

　　4、完成上級領導交辦的其他工作。

　　人力資源副經理崗位的`主要職責 28

　　1、負責人事招聘(包括校招)、人事檔案的'建立和維護工作；

　　2、負責員工培訓、績效考核的組織、匯編、公布等系統性工作；

　　3、負責員工入職/轉正/離職，職位調整/晉升手續，勞動合同簽訂/續簽/解除等；

　　4、負責公司員工勞動爭議處理、訴訟及調解、福利待遇等相關工作；

　　5、指導、監督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關報表等工作；

　　6、協助上級推動企業文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協調；

　　7、協助負責公司相關行業資質維護、升級等相關事宜；

　　8、負責協助上級領導做好人事管理方面的制度建設。

　　人力資源副經理崗位的主要職責 29

　　1、完成年度編制預算工作，并根據實際情況進行完善與調整。

　　2、建立與完善人力資源制度體系，監督各項人事工作的`正常開展；

　　3、根據公司發展需求，定期進行組織架構梳理并提報審批；

　　4、根據公司發展階段，制定公司人力資源規劃和各類工作計劃，并落實執行；

　　5、負責根據公司崗位需求，開拓招聘渠道，制定招聘計劃并組織實施，確保人員需求；

　　6、負責組織開展培訓需求調研，制定培訓計劃并組織實施；

　　7、根據公司發展階段，制定薪酬福利及績效政策或制度并監督執行；

　　8、負責審核公司員工活動方案、組織氛圍調查及改善等工作；

　　9、負責公司員工投訴的處理審核、重大勞動爭議的處理。

　　人力資源副經理崗位的主要職責 30

　　一、根據公司人力規劃及需求，確定崗位要求，招聘篩選合適人員；

　　二、有計劃組織地開展實施員工培訓，提高員工業務素質和工作技能；

　　三、根據公司績效管理要求，收集統計績效數據，對各部門及崗位進行績效考核；

　　四、組織策劃公司各類文化活動，營造良好的企業文化，增強企業凝聚力和認同感；

　　五、協助上級對各分廠的安全生產監督管理工作。

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